痛苦与快乐

出版时间：2004-1-1  出版社：中国经济出版社  作者：齐善鸿  页数：224  字数：340000  

内容概要

谓的心理基因，实际上就是人们在有限经验的基础上，形成的一个支配你行为的价值判断逻辑。人类的探知自身规律方面，一直在付出不懈的努力。认识规律的目的，是为了运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。 “认识你自己”，古希腊神庙上的一句话，困扰了人们几千年，如今作者把自己内心的秘密揭示出来，以供读者朋友参考，也许下一课题将是：“欣赏生命再生的奇迹！”

作者简介

齐善鸿博士，男，1963年出生，南开大学国际商学院教授、博士生导师、副院长，兼任南开国际管理论坛秘书长、天津市长国际顾问论坛副秘书长等职业，任多家企业独董事、首席顾问。近年来，主要著作有《中国新派管理：精神管理》、《新人力资源管理原理》、《管理学原理》、《经

书籍目录

第一部 不被赏识之苦  如果有人问我：“你在工作中最大的痛苦是什么?”  我想我一定会说：“我得不到领导的赏识。”  是呀，我很能干，这些年艰苦的工作也取得了令人瞩目的业绩，但领导怎么就是不赏识我呢?第二部请示汇报之苦  既然工作分配给我了，那当然要由我做主，领导又何必过问?  为什么要把我的工作情况及时向上级请示汇报?  只要给他一个结果不就行了?  什么事得请示汇报，多烦啊!第三部贬上之苦  我多么希望能有一位聪明睿智的上级啊!  上级也会犯错，有时还不如我呢!  为什么“无能”的上级总是给我添麻烦，让我郁闷呢?  他本来就不行啊，我在背后说说还不行吗?第四部 工作无聊之苦  平凡无奇的工作，日复一日、年复一年地重复着!  我早已经被单调的工作消磨掉了激情  我也想要寻求挑战，可为什么我只能面对平凡的每一天?  丝毫没有新意的工作实在让我空虚、痛苦!第五部 抉择中的痛苦——要友情还是要业绩  我渴望—展才华，可为什么周围的同事根本容不下我这个“优秀人才”?  是韬光养晦还是继续抗争呢?  没有选择是痛苦的，难以选择更是痛苦的!第六部 直率人的痛苦  真诚的人，不就是一个直率的人吗?  可为什么直率的我总会得罪人?  为什么他们不但不接受我的好意，还报复我?第七部 逃避责难反受苦  上级怎么总是批评我?  为什么明明是别人的错，却要我一个人承担?  怎么我解释得越清楚却会招来越多的指责?第八部 被人误解之苦  为什么他们总是抹煞我的努力?  要么说我靠关系，要么说我有不可告人的秘密?  难道我的成绩就不能得到正确的评价?被人误解真难受!第九部 职场争斗之苦  职场上充满了竞争，只要稍有松懈，就会被别人超越过去……  我活得很累，我该如何应对工作中的争斗呢?第十部 忙碌并痛苦着  我渴望成功。  我相信，勤奋能够引领自己到达理想的生活状态，得到社会的认可。  可是，忙忙碌碌的日子一天天地过去，痛苦始终伴随在左右，快乐却  离自己越来越远。这是为什么?第十一部 负责人的领导真痛苦  我想做一个认真负责、受人尊敬的好领导。  可是，现在的下属都太难管了，人人都没有责任心，  我认真负责地实施管理，却遭人恨，我到底该怎么办?第十二部 遭背叛的痛苦  为什么我与员工之间不能建立永久的信任?  为什么我培养的骨干，却一个个跳槽走了?  或者干脆自己成立公司成为我的竞争对手?  难道我就不能赢得员工的忠诚吗?第十三部 痛苦复制的痛苦  你向我诉苦?可我也一样痛苦啊!  你们批评我、向我发火，你们的痛苦是减少了，那我呢?  我是不是也该向别人诉苦或是找人来撒气，释放我的痛苦?