六度人脉

出版时间：2012-6  出版社：湖南文艺出版社  作者：李维文  
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前言

不要让自己孤独地奋斗这是一本改变全世界那些孤独的奋斗者人生命运的书。在全球化的今天，这个星球的经济总量和人口总量每天都在以惊人的速度暴涨，但人们却日益备感孤独。许多人都有这样的感觉：我好像变得越来越成功了，但我的朋友也越来越少了。交一个朋友是如此之难，以至于到处都充斥着教你怎样结交人脉的书。人脉的本质并不仅是获得事业上的成功，还需要解决我们内心的情感释放。人脉从来都不是单向联系的，它是一张大网，连接着我们每个人的内心深处。在这张大网中，我们是其中的一个结，既是受益者，同时也应该承担助益的角色。成功是什么？除了才华和天赋所带来的物质的收获，任何的成功还源于我们与他人的内心世界丰富的情感联系。所以本书在向读者介绍六度人脉理论的同时，也在阐述这样一个事实：如何才能建立自己的情感圈。根据自己的个性和特点，构建一个开放的属于自己的并主动伸展于无限空间的六度人脉网，扩大我们的社交范围，实现自己的职业发展。在本书中，我们就许多问题给出了具体的可操作的建议，比如你在一次会议、一次聚餐或者一次偶然联系中突破人脉瓶颈，以六维度的方法建立双方联结的技巧。本书除了作者自身的经历和经验，也介绍了众多知名人士的社交案例，其中包括他的客户、合作伙伴、中外商界与政界的名流。以通俗易懂和深入浅出的方式，将种种事例和理论方法贯穿其中，读者阅读起来并不感觉晦涩，适合不同职业和年龄层的读者。说到底，“六度人脉”讲的不是一种社交工具，而是一种关系哲学。在这门重要的人生哲学中，我们大体要做到三件事，才能顺利地展开自己的社交平台，并以此为依托，得到自己人生应得的回报。1.我们要有一个属于自己的“圈子”。2.真正高贵的品质是慷慨。3.了解你的使命，并形成自己的人生信仰和价值观。许多人都问过我相同的问题：“李老师，六度人脉到底是什么？”还有一些经理人，他们在困惑于自己的人际关系处处受阻之余，不由得对我们的课程产生过高的期待。比如有一位纽约华人公司的销售主管，当他向我请教相同的问题时，天真地认为自己只需要结识六个朋友，他这一生就足够使用了。这都是对人脉的本质缺乏认知的表现。要想知道六度人脉到底讲的是什么，我们有必要先洞察“人脉”是怎么回事。一、根据形成的过程来划分人脉如果根据形成的过程来对人脉进行区分，它大体可分为：血缘关系：由血缘关系构成的人脉，它可以是家族、宗族甚至是同一种族的关系，在固定或特定的情境中，与我们形成牢不可破的利益共同体。家族和宗族关系很好理解，就不细说了。种族关系往往表现在同一个民族内，当我们身处国外、身边全是外国人时，这种感受和需求就会格外强烈，我们自然而然地会主动去寻找华人，抱团生存，建立很团结的协作关系。地缘关系：因为居住在同一地域内形成的人脉关系。比如同乡之谊。这种关系因为所处地域的大小而又有不同，也受到地理远近的影响。同学关系：同学之谊，即是因为曾经共同在一块儿学习而产生的人脉关系。从小学到中学，再到大学，我们有很多同学。常有人说：“同学多了好办事。”就是这个道理。事实上，同学关系在六度人脉中经常扮演着极其重要的一个中间环节，在资源的共享方面，它的价值远远超过了血缘和地缘关系。因为同学关系往往分布在全国各处，这就有了地利上的便宜，你在此地没有的关系，处于此地的同学却可能帮你解决。所以，处好同学关系，我们就很容易突破关系圈的局限，更方便地跳进另一个关系圈。同事关系：一起共事和同在一家公司工作而产生的关系。同事关系并不仅局限于紧密长期的同事、上下级隶属关系，短暂的协作处理事务的经历也能让你和合作者产生良好的沟通，从而建立人脉。在这方面，最常见的是临时成立的项目小组、谈判小组，虽然在任务完成后，大家就各自回归原位，但这段美好的回忆以及曾经的良好合作，却能让人们因此收获一段友情，并拥有了一些额外的人脉。客户关系：客户是我们非常常见的人脉渠道，因为每个人在工作中都会与各类客户打交道。比如厂家、供应商、零售商、加盟商、合作商和消费者等。我们在与他们进行商务交易和往来的过程中，既互为顾客关系，又互为一种人脉，我们有机会与他们在生活中建立私人关系。要知道，涉及利益的来往时，更能快速和真实地考验着每一个人的能力和品行，让你无所遁形，优点和缺点都在对方眼中展露无遗。如果我们能在客户关系的处理中投入自己的诚信，展示自己的人品和价值，对于积累自己的人脉资源是非常有帮助的。