健康、卓越与责任

出版时间：2011-3  出版社：中国社会科学出版社  作者：张健卫  页数：587  

内容概要

　　企业飞速发展与企业家健康失衡、追求个人完美与组织发展失衡、财富创造与责任担当失衡，已经演变为影响当今中国企业家持续发展的三大问题。张建卫编著的《健康卓越与责任(企业家持续发展的理论与实践)》从“个体-组织-社会”三维空间，聚焦于企业家的上述发展问题，基于实证数据和典型案例，考察了企业家发展失衡的现状，并从理论上揭示其背后的发生机制；最后，从实践层面上提出了应对策略与管理举措。
　　本书包括健康篇、卓越篇和责任篇三部分，遵循“现状一理论一实践”这一主线逐层展开，对组织行为研究者、企业家、经理人及其他群体都具有重要的理论参考价值和实践指导意义。

书籍目录

导言
第一部分　健康篇
　第一章　企业发展与个人健康的失衡
　　第一节　企业发展与工作压力
　　第二节　工作压力源的研究
　　第三节　工作压力与身体健康状况
　　第四节　工作压力与心理健康状况
　　第五节　幸福感的现状与类型特点
　第二章　工作压力的多维解析
　　第一节　工作压力的理论内涵与来源
　　第二节　职业枯竭：一个亟须企业家关注的命题
　　第三节　工作压力的发生机制：多视角分析
　　第四节　工作压力对职业发展和组织绩效的多重效应
　第三章　个体健康的理论阐释
　　第一节　健康结构与心理健康的理论阐释
　　第二节　精神健康：幸福感与意义感的理论透视
　　第三节　工作压力对身心健康的影响
　第四章　压力管理与健康促进
　　第一节　调适“压力易感性”人格模式
　　第二节　认知重构与改善归因
　　第三节　情绪应对方式
　　第四节　改善行为与提高胜任力
　　第五节　RET与压力应对
　　第六节　构建社会支持系统
　第五章　构筑幸福与追寻意义
　　第一节　平衡工作与生活
　　第二节　创造“心流体验”
　　第三节　培养内部动机
　　第四节　塑造追求意义的自我特质
　　第五节　突破自我与追寻意义
第二部分　卓越篇
　第六章　追求个人完美与组织发展的失衡
　　第一节　企业家的完美取向
　　第二节　个人学习能力与组织学习能力的失衡
　　第三节　创新行为与企业发展滞后的矛盾
　　第四节　“罗亭”式企业家的深度剖析
　第七章　学习型领导：卓越之魂
　　第一节　领导理论的演进
　　第二节　中国企业家领导力的现状与转型
　　第三节　学习型领导的管理哲学与基本特质
　　第四节　学习型领导的人生定位
　　第五节　学习型领导的创新特征
　　第六节　学习型领导的战略使命与角色
　第八章　学习型组织建设：卓越之根
　　第一节　学习型组织与组织学习
　　第二节　组织学习的障碍及其克服
　　第三节　创建学习型组织
　第九章　培养员工准备度：卓越之道
　　第一节　员工准备度的概念
　　第二节　员工准备度与战略
　　第三节　员工准备度的建设
　　第四节　员工准备度的提升策略
　第十章　提升组织准备度：卓越之术
　　第一节　组织准备度与战略的匹配
　　第二节　设计支撑战略发展的组织结构
　　第三节　打造支撑战略发展的组织流程
　　第四节　构建支撑战略发展的技术创新体系
第三部分　责任篇
　第十一章　财富创造与责任担当的失衡
　　第一节　经济责任与社会责任的失衡
　　第二节　企业削减成本与员工权益受损
　　第三节　企业产值上升与员工安全健康下降
　　第四节　企业利润上升与客户权益受损
　　第五节　财富积累与社会奉献不协调
　　第六节　个人形象与社会期许的错位
　　第七节　企业飞速发展与环境严重污染
　第十二章　道德一仆人式领导力：内涵与机理
　　第一节　全球金融危机：道德与使命的沦丧
　　第二节　道德资本与非道德行为：一组实证研究结果的启示
　　第三节　企业家的道德行为及其理论解释
　　第四节　德行领导者与非德行领导者的比较
　　第五节　仆人式领导与仆人使命
　　第六节　道德一仆人式领导与员工工作绩效的关系
　第十三章　道德一仆人式领导品格：培养策略
　　第一节　道德人格的概念与结构
　　第二节　塑造道德人格的途径
　　第三节　培养仆人品格的原则
　　第四节　小结
　第十四章　培养道德勇气
　　第一节　道德勇气的概念
　　第二节　道德勇气的分析策略
　　第三节　培养道德勇气的途径
　第十五章　企业社会责任的担当
　　第一节　企业社会责任概述
　　第二节　企业社会责任担当的意义
　　第三节　企业社会责任担当的理论依据
　　第四节　推动企业社会责任意识建设
参考文献
后记

编辑推荐

张建卫编著的《健康卓越与责任(企业家持续发展的理论与实践)》对工作压力与心理健康、幸福感等问题进行系统全面的研究，笔者以“健康、卓越、责任”这三个关键词为主线，提出了一个丰富而严谨的理论体系。这一理论体系中，包括笔者提出的“企业家持续发展的轮盘模型”、学习型领导的“一体两翼”使命模型和“道德-仆人式领导与员工工作绩效的关系模型”等多个理论模型，研究问题的视角和观点在该领域均具开拓性。这些工作，为系统地开展管理准备度与企业战略关系的实证研究奠定了理论基础。