做传说中的一流员工

出版时间：2012-4  出版社：中信出版社  作者：土井英司  页数：179  译者：张丽娜  
Tag标签：无  

前言

年薪高的公司和年薪低的公司。    如果随你挑，你会选择哪一个？    这个问题其实不单纯是钱的问题。    也是在问：“你想怎样生存？”    “我想以后自己创业。”    “我想跳槽到工资高的地方。”    最近有这种想法的人越来越多。    在今天如此不安定的社会中还有这种想要提升自我价值的态度，我觉得是很了不起的。    但是这样的人越是努力到最后却往往越是白忙活一场。    离本书中所说的“传说中的一流员工”越来越远。    ……    我想从对未来的不安中解脱出来。    我想要把自己的价值最大限度地提高。    如果你也这么想的话，那就以“传说中的一流员工”为奋斗目标吧！    如果你觉得一般的升职加薪就行，那平平常常地努力就好了。    但是要成为“传说中的一流员工”的话，那点努力就不值一提了。你要尝试各种非常规的方法，实现所要求的成绩的两三倍。    那么，这种非常规的办法到底是什么呢？    怎样才能在最短时间内锻炼自己的“能力”，使之转化为“金钱”呢？    那就让我们从第一章说起吧！

内容概要

　　你或许刚刚进入公司，还不知道将来的路该怎么走；你或许已经工作多年，却依然觉得工作不顺、升迁无望。日本首席人生设计师，新财富王牌缔造者土井英司告诉你：职场上，顶级成功者只有5%！凡是大成功者，都有不可多得的秘密和诀窍。掌握成功诀窍，才能左右逢源，让职场之路顺风顺水——借鉴多位商业巨头的职场经验，带你了解一般人无法掌握的成功要素。阅读本书，你会找到发掘自身所有潜能、体现人生最大价值的全新活法。

作者简介

　　土井英司，1974年生。畅销书作家，经济书评家，日本职场人生设计师、演讲家。创立elies出版顾问公司，致力于出版策划和市场推广。他举办的关于出版战略和自我营销的演讲，座无虚席。身为日本亚马逊网络书店金牌采购，曾获亚马逊颁发的“company
award”奖。执笔电子报《经济马拉松》，每天亲自为5万人荐书，已推出2300多期。

书籍目录

序言
第1章 自己的价格自己定
　你的“价格”高了还是低了？
　无论资历多浅都要以“经营者的头脑”来工作
　年薪要以“工资+学费”来考虑
　九年磨一剑
　“公司内换岗”——做自己想做工作的捷径
　把自己的喜好作为工作，这其实是一大谎言
　通过与无法匹敌的一流人士接触来了解自己
第2章 提高附加值人生就会改变
　人生由“采购”决定
　“要低头的工作”才能看到的东西
　做好24小时工作的决心必将所向披靡
　在进入公司的瞬间把自己开除
　为了别人而工作就能“大变身”
　成为符合5%法则的人才
　越是自掏腰包自己越受益
　失败时也要输得明明白白
　所谓飞跃，就是改变工作本身
　相比“成功人士”，与“能一起发展的人”交往会更好
　用复印、发放餐巾纸来磨炼自己
第3章 把最强的自己推销出去
　日本车到了外国就成了进口车
　将多种职业经历组合，成为“稻秸富豪”
　才能就是把小小的成功转化成强大力量的能力
　“公司的标准”不能衡量所有的技能
　找出起杠杆作用的“那个人”
　能看到“未来之萌芽”就能引爆热潮
　以“姓名+长处”的组合来介绍他人
　培养从别人口中套出信息的提问能力
　掌握超出常识的实用性商业礼仪
第4章 成为“传说中的一流员工”
　“如果有1亿日元的话你会干什么”这个妄想是反映人生的镜子
　自己觉得理所当然的事，对他人来说也许很新鲜
　相比微不足道的小尊严，重要的是要有正确的自尊心
　受所有人喜爱的人是没有价值的
　为了了解自己，相比语言更要看对方的反应
　知道第二名的美学
　将自己品牌化的用钱方法
　青蛙绝对变不成牛
　尾声
　致谢
　参考文献

