团队正能量

出版时间：2012-11  出版社：丹•柏秉斯基、 邓鑫 中国友谊出版公司 (2012-11出版)  作者：丹·柏秉斯基  页数：248  译者：邓鑫  
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前言

让我和我周围的人发挥出无限正能量“我们已经步入信息时代五十年了，但我们的管理还和工业时代一样。”在最近召开的一次经济发展会议上，一位嘉宾发出了这样的感慨，让我备感震撼。根据我在职业生涯中的数千次商务洽谈的经验，我知道，这样的说法，完全是实话，而且大多数领导不知道该从何处下手来加强管理。丹•柏秉斯基的这本《团队正能量——带队伍就是带人心》，帮助我们聚焦于21世纪信息时代商业世界中最关键的元素——人。在信息时代，我们的经济，更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。在这本类似于指南的书中，作者反复强调，在追求共同目标的过程中，个人和团队的能量，几乎是无限的。每读一本书，我总是先细读目录，了解它大概的内容。在读到这本书的目录时，我的第一反应是“这本书不过是一连串相似主题的罗列”。但当我开始阅读内文的时候，我才发现，丹•柏秉斯基在书中阐述的原理与案例，让我深深陶醉了。同时，通过这本书我意识到，要创造一个能够让我和我周围的人发挥无限正能量的环境，我还有很远的路要走。我极力向读者推荐丹•柏秉斯基的这本《团队正能量——带队伍就是带人心》。对一些人来说，它就像一双眼睛，让你看到你未曾想到的世界。对另一些人来说，它能提醒你们还有哪些事到现在为止，还没有采取行动，怎样一步步打造出一个富有正能量的团队。不管是哪种情况，我们都有必要将丹•柏秉斯基所描述的行动变成我们的习惯，因为这样做有助于在当今时代打造出一支富有正能量的激情团队。加里•哈尔普斯特（Gary  Harpst）资深首席执行官，著有畅销书《执行改革六原则》原书名为《Six Disciplines Execution Revolution》

内容概要

　　给你一个团队，你要怎么管？
　　你的身边是不是存在这样的情况：生产进度缓慢、产品质量糟糕、意外事情频发、服务态度恶劣、员工流失严重、下属消极怠工……
　　死气沉沉的团队无法成就卓越，只有正能量团队才能够创造奇迹。本书作者归纳自己二十多年的管理咨询经验及最新研究报告，集德鲁克、韦尔奇、法约尔等全球顶级管理大师卓越思想，将打造正能量团队的方法分享出来，你将从中学会激励员工、激励团队达到最佳表现的秘籍：
　　创造出正能量环境以激发团队内所有人产生卓越绩效。
　　不掌控，便能激励员工。
　　把过失产生的负面情绪转化为追求更高质量的正能量。
　　训练团队足够“正能量”以适应甚至热衷于变化。

作者简介

　　世界最著名的正能量管理大师。二十多年来，一直在企业实践中研究正能量对员工和管理者的影响，他发现许多具有正能量的人已经被周围的消极能量逐渐消磨为平庸的人，但相反的，那些具有正能量的团队，却总能激发起团队中每个人的热情和潜力。此后，他成功地指导了众多世界500强企业及中小型企业的领导人或经理人，帮他们建设了一支支具备强大正能量的高效团队。

