贸易自由化对就业和收入分配的影响

出版时间：1900-01-01  出版社：中国财政经济出版社  作者：俞会新  页数：164  

内容概要

　　《财经博士论丛：贸易自由化对就业和收入分配的影响》对中国的贸易自由化对就业和收入分配的影响进行了实证研究。中国的贸易自由化是随着改革开放而进行的，从1986年中国政府申请复关开始，在20世纪80年代后期和90年代初期主要是进行贸易体制的改革，从1992年贸易自由化进入加速阶段，关税和非关税措施都大幅度下降，同时1992年中国的关税税则采用了国际上通用的协调编码制度）HS），1994年中国外汇制度作出重大改革，汇率实现并轨，从1995年至今，中国的外汇汇率基本没有太大变化。由于农业和服务业贸易数据的难以搜集，因此《财经博士论丛：贸易自由化对就业和收入分配的影响》的定位主要在于工业部门。目前中国的工业部门按照国际工业分类标准（ISIC）3位数将工业细分为37个工业行业，在对贸易的统计数据上，中国海关统计年鉴按照HS分类方法将所有的贸易商品分为22类、98章、6000多个税号，由于就业等数据都是按照ISIC分类的，因此《财经博士论丛：贸易自由化对就业和收入分配的影响》将所有的贸易商品数据都按照联合国的标准将数据集结成37个工业行业数据。采用的年度为汇率并轨以后的1995年到2000年样本数据。

作者简介

　　俞会新，1966年9月生，河北省卢龙人。1982年考取河北工学院（现为河北工业大学）工业管理工程系，1986年获工学学士学位，1989年获管理学硕士学位，并留校任教，同年到世界银行委托的南开大学国际经济系师资进修班学习一年：之后主要从事国际贸易和国际金融的教学和科研。　　1999年考取南开大学国际经济贸易系世界经济专业博士研究生，师从著名经济学家薛敬孝教授。在攻读博士学位期间，参与了薛敬孝教授主持的国家社科基金“十五”重点项目。2001年春，在德国慕尼黑应用科技大学进行为期半年的学术交流，2002年6月获经济学博士学位。　　目前执教于河北工业大学管理学院，任经济研究所副所长．副教授。讲授经济学双语等课程，指导硕士研究生。主持了河北省教育厅博士基金项目（经济转型期河北省劳动市场建设与发展研究）和国家社科青年基金项目（世界各国劳动市场比较研究）。在国内外核心理论刊物发表论文近20篇。

书籍目录

第一章 贸易自由化的有关理论第一节 贸易自由化的含义第二节 贸易自由化水平的度量第三节 贸易自由化的理论基础第四节 贸易自由化的一般影响第二章 贸易自由化与劳动市场的一般关系第一节 劳动力市场的动态变化第二节 贸易自由化引起的进出口部门产出和就业的变化第三节 贸易自由化引起的劳动调整过程第三章 贸易与寻找性失业模型第一节 模型的基本内容第二节 贸易自由化对失业的影响第四章 贸易自由化对收人分配影响的理论模型分析第一节 寡头垄断市场结构下贸易自由化对行业工资差距的影响第二节 贸易自由化对工会工人工资的影响第三节 贸易、技术与要素价格第五章 贸易自由化对就业和收人分配影响的已有实证研究第一节 贸易自由化对发达国家就业和收入分配影响的研究第二节 贸易自由化对发展中国家就业和收入分配影响的实证研究第六章 中国贸易自由化对就业和收入分配影响的实证研究第一节 中国贸易自由化的进程和内容第二节 中国不同贸易类型工业行业就业变化的分析第三节 中国贸易自由化对工业就业影响的度量第四节 中国贸易自由化对收入分配的影响第七章 结束语：中国人世后的展望参考文献

章节摘录

　　不同国家劳动市场的调整速度是不同的。美国是调整速度较快的国家，其工人失业时间和就业时间都比较短。欧盟国家可能正相反，一般失业时间较长，就业时间也较长（Freeman，1994）。劳动和宏观经济学家认识到劳动市场灵活性的差别在像就业培训和工作业绩等方面都有着重要的意义（Layardatal，1991）。劳动市场的灵活性在贸易自由化的收益、调整成本和两者的相对值方面也有重要的意义。　　当工人选择在一个部门培训，他们考虑在这个部门最终获得工作职位的资产价值。当调整过程减慢时，两种资产（高技术工作职位和低技术工作职位）都在将来获得较大收益。由此，两种资产都变得接近。在极限情况下，两种资产的价值都很小。图2-1和图2-3的收入净现值线变得扁平，实际上，能力的工资收入差别消失了。此时，低技术部门工资的稍微下降都将引起大量的有能力的工人向高技术部门移动。而关税是对资源配置的扭曲，去除关税可以使得资源获得较有效的配置从而产生收益，但是，工人在部门间的缓慢移动会产生调整成本。　　当经济调整加速时，就业时间变短，培训时间相对变长。由于培训成本与能力是相对独立的，这意味着，具有不同能力水平的工人开始以非常相同的方式评价资产，换句话说，工人对两个部门的评价越来越少地依赖于能力。由贸易自由化导致的低技术部门的工资韵下降，引起大量的有能力的工人离开此部门。但是由于在具有灵活劳动市场的国家，一定数量的工人从低技术部门向高技术部门移动所需的时间较短，因此，调整成本不像呆滞劳动市场的国家那么大。　　工人面临着就业风险有许多原因，其中包括贸易类型的改变。当工人丢失工作职位时，他们承受着明显的收入损失。　　……