中华人民共和国劳动合同法注释本

出版时间：2011-3  出版社：法律  作者：法律出版社法规中心  页数：182  字数：140000  

内容概要

中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
集体合同规定
中华人民共和国社会保险法（节录）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
……

书籍目录

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
　第一章　总则
　　第一条　立法宗旨水
　　第二条　适用范围
　　第三条　基本原则
　　第四条　规章　制度
　　第五条　协调劳动关系三方机制
　　第六条　集体协商机制
　第二章　劳动合同的订立
　　第七条　劳动关系的建立
　　第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务术
　　第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
　　第十条　订立书面劳动合同
　　第十一条　未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
　　第十二条　劳动合同的种类球
　　第十三条　固定期限劳动合同
　　第十四条　无固定期限劳动合同
　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　　第十六条　劳动合同的生效术
　……
附录

章节摘录

　　第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。　　第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：　　（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；　　（二）与本案有利害关系的；　　（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；　　（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。　　劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。　　第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。　　第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。　　第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定：当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。　　根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。　　第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。　　第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

编辑推荐

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用户评论 (总计31条)

•   中华人民共和国劳动合同法注释本
•   注释版法条内容比较齐全，涵盖相关法律法规规章的内容链接以及司法解释，值得拥有！
•   平时自己有不懂劳动合同法时就用这本书来看，提高自己的法律意识。
•   这个版本的法条很好用，解释也多
•   喜欢注释版
•   这个注释版的都好用
•   复习的参考书，里面的注释很有用！
•   国家发行的工具书，不解释
•   很便宜，得买一本，毕竟关乎自己的切身利益，学习下，绝对有好处！
•   这是我们老板让我买的。
•   这个系列的书都是实用性很强
•   很不错 的
•   内容比较详细，果断入手。
•   买来就是为了了解 也为了日后工作需要 还没细看 不过看纸什么的应该是正版吧
•   图片颜色有点浅 开始还怕买错书呢
  不错不错
•   为cpa考试准备的，希望考试顺利
•   在工作中翻阅，十分有效。
•   还没开始看书的内容，不过书的纸质挺可以的~
•   这本书看了好几遍了，学习，很有用
•   很好用哦 ~~
•   应该比较官方
•   非常好，好好读
•   本来想买合同法，却买成立劳动合同法
•   权威出版，注释版适合学习。
•   口袋书，携带方便，很实用
•   对于法条的注解不是很多，书的质量也很一般，感觉不像正版
•   挺适合一些想学法律的菜鸟朋友的
•   案例全面，好好学习
•   可作为工具书使用。性价比高。
•   注释比较详细，还没认真看呢
•   比较不错的读本，便于查阅