书籍目录

前言 让我和我周围的人发挥出无限正能量
导读 打造一支产生卓越绩效的团队
第一章 只有正能量团队能创造奇迹
专注于你的团队
做成功的建设者
注重团队正能量的建设而不仅是个人目标
你是一个建设者还是一个私利追逐者
打造团队正能量：从自己开始
第二章 正能量团队的核心
了解你的核心职责
定位自己的角色
你可以拥有多重角色
确保流程顺畅
正能量不足时应该这样调整
打造正能量团队的核心理念
第三章 认清你的角色，才能做对事情
不要过度控制细节
为什么很多人不能认清自己的核心角色
第四章 了解你的职责，牢记你最该做什么
职责的转变就是思考方式的转变
明确职责的 4 个步骤
你最该做的是什么
拥有了正确方向，才能把事情做正确
第五章 什么在阻碍团队正能量
不仅要有动力，还要能克服阻碍
阻碍团队正能量的五种最常见的恐惧
怎样发挥出无限的正能量
第六章 因人而异，提升团队士气
如何了解他人的想法、行为和动力
因势利导，积极营造团队正能量的氛围
第七章 让每个人感到被重视
饮水机旁的谈心
要引导大家一起思考
强烈关注目标，产生团队正能量
第八章 授权，要准确有效
授权，把目标交给每个人
如何准确地授权，传递正能量
怎样才是成功的授权
第九章 只开有价值的会
会议必须有明确的目的
如何让会议开得更有价值
会议中要增加正能量
第十章 倾听，让团队人心凝聚起来
价值百万的建议
什么在阻碍我们倾听建议
第十一章 有效解决分歧，让团队更团结
团结，正能量团队不可缺少的因素
营造一个解决分歧的轻松氛围
利用关系阶梯解决矛盾
关系阶梯的运用技巧
按照阶梯关系的五步法顺序运用
第十二章 持续培训，让每个人拥有足够的能力应对问题
为什么员工会跳槽
最正确有效的培训方法有哪些
第十三章 一群正能量的人≠正能量团队
你可以选择创造正能量团队
只有正能量团队才能生存
第十四章 持续传递正能量，让团队卓有成效
赞扬每个人的成就
对待员工的态度决定着团队的未来
致谢

章节摘录

版权页：   如何了解他人的想法、行为和动力 理解他人不同的想法、行为趋势以及个人动机，最快的方法无疑是评估。正如我们在前面的内容中指出的那样，如果你因为生病而去看医生，在他决定如何治疗之前，你肯定希望他先做一个准确的检查，来确定你到底得了什么病。这和管理者确定需要采用何种行动来建立一支高效执行、充满正能量的团队，又有什么区别呢？ 正如医生给病人开错处方一样，如果管理者作出了错误的决定，会给员工带来痛苦，也会给团队带来痛苦。因此，采用哪些“测试”来正确地评估团队成员的思维方式、行为趋势以及个人动机，对管理者来说非常重要。 市场上可用的评估工具有很多，每种工具都针对个性的某一特定方面。但由于本书篇幅有限，就不详细描述每种工具的优缺点了。虽然如此，我们仍简单地介绍其中三种比较普遍好用的评估工具。这些评估工具非常深入地观察了人们的不同思维方式、行为趋势以及个人动机，同时，这些工具也非常容易使用。 为了让你能够更顺利地成为团队中的“专家”，我强力推荐这些评估工具： 要评估的领域使用的评估工具 人们不同的思维方式迈尔斯—布里格斯性格分类法 行为趋势DISC评估法 个人动机职场动机评估工具 评估他人的思考方式 评估他人的不同思维方式，最常用的评估工具是迈尔斯—布里格斯性格分类法，通常被称为MBTI。每年有数百万人使用这一评估工具，因为它很好地将人们的喜好分成了四个范围或等级。你需要自己熟悉每一个领域测试的是什么，它不仅能够帮助你了解团队成员的趋向、偏好、强势以及弱点，它也能帮助你了解自己的这些方面（确实，你自己也需要评估一下自己）。 MBTI从以下四个方面测试人的偏好。 1.个人向何处释放能量以及如何充满活力？ 他们有可能向外转移能量并通过与他人一起合作再次获得力量，也有可能独自获得力量。 2.个人如何感知信息？ 他们可能首先注意到“此时此刻”的信息，或可能凭直觉感受到未来的信息。 3.个人在作决定的过程中如何处理信息？ 他们可能客观地处理信息而不掺进任何感情，也可能在作决定的过程中掺入了大量的情感。 4.个人如何作决定以及执行决定？ 他们可能很快地作出决定并严格地按照进度表执行，也可能是灵活多变或顺其自然的。 我再次强烈推荐采用MBTI来找出每个人不同的思考方式。注意：要一直把这些评估视为中性，不要用“好”或“坏”来划分某人的偏好。那只是人与人的不同而已！ 了解不同环境下，他人会怎样控制自己的行为 用于评估人在不同的环境下如何控制自己的行为，最常用的工具是DISC评估法。和MBTI一样，由于它非常深入地洞察了一个人的行为趋势，每年也有数百万人使用DISC评估法。 DISC评估工具从以下四个方面测试人们的偏好。