随机关系：除了上述固定的各种关系类型，最后一种关系属于随机和不确定的人脉，是相对于陌生人而言的。正因为它是针对陌生人群体的关系类型，因此就具备了更广阔的空间和开拓的必要。比如一次短暂的聚会，一次真挚的邂逅，让我们结识了某一个对我们来说很重要的人。你可能正是这样才认识了你的妻子、丈夫、现在的老板。在处理这类关系时，需要你能够抢抓机遇，善于表现自己，懂得换位思考，注意给对方留下好的第一印象。或许只是一次不经意的表现，你的人生或事业从此就会与众不同了。二、根据所起作用的不同来划分人脉视关系对我们起到的价值，又可以作大量的细化。一般来说，我们可以统一划分为政府人脉、金融人脉、行业人脉、技术人脉、思想人脉、媒体人脉、客户人脉。这是社会性的人脉区分。在具体的工作中，又可以分为高层人脉（老板和上司）、低层人脉（同事和下属）等等，不一而足。三、根据重要程度的不同来划分人脉如果将自己的人脉资源进行重要程度的区分设定，它大体可以划分为下面这三层等级：核心关系：最重要的人脉莫过于，他们对你的事业和生活能起到核心、关键、重要和决定性的作用。这类关系根据他自己目前所处的位置、事业阶段以及未来发展方向的不同又有很大的区别。如果你是一个营销部门的经理，那么你的核心关系就是你的顶头上司、老板、关键的同事和下属以及重要的客户，因为他们决定着你在公司的业绩，影响着你事业的未来发展。紧密关系：在我们核心关系的基础上，扩展开来，就是紧密关系的范围。他们一般和你平级，是比较紧密的合作者，或是同事、其他部门的领导、公司的董事会成员、次重点的客户、一般下属，以及影响自己的老师、朋友和同学等。当然，这个范围内，还包括亲密的家人及亲属。松散和备用关系：松散和备用关系，一般是指那些现在还未对自己造成重大影响、但将来可能会派上用场的人脉资源。比如有发展潜力的客户、同事、下属、同学或朋友。他们一般存在于我们的联系录中，或在我们的重点观察之中，但却暂时不需要投入太大的精力与成本进行结交。四、根据动态变化的状态来划分人脉现在进行时关系：现在迫切需要及利用的人脉，他们对于目前我们的工作、生活十分重要，与我们有着密不可分的关联。将来时关系：计划公关的人脉，或是那些将来有可能用到的关系。他们一般以潜在客户（消费群体）、不太熟的同学、朋友正向你介绍的关系为主。在对基本的概念进行了详细了解之后，最重要的是如何进行六度人脉资源公关的规划。没有计划的行动是盲目无知的行为，在人脉拓展中这个道理同样适用。你想让自己在5年后拥有多大的成就，结交多少朋友，从现在起就应该开始布局和拓展，才能顺利实现自己的目标。如果你现在没有为5年后作一份计划，制定一个目标，那么5年后你可能还处于现在的阶段，总是临阵磨枪，遇事无人帮忙，过得窘迫而尴尬。早一点儿为自己的人脉网络进行规划，几年后你就会发现，身边到处是可以随时对你进行协助的专业人士。只要你一个电话，就有人出手解决你遇到的棘手问题，让你化险为夷，转危为安。为了避免自己始终在原地踏歩，我们在制订计划时，还要注意一些非常基本的要素。计划应该是详细科学与客观合理的，它必须能够解决我们的现实问题，对自己的生活和工作进行全面检查，改善缺点，发现自己的优势。在这个过程中，我们须提出一些问题，然后逐一进行解答。第一，你必须明确自己的事业规划。我现在和将来的事业发展方向是什么？ 我准备从事什么行业和进入什么类型的公司？ 我是否准备自己创业，以及在哪个领域进行这方面的尝试？ 我的事业生涯大体应该分为几个重要的阶段？ 第二，你必须明确自己真正的人脉需求。我现在的工作顺利吗，是我想要的吗？ 我现在正得到的最有力的支持和帮助来自于哪些人？今后我还需要他们怎么帮助我？ 如果我的工作现在不顺利，原因是什么？如果不是我的能力问题，那么，是我在哪方面没有得到有力的支持？他们为什么没有帮助我呢？ 为了实现我的事业目标，我需要哪方面的人脉资源？现在，我得到这些资源了吗？ 我还需要开发哪些潜在的关系？当你回答了上述两方面的各类问题，并得出了明确无误的答案，接下来，我们就要制订六度人脉经营的行动计划。在制订这项行动计划时，你应该注意以下几个问题： 1.我们的人脉结构要合理，不能混乱。 在六度人脉的公关拓展中，注意结构配置非常必要。这包括性别结构、行业结构、学历与知识素养结构，还有高低层次结构以及现在和未来的结构等。许多人之所以问题不断，需要时找不到合适的关系来帮助他，正是因为他的人脉圈子的结构太过于单一，使得自己的人脉质量很低。比如有些人，他们只重视在公司内部进行人脉公关，却忽视了公司外部的潜在关系，造成自己的圈子狭窄，信息闭塞。