企业人力资源管理师

出版时间：2007-2  出版社：中国劳动  作者：本社  页数：200  
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内容概要

为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。    《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。    《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

书籍目录

第一章?劳动经济学  第一节?劳动经济学的研究对象和研究方法  第二节?劳动力供给和需求  第三节?完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构  第四节?就业与失业第二章?劳动法  第一节?劳动法的体系  第二节?劳动法律关系第三章?现代企业管理  第一节?企业战略管理  第二节?企业计划与决策  第三节?市场营销第四章?管理心理与组织行为  第一节?个体心理与行为的分析  第二节?工作团队的心理与行为  第三节?领导行为及其理论  第四节?人力资源管理中的心理测量技术第五章?人力资源开发与管理  第一节?人力资源的基本理论  第二节?人力资源开发  第三节?现代企业人力资源管理参考书目

章节摘录

　　第一章 劳动经济学　　第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法　　劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。　　一、劳动资源的稀缺性　　人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需消费各种资源才能做到，而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。　　劳动资源的稀缺性具有如下属性：　　其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。　　其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。　　其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产办等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。由于消费各种资源以生产或形成经济物品酌支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。　　……

用户评论 (总计127条)

•   如果你现在在学人力资源管理，或者是将要报考国家人力资源管理师的职业资格考试，这本书建议一定要买，它的内容虽然是基础知识，但涵盖面却很广，不管是为考试还是从事这方便的工作，这本书都是有帮助的。
•   《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
•   资源管理师:基础知识 第二版（国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材
•   企业人力资源管理师:基础知识 第二版
•   还以为我的考证没路可走了，但是当当网企业人力资源管理师基础知识，还是让我看到了希望。本书有优惠，且质量上乘，不会再出现以前的视觉疲劳的情况。谢谢当当网！
•   这本书让我充分了解了企业人力资源管理师的知识
•   不错，值得推荐！考企业人力资源管理师必备！
•   我是为了考人力资源管理师三级买的，其实后来知道只要买三本足矣，我买了五本，三本：基础知识，人力资源管理三级，考试指南。重点是人力资源管理三级这本，几乎考试内容都是在这本。
•   国家指定教程，非常适合学习人力资源管理的人群
•   对我的十一月份要考的人力资源管理师三级很有帮助，嘿嘿
•   考三级人力资源管理师用的 看完之后挺满意的
•   对于要考人力资源管理师三级的同志们，最好参见本书，本书是由中国劳动社会保障出版社出版，更有权威性
•   书很好 纸质虽然薄 但不影响阅读 对于人力资源管理师的初步学习是有帮助的 知识不难理解 对于想要自学的人来说不失为一个好的选择
•   专门的考试用书，对取得人力资源管理师的考试帮助很大。
•   管理师考试必备 需要的 考人力资源管理师的要买
•   人力资源管理师的考试必须要用到的书籍，对于初学者来说应该很不错。
•   全面阐述企业人力资源管理的基础知识，初步了解人力资源这门专业。阐述很系统，很全面，适合初学者。
•   书包的很新。没有磨损。企业人力资源管理是备考用书。必备。
•   助理人力资源管理师要用，还不错
•   因为要考人力资源管理师。所以买这本书。
•   努力吧！人力资源管理师，我相信好好地看这本书好好地读，肯定学得到很多
•   人力资源管理师必备
•   这是考取人力资源管理师的最基本的一本读物
•   考人力资源管理师证书必备的一本好书，质量好
•   现在人力资源算是一个上升空间很大的职业，之前没接触过，所以打算理论和实际相结合，利用这2本书先考个证，刚看一部分，觉得对我的作用比较大，值得推荐