媒体关注与评论

如何把每一个人的才华真正地发挥作用？这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。我在公司里的作用就像水泥，把许多优秀的人才黏合起来，使他们力气往一个地方使。    ——马云    领导者真正的角色，是能够将不同的人和不同的要素结合在一起。杰出的领导者都有意识地建构自己的生活。他们不只是演员，还是编剧，每一位都用自己的方式改造了周围的环境。    ——李开复    只有有正面能量的人才能让大家跟着你走！    ——俞敏洪    口号可以产生激励，口号可以产生创业期特别需要的冲动，但口号不是一个可以正常经营和建设的东西，而正常经营和建设恰恰是企业最需要的。    ——冯仑    美好的东西，不属于那些守株待兔的家伙；美好的东西，属于那些拼命工作和从不放弃的人。    ——史玉柱

编辑推荐

《团队正能量》编辑推荐：从富士康群殴到打砸抢事件，个人负能量积聚成团队负能量必定导致团队、企业乃至社会的动荡！从正能量个人到正能量团体，不要让自己的激情被周围的负面情绪消磨殆尽！不能传递的正能量必定会消失，实现从个人正能量到团队正能量的完满进化，让正能量永久持续的秘密。优秀者拥有正能量经济衰退、行业不景气、竞争激烈、负面情绪弥漫！只有自我提升，储备正能量，做一个内心强大者才能生存！领导者传递正能量影响家人、朋友、同事、客户的内在正面能量，传递积极、乐观、无所畏惧的人生态度，创造和谐积极的工作和生活！积极团队升华正能量你的热情会被周围的消极消磨殆尽！只有形成团队正能量，个人正能量才能得以持续和加强，个人才智才能充分发挥！

名人推荐

团队建设”一直是培训师和企业管理者挂在嘴边的陈词滥调，但大多数团队依旧无法达到应有的效率。虽然每个团队都能列举出一大堆原因：组织不利、沟通有误、角色和职责划分不明确……但真正影响团队效率的最大原因是：缺乏正能量。 如何把每一个人的才华真正地发挥作用？这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。我在公司里的作用就像水泥，把许多优秀的人才黏合起来，使他们力气往一个地方使。 ——马云 领导者真正的角色，是能够将不同的人和不同的要素结合在一起。杰出的领导者都有意识地建构自己的生活。他们不只是演员，还是编剧，每一位都用自己的方式改造了周围的环境。 ——李开复 只有有正面能量的人才能让大家跟着你走！ —— 俞敏洪 口号可以产生激励，口号可以产生创业期特别需要的冲动，但口号不是一个可以正常经营和建设的东西，而正常经营和建设恰恰是企业最需要的。 ——冯仑 美好的东西，不属于那些守株待兔的家伙；美好的东西，属于那些拼命工作和从不放弃的人。——史玉柱

用户评论 (总计170条)

