为农民工解读劳动合同法-民主管理与政策法律篇

出版时间：1970-1  出版社：中国农业  作者：刘新林  页数：220  

内容概要

　　《为农民工解读劳动合同法：民主管理与政策法律篇》为提问的形式为农民工解读劳动合同法，内容包括用人单位招用农民能要求农民提供担保吗、劳动合同签订双方当事人告知义务怎样履行、农民在试用期工资如何确定、用人单位未将劳动合同文本交付农民要承担什么法律责任等问题。

书籍目录

序1．什么是劳动合同2．什么叫用人单位3．什么叫劳动者4．什么是劳动者关系5．劳动关系如何建立6．用人单位招用农民能扣押农良的居民身份证或者其他证件吗7．用人单位招用农民能要求农民提供担保吗8．用人单位招用农民能以其他名义向农民收取财物吗9．劳动合同签订双方当事人告知义务怎样履行10．劳动合同双方当事人履行告知义务具有强制性吗11．劳动合同在什么时候订立12．订立劳动合同应当采取什么形式13．劳动合同订立要经过哪些程序14．订立劳动合同应当遵守哪些基本原则15．没有书面劳动合同的新招用的农民的劳动报酬在约定不明情况下，劳动报酬怎么确定16．什么是劳动合同期限，劳动合同期限分哪些种类17．固定期限劳动合同是什么?怎么样订立固定期限劳动合同18．什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同订立方式有哪些?无固定期限劳动合同订立要经过哪些程序19．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?具有什么性质、特征，以及怎么订立20．什么是劳动合同生效，与劳动合同成立有什么异同?劳动合同生效有什么条件?劳动合同在什么时候生效21．劳动合同文本由谁持有22．劳动合同必备条款有哪些23．劳动合同约定条款有哪些24．劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不明确时怎么确定25．什么是劳动合同试用期?劳动合同试用期在什么范围内适用26．劳动合同试用期期限如何确定27．劳动合同仅约定试用期有什么效力28．农民在试用期工资如何确定29．用人单位在试用期单方解除劳动合同应当具备什么条件?用人单位在试用期解除劳动合同要遵守什么程序30．用人单位和农民订立接受法定外专业技术培训服务期协议要有什么条件?采取什么形式……