出版时间:2007-1 出版社:中国法律图书有限公司 作者:本社 页数:499 字数:624000
内容概要
分类精致,收录全面国:全书分为综合、劳动就业、劳动合同、薪酬福利、劳动安全保护、劳动争议处理六大类,并根据纠纷性质细分诸多小类,如劳动合同解除纠纷、工资薪酬纠纷、社会保险纠纷、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等,在各项下均全面收录该类劳动纠纷常用法律依据,包括核心法律、相关法规规章、司法解释、业务文件、个案复函等。 实务指引,适用方便:本书除全面收录各种法律依据外,还特别加收了地方政策文件、典型案例、文书格式、流程图表等,制作了总目录、常用法规简目,编写了《劳动法》适用提要,对重点法律法规附加了条文主旨,大大增强了本书的实用性,可以让读者更加方便快捷地查找到各类法律依据,并有针对性地正确理解和适用。 动态增补,超值服务:对所有寄回《读者意见反馈表》(本收末页)的读者,免费提供一次法规增补材料(电子版);同时可根据读者需求,提供不同资费标准的专业法规信息增补,帮助了解中国立法的最新动向。
书籍目录
一、综合 二、劳动就业纠纷 1.就业服务纠纷 2.下岗再就业纠纷 三、劳动合同纠纷 1.劳动合同订立与实施纠纷 2.劳动合同解除纠纷 3.集体劳动合同纠纷 4.事实劳动关系争议 5.雇佣合同纠纷 四、薪酬福利纠纷 1.工资薪酬纠纷 2.工作时间纠纷 3.职工奖惩纠纷 4.社会保险纠纷 (1)综合 (2)养老保险纠纷 (3)医疗保险纠纷 (4)工伤保险纠纷 (5)失业保险纠纷 (6)生育保险纠纷五、劳动安全保护纠纷 1.劳动安全纠纷 2.劳动保护纠纷 3.职业病防治纠纷六、劳动争议处理 1.综合 2.劳动争议仲裁 3.劳动争议诉讼
图书封面
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