•   我们生活的世界太乱了。到处都是经济衰退的景象，行业也非常不景气，谁都有负面情绪发泄，每个人的生存压力都大到极限了，但是我们不能害怕，我们要通过自我提升，储备正能量，让自己强大起来，尤其是一个人的内心，更要强大。只有内心强大者才能在这个社会上生存。而且我们不单单要自己一个人具有正能量，要将正能量传递给家人、朋友、同事、客户，影响他们，将积极、乐观、无所畏惧的人生态度传递给他们，让大家都创造出一种和谐积极的工作和生活。可能我们每个人没有意识到非常重要的一点，那就是，以为自己具有了正能量就可以工作生活得更好，这是不对的。其实个人正能量只有融入到团队正能量里面，个人的正能量才能得以持续和加强，个人才智才能充分发挥。否则，一个人的热情很容易被周围的消极消磨殆尽！试想一下，如果一个具有正能量的人，在和珅的手下工作，能保证他一直具有正能量吗？不同流合污就不错了。所以说，在一个正能量的团队里工作和生活是多么的重要。只有将个人正能量提升为团队正能量，才能让我们的生活和工作更加美好。
•   团队正能量：顶级商学院最受欢迎的团队积极心理课，让你的团队能量效率翻十倍的管理心理学。开启正能量，传递正能量，团队分享...
•   喜欢这本书，买得很好。正能量是只一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满和幸福的动力和感情。正能量也是一个团队达到最高水平的最重要因素。一个正能量团队，会在工作中拥有毫不动摇的决心。每一个人都在内心深处认同团队的愿景、使命以及价值观。正能量一定要传至团队，否则个人正能量很容易被周围的消极给消磨殆尽。
•   书很好，内容很实用。不能传递的正能量必然会消失。只有将个人正能量传递成团队正能量，个人的才智才能得到充分发挥。而在我们的身边，存在着众多的团队。家人团队，朋友团队，同事团队，客户团队，都是圈子，只有将正能量传递给这些人，我们的生活才能更好。
•   我给这本书打五星，这本书是名副其实的五星图书。不但封面精美，正版书，最主要的是内容实用。全书共分14章，每一章都能让我学到很多的东西，很多很实用的、很实际的东西。而且关于正能量的提法，很是不同。提出要将个人正能量提升为团队正能量，才会将个人正能量永久持续下去。这是一个新颖的提法，然而细想想，确实非常非常正确的。因为一个人只有在一个正能量团队里，不管这个团队是家人团队、还是朋友团队、还是同事团队，只有这个团队具有了正能量，我们每个人才能将自己的潜力发挥出来，去过更好的生活，相反，如果这个团队没有正能量，那么单个人的正能量将会很快消失。因此，一定要将个人正能量提升为团队正能量。
•   我以前是读管理专业的，也做了管理，一直在仔细的研究如何带队伍，其实当我在购买这本书时就已经在思考了，我觉得做人做事带队伍就是在进行一直能量传递，进而带队伍就是在带人心。团队在为了某一个目标而组织工作时，其实就是在实践并传递着各种正能量，团队的正能量需要开启、传递和分享，此书就是最好的选择！
•   优秀者拥有正能量，领导者传递正能量，积极团队升华正能量
•   我们的生活在一个个小圈子中，家人圈子、朋友圈子、同事圈子、客户圈子，等等。有圈子的地方就是团队。每个团队中，都需要正能量。正能量需要传递下去，传递给我们身边的家人圈子、朋友圈子、同事圈子、等等。只有具有了正能量，才能够让生活变得更加美好。
•   我的团队效率不是很高，我一直在找原因，换了一批又一批人，但是仍没有达到我想要的效果。结果看了这本书之后，才明白，我没有组成成一个正能量的团队，真正影响团队效率的最大原因是：缺乏正能量，因此在以后的日子中，我会非常注重正能量的培养和传递的。
•   不管你是谁，你是一个企业老总也好，还是一个普普通通的同事也罢。或者你是一个名人，或者只是我们生活中的一名普通人员也罢，只要你具有正能量，大家就愿意跟你交往，喜欢你传递给大家的正能量。而如果你是一个高层领导，那么你所传递出来的正能量，必定能让大家跟着你走。所以团队正能量非常重要。
•   不管我们的生活中遇到什么样的问题，我们都不要气馁，都不要自暴自弃。我们要相信自己，提升自己的能力，用正能量的眼光和心态去度过一切事宜。而且我们不仅要自己具有正能量，我们还要将正能量传递给自己身边的人，只有我们身边的团队形成了正能量，我们才能够更好地在这个团队中生活和工作。因此，正能量需要提升，需要将个人正能量提升为团队正能量。
•   带队伍就是带人心、团队需要正能量”
  ，乍一看封面，感觉又是一本
  落入俗套的“励志”书籍；当翻开目录看提纲，诧异地发现一个非常浅显
  的道理居然细化到十四个章节，这才开始好奇此书的观看。
  
