心理学与工作

出版时间：2007-1  出版社：中国人民大学出版社  作者：安德鲁·杜布林  页数：411  译者：王佳艺  
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内容概要

欢迎你购买并阅读《心理学与工作》（原书第6版）。本书在延续以前各版优点的基础上更新了内容。本书是一本以职业为导向的基础教材，并且为个人效能的提高提供了多个建议。本书可作为应用心理学、管理心理学和人际关系学等课程的教材。    本书并没有特地系统地介绍心理学的基础内容，但由于部分读者从未涉猎心理学基础理论，本书还简要总结了心理学的主要理论，这也可以帮助有一定心理学基础的读者复习相关内容。本版一如既往地坚持了以职业为导向的撰写风格，并对相关的心理学基础知识进行了充分的内容。    本书涵盖了与提高员工个人工作绩效和工作满意度有关的主要心理学概念和技巧。对于一些主要的心理学概念也进行了简要的阐述，这些概念包括学习、认知、性格、冲突以及激励等。本书总结了广泛运用于实践中的经典心理学理论，而根据这些经典理论发展而来的现代应用实践则占据了更多的篇幅，这些应用包括授权、团队工作等。本书也一并囊括了当代应用心理学涉及的一些话题，比如主观幸福感受、跨文化关系以及360度反馈等。本书的信息主要来源于学术期刊、学术著作、大众图书、专业期刊、杂志以及商业期刊。

作者简介

安德鲁·杜布林，作为一名成果卓著的作家，安德鲁·　杜布林博士将他在心理学领域多年来的研究经验倾注于他的作品之中.
    他的研究曾被《今日心理学》、《华尔街日报》等超过100种的美国杂志和报纸所报道。
    作为一名积极的演说者，杜布林博士曾受邀参加了超过350档的广播和电视节目。他还发表了许多文章，编写了多本教科书以及诸多大受欢迎的专业书籍。
   《心理学与工作》一书在美国已更新至第6版次，颇受好评。

书籍目录

第1章　心理学基础　什么是心理学　心理学家都在做些什么  心理学理论流派　人际关系运动　心理学和科学方法　心理学和常识　本章要点小结　讨论问题和课后练习　延伸学习第2章　认知、学习、价值观和伦理　认知：人们如何解读世界　人们如何学习　价值观和信仰如何影响工作中的行为　伦理和工作中的行为　本章要点小结　讨论问题和课后练习　延伸学习第3章　个人差异的主要来源　个人差异对于工作的影响　智力　提高你的学习能力　技能和工作表现　个人差异和人格特质　基于文化的个人差异　本章要点小结　讨论问题和课后练习　延伸学习第4章　理解你自己　学会如何认清自己　你的自我概念：你如何看待自己　自尊的本质及影响　树立自信　本章要点小结　讨论问题和课后练习　延伸学习第5章 解决问题和创新  解决问题的阶段  影响问题解决和决策的因素  解决问题和决策中的创新  本章要点小结  讨论问题和课后练习  延伸学习第6章　激励他人和激励自己　激励的两种基本理论　通过运用目标设置理论来激励员工　通过行为矫正来激励员工　经济奖励和激励　通过工作本身来进行激励　通过授权激励　自我激励技巧　本章要点小结　讨论问题和课后练习　延伸学习第7章　获得健康和管理压力第8章　管理冲突和应对愤怒第9章　建立工作中的人际关系第10章　应对工作中的各种问题人物第11章　与他人沟通第12章　群体和群体决策第13章　适应组织第14章　领导和影响他人第15章　提高个人生产力第16章　打造令人满意的职业生涯参考文献