还有些人，他们只重视当前的人脉资源，却忽视了对于未来的潜在人脉的拓展与储备。结果就会随着自己事业的发展，环境的变化，在关键时刻出现人脉资源突然短缺的情况，让自己陷入困境，只能临时抱佛脚。但这样做的效果可想而知，很难顺利地解决问题。2.我们的人脉储备必须兼顾事业和生活两方面的需要。人生并非只有事业，朋友也不可能只有客户与同事。有些人脉，他们可能在事业上帮不上什么忙，但在生活中却是非常好的朋友，能够与你进行心灵的互动，甚至还是双方实际生活中的好邻居、好知己。对于这样的关系，我们更不应该忽视。3.我们的人脉储备必须平衡财富和心灵两方面的共同要求。 如果你的人脉都是基于名利交换的，那么你就等于忽视了人际交往的本质，生活中将难以得到快乐与幸福。我们每个人都要有一两个真性情的朋友，他们不贪图你的财富，只是跟你进行心灵方面的交流。当你成功时，他们为你喝彩；当你得意时，他们会对你提出忠告，让你瞬间清醒；当你失败时，他们能够耐心地坐下来，倾听你的苦恼，安抚你的情绪。这样的朋友，成功时他们与你一起分享，挫折时他们可以和你一起分忧。还有一种朋友，更是我们必需的，那就是“忠言逆耳”的诤友，他们喜欢跟你抬杠，指出你的缺点，总与你的观点相左，但却是真诚的。你能够从与他们的相处中，冷静地看到自己的不足，从而让自己更加完善，避免犯下不可挽回的错误。4.我们的人脉储备还要注意一些高层次的关系。我们应尽可能多地结交那些有助于我们心智提升的人脉。他们或是专家、学者、教授，或是某一方面的实战高手，有经验的老者。定期跟这类人交流，将使我们终生获益。因为对于有些让我们百思不解的难题，他们只需要几句话，可能就能让我们走出迷津，恍然大悟了。总而言之，六度人脉理论并不仅是一种人际关系的开拓工具，而且还是基于我们人生成长和完善需求的一种关系哲学。我们需要确定自己未来的人生之路、事业规划，并评估当前的现状。明确了关系需求，才能去遵循六度分割理论，设计自己的人脉结构，制定规划，并采取有效的行动，才能最终成就自己。在本书中，对于这些众所周知的难题，您都能得到满意的答案。

内容概要

20世纪60年代，“六度人脉”概念由美国心理学家Stanley
Milgram提出并加以验证。所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”
最初“六度人脉”是政治圈与财经圈里高端人士必用的成功法则。政客用它获得竞选资本，商人用它获取资源。到了后来，它以强大的趋势流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家，并开始进入我们每个人的生活。它小到改变我们每个人的命运，大到改变这个世界。
全球500强企业里有80%的企业的管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。西方越来越多的父母在孩子16岁后送孩子上六度人脉专业课，以便于孩子在进入社会前就有意识地筛选与丰富自己的人脉库。
如今，许许多多的人利用六度人脉获得了成功，从曾经世界首富比尔·盖茨到美国总统奥巴马，从传媒巨头默多克到国际巨星麦当娜，正如洛克菲勒曾说过的：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取这种与人相识相处的本领。”而在好莱坞则流行一句话，“成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁”。
本书作者为资深公共关系培训专家，美藉华人，致力于六度人脉的研究和实战，并运用六度人脉获得了事业上的成功。他与美国政坛神秘的“公关黑手”史密斯联合成立了一家公关公司，参与了多起世界级企业的收购谈判。近年来，他逐渐从商业舞台的叱咤风云转向自己更感兴趣的政商舞台的人脉公关领域。曾担任切尼总统竞选顾问组成员。
作者在向读者介绍六度人脉运用的同时，也在阐述这样一个事实：如何根据自己的个性和特点，构建一个开放的属于自己的并主动伸展于无限空间的六度人脉网，提升我们的社交范围，实现自己的职业发展并完善自己的情感圈。在本书中，作者就许多问题给出了具体的可操作的建议和技巧，比如你如何在一次会议、一次聚餐或者一次偶然联系中突破人脉瓶颈，以六维度的方法建立双方联结。本书除了作者自身的经历和经验，也介绍了众多的知名人士的社交案例，其中包括他的客户、合作伙伴，以及中外商界与政界的名流。本书以通俗易懂和深入浅出的方式，将种种事例和理论方法贯穿其中，适合不同职业和年龄层的读者。

