劳动者读本

出版时间：2008-10  出版社：海洋出版社  作者：朱志良 编著  页数：102  

内容概要

　　改革开放以来，我国经济高速腾飞，人民生活水平逐年提高。工业发展是我国经济发展的重要原动力，生产力的决定性要素——劳动者为推动经济发展起到了十分重要的作用。因此，如何保护劳动者的健康成了我国经济能否持续高速发展的重要问题。我国政府非常重视保护劳动者权益，保障劳动者身体健康，先后颁布实施了《职业病防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《矿山安全法》等，以及与这些法律配套的法规。如《工伤保险条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业健康监护管理办法》等。随着法律法规的颁布实施，工作场所的职业卫生状况正在逐年改善，如职业病的前期预防、设备的改进、有毒原料的替代、职业卫生制度的建立等。在政府与广大用人单位的共同努力下，职业病危害正逐年下降。但不容忽视的是，我国目前仍然有2亿多劳动者受到职业病危害因素的危害，据卫生部官方报告：截至2006年底，全国累计各种职业病约为67万人，累计死亡人数约1475人。据全国各地相关调查结果表明：我国目前实际职业病人数远远超过上述数字，而且这一数字在今后较长一段时间内还会持续上升。

书籍目录

上岗前　一　年龄　　1　未满16周岁的少年儿童不能上岗　　2　未成年工不能从事哪些工作　二　性别　　1　女性不能从事哪些工作　　2　孕期、哺乳期的女性不能从事哪些工作　　3　待孕的女性不能从事哪些工作　　4　怀孕期间应注意哪些事项　　5　女职工在“三期”的工资待遇有变化吗　三　上岗前职业健康检查　　1　上岗前为什么要做职业健康检查　　2　何谓职业禁忌证　　3　常见金属类毒物的职业禁忌证　　4　常见非金属类毒物的职业禁忌证　　5　常见粉尘的职业禁忌证　　6　常见物理与生物因素的职业禁忌证　　7　上岗前职业健康检查去哪里做，做哪些项目　　8　常见有害因素工种上岗前职业健康检查的必检项目　四　劳动合同　　1　劳动合同中应包括哪些职业病危害告知条款　　2　只是岗位变动，应变更原职业病危害告知条款吗　　3　用人单位未有合同告知，劳动者有权拒绝作业吗　　4　如果未签订劳动合同，是不是就不能确认劳动关系　　5　未签订劳动合同，认定劳动关系时可参照哪些凭证　　6　在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同　　7　什么情况下劳动者可单方解除劳动合同　　8　什么情况下用人单位可单方解除劳动合同　　9　用人单位违法解除劳动合同的，应承担什么责任　　10　劳动者在劳动合同期内不能不辞而别　五　职业卫生培训　　1　劳动者应接受上岗前职业卫生知识培训吗　　2　与职业健康安全相关的法律有哪些　　3　劳动者有权从用人单位获得哪些资料　　4　劳动者如何获悉自己工作中存在哪些危害　　5　国家对从事放射、高毒等作业实行哪些特殊管理　　6　哪些化学毒物属于高毒物品在岗期间　一　劳动过程　　1　应留意用人单位的公告栏　　2　警示标识与警示说明　　3　如何识别图形标识　　4　如何识别警示线　　5　职业病危害告知卡　　6　常见警示标识的设置　　7　哪些工作场所应该设置应急设施　　8　谨按设备与化学品的使用说明操作，谨防职业病　　9　劳动者应该履行哪些义务　　10　劳动者有哪些职业健康保护权利　　11　安全与健康两不误　　12　职业病危害因素与职业危害因素有什么不同　　13　洗板水是什么　　14　工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些　　15　怀疑工作场所存在职业病危害时，怎么办　　16　为什么要遵守安全操作规程　二　防护设施与个人防护用品　　1　个人防护用品有哪些，如何识别防护用品的质量　　2　不超标的工作场所仍然有必要佩戴个人防护用品吗　　3　护耳器有哪些　　4　选择护耳器应注意哪些事项　　5　护耳器的正确使用　　6　呼吸保护器有哪几类　　7　选择防尘口罩的三大原则　　8　如何辨别真假活性碳口罩　……离岗

章节摘录

　　上岗前　　一　年龄　　1　未满16周岁的少年儿童不能上岗　　根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的少年儿童，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的少年儿童介绍工作，禁止不满16周岁的少年儿童开业从事个体经营活动。　　2　未成年人不能从事哪些工作　　年满16周岁、未满18岁的劳动者为未成年工，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、接触职业病危害、第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。如喷油、粉碎、冲床、打靡等存在职业病危害因素的工种，均可能导致中毒、耳聋或尘肺，未成年工不能从事这些工作。