章节摘录

版权页:如今我作为出版顾问独立了，在业界有多达6000人的人脉关系，很多时候我一天内会和上百人交换名片。作为公司老板，我的年薪也和打工时代不可同日而语。和那时的我相比，到底是哪里改变了呢？我觉得自己迄今为止的职业生涯中有这么3个重要的路口。第一个是在最初的公司就职仅1年就辞职时。第二个是在亚马逊做采购做得很成功受到猎头的邀约时。第三个就是在坚定了独立的意志后紧接着领导就要提拔我时。最初那个情况是只要我默然接受就可以继续享用着高工资。第二个、第三个都是接受了offer年薪就会有可观的增加。但是我放弃了高工资，放弃了年薪的增加，放弃了被提拔的机会。我要和一直困扰于“年薪”的自己诀别。我为终日惶恐于公司未来和工资的自己画上了终止符，开始了新的人生。如果我被眼前的工资所迷惑而止步于最初的职场，可能我这一生连成功的萌芽都还未发出就结束了自己的职业生涯。如果我听从猎头的劝诱去了那个完全不适合我的公司，最后肯定会毫无建树、被人扣上个“无能员工”的帽子。如果我沉迷于升职，那毫无疑问我会错过独立的最好时机。现在手里拿着这本书的你应该已经感觉到了。一味追求“提高年薪”、“地位”的人生真的能幸福吗？如果不提高自己的附加值，这样下去恐怕前景不容乐观吧。今后的时代，是只有不断提高自己的附加值才能生存下来的时代。当然，所谓提高自己的附加值，既不是指拍上司的马屁，也不是要取得什么资格证书，抑或外语说得有多流利。而应该是为了提高自己的附加值，在一生中多次把自己廉价地推销出去。把自己廉价地推销出去，作为交换，你就得到了实际体验的机会。在公司这个舞台上，尽可能地活用你这个“免费员工”的角色，创造“传说”。是的，这样你就能成为“传说中的一流员工”。

编辑推荐

《做传说中的一流员工:成为5%成功人士的秘密和理论》编辑推荐：突破性观点，实战性法则，玩转职场不是梦。最大限度地提高你的工作和生活价值！土井英司代表作《传说中的好员工》于2007年4月出版，上市前曾创下日本亚马逊最高预订记录，上市后2个月销量即突破10万册。

用户评论 (总计25条)

•   一流员工都认为工作是世界上最开心的事，能为公司效劳是很荣幸的事态，还有就是每一次都带着学习感恩的心去全力以赴去做每一件事。。就像我最爱的洛克菲洛先生对待工作一样。。。本书醒了我很多不知的工作心态上的盲点数。。。
•   不得不说，日本人的工作态度和实干精神让人佩服。
•   抛开国家不谈，比较励志的一部职场激励书，
•   这本书写得有趣，内容充实，对年轻人职场比较实用
•   不得不说，这日本人还是有点思想的，在一些方面我们真的应该学习学习
•   做一流的员工，鼓舞，上进
•   看了这部书之后，思维转变的非常快，以前有很多错误观念都改正过来了，不在怨天尤人了，是一本改善员工心灵的书籍。
•   书的质量不错，内容观点好，发货速度很快
•   这本书很好，图文并茂，易懂、全面、实用，初学者和半掉子首选！
•   适合想进日企的人看
•   心诚则灵，用心体察，并付诸实际行动
•   一流不是传说
  评《做传说中的一流员工》
  