作者简介

李维文
资深公共关系培训专家，旅美华人，致力于六度人脉的理论研究和实战，并运用六度人脉获得了事业上的成功。他与美国政坛神秘的“公关黑手”史密斯联合成立了一家公关公司，并参与了多起世界级企业的收购谈判。近年来，他逐渐从商业舞台的叱咤风云转向自己更感兴趣的政商舞台的人脉公关领域。曾任切尼总统竞选顾问组成员。

书籍目录

Part 1 无所不达的六度人脉网
◎赢家的武器：六度分割理论
◎关系的方向和传递
◎到达和建立联系的区分和不同价值
◎可信任的网络
Part 2 小世界做成大事情
◎你能走多远，取决于谁和你同行
◎总有一个人，你可以少奋斗二十年
◎六度人脉的权值效应
◎最短的距离有多远
◎从第一步跳到第六步
Part 3 寻找你想找的任何人
◎“为什么没人帮我？”
◎“为什么他可以一呼百应？”
◎走不出去的人脉困局
◎六度人脉是价值传递，不是信息营销
◎寻找那个人：方式比方向重要
Part 4 不可忽视的首因效应
◎“人脉帝国”的蝴蝶效应
◎重视结交陌生人
◎首次见面往往决定成败
◎“告诉我，你最好的朋友是什么人？”
◎六度人脉的十大首因法则
Part 5 “第二人”决定你的价值
◎重视朋友的“朋友”
◎通过关系找关系
◎锁定你的“第二人”名单
◎永远不要怕吃亏，让关系主动找上门
Part 6 最关键的那个人，往往是客户
◎先从善待客户开始
◎与客户建立人脉关系的四大准则
◎展示工作以外的闪光点
◎怎样让客户为你介绍新关系
◎不要忘记旧客户
◎运用生动高效的交流技巧
Part 7 突破小圈子，升级自己的人脉层次
◎想看清一个人，就去认识他的朋友
◎扩大圈子，必须要有布局意识
◎别错过任何传递价值的机会
◎不停地结识成功者
◎人脉挂靠：依附名人的影响力
Part 8 提升自我，强化自己的人脉磁场
◎亘古不变的人脉法则：价值决定人缘
◎“你能帮我什么”和“我能提供什么”
◎强者看重你做事的能力
◎为自己的沟通能力插上翅膀
◎拉近距离，你需要提升亲和力
Part 9 建设“六度人脉”黄金库
◎想一想，我拿什么来吸引朋友？
◎迈出的第一步很重要
◎内向的人应该多利用网络
◎不要忽视小人脉：名片的巨大价值
◎利用同理心
◎细心就有朋友
◎抓住每一个帮助别人的机会
◎认识自己，才能锁定人脉
■后记：不要让自己孤独的奋斗
■超值附赠： 六度人脉黄金手册（收录100条黄金法则）

章节摘录

版权页：赢在六度人们总是希望从这个世界获得意料之外的成功。尽管大多数人——包括我自己，时常为了计划中的目标都无法完成而苦恼不己。人们渴望被关注，成为其他的人们中间的闪亮焦点。确切地说，我们都希望拥有强大的人际资源，在需要的时候，随时随地收到免费帮助。我们应该是事业强人，人际场上的明星，无论何时都聚揽光华，荣耀无比。可是，现实的堡垒坚硬无比，你发现向外面伸出手很容易，得到回应却很难。“我想认识你，但你收不到。”多少人想对心中的偶像说，“我们像隔着一座山，无论如何，终生注定无法相遇。”许多人因为绝望，放弃了向前的梦想和努力的企图，缩闭在一个小圈子内，一生碌碌无所作为。真的很难吗？如果你理解了六度人脉的本质，你就不会这样觉得。首先，六度人脉讲的是人脉的动态经营，而不仅仅是一种静态的资源。就像我们的工作最大的收获，不是赚了多少钱和积累了多少经验，赢得了多么大的名声，而是认识了多少朋友和关系。这种资源的价值在于，它不但对你现在的工作有很大的帮助，即便以后离开了这个公司，还会对你的人生发生作用，成为你继续得以受益的重大的资本。人脉如果是用来储藏和封存的，它将毫无价值。这和我们在银行的存款是类似的，从不使用的钱除了一堆数字之外没有任何意义，只有流动起来，它才会创造更高价值。我们不断经营人脉和拥有更多，不是为了炫耀。当我们在工作或创业的过程中遇到什么困难时，你该知道应打电话给谁，或者通过谁才能找到关系人，联系到相应的资源。这才是六度人脉真正的目标。其次，六度人脉并不等同于一般意义上的人际关系。我们都明白人际关系是怎么回事。六度人脉当然与人际关系有着千丝万缕的联系，但它们在本质并非一回事。人际关系通常意味着一个个分散的点，六度人脉则是将这些关系串联起来，结成一张大网，形成一个无所不及的面。说白了，人际关系只是六度人脉的一部分，是它得以施展身手的基本材料。前者是子弹，后者是过程，两者互相结合，才能帮助我们编织一张有效而丰富的人脉关系网，使我们的生活和事业遍地开花。