女性人力投资问题研究

出版时间：2006-11  出版社：中国社会科学出版社  作者：郭砚莉  

内容概要

本书主要内容包括：女性人力资本投资问题概念与内涵、女性人力资本投资：三部门时间配置、女性人力资本投资的供求分析、中国女性人力资本投资的作用与现状、促进女性人力资本投资增长的对策等。本书通过深入分析女性人力资本投资的内涵和特点，指出了女性人力投资的重要性，并提出了促进我国女性人力资本投资的一些政策建议。

作者简介

郭砚莉，女，辽宁辽阳人，1974年3月出生。1993—1997年，就读于南京财经大学统计学系，获得经济学学士学位。1998—2001年、2001—2005年就读于辽宁大学研究生学院，分别获得国民经济学专业经济学硕士学位、博士学位。2005年10月进入吉林大学理论经济学博士后流动站做研究工作。现为沈阳师范大学经济管理学院讲师，曾在《经济学动态》、《经济纵横》、《生产力研究》等杂志发表论文数10篇，参加国家与部级课题多项。

书籍目录

导论　第一节 问题的提出　　一 研究女性人力资本投资的理论意义　　二 研究女性人力资本投资的现实意义　第二节 国内外经济学家的相关论述　　一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述　　二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述　第三节 经济学方法与女性人力资本投资研究　第四节 本书的框架结构第一章 人力资本理论的产生与发展　第一节 人力资本理论的历史渊源　第二节 人力资本理论的形成与发展　　一 人力资本理论的形成　　二 人力资本理论的发展　　三 人力资本理论的意义第二章 女性人力资本投资概念与内涵　第一节 人力资本投资的含义　　一 人力资本的概念及其具体形式　　二 人力资本投资的概念与内容　第二节 女性人力资本投资的内容　　一 女性的教育投资　　二 女性的在职培训投资　　三 女性的保健投资　　四 女性的迁移投资　第三节 女性人力资本投资的特点　　一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性　　二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间　　三 女性人力资本投资具有相继性　　四 个人偏好对女性人力资本投资的影响　　五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响第三章 女性人力资本投资：三部门时问配置　第一节 女性时间三部门配置成因：家庭内部劳动分工　　一 家庭部门与女性时间配置的关系　　二 家庭内部劳动分工的经济学解释　第二节 女性时间的市场配置　　一 传统两部门劳动供给模型　　二 家庭背景下女性时间的市场配置　　三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析　第三节 女性非市场时间的配置：家庭生产与闲暇的时间配置　　一 女性非市场时间配置的重要性　　二 女性家庭生产与闲暇的时间配置 　　三 影响女性非市场时间配置的因素 第四章 女性人力资本投资的供求分析　第一节 女性的人力资本投资决策　　一 成本与收益的影响　　二 人力资本投资与消费之间的替换 　第二节 女性人力资本的供求分析　　一 女性人力资本的供给　　二 女性人力资本的需求　　三 女性人力资本的供求分析　第三节 女性人力资本投资的供求分析　　一 女性人力资本投资的供给　　二 女性人力资本投资的需求 　　三 女性人力资本投资的供求分析　第四节 女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系第五章 中国女性人力资本投资的作用与现状　第一节 中国女性人力资本投资的作用　　一 女性人力资本投资的经济作用 　　二 女性人力资本投资的正外部性　第二节 中国女性的时间配置状况　第三节 中国女性人力资本投资的现状　　一 在接受教育方面　　二 在在职培训方面　　三 在保健投资方面　　四 在迁移投资方面第六章 促进女性人力资本投资增长的对策　第一节 政府促进女性教育投资的政策　　一 构建合理的义务教育体系　　二 扭转基础教育资源非均衡化趋势　　三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利　　四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识　第二节 企业促进女性在职培训的政策　　一 实行家庭假期政策　　二 实行有弹性的工作时间表　　三 实行有弹性的救济计划 　　四 提供一些与照顾孩子有关的政策　第三节 创建有利于女性人力资本投资的环境　　一 政府制定有利于女性的培训计划 　　二 逐步完善劳动力市场　　三 提倡家务劳动市场化　　四 大力发展　第三产业后记主要参考文献