就业服务与就业管理规定

出版时间：2008-10  出版社：中国劳动社会保障出版社  作者：中国劳动社会保障出版社 编  页数：17  

内容概要

　　为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定《就业服务与就业管理规定》。

书籍目录

中华人民共和国劳动和社会保障部令（第28号）就业服务与就业管理规定

章节摘录

　　就业服务与就业管理规定　　　　第三章 招用人员　　第十三条 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。　　第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：　　（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；　　（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；　　（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；　　（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；　　（五）招用无合法身份证件的人员；　　（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。　　第十五条 用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。　　第十六条 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。　　第十七条 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。　　第十八条 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 　　……