最后，六度人脉是信息和价值的传递，而不是帮助你展示自己的名片。信息是决定胜负的关键，如果你在这个时代拥有了无限发达的信息，你就拥有无限发展的可能性。信息来自哪里呢？它来自于我们的人脉网和对于人脉的经营能力。我们的人脉有多广，信息就有多么丰富。六度人脉是帮助我们传递信息和相应价值的最佳工具，但这并不是让你展示一下名片、告诉对方你有多么出色这么简单。 如果你了解了龟山太一郎的例子，对此就能很好地理解。龟山太一郎是日本三洋电机的总裁，他最拿手的就是收集和传递信息，在这方面他别有心得，并自创了一套“情报槽”理论，用来概括这个过程。他说：“信息从来都是从人的身上加以汇集，并对他们进行建档。既可活用，又能引起对方的回应。就像我们将一条活鱼放回到了鱼槽中，我们把情报养在情报槽里，才能随时吸收到足够的营养。”龟山太一郎的这段话，实际上就讲到了六度人脉动态经营的特点。信息必须在人们之间传递和不断增强，并最终反馈到自己这里，才会体现它最大的价值。在不同的人与人之间，如果只有单对单的点的联系，是无法释放它最大能量的。另一位知名的日本人，前日本外相宫泽喜一在这方面也有出色表现。他有一个闻名世界的“电话智囊团”，就是当他在碰到记者穷追不舍的提问时，往往会要求给予自己一个小时的时间来进行考虑。宫泽喜一利用这一个小时，用打电话的方式充分咨询他的智囊团成员，然后汇总得到的信息，取精华，弃偏颇，拿出最佳答案进行回复，这便是信息整合的价值。如果需要简单一点概括，我们完全有理由认为，一个人思考的时代已经过去了。现在，工作成败的关键，取决于你是否建立了品质优良的人脉网为你提供信息，传递和增强价值。在这个过程中，你和我都希望拥有无数多的贵人，让他来成为我们人生的翅膀。这恰恰又是六度人脉拓展的重大目标之一。因为这些成功者是我们人生道路上的宝贵资源，他可以帮我们打开机遇的天窗，大大地缩短我们成功的时间，提升我们做事的速度，让我们少走许多弯路，从而能够在短时间内做更多的事情。你相信个人奋斗的奇迹吗？总之我对于那些白手起家单枪匹马创下一番霸业的神话并不相信。这样的神话传说充满了太多的假象，很容易欺骗初创业者和人脉积累并不深厚的人。成功的本质不是英雄主义，而是团体协作。这个世界上没有任何一个人，是完全依靠自己的能力成功的，就连比尔•盖茨也不可能。盖茨在他20岁时签到了自己的第一份合约，这份合约是跟当时全世界第一电脑公司IBM签下的。他当时如何说服了IBM？如果你觉得他仅靠诚意和才华这两样东西就做到了这一切，那就大错特错了。真正的能量来自于他的母亲——IBM公司的董事会董事。另外，六度分割理论告诉我们的，也许并不是你通过某几个数字就能实现一些重大的愿望，比如只需经过两人可以跟布什握手，与苹果公司的高管共进晚餐？或是只付出了少许的努力便获得了某些世俗成功，而是为我们证明了人的自信与聪慧的结合所能产生的巨大力量。当你相信只需小小六步，便可认识这颗星球上的所有人时，以及你为此做出卓越努力并颇有收获时。亲爱的读者，生活中还有什么难题是让你愁眉不展的呢？要知道这是无数成功者和名流人士为之狂热的理论，不管是数学家还是电影演员都想在自己的身上实践这一定理。伟大的微软公司也曾宣布，他们证实了六度分割理论的真实存在。在2006年，微软人员通过一项ＭＳＮ网上消息传递试验的研究表明：任何两个人平均需要6.6个人搭桥，就能建立联系，中间值是７个人，最多的则是29个人。实际上，在平时的工作和生活中，我们每个人都在运用和实践这一表述人际动态过程的理论，只是没有意识到它与6这个数字有关。或者在认识到它的必要性之前，并没有科学合理地进行使用，以提升效率。事情总是如此，我们在用笨方法做一件事情，潜意识深信它的逻辑一定如此：我通过某些步骤，就能将一扇窗子打开。我们没有明确的概念去归纳开窗需要几步，但对于速度和效率上的渴求是如此强烈。理论上说，我和现任美国总统奥巴马之间只相隔了5到6个人。如果我的方法得当，中间的数字还可能减少。对于你来说，亲爱的读者，事实也同样非常的简单。当你懂得运用六度人脉理论对自己的人际关系进行有效的管理和积极的开拓时，你将体验到自己在人脉交际领域神奇的进步，不需要去读更多的枯燥的成功学书藉，就能迅速发现人际关系的本质：怎样建立牢固的连结。为了帮助各行各业的读者运用六度人脉理论的效用最大化，使自己的价值在做六度传递的过程中表现得更加强大，本书将介绍人际关系拓展的广泛技巧，以使我们的努力产生人际交往互动连乘的效果。我们将结合具体的通俗易解的案例，帮助您熟知人脉自身的法则，去建设陌生人社会的六度人脉网，开发潜藏在我们身边的隐形资源。