  正能量，当今社会缺乏的营养素，在很多领域，正能量的迸发都带给
  我们深思，留给我们回味。当公民被污秽蒙蔽双眼的时候，正能量能为我
  们拨云见日；当团队充斥积极负面的时候，正能量可以澄清事实。
•   这本书购买了没多久，已经全神贯注地看了一大半了。内容很吸引我，书的版式很漂亮，书的封面也很美观。正版书图书没得挑。非常满意，让我学到了很多东西，而且让我具有了正能量的心态，并且学会了如何将自己的正能量传递给我身边的其他团队中的人们，希望大家都能具有正能量，并生活在一个个正能量团队中。
•   正能量会使人心稳定不慌。正能量会让社会更稳定，会让我们的生活更幸福。正能量是一种很重要的能量。一个好的团队，好的企业，会让正能量持久传递下去。
•   正能量大师写的书就是不一样，真正的大师很具有实力，写出了怎样可以做成一个好的领导，怎样能够组建一个好的具有正能量的团队。这本书适合所有的领导看，适合高层的领导，适合低层的领导，也适合相当领导的员工，哪怕不想当领导，也适合看，因为教会了怎样带着正能量去工作，是本好书。
•   一个团队要是具有了正能量，会非常的强大。甚至比狼性法则更强大。这个时代，必须要用正能量去战胜其他，否则我们的日子将会很难过。所以，传递正能量，在所不辞。
•   作为团队成员的学习书，团队的管理对象系列也可是一个团队，拥有、传递正能量，是王道
•   公司领导必读本。开启正能量，传递正能量，团队分享正能量！
•   对于一个公司来说，只有成就了员工，成就了领导，才能成就公司。如果一个公司的老板仅仅重视固定资产和营销等，那么他的公司一定长不了就会倒下，因为公司最大的投入应该放在员工身上而不是固定资产、营销等。只有成就员工,才能成就团队,成就公司。很多人怕员工出风头,抢了自己的东西，那是因为你心胸不够，要么是你不够自信，要么你仅仅是利用员工而没有把员工当做自己人。《团队正能量》这本书非常合事宜，道出了很多人的心声。
•   这本书很不错。能够产生一种正向的能量，教我们学会了一种打造正能量团队的方法。正能量团队能够创造出**的绩效。
•   正能量是非常重要的，一个团队只有具有了正能量，才能够创造出**的绩效。这本书关于如何打造一支正能量团队，讲解了很多，照着去做，一定可以打造出一支正能量团队。
•   只有自我提升，储备正能量，做一个内心强大者才能生存！传递积极、乐观、无所畏惧的人生态度，创造和谐积极的工作和生活！
•   喜欢的好书，最近买的书都还可以，但这本书最好。《团队正能量》能够让我们更好地面对这个世界，将正能量传递下去，将工作做到极致。给个好评。
•   这本书里讲的内容很实用，我们在工作中，在生活中，确实需要靠正能量才能够更好地生存。这本书里讲述了正能量团队的重要性，讲述了正能量团队的核心，以及认清自己的角色和职责等事项，而且传授了提升团队正能量的技能、授权的技巧、开会的技巧、倾听的技巧等等，很多章的内容，每一章读完都受益匪浅。很幸运遇到一本这么好的书，希望以后多多出一些这样对我们的生活、工作、心理都具有良好影响的书。这本书给予热赞。
•   在我们悲催的生活中，我们非常需要正能量，但是在一个团队中，更需要正能量。只有具有正能量的团队，才有机会获得更好的业绩。只有正能量的团队才能创造奇迹。
•   真是有一两年没读书了，听说这本书卖得特别好，就买回来看看，结果确实非常不错。是本好书。能教会我们怎样我去打造一支正能量团队，怎样去将正能量传递下去。
•   我想这是职场人士必备的一本书吧，团队协助是每个职场人不可避免的事情，无论在团队中处于何种地位，只要发挥了自己在这个位置上最大的正能量，这就是一个优秀的团队，自己也就是团队里优秀的个人。
•   我喜欢书中的理论，喜欢书中人所带来的正面力量，虽然有些理论和案例在其他个案中也见到过，但是这本书从一个非常独特的视角中描述了正能量对于一个团队的重要性，将激情、创造力和潜能无限激发出来，喜欢！
•   人还是很需要正能量的。有了正能量，才能更好地应对一切。这本书讲的是团队正能量，要将正能量升级至团队正能量，只有这样了，我们生活的周围才会更好。
