人力资源管理中的应用心理学

出版时间:2006-10  出版社:北京大学出版社  作者:(美)韦恩·卡西欧  页数:556  译者:吕厚超  
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前言

人力资源管理(HRM)至少包括两种研究取向:心理学取向和管理学取向。从心理学的角度探讨人力资源管理问题是近年来的一个研究热点。《人力资源管理中的应用心理学》(第6版)所关注的重点正是心理学的研究和理论如何应用于组织的人力资源管理。    人力资源管理属于管理心理学的研究范畴,而管理心理学在国外又称为工业和组织(I/O)心理学,是心理学领域的一个重要分支。因此,在此意义上,也可以把人力资源管理看做心理学领域的一个研究范畴,侧重于探讨心理学的研究结果、理论和方法在人力资源管理中的应用。众所周知,人力资源管理是一项与人打交道的工作,需要更多地关注心理的、人性的方面,尊重员工的不同个性。从物的管理、人事管理转向人力资源管理正是这一趋势的具体体现。    由美国管理学教授韦恩?卡西欧博士和赫尔曼?阿吉尼斯博士编著的《人力资源管理中的应用心理学》(第6版)是一本跨学科取向的教材,较好地体现了心理学与人力资源管理的关系,以及心理学在人力资源管理中的应用。通览全书,在结构、内容、观点等方面具有以下几个明显特点:    1.结构合理    全书正文共18章,涉及到人力资源管理领域的绝大多数内容。第1章组织、工作与应用心理学,概述全球化、技术以及人口统计学方面的变化对市场、工作、员工、组织结构及工作本身的影响,并提出了大量对策。第2章法律与人力资源管理,主要阐述人力资源管理中的法律问题。第3章人、决策和系统观,把组织和人力资源管理过程看做开放的系统,在此背景下探讨组织中的决策问题及其对组织的影响。第4章效标:概念、测量与评估,对效标的概念界定、测量程序及评估方法进行探讨。第5章绩效管理,从传统的评估方法转向广义的绩效管理。第6章个体差异的测量和解释,对现代测量理论进行探讨;还讨论了信度估计的各种误差来源以及各种测验误差校正的相对适宜性。第7章个体差异测量的效度化及应用,论述测量效度及应用方面的问题。第8章雇佣决策的公平性,从法律、技术、社会、人际关系和公共政策的角度探讨了雇佣决策中的公平性。第9章工作分析,针对工作组织变动及其对工作分析的意义进行了详尽的讨论,并提出工作分析中所面临的8种选择及一些新的方法。第10章战略性人力资源规划,主要论述战略性人力资源规划的预测方法、所涉及的相关活动以及影响因素。第11章招募,讨论招募计划、招募实施和招募评估。第12章初步筛选,主要介绍广泛使用的初步筛选的方法,以及当前兴起的一些新技术方法。第13章选拔决策,主要阐述人员选拔的经典效度法、决策理论方法及其效用分析模型。第14章管理人员选拔,探讨管理人员选拔的技术和方法。第15章培训与开发:设计中的注意事项,对培训和开发的步骤和依据的理论模型进行讨论。第16章培训与开发:实施与结果测量,关注培训结果的落实和测量。第17章应用心理学的国际维度,关注应用心理学的国际性维度,对涉及到的5个主要领域进行详细讨论。第18章人力资源管理中的伦理问题,讨论了组织中经常遇到的3个方面的伦理问题,以及研究者本人的价值观对解决这些伦理问题的影响。

内容概要

本书运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。    本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及其他教学与研究人员的参考资料。同时,也为各级管理者获取知识和培养管理技能,使其成为有效管理者提供了丰富的信息和资料。

作者简介

韦恩·卡西欧,获得科罗斯大学学士学位,艾摩雷大学硕士学位,罗切斯特大学工业与组织心理学博士学位。在那之后,他执教于佛罗里达国际大学、加州大学伯克利分校、日内瓦大学、香港大学、科罗拉多大学丹佛分校暨健康科学中心,目前他在该中心任美国银行项目(Bank Term)管理学教授。

书籍目录

译者序中文版序言第1章 组织、工作与应用心理学  概览  组织的普遍性  对人事心理学的看法  本书计划  讨论题第2章 法律与人力资源管理  概览  法律制度  什么是不公平歧视  民权要求的法律框架  ……第3章 人、决策和系统观第4章 效标:概念、测理与评估第5章 绩效管理第6章 个体差异的测量和解释第7章 个体差异测量的效度化及应用第8章 雇佣决策的公平性第9章 工作分析第10章 战略性人力资源规划第11章 招募第12章 初步筛选第13章 选拔决赛第14章 管理人员选拔第15章 培训与开发:设计中的注意事项第16章 培训与开发:实施与结果测量第17章 应用心理学的国际维度第18章 人力资源管理中的人伦问题附录A 员工选拔程序的科学原则和法律方针——遵从清单附录B 相关和线性回归回顾附录C 统计方法的决策树  参考文献  主题词索引  人名索引