媒体关注与评论

　　前言　　欢迎您购买并阅览《心理学之应用：个人和组织的效能》第六版。本书在巩固以前各版优点的基础上更新了内容。本书是一本以职业为导向的基础教材，并且为读者自身效能的提高提供了多种多样的建议。此书可作为应用心理学、商业心理学和人际关系学等课程的教材。　　《心理学之应用》一书并没有特地系统地介绍心理学的基础内容，但由于部分读者从未涉猎心理学基础理论，本书简要总结了个人心理学的主要理论，这也可以帮助有一定心理学基础的同学复习相关内容。该版的撰写风格一如既往地坚持以职业为导向，并对相关的心理学基础知识做了充分的介绍。　　本书的内容框架涵盖了与提高员工个人工作绩效和工作满意度有关的主要心理学概念和技巧。对于一些主要的心理学概念也作了简要的阐述，这些概念包括：学习、认知、性格、冲突以及激励等。本书对于广泛运用于实践中的经典心理学理论也作了总结，而根据这些经典理论发展而来的现代应用实践则占据了更多的篇幅，这些应用包括：授权、团队工作等。当代应用心理学所涉及的一些话题本书也一并囊括，比如主观幸福感受、跨文化关系以及360度反馈等。本书的信息主要来源于学术期刊、学术著作、普通出版图书、专业期刊、杂志以及商业新闻刊物。　　第6版特色　　本书第6版较以往主要有两大实质性变化：首先，摄取了更多心理学的知识信息，特别是来自于工业心理学和组织心理学的内容贯穿始末。我们引用了更多的研究成果来支持书中的各种结论。由于第1章到第8章的内容已经涵盖了许多心理学知识，因此本版没有增加更多相关的理论知识。第二个变化是内容得到进一步充实。我们在激励相关的章节中增加了目标设置这一内容。每一章节还增加了“网络角”单元，罗列了和该章内容相关的网络资源。书中一半以上的案例是新的。为了使得全书结构紧凑，我们还取消了以前版本的一些不必要的安排。以下罗列了每一章所增加的具体内容：　　第1章：更全面地阐述了认知心理学的贡献。　　第2章：加入更多关于电子学习和基于计算机学习的有关信息；比较美国出生于生于高峰期的一代与X一代、Y一代价值观；提供使用因特网的伦理指导方针。　　第3章：提供关于智力到底是受遗传还是环境影响更多这一问题的更多信息；对五因素性格模型进行了更新；对于与风险偏好行为和寻求刺激行为动机相关的内容进行了更新。　　第4章：对自我意识陷阱进行了描述；对于过于乐观这一错觉的描述。　　第5章：情感智力在解决问题过程中的作用；创新所需环境的全新分析。　　第6章：作为激励手段的“打造工作”技能。　　第7章：不利的环境条件如何造成工作压力。　　第8章：通过实习来感同身受，进而解决冲突；如何使用积极干预-隔离保护-寻找冲突根源这一方法来打消他人的怒气。　　第9章：给予管理者积极的强化和认可。　　第10章：如何与不文明的同事合作。　　第11章：利用元沟通技巧来克服沟通障碍。　　第12章：虚拟团队。　　第13章：适配组织文化，包括个人与组织文化达到良好匹配的重要性。　　第14章：服务型领导。　　第15章：通过在“工作的内心游戏”中取胜来提高生产力。　　第16章：成功简历的要素，该部分的结论由招聘经理参加的实验所验证；激情对于职业发展成功的重要性；成功雇员的核心行为；积极性格特质。　　阅读本书的得益　　阅读本书并且将书中所阐述的建议运用到实践中去的读者将获得四大收益。但是，知识本身并不能确保成功。不同的人在学习能力、性格、生活环境等诸多方面存在着巨大的差异，以至于有些人可以完成的目标而另一些人却达不到。举例来说，也许你本来就能够处理好与同事的人际关系，那么相关章节仅从个人发展来说对你就没有太大的帮助。或者你还没有足够的自信通过直面问题来解决冲突，但是，你却可以通过第4章的学习来了解自己，从而增强自信心。　　读者的主要收益包括：　　1、了解相关理论知识信息。要想在任何工作场合给别人留下良好的印象，做到游刃有余，其中至关重要的一点就是熟悉有关工作的一般心理学知识。本书将让您了解许多相关的概念和知识，例如自治团队、人际关系网络构建、360度反馈等。　　2、培养各种人际技能。任何致力于取得职业长远发展的人都必须熟练掌握各种人际技能，包括激励技巧、冲突解决技巧、克服沟通障碍技巧。大多数章节的末尾都设有旨在帮助读者提高人际技能的部分。　　3、解决工作问题。任何需要多人合作的工作都会碰到关于人的问题。了解相关问题及其对策有助于避免发生内部混乱。在工作生存技巧相关章节中您将学到如何管理工作压力以及如何与难以相处的员工工作。请注意每章中的“如何提高个人工作效力”这一部分。　　4、抓住机遇。许多读者在工作中不仅仅要处理已经成为惯例的日常事务，还要不断地发现新机会，并且利用好它们。任何具有雄心壮志的人都需要开拓性的举动使自己的职业生涯取得长期的具有更高回报的发展。为了达到这一目标，本书将让你了解如何进行有效的创造性思维，如何规划并有效推进自己的职业发展。　　本书将帮助读者熟悉与他们工作相关的心理学知识：　　态度、如何在团队中工作、沟通及其障碍、冲突、领导、激励和工作压力。