•   我想如果要打造一个团队的正能量，首先需要培养个人的正能量，只有如此才能让一个人在团队中发挥最大的作用，整个团队也就是一个优秀的团队！
•   团队的正能量不仅仅影响个人，而且影响到身边的每个人，包括家庭、组织和社会等，这个社会就是需要正能量！
•   里面提到一群正能量的人不等于正能量团队，这个一开始不理解，后来看完后才知道了，确实是这样的，只有在一个正能量的群体里，正能量才能够持续和发展。比如我们的父母、、配偶、子女都是正能量的人，我们自己想不正能量都难。
•   正能量现在非常流行，虽然这东西看不到摸不着，但是对于个人或者团队来说都是非常重要的。一旦一个人或者一个团队有了正能量，其潜能将被无限发挥出来，所以对于一个团队领导者来说，如何培养一个团队的正能量真的是非常重要的。
•   强烈关注目标会让团队产生正能量。这是个很好的方式，让团队里的每个人都知道自己的目标，那么大家就会心朝着一个地方用劲，那么到时就会产生良好的效果。
•   刚刚带领团队，一定要给团队输入正能量，积极的心态很重要。
•   建设一个优秀的团队，公司的政策是一个回事，奖励制度又是另一回事，但是最终能够让一个团队成为优秀的团队最关键的因素还是团队本身，就是要让团队自身散发出正能量，让团队从被动发展到主动！
•   正能量如何在团队管理中应用
•   快看完了。里面第八章授权方法非常管用，很实际。我照着书上的方法去做，将各种不同的工作授权给不同的合适的人，非常好，既能使我轻松，也使工作变得井井有条。这是本特别好的书。推荐读一读《团队正能量》
•   希望我的团队能够发挥最大的正能量，带动人心，好好发展
•   对于“涉世未深”的领导人来说，如何带队伍真的是一门学问，这本书就教给了一个团队里所需要的正能量的是怎样，营造一个好的团队就是一个正能量队伍。
•   团队正能量是一本很好的管理书籍，值得一看
•   当领导的，很多时候会迷茫，带一个团队，怎么努力都带不出自己想要的业绩来。看看这本书，就明白了原因。然后根据这本书诊断出来的原因，好好做个改善吧。相信业绩一定会提高。领导确实需要正能量，带领一个正能量团队，就相当于枕着高业绩入睡。
•   整本书都充满着正能量，让个人能力和团队能力都发挥到最大限度
•   打造自己的正能量团队 向西方思想学习
•   怎么样才能带领团队走向成功，注入正能量，学会领导的艺术就ok了
•   封面很大气，不错，内文版式很美，读着很省力。字不大不小，正好合适。内容主要讲关于正能量方面的，能够调整心态，能够启发我们怎样将工作做好，包括团队工作。
•   《团队正能量》是本好书。非常喜欢看，里面的内容很实用。十四章章章都讲得到位透彻，让人一看就明白。而且能学的会。
•   世界如此险恶，人人需要正能量，团队更需要正能量。
•   团队真的是需要各种条件才能营造一个好的团队，而这些各种条件就是正能量，所以对于团队来说这本书真的还不错，案例也分析得非常好！
•   一个团队正能量是必须，，，
•   有利于团队合作，提升正能量，能学到不少知识
•   经营好人心，带好队伍，释放出正能量，团队才可能取得成功。
•   买了大几十本用来作为公司月例会的奖品，也是希望能够将正能量带给整个团队吧！
•   读了前面两章，觉得很不错，正能量确实对于团队来说，太重要。希望接下来的阅读中，我能获得更多的正能量。
•   很喜欢这本书，团队的正能量
•   这个社会目前黑暗面太多。钱也不好赚，换工作也不好换，换了钱也多不了多少。物价一直涨，就是工资不涨。竞争越来越激烈。很多人都很负面。如果这个时候，内心再不强大，再没有正能量，那么大家的日子将举步维艰。这本书写出了当今的现实状况，并且教会了我们如何拥有正能量。而且该怎样传递给身边的人，以及怎样接收他人的正能量。是本很不错的书。
•   书很好，很不错，能给我得团队带来正能量。
•   团队正能量，讲的有道理
•   团队正能量:带队伍就是带人心,值得学习！
•   团队需要正能量
•   实习的时候班长送给我看的书。很不错，把如何获得团队正能量分析得很透彻，循序渐进，一一破解。给我很大的启示~
•   带来了一种新的观念：正能量是团队的灵魂之源。