请相信，每个人若能识破此中玄机，身体力行，就定可实现这一目标。Part 1 无所不达的六度人脉网赢家的武器：六度分割理论很多人都听说过一个由数学领域引发的猜想，如果他是一名人脉学“粉丝”的话，对于“Six Degrees of Separation”这句话并不会陌生。翻译成中文，就是六度分割理论。有时，我们也称它为六度空间理论或小世界理论等。实际上，如果你想成为一名人脉场上的赢家，就无法忽视这条理论的重要性。如果你想拥有最快的结识最有用人脉的办法，你的大脑一定离不开“六度思维”。简述之，我们和处在世界任何一个角落的陌生人之间所间隔的人不会超过六个。你最多通过六个人，就能够认识他们，与之搭上关系。这个“他们”，包括美国副总统切尼，李嘉诚，或者苹果联合创始人乔布斯。当我初次接触到这条人脉真理时，我还在长江实业集团做一名普通的销售，后来我成为长江实业在九龙地区名气最大的销售经理。有一天，我在街头因为一次被拒绝而愁眉苦脸，一个潜在的大客户，很有可能购买而且也很需要我们的产品，但我却上门无术，每次递上名片，都被他警惕的眼神和不屑的表情拒之门外。我很沮丧地站在公主大道的报亭边，忘记了吃中午餐，头疼地琢磨下一步的拜访计划。这时，我看到了介绍Six Degrees of Separation的一本普通杂志。“任何两个人建立一种联系，最多只需要六个人？”多么神奇的理论！六个人可以让全世界认识你！结合我当时的处境，我顿时就被吸引住了。它源于美国的社会心理学家米尔格伦在60年代的“发明”，他仿佛不停地在告诉我：李维文，你想敲开那家大客户客厅的门，安心地坐在那里和他喝茶聊天然后替他提出购买你们产品的计划吗？其实这一点都不难，你最多只要找到四个人就可以了，在你们中间的四个人。只要你有这样的渴望，你想认识某一个人，找到四个人就一定能做到。不论你和这个人是否相识，不管生活在地球上任何一个偏僻或相距遥远的地方，在你们之间，只有六度分割。我买下了这本杂志，抛开杂念，坐在路边的一家快餐店专心地把它看完。我从中获取到的并非是某种立刻助我一臂之力的详细方法，而是信心。我可以做到，不是没有希望，而是希望非常之大。我就像被人从快被淹没头顶的水塘中拉了出来，并告诉我爬出公关泥潭并不困难，只要你可以确定从水底到池边有几级阶梯，然后紧绷呼吸从容攀登。接下来的两个小时，我做了两件事。第一件事，我不停地打电话，联系我的朋友，同事，家人，我问他们：“你们听说过张先生吗，就是那位在九龙地区做水阀生意的张伦基先生，他家住在公主道。”很多人都茫然地告诉我“NO”，直到有一个远房亲戚想好许久跟我说：“啊，就是彼特张啊，他以前很穷的时候，和我一个发小是很好的朋友，听说他们是点过香嗑过头的好兄弟，但不知现在还有无通联？”我激动地挥舞拳头，随后做了第二件事，我请求这位亲戚联系他的发小，以一块吃饭的名义为我创造一次会面的机会。他犹豫了一下但是答应了，很上心地帮我联络，当然费了一番周折，但结果是好的。那位发小凑巧在九龙一家单位上班，听说了这件事，抽出时间赶过来，我们一块吃了块，谈得十分愉快。两天后，我的资料就通过那个人递给了张伦基，获得了他的重视（至少是获得了远超那些普通业务经理的待遇）。在那天的上午，张伦基的助理突然打来电话，约我去面谈。他专门为我留出了足够的当面推介产品的时间，并且经过几次详细的考察介绍，我拿到了这家公司的订单。很显然，我成为这一次营销案例的大赢家，不是因为李嘉诚和我背后的集团的影响力，而是我成功地找到了那个可以将我跟客户链接起来的关键的人！我甚至只用了两个人，就到达了目标。

媒体关注与评论

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《六度人脉》编辑推荐：全球最高效直接的人脉法则！改变1.6亿人命运的神奇力量！翻开本书，你将掌握通往财富、成功的终极秘密！找出正确的人→用最快的方法认识他→让他帮你做成事！每个人的背后都隐藏着250个客户——千万不要忽视任何一个不起眼的人脉关系。只要你愿意，你可以和任何你想要认识的陌生人成为朋友，并让他帮助你成事，成功！随书附赠：精美超值的六度人脉黄金手册——100条黄金法则助你完善自我，改变命运！人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。斯坦福大学调查显示：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。