  我们通常认为的一流员工，应该就是公司中的那些劳动模范了吧；他们深刻理解公司文化，并且能在工作中起到表率作用，他们具有良好的奉献精神，甘于付出，乐于助人……今天我们换个角度，看看日本人眼中的一流员工是什么样的。日本人的性格有很多令人琢磨不透的地方，比如说他们对于天皇的效忠，甚至可以付出生命；二战中对于中国人的青面獠牙的屠杀，又显示了他们血腥残暴的一面。但在经济发展和企业管理上，日本在二战以后创造的经济奇迹，以及他们对于工作的敬业精神都值得我们敬佩，日本人确实有很多值得我们学习的地方，从古代日本人能利用有限的铁资源，锻造出一把又一把锋利的东洋刀，到近现代日本人对于技艺精进的工匠精神，以及敬天爱人的企业家精神，甚至是万物有灵论中对于自然和社会的尊重，等等。这本《做传说中的一流员工》也是日本人职业精神的一个侧面，作者从学习提高附加值、职场锻炼资历、推销最强的自己等几个方面来介绍自己如何成为一名一流的员工，并结合自己的成长经历为我们解开5%成功人士的秘密和理论。
  
  日本有个叫大前研一的家伙，他每年都会给自己定几个题目，然后花费一段时间去研究它，最后用研究结果写书，很奇怪的本本畅销。我看到过他的《OFF学》、《知性力》、《无国界的世界》等书，很多书都是写给职场人士的，这本《做传说中的一流员工》的很多观点也和大前研一的不谋而合，诸如书中的“多和专家沟通，和志同道合的人士一起工作”、“在细微的工作中也不要忘记提升自己的附加值”，等到呢个。看起来日本人对于职业精神的理解和对于人生的追求，在很大程度上是一致的。我们也可以从新闻中了解日本人的敬业精神，很多职场人士带着必胜的信念全身心扑在工作上，通过良好的团队协作精神达到一个集体的合力，而一旦达到一定阶段的目标，他们还会欣喜若狂地庆祝。
  
  一流不是传说，《做传说中的一流员工》作者不是一个非常有天分的精英，在职业生涯开始时也仅仅是一个非常平常的职场人士，和日本的经营之圣稻盛和夫好不到哪里去。但是他通过自己持续不断的努力，不断在工作中向专家汲取经验，不断总结自己的工作经验，持续提高自己的职场附加值，终于在多年以后的一天，“可以和很多人交换名片了”；其实更重要的是，他拥有了自己的事业，可以不断实现自己的价值。这里和我们理解的劳动模范有些不一样了，那些创办企业的成功人士或者成功的经理人应该更接近我们理解的一流员工，诸如张瑞敏、任正非、马云、杨元庆等人，他们曾占据着中国一流员工的5%。《做传说中的一流员工》告诉我们：只要你坚定你做一名一流员工的信念，在工作中不断积累知识，努力提高自身的附加值，成功地营销自己，并寻找自我发展的平台，你很快就会成为一流员工的。
  
  书中有很多建议我们如何成为一流，如何提高自己的的语言，质朴近乎啰嗦，有点像励志书，可是每每想起日本人那严肃认真的态度，我又觉得很难能可贵。
  2012-5-2
•   打工，打工，自然是做老板给的事情，赚自己应得的待遇和福利。自然而然地，老板永远会将好的机会，高的薪水留给那些他或者是她心目中认为的一流员工。既然选择了工作，那么我们每个人注定需要提升自己的价值，争做一名老板眼中的一流员工。只有这样，我们的付出才会和收获成正比；只有这样，我们的人生价值才可以有机会得以展现。
  
  然而，职场毕竟也是一个战场。处处是竞争，处处是PK, 我们这些职场打工族又该如何成功地上升为领导眼中的那部分一流员工呢？而作为领导的，又该如何激励和敦促员工相互赶拼，形成竞争氛围，培养更多的一流员工呢？《做传说中的一流员工》这本职场励志书籍值得选读一番。
  
