人力资源开发与管理
出版时间：2009-7 出版社：北京大学 作者：萧鸣政 编 页数：462
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前言
组织管理，人事为本；创造财富，人才为先。任何社会的存在与发展，都离不开人口；任何组织的存在与发展，都离不开人员；任何经济的存在与发展，都离不开人力资源；任何技术的创造与发明，都离不开人才；任何社会组织的进步与改革，都离不开人物。人口、人员、人力、人才与人物，是人力资源形成与发展过程中的不同形态，是人力资源学科领域中研究的基本对象。人力资源是组织的生命源泉，是组织发展的第一资源。美国钢铁大王卡耐基说过，炸毁我工厂所有的财物不要紧，只要给我留下人力资源，我可以制造出比原来更好的企业。 然而，人力资源对于一个组织的贡献与作用，不是自发产生的，需要通过科学的管理；同样的人才，在不同的组织中与管理方式下，其实际的价值与绩效大不一样，需要科学地开发。当今的时代，是知识经济的时代。人力资源在社会经济发展中的作用大幅度提高，而物力资源与财力资源的作用相对缩小。土地、矿产等自然资源以及物质资金等在经济中的首要性正逐渐让位于人力资源，因此，物资流的管理与资金流的管理逐渐让位于人力资源的管理。当今的时代，是后工业时代与人本时代。自然资源在它大量被开采转化为财金资源后已日益短缺，而人力资源随着人口大幅度的增长与教育水平的提高却日益丰富。自然资源的开发必然被人力资源的优先开发所取代。当今的时代，是发展创新与组织变革的时代，特别需要的是员工的先进知识、创造能力与创新意识，而不是他们的体力与一般的劳务。特别需要的是前瞻性、全局性、系统性与开放性的管理，而不是机械性、短视性与封闭性的管理。因此，传统的人事管理必然为现代的人力资源开发与管理所取代。
内容概要
《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。 本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。因此，本书适用于公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源的培训教材。对于广大企业管理专业的师生与专业人士，也具有一定的参考价值。 第二版对第一版作了很大修订，删除了第一版中的第十四、十五章内容，在不少章节中增加了一些新内容，修改了已知的错误，并补充了与新《公务员法》相关的一些内容，更新了大量案例和各章后的“建议阅读文献”。
作者简介
萧鸣政，北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所教授，人力资源方向博士生导师，兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，行政管理学系主任。
1993年以来，一直致力于人力资源管理与开发的教学研究与管理咨询工作，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、
书籍目录
前言第一章 人力资源管理及其价值 【教学目标与方法建议】 第一节 人力资源的概念及其特征 第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用 第三节 人力资源管理 第四节 战略人力资源管理 第五节 公共部门人力资源管理 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】第二章 人力资源开发及其战略 【教学目标与方法建议】 第一节 人力资源开发的概述 第二节 人力资源开发战略及其价值 第三节 人力资源开发原理 第四节 人力资源开发方法 第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】第三章 工作分析、评价与分类 【教学目标与方法建议】 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的方法 第三节 工作评价 第四节 工作分类及其发展趋势 第五节 我国公共部门的工作分类 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】第四章 人力资源规划 【教学目标与方法建议】 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划过程与方法 第三节 公共部门的人力资源规划 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】第五章 招聘与测评 【教学目标与方法建议】 第一节 人员招聘与测评概述 第二节 人员招聘与测评程序 第三节 人员招聘与测评的方法 第四节 招聘与测评方法在公开选拔领导干部 中的应用 【本章小结】 【复习思考题】 【案例与讨论】 【建议阅读文献】第六章 管理人员选拔与配置第七章 人员培训第八章 绩效考评与管理第九章 薪酬管理第十章 人员激励第十一章 合同管理第十二章 社会保障第十三章 政府部门人力资源开发与管理
