护理伦理学

出版时间：2012-1  出版社：科学出版社  作者：袁丽容　主编  页数：106  

内容概要

　　《护理伦理学》为技能型紧缺人才培养培训教材和全国医药高等学校规划教材之一。《护理伦理学》有以下特点：一是结构新颖。《护理伦理学》结构上打破了传统护理伦理教材的编写体系，从护理道德教育和修养、护理关系伦理、护理实践伦理、综合护理伦理四个模块、共十章进行编写。二是内容富有时代性。《护理伦理学》在内容上淡化学科界限，突出思想性、实用性、前瞻性、创新性，融入了当代医护发展及卫生事业改革中呈现的伦理问题进行探讨，更具有时代特色。三是目标明确，具有可读性、实践性。每章有学习重点、案例引导、伦理问题、伦理要求、考点提示和案例分析，符合高职护生学习、认知特点。让她们在学中想，想中学，不断地将护理职业道德内化、以提升自身护理道德修养，炼就良好的护理道德品质。
　　《护理伦理学》供3年制高专、高职护理、涉外护理、助产、医疗美容技术、社区医学等专业使用。

书籍目录

第1篇　护理道德教育和修养
　第1章　护理伦理学及其现状
　　第1节　护理伦理学概述
　　　一、护理的内涵
　　　二、伦理的内涵
　　　三、护理道德与护理伦理
　　　四、护理伦理传统思想
　　第2节　现代护理伦理及其现状
　　　一、现代护理伦理的确立
　　　二、当代护理伦理的现状与展望
　　　三、做一名新型合格的护理专业人才
　第2章　护理伦理理论基础和道德修养
　　第1节　护理伦理的理论基础
　　　一、生命论
　　　二、道义论
　　　三、美德论
　　　四、义务论
　　　五、功利论
　　　六、公益论
　　第2节　护理伦理原则、规范和范畴
　　　一、护理伦理基本原则
　　　二、护理伦理具体原则
　　　三、护理伦理基本规范
　　　四、护理伦理基本范畴
　　第3节　护理伦理教育和修养
　　　一、护理伦理教育
　　　二、护理伦理修养
第2篇　护理关系伦理
　第3章　护患关系伦理
　　第1节　护患关系伦理概述
　　　一、护患关系的基本模式
　　　二、护患关系的伦理原则
　　第2节　护患沟通伦理
　　　一、沟通的概念及其类型
　　　二、影响沟通的因素
　　　三、护患沟通的技巧
　　第3节　护患冲突及其调适
　　　一、护患冲突的概念及类型
　　　二、护患冲突的特征
　　　三、护患冲突的调适原则
　第4章　护医关系伦理
　　第1节　护医关系的模式
　　　一、传统的护医关系
　　　二、新型的护医关系
　　　三、理想的护医关系
　　第2节　护医工作配合中的矛盾
　　　一、影响护医关系的因素
　　　二、护医关系中的角色期望
　　第3节　建立和谐护医关系
　　　一、和谐护医关系的意义
　　　二、护医关系的伦理要求
　　　三、建立和谐护医关系的技巧
　第5章　护际关系伦理
　　第1节　正确处理护际关系的必要性和伦理规范
　　　一、和谐护际关系的必要性
　　　二、护际关系伦理规范
　　第2节　护际关系的协调
　　　一、同科室护际关系及伦理
　　　二、各科室问护理人员及其他各部门关系及伦理
　第6章　护理人员与公共关系伦理
　　第1节　护理人员与公共关系的特殊性
　　　一、工作对象和内容的特殊性
　　　二、工作能力要求的特殊性
　　　三、工作开展的特殊性
　　第2节　护理人员与公共关系伦理准则
　　　一、面向基层，服务社会
　　　二、坚持原则，严守制度
　　　三、任劳任怨，持之以恒
　　　四、钻研业务，不断提高
第3篇　护理实践伦理
　第7章　不同公共区域的护理伦理
　　第1节　门、急诊护理伦理
　　　一、门诊护理特点及伦理
　　　二、急诊护理特点及伦理
　　第2节　病房护理伦理
　　　一、病房护理特点
　　　二、病房护理伦理问题
　　　三、病房护理伦理要求
　　第3节　社区护理伦理
　　　一、社区护理特点
　　　二、社区护理伦理问题
　　　三、社区护理伦理要求
　　第4节　公共卫生护理伦理
　　　一、公共卫生护理特点
　　　二、公共卫生护理伦理问题
　　　三、公共卫生护理伦理要求
　第8章　各科患者的护理伦理
　　第1节　妇产科患者的护理伦理
　　　一、妇产科患者护理过程中存在的伦理问题
　　　二、妇产科患者的护理伦理要求
　　第2节　儿科患者的护理伦理
　　　一、儿科患者护理过程中存在的伦理问题
　　　二、儿科患者的护理伦理要求
　　第3节　老年患者的护理伦理
　　　一、老年患者护理过程中存在的伦理问题
　　　二、老年患者的护理伦理要求
　　第4节　手术患者的护理伦理
　　　一、手术患者护理过程中存在的伦理问题
　　　二、手术患者的护理伦理要求
　　第5节　癌症患者的护理伦理
　　　一、癌症患者护理过程中存在的伦理问题
　　　二、癌症患者的护理伦理要求
　　第6节　临终患者的护理伦理
　　　一、临终患者护理过程中存在的伦理问题
　　　二、临终患者的护理伦理要求
第4篇　综合护理伦理
　第9章　护理科研伦理
　　第1节　护理科研伦理
　　　一、护理科研
　　　二、护理科研道德的特点
　　　三、护理科研道德的作用
　　　四、护理科研的伦理规范
　　第2节　人体试验的护理伦理
　　　一、人体试验的意义
　　　二、有关人体试验的伦理规范
　　　三、知情同意伦理准则
　　　四、人体研究的伦理审查
　　第3节　人工辅助生殖技术伦理
　　　一、人工辅助生殖技术的概念
　　　二、人工辅助生殖技术的伦理学问题
　　　三、人工辅助生殖技术伦理原则
　　　四、人工辅助生殖技术中的护理伦理
　第10章　护理伦理决策、评价、管理
　　第1节　护理伦理决策
　　　一、护理伦理决策及其作用
　　　二、确立一定的护理伦理决策模式
　　　三、护理伦理决策的准备、能力要求和原则
　　第2节　护理道德评价
　　　一、护理伦理评价及其作用
　　　二、护理伦理评价的标准
　　　三、护理伦理评价的依据
　　　四、护理伦理评价方式
　　　五、护理伦理考核
　　第3节　护理管理伦理
　　　一、护理伦理与护理管理
　　　二、护理管理伦理
参考文献
　　附录　国内外护理伦理、医学伦理文献资料
　　　一、大医精诚论
　　　二、医家五戒十要
　　　三、医务人员医德规范及实施办法
　　　四、中国医学生誓言
　　　五、中华人民共和国护士管理办法
　　　六、人类辅助生殖技术管理办法
　　　七、人体器官移植条例
　　　八、国际护士守则
　　　九、希波克拉底誓言
　　　十、迈蒙尼提斯祷文
　　　十一、胡佛兰德医德十二箴
　　　十二、日内瓦协议法
　　　十三、悉尼宣言
　　　十四、东京宣言
　　　十五、夏威夷宣言
　　　十六、吉汉宣言
　　　十七、人体生物医学研究国际伦理指南
　　　十八、南丁格尔誓言
护理伦理学(高专、高职)教学基本要求
目标检测选择题参考答案

