绩效量化考核与薪酬体系设计全案

出版时间：2011-3  出版社：人民邮电  作者：王瑞永//全鑫  页数：562  字数：350000  
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内容概要

王瑞永和全鑫编著的《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案，是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。

作者简介

王瑞永，北京弗布克管理咨询有限公司人力资源管理顾问。内蒙古财经学院人力资源管理系主任，副教授，主要研究方向为人力资源与中小企业管理。全鑫，2001年7月毕业于桂林理工大学，获工学学士学位，同年参军入伍。2006年被评为工程师，2010年1月获得清华大学建筑与土木工程专业硕士学位。现任中国人民解放军某部队研究室副主任。

书籍目录

第1章绩效考核指标的量化
第2章企业战略经营目标量化分解
第3章企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计
第4章企业业务目标量化考核与薪酬体系设计
第5章生产人员量化考核与薪酬体系设计
第6章销售人员量化考核与薪酬体系设计
第7章技术研发类人员量化考核与薪酬体系设计
第8章项目部人员量化考核与薪酬体系设计
第9章供应采购人员量化考核与薪酬体系设计
第10章财务会计人员量化考核与薪酬体系设计
第11章行政人事人员量化考核与薪酬体系设计
第12章其他辅助人员量化考核与薪酬体系设计
第13章绩效量化与薪酬体系的实施
第14章不同行业绩效考核制度与薪酬体系设计

章节摘录

版权页：插图：

编辑推荐

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。

用户评论 (总计92条)