•   第一次接触人力资源管理这类知识，书非常实用，都是一些基础的东西，对于门外汉的我很受用。
•   适合入门初学者学习，内容通俗易懂，本人明年准备报考人力资源师3级证，受益匪浅！！！
•   适合要考人力资源管理资格证的人
•   这本书对于考人力资源师很有帮助。
•   同学想考人力资源师，帮他买的，他每天都看，说不错。
•   人力资源管理考级用书,很实用!
•   是国家要求的考试教材！而且是正版的！还很实惠！想考人力资源的是必须要的！
•   给朋友买的。。要考人力资源管理。。她说还不错。。。3本一套~
•   想要了解一下人力资源管理是干什么的，挺好
•   很不错的一本人力资源基础教程，特别对于非本专业学生来讲，这本书很不错，易懂
•   关于这本书，是考人力资源三级必备的一本书。书的内容很详细，也很容易就看得懂。
•   5月要参加人力资源二级的考试，这本书很好，很适用。
•   人力资源考试专业用书，基础知识在考试中占单选题10题、多选题10题
•   这本书对想考三级人力资源的很有用
•   人力资源基础知识内容不错，值得进一步学习，从基础抓起，书本质量还行~
•   很好用，适合人力资源管理者的理论学习和实践指导。
•   从中可以简单的了解人力资源的相关知识。
•   略微的看了一下 还行 只是想先简单的了解一下人力资源的知识 选了这本书 感觉还行 都是书本知识的介绍 理论知识
•   一本国家职业资格全国统一鉴定考试的指定教材。
•   人力资源考试用书，是正版的，非常有用
•   这是人力资源的经典书籍，全部理论都在这里。其他的都逃不出这本书。强烈推荐。
•   人力资源的书内容都过于老化了
•   想了解一下人力资源方面的知识。
•   之前在国外是度的英文的人力资源 买了这本基础款 想看下中国的教学如何
•   是人力资源的基础
•   人力资源考试的必备啊 不错
•   对非人力资源专业人员，也是一本不错的参考书
•   考人力资源要用的书，经常在当当买书，相信当当
•   书很不错，对于我们这种刚刚接触人力资源的菜鸟来说很有帮助哦。不过物流的速度真的太让人难受了，等了很久都怕书不来了。总得来说，挺好的。
•   只是对人力资源感想去，买来看看，希望有用
•   人力资源也是学问多多啊，都不好搞
•   报考了人力资源，这本算是必备书，顶下
•   正版书籍，考人力资源证书用
•   人力资源是一个很有用的一门学科，就算不是做人事的，多看看对自己也会有好处。
•   很好很实在的一本书，对于刚接触人力资源的人很有用处，但某些关于数学公式的解释就不是很详细，有时会看到一头雾水
•   就是要定的书，职业资格考试
•   自己本身是从事财务工作，业余时间看看资源管理的书实在受益匪浅···
•   这本职业书籍非常实用,不管是四级学员还是三级学员都适用,非常好......
•   正是在进行职业资格学习时的书籍
•   要考人力二级买的书！质量很好
•   内容很有理论性，而且是人力基础的书藉，里面讲解了人力基础名词和概念
•   基础知识第65页的销售量计算公式——
  书中是X=C2/P-C1
  而我在网上查到的是X=C2/(P-C1)
  且1、在网上查到的公式我理解了，书上的公式不理解；
  2、在网上查到的公式与下面的销售额计算公式可匹配，书上的公式两者不匹配。
  个人觉得书上的这个公式有问题
  若有学过企业管理的朋友，请帮忙证实一下，受益了
•   一口气拿下了十几本书~ 趁着开学季 很划算 书也很好 期待人力三过了
•   大学期间是企业管理方向，趁此可以恶补下专业知识
•   看完了这本书 顺利地考过的人力 哈哈
•   希望我人力可以过，哈哈
•   挺好的，考人力必不可少
•   第一次接触人力 希望可以通过这本书了解什么叫人力资料
•   全是新书，除了职业道德外
•   收到了，挺开心的。发货的人真大意，职业道德多发了一本给我，想退回去，请联系我！
•   因为考试所以才买的。书挺好的。满意。和三级教程一起买的。赞一个哦！
•   主要是基础知识，考证的话，三级二级的选择都会涉猎到这本书里的内容
•   国家指定的教材，必须用的
•   内容详尽，符合国家考试需求
•   刚开始看，没有确定考二级还是三级，应该是正版的
•   这书本的质量很好 和培训机构的一样的 为了考试好好啃书
•   人资三级考试用书，一边备考一边充实自己的注意知识
•   之前买了两本四级的，这次买基础知识，准备趁假期好好看一下，下学期准备考试了
•   很好的教程，质量不错
•   今年5月份的三级试题居然有一道大题出自这本基础知识。。。看来哪本都不能轻视吶。。
•   纸质和我们培训的用书是一样的，挺好的·
•   因为要参加考试，所以买的，据说是标准课本。
•   不管那个级别的考试都需要基础知识了解。
•   培训书必须的
•   替别人买的。在考试中题量占比很小，基本认真看一遍书这部分知识就可以了，没有必要再找基础知识的题集或讲义
•   培训学校又发了一套 郁闷
•   和我在培训中心买的一样
•   不错 而且比较培训学校的要便宜
•   很好，正版，培训很有用
•   全国统一的教辅，具有权威性，基础知识较详尽
•   书的质量挺好的！资格证书考试用书
•   基础知识战考试内容20%，值得购入
•   打算考人资三级的，书很好，包装的好，送货特别快，喜欢
•   书还可以，三本连买的，可惜没有三级的书籍，应该补上一同卖。
•   基础理论知识，好好学习，会对我的人事工作有所帮助