掌握一度人脉的大多只是学生和普通职员。掌握三度人脉的大多都能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是总统就是娱乐巨星。从今天起，你应该做一件你人生中最重要的事情——掌握六度人脉！你的努力将得到500%的回报，你的世界将发生神奇的改变，你想办一件事，全世界都会来帮你！六度人脉理论的最大价值，不仅在于它可以让你在人际场呼风唤雨，更重要的是它可以帮助你全面提升自我营销能力，展示并成功地实现自我价值。作者通过自我的成功经历，告诉你贵人是这样找到的，人脉是这样拓展的，事情是这样做成的！怎么做到，本书告诉你！如何实践，本书教你做！《纽约时报》《人物》《时代》《环球时报》《华尔街日报》《今日美国》《新闻周刊》《芝加哥时报》《哈特福新闻报》《出版人周刊》《奥马哈世界前锋报》、CNN、NBC、CBS、ABC等全球超过180家媒体推荐报导！乔布斯、比尔•盖茨、巴菲特、奥巴马、李嘉诚……全球政治圈、财经圈高端人士成功的根本力量！六度人脉实验：1967年，美国社会学家Stanley Milgram设计了一种新的方法来检验这一理论，他将其称之为‘小世界现象’。他随机从中西部挑选出一批志愿者，要求志愿者们将包裹邮寄给马萨诸塞州一个素不相识的人。发件人知道收件人的姓名、职业和大致位置。按照指令，他们先将包裹寄给自己朋友圈中最有可能认识目标的一个人，那个人再以此类推，下一个人乃至下下一个人再以此类推……直到包裹最终到达目标收件人手中。尽管参与者预计这一锁链至少会包含上百个中间人，但最终成功送达包裹的锁链中平均只有5至7个中间人，平均值为6。于是‘六度人脉’理论应运而生。六度人脉关系理论，以认识朋友的朋友为基础，通过网络扩展自己的人脉，同时无限扩张自己的人脉，在彼此需要的时候，可以随时得到来自人脉的帮助。在现实社会实践中，通过六度人脉关系理论所扩展的人脉，在社会的各个领域、各个角落中进行着彼此之间的需求供应。

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•   　　20世纪60年代，“六度人脉”概念由美国心理学家StanleyMilgram提出并加以验证。所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”　　最初“六度人脉”是政治圈与财经圈里高端人士必用的成功法则。政客用它获得竞选资本，商人用它获取资源。到了后来，它以强大的趋势流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家，并开始进入我们每个人的生活。它小到改变我们每个人的命运，大到改变这个世界。　　全球500强企业里有80%的企业的管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。西方越来越多的父母在孩子16岁后送孩子上六度人脉专业课，以便于孩子在进入社会前就有意识地筛选与丰富自己的人脉库。　　如今，许许多多的人利用六度人脉获得了成功，从曾经世界首富比尔·盖茨到美国总统奥巴马，从传媒巨头默多克到国际巨星麦当娜，正如洛克菲勒曾说过的：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取这种与人相识相处的本领。”而在好莱坞则流行一句话，“成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁”。　　本书作者为资深公共关系培训专家，美藉华人，致力于六度人脉的研究和实战，并运用六度人脉获得了事业上的成功。他与美国政坛神秘的“公关黑手”史密斯联合成立了一家公关公司，参与了多起世界级企业的收购谈判。近年来，他逐渐从商业舞台的叱咤风云转向自己更感兴趣的政商舞台的人脉公关领域。曾担任切尼总统竞选顾问组成员。　　作者在向读者介绍六度人脉运用的同时，也在阐述这样一个事实：如何根据自己的个性和特点，构建一个开放的属于自己的并主动伸展于无限空间的六度人脉网，提升我们的社交范围，实现自己的职业发展并完善自己的情感圈。在本书中，作者就许多问题给出了具体的可操作的建议和技巧，比如你如何在一次会议、一次聚餐或者一次偶然联系中突破人脉瓶颈，以六维度的方法建立双方联结。本书除了作者自身的经历和经验，也介绍了众多的知名人士的社交案例，其中包括他的客户、合作伙伴，以及中外商界与政界的名流。本书以通俗易懂和深入浅出的方式，将种种事例和理论方法贯穿其中，适合不同职业和年龄层的读者。
