组织公民行为研究理论与实证

出版时间：2007-11  出版社：经济管理  作者：罗明亮  页数：280  字数：219000  
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内容概要

本书在对组织公民行为的相关概念、理论及国内外研究现状评述的基础上，采用多种方法，对员工的组织公民行为进行研究。全书分五个部分：第一部分主要介绍研究背景、研究的目的和意义、本研究的基本假设和研究方法，在国内外有关组织公民行为研究综述的基础上，提出本研究的基本假设、介绍了研究方法；第二部分是本研究的基础部分，对影响员工组织公民行为的因素进行了研究，包括项目分析、效度分析、信度分析、组织特征变量的有关研究和人口统计学变量、员工组织公民行为的相关因素分析、员工组织公民行为和绩效管理的回归分析；第三部分对基础研究结果的分析，主要研究组织公民行为与组织微观环境，包括组织微观环境的界定、微观环境与员工组织行为的关系、基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制；第四部分是多维度结构对组织公民行为的影响，主要研究企业文化、组织结构、激励机制、企业领导、职业生涯和企业前景的含义及其与组织公民行为的关系，在此基础上揭示组织公民行为的诱导机制。    本书具有研究课题的实效性、研究方法的科学性，研究结论具有一定的社会价值和实用价值。

书籍目录

1 组织公民行为研究综述  1.1 组织公民行为概述  1.2 组织公民行为的理论基础  1.3 组织公民行为评价研究2 组织公民行为影响因素研究  2.1 研究的目的和意义  2.2 研究的基本假设及研究方法  2.3 项目分析  2.4 效度分析  2.5 信度分析  2.6 组织特征变量和人口统计学变量的有关研究  2.7 员工组织公民行为的相关因素分析  2.8 员工组织公民行为和绩效管理的回归分析  2.9 研究的创新之处3 组织公民行为与组织微观环境  3.1 组织微观环境  3.2 微观环境与员工组织行为的关系  3.3 基于组织微观环境的组织公民行为诱导机制4 组织公民行为与组织文化  4.1 组织文化  4.2 组织文化与组织公民行为的关系  4.3 基于组织文化的组织公民行为诱导机制5 组织公民行为与组织结构  5.1 组织与组织结构  5.2 组织结构与员工组织公民行为的关系  5.3 基于组织结构的组织公民行为诱导机制6 组织公民行为与激励机制  6.1 激励机制的基本内涵  6.2 激励机制与员工组织公民行为的关系  6.3 基于激励机制的组织公民行为诱导机制7 组织公民行为与企业领导  7.1 领导的含义  7.2 领导行为与员工组织公民行为的关系  7.3 基于领导行为的组织公民行为诱导机制8 组织公民行为与职业生涯  8.1 职业生涯的含义  8.2 职业生涯与员工组织公民行为的关系  8.3 基于职业生涯的组织公民行为诱导机制9 组织公民行为与企业前景  9.1 企业前景的含义  9.2 企业前景与员工组织公民行为的关系  9.3 基于企业前景的组织公民行为诱导机制附录参考文献后记

用户评论 (总计3条)

•   写硕士毕业论文用，由于我不是学管理专业的，想借鉴一下管理学的有关知识，就选了这本书。书的内容比较适合入门读者，研究的都不是很深，而且是按照教材的体例编写的，对于全面了解组织行为学，为下一步研究打基础，这是一本不错的入门书籍。后面附的参考文献，也可以作为进步一研究的钥匙
•   是一本系统论述组织公民行为的书，对于深入研究有启发意义。
•   图书质量很好。内容有用