•   不错呀。书的本质很好。如果一个人能像书中描述的这样，自己储备很多正能量，并且能将正能量传递给自己身边的团体，家人团体、朋友团体、同事团体、客户团体，那么这个社会将变得很美好。
•   喜欢这本书。我们要在悲催的生活中储备正能量，让自己做一个内心强大者。这样我们才能把不好的生活过得好起来，并且我们要将正能量传递给身边的人。让我们大家共同拥有正能量。
•   非常好的一本书，可以将正能量传递给我的家人、朋友、同事和客户。希望他们都开心地生活和工作。
•   里面有一章是倾听的。我觉得写得特别好。倾听在我们的生活中确实非常重要，倾听一个人，可以明白他的所思所想。传递正能量，能让我们身边的人生活得更好。
•   人一天天都会发生很多事情，管他呢，别那么烦，要拥有正能量，爱怎么样怎么样。拥有正能量。将正能量传递下去。
•   现在的流行语是正能量，所谓正能量就是危中见机，给身边人以积极的影响。
•   朋友推荐的，建议我看看，而且好好看看。说能改变我的心态、改变我的工作还能改变我的生活。果不其然，看了确实储备了很多正能量，对什么都能用积极的心跳去对待了。好书，希望多出一些这样的好书，给我们读者看。
•   非常好的一本书，可以让我认清自己的类型，找到根本问题，推荐所有管理者都要看看，这本书本身就是正能量的传递
•   非常好的书，内容实用，方法好用，学到不少好的东西。生活中将正能量传递，能让我们的生活更美好。
•   好书不要错过。真的挺不错，是朋友推荐我买的，内容写得很好，我们大家都需要正能量，而且需要将正能量传递下去。
•   已经开始读了，确实能给我们传递正能量。读后感觉方向目标校正了一点。
•   传递正能量，是本好书，内容讲得很好。
•   是一本很精致的图书，非常喜欢，里面的内容值得我们深思，非常喜欢，正能量的传递，是一种由上到下的革命，要好好传递。
•   传递正能量，确实非常喜欢。
•   很厉害的书，挺好挺好的，传递正能量，让我们大家都能过得好起来
•   书送得很快。很新，是正版书。用纸很好，封面很精美，内文文字不大不小，看着不费眼，正好。书也挺厚。很超值。内容不错，实用类，比很多书都好。我们确实需要传递正能量。热赞
•   很好的书，内容非常值得读。很实用，确实能学到很多的东西。正能量一定要有，一定要将自身的正能量传递下去。
•   无论您是从事什么工作，都值得一看！这是一本能影响家人、朋友、同事、客户的内在正面能量，传递积极、乐观、无所畏惧的人生态度，创造和谐积极的工作和生活的书籍。。。
•   开起正能量，传播正能量，是我们每个人的责任，这个世界上我们很多事做不了，但我们有许多力所能及的事也没有做好，。
•   书刚拿到，首先看了目录，感到作为一个领导者或是公司经理挺值得看的。这本书有具体的建议，让你明白具体该怎么做。并且涉及到少量的管理学知识。可以对队伍的正能量的增加起到一定作用
•   让我认识了正能量的强大力量和实际效应，非常棒
•   不管是管理还是自己学习，正能量都很重要！
•   正能量的代表颜色就是红色的吗？整本书红色让我觉得非常有激情！
•   不错，能给人一些上进的正能量
•   正能量的东西很鼓舞人 值得推荐
•   现在正能量比较火，到底什么是在生活中那些是正能量需要我们去主动的发掘。
•   热赞！喜欢！生活中确实需要正能量！给力@内容实在。
•   何时开始“正能量”开始被大家口耳相传，因为我们的生活需要更多的正能量让生活让社会更加美好！
•   人人都需要正能量，社会上的杂事乱事如此的多，我们非常需要正能量，能让我们的生活过得更好。
•   确实能提升正能量，增长见识和知识。书印刷得挺精美的，封面也很漂亮。尤其是语言通俗易懂，理论都能讲得这么透彻。
•   书中的不少经典事例总是让我记忆犹新，好书，正能量
•   挺有正能量的
•   很好的一本正能量。
•   书名就很给力，正能量
•   单位购书，带来正能量！
•   就像书的名字那样，希望整个宇宙都充满正能量
•   正能量，正版。如果折扣再低点就更好了！
•   正能量队伍必备书籍，快快送来！