  没有太多的花式，有的只是成为5%成功人士的秘密和理论。做员工不难，但是要做那部分5&的范围内的却很难。毕竟人人都是一把刷子。谁都在用自己的方式和方法争取赢得领导的好感。但是，与其是浮华地溜须拍马，倒真不如找到真正的秘密和诀窍。书中便是一一解答和告知着好员工需要领悟和掌握的真理。如何最大限度地提高工作和生活价值！事实上，这本书中的相关经验和总结并非局限于我们老底子的相关落后思想和套路。想做老黄牛的，并非刻意成为真正意义上的一流员工。想做一流员工的，必须要做到如下的几点。例如首先要给自己一个真正的实在的个人定位。正所谓知己知彼百战百胜。如果连自己的水平到底有多少都无法知晓，那又何以去征服和挑战刻意让自己胜任的职位呢？其次，职场员工需要的是时刻保持着动力和能力。这就需要时刻关注和提高自己的附加人生价值。再次，就是要有相当大的自信心。敢于在领导面前面露和展现自我。假如一个人连自己的信心都无法给与，那他又何从去真正地展现自己的能力呢？
  
  在这本书中，作者不仅讲述了诸多的道理和理论。而且我们还可以看到颇为生动的实例和风趣幽默的比喻。让读者可以在读有关的诀窍之时既不会枯燥，也不会抽象。还原一个真正的成为成功人士的秘诀，推动有心于一试的职场员工。从中，我们可以获得一份深刻的职场告知书。告知我们如何直面挑战，争做传说中的一流员工。
•   人的一生，一部分时间花在衣食住行，一部分时间花在学习和玩乐，一部分时间花在职场，可以说，每个人的大半生都是在职场度过的，所以，对于每个人来说，职场是那个让人又爱又恨的地方。想要获得好的机遇和高的薪资，就必须在职场万分努力，才能有机会让自己的生活得到改善，可是职场又是一个不容易让人脱颖而出的地方，因为大家都在努力工作，所以想要成为那个万中之一也确实很难。
  如今的职场众人，大部分属于打工一族，每天在固定的时间上班，固定的时间休息，固定的时间下班，生活枯燥而又规律，每天过的几乎是两点一线的日子，而在这样的环境下，打工一族为了能够获得高额的薪资和更多的机遇，就必须在职场中成为那个传说中的一流员工，这样在老板的眼中才是优秀的并且值得为之付出高额薪资的。只是，员工常有而一流员工不常有，想要在职场之中获得老板的青睐也不是那么容易的事，毕竟那么多人都在参与竞争，那么多人都希望成为老板眼中那个值得付出高薪的一流员工。
  想必这样的情况在日本也是很普遍而竞争又是很激烈的，所以这位日本作者就出了这么一本书《做传说中的一流员工》。
  没有进入过日企，并不清楚地了解日企对于员工的各项要求的标准，只是通过各种日剧和一些日企朋友的细说稍微有些了解。日企的各种规定是比较严苛的，考核标准又是很高的。尤其是日本的各种文化熏陶，那种日本人特有的细致和谨慎在日企中将会处处得以体现，也就是说，稍有不甚在日企中就会可能触犯规定或者犯下小小的错误，这样就会远离一流员工的标准。
  如果说，这本《做传说中一流员工》的作者是按照日本的标准来写的话，那么对于处于非日企的职场之人来说，参考一下将会大有益处。如果能在职场努力做到细致入微，并且谨慎行事，相信离一流员工也就不远了。
  从全书来看，这本书的作者语言精炼，处处透着智慧与幽默，读起来没有太多的负担，反而感觉比较轻松，是一本在职场休闲之时可以短暂翻阅一番的书籍。
•   NB的人总能做NB的事，没有人会随随便便成功，成功之前都付出过比一般人更多的努力。
•   正在阅读，这本书适合去公司工作的人看。
•   一般，养分不足。
•   这本书对初入职场又想有所作为的年轻人很有帮助！
•   会推荐给好友的书，如果你知道 一定要买来看哦
•   一本真正送给员工的好书。。看过以后很有启发！ 质量也很好。
•   书本身质量很好（看完后），无论是内容还是印刷装订，绝对正品~~~~~
•   很好，对自己的启发很大，尤其对于刚踏上社会的小白来讲，这本书会给自己一个好的开始，让自己赢在起跑线上
•   书中内容让我很失望，语言也不流畅，完全没有看下去的动力
•   看了两遍，收益良多。特别喜欢的一本书
•   能点醒有心人，简短易懂