•   依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、采购、财务、人力等近30个部门的绩效考核与薪酬管理提供精细化解决方案。
•   这本书对HR有很大的帮助，将绩效、目标、薪酬统一结合起来，具体到部门的绩效量化考核，很值得参考的一本书
•   一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书
•   此书是一本工具书，很适用于人力资源管理者在，对薪酬结构设计绩效考核时使用。
•   堵各个部门、各个岗位的绩效分解的非常详细，帮助很大，但是薪酬设计这一块就有一写粗糙了，不是很实用
•   薪酬体系设计是整个人力资源管理模块中最复杂和难操作的，这本书对薪酬体系设计有基本的概述和步骤操作，对系统了解薪酬体系设计的概念和思路有帮助，具体操作执行还需要在实践中总结和积累经验。
•   此书买的超值，虽然没有细看，但从目录来看，一个公司所有的岗位几乎都涵盖了。建议做薪酬绩效的同行可以买一本来参考学习一下哦。
•   这本书拿到后，看了下目录，感觉对各类、各岗位绩效量化指标介绍的比较详细，需要细心阅读，希望能让自己有所提升。
•   因为在制定单位的薪酬绩效体系，头都大了，看到这本书，真是及时雨啊
  ！
•   对于绩效这块，我完全是个门外汉，虽然以前接触过，也懂得绩效考核是个什么样子的管理。但如果要我去细化这些工作、岗位职责。对于不是学人力资源这块的我来说，真真是个挑战。之前有买过行政这方面的书本，觉得很实用，非常方便。这次买的绩效也是非常的满意噢。里面各种岗位职称的考核细则都写得非常实用，而且简单易懂。总之，我很喜欢噢。唯一不足的就是。书本封面有点点损坏，有点点脏。本人也强力推荐这本书给有这方面需要的朋友们，有了它，你可以少总非常多的弯路噢。
•   内容非常详细，通俗易懂，绩效与薪酬结合，值得购买
•   本来以为是一本以薪酬为主的书，没想到讲的是绩效方面，呵呵，不过倒是很实用~
•   单位搞绩效考核，我编方案，挺好的
•   对每个部门、职位分别介绍绩效考核标准，很适用。
•   非常适合人力资源专业的人使用，书里有各种文案案例和考核量表。去书店买，书里都没有光盘。当当网附送有光盘，里面的量表都有，省的照着书打字了。这本书好在能从原理和基础讲解，比其他的书实用，示例比较多。
•   书是正版的，很不错，正好拿来参考公司薪酬改革。
•   普华系列一直先买来的，现在做人事，薪酬这块还是需要一些实际来支持，希望有帮助
•   书的内容考核表居多，理论性的少，考核内容设计也不具有很高的可操作性
•   可惜，对集团所属企业指标分解，所属企业对各部门分解指标的内容欠缺。
•   一本绩效体系讲述很详细的书 值得一看
•   绩效管理的教科书，值得推荐。
•   如果把这本书内容全部消化那是相当不错了。唯一不足就是，一本书不能完全明白绩效，还要配合其他的书一起看才有更好的效果，推荐购买。
•   很不错的一本绩效参考书
•   很实用的一本绩效类书籍。送货速度很快。
•   我是做企业人力资源工作的。这本书在实际操作方面给我很多的启发和帮助，在一周左右就完成了领导交给的不可能完成的任务。
  非常感谢作者倾注的大量心血！
•   很适合人力资源专业和工作人员学习
•   作为人力资源专业人员，很喜欢这本书
•   结合实际工作，稍有用处。很多指标分析得不够透彻，且指标相对陈旧，不太符合现如今企业发展。仅供参考吧··
•   不错的书籍，适合企业HR学习
•   工具类书籍，对设计与解释方面不足。
•   书很专业，适合做管理咨询的人士使用
•   很实用的书，有很多表格，涉及通用岗位
•   实用的管理工具书
•   针对不同的职位有不同的体系，只是少一些最新的体系，但是对初学者来说很有用了。
  买了四本书，唯一这本书觉得物超所值。
•   不错挺全，有参考价值
•   适合学习人事管理的人士
•   内容很好，很全，值得学习，推荐给大家。
•   很棒的一本工具书，值得参考及购买，就是贵了点，毕竟那么厚的，值了
•   这是一本专业的工具书，可以借鉴一下，还不错，当当很给力，速度超快
•   对于管理，是一本好书
•   去书店看好的，只是当时有事要办，买了不方便携带，后来网购的，有用的工具书
•   不错，需要时查看，当工具书用
•   对工作很有指导意义，很不错的工具书
•   挺齐全的工具书,应该管用的呵呵.
•   不错，很实用，做工具书非常好。
•   很实用的工具书。内容很全面
•   提供非常实用的操作表，咨询公司也不过能提供这些罢了，但是活学活用仍然需要更深的理论素养支撑。
•   书不错，但是好像并不是每个行业都适合
•   不错，很适合HR，内容很充实，几乎囊括了所有行业
•   书本不错，还有一个光盘，一些参考资料就可以直接拷贝了。
•   参悟能力有限不过一定好好读读这本书表格很详细 发货有点慢就是
•   书不错，但内赠的光碟确是坏的，已经折了，可否给补一张光碟。
•   这本书还是非常不错的。质量以及内容都非常实用。
•   书人内容很齐，都是我想学的，可就是光盘是破的，不知道能不能换。
•   已经学习起来了，还有光盘~~
•   学习中，谢谢当当送的光盘。
•   厚厚一本还有光盘，还没看但愿有帮助
•   很精细的分析，要花大时间去研究才行
•   很好，适合查阅。
•   书是正品，内容不错，可以借鉴使用！
•   很不错的书，实用性很强，不论是教学还是上班使用都不错。
•   很使用，对工作很有帮助
•   内容不错，很满意，有参考价值，能给我的工作带来帮助
•   案例很丰富一本读物，很值得参考
•   很有参考价值，值得借鉴
•   很好 很实用 很有参考价值
•   内容很详细，也有操作性，正在学习中！
•   送货员没有pos机。弄零钱，弄了好久。真烦躁~
•   很有用很有用
•   很实用，工作中多了些思路
•   很厚重的一本书 很赞 内容很丰富 还有光碟
•   不错，很好，内容丰富&;hellip;挺好的。还会在来&;hellip;挺
•   ..不错 啊丫头
•   真心不错，而且值得一提的是物流。晚上十一点下的单，第二天早上九点就送到了，简直是神速~~~
•   本书的名字叫绩效考核量化与薪酬体系设计，绩效量化考核的相关表格还可以参考，但是薪酬体系设计我真没看到。一
•   对很多岗位的量化还是很不错。
•   书不错，实用性强，运输过程中光盘损坏了希望有光盘的书，尽量运输中小心点存放
•   包装很好，无损坏，期待内容。。。
•   内容有点乱，不咋样，感觉没有方向
•   速度挺快的，内容挺不错的，值得学习！
•   集体荣誉截图软件他今日推荐
•   刚刚收到，书本的包装很好，纸质也不错，内容还没有仔细阅读。大概翻阅，是一本较好的工具书，里面有很多表格是可以参考使用的。
•   没看过呢，应该不错吧
•   内容不错 适合HR学习 值得购买
•   还行 。。。需要慢慢去利用它!
•   很一般的资料书，还好吧，能应付一般的要求。
•   表格很多，不过很难找到适合我的。光盘内容感觉不全，如果全，大家可以不用买了，后来发现网上有光盘资源。
•   刚刚收到，还没有仔细阅读。大概翻阅，内容还可以，但没有我需要的那类人员绩效考核及薪酬设计。当然，书中所列不可能囊括所有，已经够全面了，作为参考，还是一本不错的书！
•   绩效量化考核与薪酬体系设计全案
•   封面一般般，有味道，担心印刷有毒
•   款不错的书
•   书为正版书