编辑推荐

　　自我的突破：每个人各有千秋，怎样认识自己，找到适合的职业并根据自己的特点提高学习能力、增强记忆力、树立信心、自我激励、自我管理？　　创意的迸发：人人都具有创新的潜力，关键是营造怎样的环境、掌握激发创造力的技巧。　　激励的力量：人的需要因人而异，物质奖励、精神激励、内部激励、外部激励怎样才能相得益彰？　　健康的人生：健康问题刻不容缓，如何获得健康的身体和心理，如何管理压力、冲突和愤怒？　　平衡的艺术：平衡是美，怎样平衡工作和生活的关系，怎样处理与主管、同事、客户的关系，保持乐观愉快的情绪？　　高效的诀窍：低效是自我挫败，怎样克服拖沓、有效管理时间，哪些沟通技巧能有效地说服对手、调动部下、协调上司、与人合作，成就事业？　　成功的通道：成功之路有章可循，如何打造满意的职业生涯？怎样做个有魅力的领导、营造良好的工作氛围、创造核心竞争力？　　心理学告诉你：如果你想成为一个有创意的人，那么首先应该去做真正喜欢做的事情；良好的人际工作环境比经济利益更为重要；只要我们怀着对某事强烈的期望，心中的期望就会实现；孕育创新的条件是要有足够多的冲突和足够大的压力将人们推向能力的极限；组织文化与你个人风格相适应，是职业成功的主要因素之一；用金钱、地位来定义成功会让人陷入焦虑，职业生涯的终极目标应该是心理成功。　　与其默默无闻埋头苦干，不如去心理学殿堂里给自己的事业“买单”，每个人都能获得腾云驾　雾、灵魂出窍般无比幸福、激动的工作体验；用心理学挖掘内心的巨大宝库，每个人都能像水一样涤荡污垢自我完善，具有百折千回心不退的精神、赴百仞之谷而不惧的气概……

用户评论 (总计36条)