章节摘录
第一章 人力资源管理及其价值 【教学目标与方法建议】 通过本章教学，应该掌握以下内容： 1．人力资源和人力资源管理的概念、特点以及任务目标 2．人力资源管理思想方法与发展趋势 3．战略人力资源管理与人力资源管理战略的异同 4．战略人力资源管理的思想与方法 5．公共部门人力资源管理的特点与发展趋势 教学方法建议：鉴于本章的内容比较多，建议在课堂讲授过程中进行适当选择，进行适当的案例分析教学。 在任何时期的政治活动、经济活动与其他社会活动中，人力资源的作用都是至关重要的，没有人力资源，诸如物力资源、财政资源、信息资源等因素便毫无价值可言。在所有资源作用活动中，人力资源具有必要性、关键性与主导性。人力资源的这种特点决定了人力资源管理在工商管理与公共管理中的地位与作用。 然而人力资源管理的作用也并非是无限的，为了正确认识与运用人力资源管理，本章主要就什么是人力资源，人力资源、人力资本与人才资源的关系，什么是人力资源管理，尤其是日渐重要的战略性人力资源管理理论以及人力资源管理在公共部门具有什么样的价值与作用等问题进行探讨。 第一节 人力资源的概念及其特征 人力资源，是人力资源管理的对象。因此，本书首先必须回答人力资源是什么。在这一节，我们将阐述什么是人力资源，目前学术界对人力资源大致有哪些不同观点，人力资源具有什么特点以及人力资源与人力资本的关系等问题。
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评论、评分、阅读与下载
用户评论 (总计59条)
- 目前公共管理领域的著作并不多，而这本书专门针对公共部门的人力资源，补充知识非常及时！另外，书的内容也很好！
- MPA上课指定用书，书讲的很好，公共人力资源管理方面的知识讲解不错
- 也算是比较盖全了公共人力资源管理方面的知识
- 肖老师是人力资源研究的高手了！本书一个最大的特色，简洁明了，但是处处倒打了痛处，不像有些书萝莉啰唆，不知所云。
这只是一本入门书，实务操作内容介绍偏少。肖老师也写了很多这方面的书了 - 人力资源方面概括的很抽象，不过也可以了解点知识
- 学习人力资源必读的大家之书，超值
- 北大行管指定书。和企业方向的人力（例如人大编的书）不太一样，专为行管准备。编排合理，大师十数年之作，俺只能膜拜。
- 这本书强烈推荐给与公共事业单位的有关领导干部去细细品味，当然这也使考研同学必备之书。
- 书的内容比较适合政府人员学习。
- 书很好点个赞，希望对专业学习有帮助！
- 理论很强，可以看看，增加知识！
- 买了书都到两个月了，一直都没来写评论，首次在当当上买书，感觉很满意，书是正版了，发货速度也很快，货到付款的方式让没有开通网上银行和支付宝的我感觉很方便，所以来支持一下当当。等读完了，再来分析阅读心得。
- 好书，我们的教材
- 内容很全，和预想的一样。
- 内容很详细，很不错~
- 是推荐书目，读起来条理很清楚，每一章写的都不错
- 书的质量很好，发货很快，物流也给力，全5分
- 书很好~~~就是快递太不给力了。。。
- 专业课方面必须要看的书，感觉不错！
- 肖老师的这本书非常好最近要开始做毕业论文了希望这本书能充实我的知识
- 书挺好，快递也挺快的。
- 书很不错，就是太厚了，好重呀！
- 教科书，印刷还不错的。
- 不错。。。考研必备。。。应该不错。包装也完好。。。。
- 帮同学买的，考研用的书！
- 好，真的很好~
- 很好，很快，很实用
- 考研用！买到了就行～
- 快递速度挺快。
- 书的包装质量没有问题，值得拜读。
- 感觉比在我们附近的书店买书方便多了 好评噢
- 不的不买呀 不过质量还是挺好的 正版
- 书竟然又没啦，等好久啦
- 你要做大老板的，不可不读啊
- 有点瑕疵 不过还凑合 懒得换
- 书挺厚的，纸质不错~
- 好。书都是干干净净的。
- I have not read the book
- 专门针对公共部门的人力资源管理，非常及时地补充了自己的知识体系。这本书，非常好！
- 因为是学习需要的课程的书看起来还是很不错的当当挺好的基本我要的书都能够买得到
- 很适用，就是版本有点旧，应当及时更新
- 当教材用的,价钱比学校的便宜得多，质量差不多。
- 挺好的，层次比较清晰，内容比较合理
- 他得背
所以很难评论内容 - 经典书籍，其他都没问题，就是背面又一次被当当磕破，带伤中。。。
- 很好，很适合入门学生阅读
- 呜呜呜呜呜呜呜~书不错~
- 这书不错 根据中国实际情况编写
- 书还行，比较厚
- 手感很好··
- 正版，清晰
- 好~好~好~好~
- 很不错的书籍，大有益处。
- 书很厚哦，要看很久才得
- 还不错，做的挺好，可以试试，价格贵点
- 学术上就有很多涉嫌不严谨的地方
和第一版也没多少改进
圈钱坑爹啊！ - 不具体
- 一般，不太好使，不过也算名牌了，将就用吧
- 很乏味的书