章节摘录

第1章 组织、工作与应用心理学    概览    我们周围的组织可谓是无处不在,如工商企业、医院、政党、政府与非政府组织、社会团体、教会、男/女童子军以及各种各样的小联合会等,这里仅列举几例。每一组织都有其独特的目的,为了确保自身能够有效地运转,每个组织都必须把其总任务细分为各种工作。不过,完成这些工作的必备条件则有所不同。同样地,个体在能力倾向、能力、兴趣及其他许多维度方面也都存在着差异。面对诸如此类的人与工作的可变性,为有效地利用人力资源而制定各种规划就显得十分必要。    随着我们逐步进入信息化时代,对于从业者来说,雇佣安全(employment security)(拥有在劳动力市场上雇主愿意支付薪水的各种技术)显得比工作安全(job security)(个体在同一个组织中工作直到退休的信念)更为重要。因此,工作场所的培训和开发活动对于组织及其成员来说将处于最优先考虑的地位。社会上人口的变化将成为许多组织在招募和安置员工时首要考虑的问题。工作上的文化差异性随着劳动力构成的变化也将成为一个重要的主题。    在一个自由的社会里,每个人都享有基本的、不可剥夺的权利来竞争他/她称职的工作。在这一基本假设的引导下,我们开始思考应用心理学如何有助于更智慧、更人性地使用人力资源这一问题。如果当今的科技指标、社会指标和经济指标能够预测未来所关注的某些要点问题,那么应用心理学将在21世纪的职业界扮演一个越来越重要的角色。

编辑推荐

《人力资源管理中的应用心理学》(第6版)结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及其他教学与研究人员的参考资料。同时,也为各级管理者获取知识和培养管理技能,使其成为有效管理者提供了丰富的信息和资料。《人力资源管理中的应用心理学》(第6版)内容资料非常翔实,理论阐述深入浅出。既有对理论的详细阐释,也有结合实际案例进行的操作性描述;既有人力资源管理和心理学研究的综述,又有实践应用的评论;既有研究历史和现状的分析,又有未来研究的展望。所述理论观点都能在占有大量信息资料的基础上,用实证数据资料加以支持和佐证,坚持了实证研究的取向,避免一些著作经常犯理论阐述有余、实证材料不足的弊病。另外,在观点评价上力求公允,不仅引用美国本土研究者的资料和观点,也大量引用了非美国本土研究者的文献和思想。对于理论观点,作者都较为公允地指出其长处和局限性,肯定其合理因素,扬弃其不合理因素,力求以公允的观点探讨人力资源管理中的问题。因此,该书的理论观点翔实深入,并秉承了理论与实践的结合的取向。

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用户评论 (总计74条)

 
 