章节摘录

版权页：插图：义务论，也称道义论，来自于人的内在理性，强调动机的纯洁性和至善性的伦理学。道德义务是指人们在道义上应负的责任和承担的使命。护理伦理义务论告诉护士应该做什么，可以做什么，不应该做什么，责任是什么，并结合护士的意向与后果、动机与条件的关系进行分析，以保证护士的行为的道德性，它是用来判断护士行为正当与否的标准。在过去相当长的历史时期内，义务论强调的是医护人员对患者个体的医德责任心，医德目标主要集中在善良动机和个人的行为谨慎方面，这种医德要求与当时的医德思想相适应，在医德建设上产生了积极影响。在今天，义务论仍然是指导护理实践的主要理论，它指导护士在护理过程中具有或应当遵循何种责任、应该做什么、怎样做才是道义的。义务论具有明显的积极意义，是近、现代护理伦理内容的重要组成部分，但在护理理论与实践迅速发展的今天，也暴露出一定的局限性。首先，义务论忽视了动机与效果的统一。护理伦理义务论注重护上对患者的医德情感、尽职尽责等动机的一方面，却忽视了动机与效果的一致性。医护人员在使用现代高新技术一味追求维持患者的生命时，若不顾及生命质量的高低和后果，不仅不会给患者带来幸福，而且也会给家庭和社会增加沉重负担。显然，医护人员只有良好的愿望，并不一定能给患者带来真正的利益。其次，义务论忽视了对患者应尽义务与对他人、社会应尽义务的统一，很难解决满足患者个人利益与卫生资源合理公平分配和维护社会整体利益的矛盾。最后，义务论忽视了护患义务的双向性，强调护士对患者医德义务的绝对性，没有明确患者的义务，这影响了治疗效果，带来了在市场经济时代医院面临的生存挑战。五、功利论功利论（或称为功利主义）是一种以人们行为的功利效果作为道德价值之基础或基本评价标准，同时强调行为实际效果的价值普遍性和最大现实的伦理学说，它属于道德目的论范畴，与道德义务论或道义论相对立。该理论是由有英国传统的经验主义哲学背景的边沁和穆勒创立，从人的趋乐避苦的生理性特点出发，发展到追求精神的快乐优于感官的快乐，强调行为给最大多数人带来最大幸福为道德评价依据。功利主义的诞生和发展，对整个世界的经济、政治和文化都有着重要的影响和作用。功利主义不仅是一种重要的道德理论，也是一种社会抉择理论。中国特色社会主义市场经济和经济全球化，为功利主义的发展提供了天然的土壤。在护理伦理方面，功利主义为其发展提供了新的动力和积极的影响。功利主义在以往义与利争论的基础上，强调了行动的功利效益，要求护士在行动之前要考虑行为的效益。传统护理道德是以人道主义为基础的义务论，片面强调护士的“应该”和对患者的绝对责任，不需要考虑护理行为的后果，也不需要考虑个人利益。功利主义的产生促使护士在护理活动中更加关注行为的后果，关注护士自身的合法利益，把护士个人利益与医院、社会的整体利益结合起来，把眼前利益与长远利益结合起来，有利于培养医院和护士的竞争观念、效率观念和开放观念，更有利于护士树立正确的人生观、价值观、职业观，促进护士的更快成长成才，这无疑是一种积极的进步。如果没有深刻正确地理解功利主义，也容易诱发一些负面影响，如在一些医院里发生的护士不能公平公正地对待患者、利用职务获取不正当利益等现象，功利主义就容易滋生演变为极端利己主义。

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