•   其实说真的，还没有入门的读者，我其实很想给你们推荐这本书~
  因为它很典型的概括了心理学的基础，人际关系的运用，沟通技巧的提升~
  当然，是因为我本人现在学课的关系，在上课时我会比别的同学多一本书：《管理原理》课程一本，《管理心理学》课程一本，而另一本就是这本《心理学与工作》~
  当管理课程老师在谈论，例如：激励理论的时候，课本上并没有像老师讲解的那么具体，很多同学不停的抄笔记，我很幸运，因为我发现《心理学与工作》很具体的罗列了~（当然，《管理心理学》课程也会谈及到，这个是题外话。）
  其实，在《管理心理学》课程，也会发现，在课程书本上没有的，而老师讲课会提到的，《心理学与工作》都有，还是很具体的。。。。。。
  书本之间是可以相通的~
  它跟其他的心理学书籍不一样的地方，就是它的入门技巧~它会告诉你很多心理学的流派，还有很多在看心理学之前最基本的东西~因为他们心理学我也有看……比如，〈三种心理学〉，其实只是最突出的3个极为代表的心理学派，但是没有说全……
  至少〈心理学与工作〉会给你对心理学的认识开一个头！真的！
•   这本心理学的书籍，不像我之前读的几本那么深奥晦涩
  一方面本来心理学原理就不是很深，一方面译者确实翻译得很好
  非常适合心理学入门者去读
  当然，你是刚工作，或者已经工作，并且有一些工作上的困扰，那就更合适不过了！
  最起码，很适合我
  因为我既是心理学入门者，也是即将要参加工作的人
  呼呼，幸有此书！
  感谢作者，感谢译者！
•   个人认为本书较适合对于心理学和职场工作的初学者，能言简意赅的掌握，还是比较实用的。
•   完全不像其他心理学著作那样晦涩难懂。与其说这是一本心理学书，还不如说是一本职场手册。
•   一开始我还看不懂.后然再看了一遍,发现这本书好好哦.我这人本来就对人际关系很头痛,别说是职场上了.再加上是刚出道的新人,更是难上加难.后来我在当当网买了这本书后,我发现它对我的帮助真的很大.
•   书还没到，买了三次书只有1次随书有发票，真的让人伤心，书发的速度也太慢了14天左右才能到，，希望提高服务水平！
•   理论和生活实际紧密结合，既有趣味性，又有理论知识的提升
•   哈哈，我们买了九本，作为各大部门部长级领导的培训教材
•   单位领导推荐的书
•   公司列的书单，这是点名要阅读的书之一，买回来看还真是受益匪浅呢！~
•   以前读过，买来收藏，以后慢慢欣赏。。。
•   还便宜些，哈哈。书也还行
•   一直都在当当网买的，信任当当网，支持当当网。
•   还没有开始看，期待
•   哈啊哈哈哈哈哈哈哈
•   本书以认知心理学的基本理论为起点，较全面地阐述了如何在企业组织中应对和改善行为问题所带来的各种影响。书中每个章节之后都有提纲挈领的要点总结和相关案例分析，启发读者提出自己的问题解决之道。穿插其中的各类测评题目也为心理工作者和人力资源工作者提供了不错的专业指导。本书可堪称企业中高级管理人员的必读教材。本书的观点和方法是以西方文化背景为基础，在一些具体问题的认知和对待上与中国本土处世观念存在一定的差距。建议读者在学习西方先进理念的前提下，探索和思考适合于当代中国国情的认知心理学分析思路和应用手段。
•   最早是一个培训师推荐我看这本书,还是向一个朋友借来读,发现相当不错,在当当上买了一本,还在研究当中,我觉得这本书可以当作一本工作的工具书,时时拿来翻看,每一次都有不同的感受,而且里面还有一些心理学方面的理论知识,理论上也不错!
•   从书本身来说内容比较简单，并没有教授专业的心理学知识,更多的属于日常人际关系的教科书，有一定的参考价值。
•   心理学与我现在的人力资源工作联系较为紧密。通过这本书的学习，使我扩展了眼界，指导性较大，值得所有HR参考
•   不错的一本心理学书籍。
•   有选择地阅读了一些章节，因此对自我的认识加深l了。
•   对工作有帮助不深奥,蛮好的
•   帮同事买的，对内容和纸质都还满意，改天要借来好好读读*
•   不错的一本书，书的质量也不错
•   它讲的很全面,同时可以作为教材每一章节的讨论材料,要是能有讨论材料可以参考就好了
•   没有惊喜的内容，一些经典的心理学理论，缺乏独到的见解。
•   如果想看看是如何在工作中调整心态的还可以!不过,最重要的还是实践!!
•   这本书我在几个礼拜前刚刚看完,收获总是有的,但离期望有差距.
•   如果没有读过别的好心理书，读这本也会觉得不错。问题是这方面的好书太多了！
•   发书速度快。书的内容一般，读起来比较费劲。
  送书没有及时送发票，后来才补寄。
•   刚开始翻了几页，觉得内容很丰富，但仔细阅读才觉得说的很泛，没有很深入地探讨。有些失望！
•   可能是我的资质比较浅，看不懂。
•   有点深奥哦!
•   比较难,有点看不太懂.郁闷
•   不是很好没有深度
•   大杂烩，没有什么价值，文笔乏味，内容老套