  •   这本书是从心理学的视角去探讨人力资源管理中的问题,十分的使用,有助于开阔思路,拓宽你的视野!
  •   从心理学分析人力资源管理,专业的扩展
  •   创立企业学习人力资源管理
  •   很实用的一本书,对人力资源的工作很有帮助
  •   人力资源工作者的必读书目
  •   此书专业性比较强,需要理解记忆;而且是翻译过来的书,译文有些可能不是作者的本意,需要鉴别着看书,需要提高专注度。有意想做人力资源的朋友可以借鉴一下
  •   建议学人力资源的都看看有的说理论化,但是我想实践性也很强,很多有指导意义
  •   本书理论性强,引用了许多近些年的研究成果,适用于研究性质的工作需要,能把一个问题钻研的比较深。如果想要那种拿来就用的工作方法之类的,不太适用。总而言之,是一本值得收藏的好书。
  •   这本书非常适合我的工作需要,对我的工作很有帮助
  •   书已收到,很满意,谢谢!
  •   需要仔细学习,非常满意,是提高自己认知层次的很有用的书
  •   为了完成写作,做参考的教材,感觉还是有很多帮助。
  •   书的内容很好,很适合初学HR的人用哦~不过可能是因为快递的原因,书的封面给人很陈旧的感觉,像旧的~不过里面很新啦~
  •   很适合HR从业人员
  •   很有用的一本书,实用!
  •   很有质感,很厚的一本书。值得一看。
  •   虽然翻译的有些粗糙,但是内容还是很不错的,值得一看。
  •   书已经拿到手了,很高兴,书的质量很不错,看着舒服。内容非常好,是一本值得看的好书
  •   书里的内容很实用,而且质量很好,是一本非常实用的书
  •   值得细度
  •   经典的汉译版
  •   经典版本,有启发
  •   把心理和HR结合,角度和一般的书籍不太一样,很不错
  •   导师推荐的书籍 不错
  •   厚厚的一本,质量还不错。还没开始看,只看了目录。感觉还蛮有用的。慢慢看完它。
  •   书不错,价格也便宜,还能货到付款。
    干吗评论要输入验证码,很不方便评论,下次不给评论了!
  •   对不起各位,还没有全看完,正在学习,等全部学完再评。
  •   很好书的质量很好送货也很及时在网上订货原来这么简单我很喜欢这种便捷的购物方式
  •   我的老师参与翻译的一本书,很经典,一直保存者
  •   凭着对人力资源管理和心理学的兴趣买下了这本书。实在是水平不够,感觉很有难度,或是翻译的很耐人寻味吧。总之常常是看许多遍想许多遍才能明白意思。读这本书需要对人力资源管理各方面有一定深度的了解。心理学不需要了解过多,这样看起来就比较好了。希望对同志们选书有帮助
  •   整体来看,还是会了解到很多关于人力资源配置及开发方面心理学的应用,挺不错的,但是比较深奥。对于想要深入学习的朋友更为合适。
  •   把人力资源管理的内容结合应用心理的方式方法,更便于实际运用。
  •   独特的人力资源视角,受益匪浅,书中大量的实证讲清楚了很多HR领域里的模糊问题但就是翻译的比较差劲,一句话有时要看几遍,还不知道想说什么建议看这本之前先看看心理测量的书
  •   做人力资源的要好好研究研究
  •   很适合学人力资源管理的朋友看看
  •   卷角打开第一页就脏兮兮的明显的污渍印不满意!
  •   挺难看懂的。。要很多方面的知识。。
  •   帮人买的,正是所需要的
  •   书的内容既有理论性阐述,也有应用性部分,看了之后受益匪浅。语言深入浅出,简明易懂
  •   很基础,不是自己理想的书,但是确实很基础!!!
  •   送货很快 。书的质量很好
  •   理论性太强,需要用心理解,呵 希望能坚持下来
  •   书纸张不错,但有点难懂.
  •   听说是一本好书,所有买回来准备看看,看过后再给予评论
  •   此书是一位教授推荐的,实用性较强。
  •   具有实用价值!值得从事这一行的人士来阅读.
  •   还可以,有一定的参考价值,只是还不够深入。
  •   深入研究人力资源领域的心理测量知识,该书是国内仅有的一本!但翻译的很不好,读起来很绕。此外,阅读该书需要较好的心理测量学和统计学知识,不推荐一般读者阅读。
  •   此书专业性很强,但是有些话不知道是翻译的问题还是我理解的问题,觉得话语不通,但结果还是挺好
  •   这本书感觉写的比较宏观!
  •   可做参考书
  •   专业性太强,和介绍的不太一样啊!没耐心的朋友还是不要买的好。
  •   前面的与中国国情不符
  •   收到的时候,感觉和想象的不一样,还没太仔细看,扫了一眼,觉得冒失有点看不懂
  •   太教科了
  •   没好好查价钱,买贵了!郁闷!
  •   运送好慢啊,两周啊
  •   可能买错了,太像教科书,不实用
  •   实践指导的意义不大。如果目的是为了找一本操作性强的参考书,那么这本书不是太适合。但如果想了解这方面的一些比较权威的观点,但是可以考虑的。书比较厚,真正有意思的地方却不多。很多案例因为是美国案例,在中国的参考价值就不大了。总之,书是认真严肃的,但不是人人适合。
  •   内容上很难明白
  •   此书现理论性太强,相对实用性一般
  •   纯理论,无实用价值,在校生学习可以用,工作的人想获得这方面的知识就不必要在这本书上浪费钱了
  •   书送得很快,谢谢!
  •   因为是专业,我觉得内容很不错,但是翻译生硬。读起来很吃力,希望国内学者有这样的成果。
  •   纸张实在太薄 看着看着就错行了 羊毛出在羊身上 价格低了纸张也差了 为了保持良好的阅读心情 建议选书的时候要注意
  •   译丛类书就怕遇到翻译生硬,本应是本好书的。
  •   内容很专业,给老公买的,基本没怎么看过
  •   商品本身还可以 就是翻译有点差劲
  •   还没看呢,刚报了人力的班,留着以后读
  •   抱着学习的态度看了此书,还没有看完,但是很受益,建议专业从事人力资源的朋友们看一看,对工作的认识和理解会更加的深刻!
  •   书挺好的,发货很快,态度也好,如果折扣再多些就更好了……
  •   纸张比较薄。难道现在的正版书纸张都薄了?
  •   国外的教材一向都比国内的教材有意思~~
  •   对于非人力资源的人来说,这是一个不错的选择
 

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