人力资源管理

出版时间：2006-8  出版社：东北财经大学出版社  作者：林忠  
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内容概要

　　人力资源管理是一门有关如何对人力资源进行开发、挖掘其潜力为企业和社会创造更多财富的科学，是人力资源与企业幽丽　效的中间变量。人力资源管理者通过人力资源规划、工作分析、筛选招聘、培训开发、薪酬管理等途径，吸引、确认和保留高质量的人力资源。　　该书不仅是东北财经大学人力资源管理省级精品课教材，而且是管理类本科专业的主干教材和MBA、硕士研究生的参考书及企业中高层管理人员的培训教材，社会影响力较大。本次修订，立足于内容新颖、前沿和创新，引入了人力资源管理的最新理论和方法，突出学术性、实用性和可操作性。书中不仅吸收了许多生动案例，列出了各章的学习目标、复习思考题，而且在每章后面还附有引人入胜的阅读材料，为读者提供了理解和掌握人力资源管理精髓的新思路。

书籍目录

第1章 人力资源管理导论学习目标1.1 人力资源的基本概念1.2 人力资源管理的概念、目标和任务1.3 人力资源管理的演变过程1.4 美国、日本人力资源管理模式比较1.5 人力资源管理的发展趋势本章小结本章案例复习思考题第2章 人力资源规划学习目标2.1 人力资源规划概述2.2 人力资源规划的程序2.3 人力资源需求预测……