•   《六度人脉》这本书我一气读完，之后又把重点的章节反复重读了几遍；它彻底颠覆了我之前对于人际关系以及人脉的认识。以往我对于人际关系以及人脉的理解重点是停留在思想交流、圈子搭建的小范围中，《六度人脉》一针见血地指出：“找出正确的人、用最快的方法认识他、让他帮你做成事”，这是我们人际交往的最终目标！《六度人脉》的作者是旅美华人李维文，他以自己孤身前往美国、开拓并结交美国高端人脉，并成功运作自己公关公司，参与了多起世界级企业的收购谈判的成功经验，现身说法提供了实用的操作方法并对一些认识及行动上的误区加以纠正。 读完此书对我感触很深有以下几点：一、 首先是对人脉重要性的再认识。“ 工作成败的关键，取决于是否建立了品质优良的人脉网提供信息、传递和增强价值。”一个人永远无法解决所有事情，他需要助手、甚至是强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。既然我们无法一个人赤手空拳地包打天下，那么，我们必须能够吸引并引起那些对我们来说至关重要的人对我们的兴趣，这时候人脉的力量和重要性就彰显出来了。在六度人脉理论中，确信的一点是我和奥巴马之间只隔着4-5个人也许更少，我们能够认识我们想认识的任何人，只要我们想那样做。以前我对于关系网之类的说法带着有色眼镜去看，嗤之以鼻不以为然，总认为是中国落后的国情下的畸形儿。从此书中我才发现，原来外国人同样注重关系的搭建，并且把关系网的搭建作为一个人是否真正成功的核心要素，书中提到的日本三洋电机总裁龟山太一郎、前外相宫泽喜一、美国前总统小布什等多位知名人士都是真正的人脉构建专家。与什么样的人同行，能够决定我们最终能够走多远，要重视人脉的搭建和开发。二、 找到与他人建立联系的最短距离，即找到合适的权值效应。我们想拉近与他人的距离，提升自己的人脉效率，其中比较关键的是要找到那条最短的距离，用最直接最省事省力的方法，去办成事，交对人。书中介绍了四种我们自身需要具备的关键素质，能够提升六度人脉的权值效应即人脉的投入产出比。(一) 建立和保持良好信用；(二) 多增加自己曝光的渠道如旅游团、健身俱乐部、EMBA等等；(三) 拿出诚信和真心与人交往；(四) 合理的传递关怀的能力。作者尤其指出了几大常见的交际误区：如只跟自己熟悉的人交流，不注重拓展新朋友；胆怯的心理，不敢要求朋友推荐新朋友认识；以及沟通时的方式比方向更重要，注重策略的选择等等，分析透彻、入木三分，犹如当头棒喝，令人警醒。并结合十大人脉困局，对人脉的经营和规划逐一进行分析，发人深省。三、 提升自我价值，维系更为牢固的关系圈。成为有利用价值的人，是长期维系牢固人脉关系的重要条件。建立自己的价值，向他人传递你的价值，然后向他人传递他人的价值，让自己变成一个重要的价值周转站，你的作用将无限扩大，在朋友中间的地位也将变得无限崇高，从而让我们的人脉网发挥最大的价值。四、 重视首因效应。87%的人会通过第一次的印象决定之后是否需要深入交往，首因效应让我们必须更加重视自己的第一次与客户的会面。我们在结交陌生人方面的几个原则：(一) 对身边的陌生人认真观察；(二) 主动交流和率先伸手，将让你占据先机。(三) 微笑着带着自信放松地去做这件事，不要惧怕迎接失败；(四) 真诚的态度才能收获对方的真心五、 遵循二八定律梳理和规划人脉圈，成功整合我们的人脉资源。我们的人脉首先要根据重要程度划分为核心关系、紧密关系和松散备用关系。然后我们要绘制人脉资源网络图，让自己的人脉资源一目了然，方便随时检阅。然后通过长期的持续积累，有条不紊地管理人脉库，清晰可见、随时可用的人脉库将会使我们最大化的利用自己的人脉价值。书中以案例的讲解形式阐述理论，不枯燥，论点新颖，论据翔实可信，可读性较强。较之其他的类似书籍，本书的脉络清晰，文字提炼较好，对于大众关注的如何有效地与高端人士沟通论述清晰明确，方法实用。是一本值得推荐的好书，建议各位伙伴都读一读，大有裨益。
•   不要让自己孤独地奋斗
  　　这是一本改变全世界那些孤独的奋斗者人生命运的书。在全球化的今天，这个星球的经济总量和人口总量每天都在以惊人的速度暴涨，但人们却日益备感孤独。许多人都有这样的感觉：我好像变得越来越成功了，但我的朋友也越来越少了。交一个朋友是如此之难，以至于到处都充斥着教你怎样结交人脉的书。
  　　人脉的本质并不仅是获得事业上的成功，还需要解决我们内心的情感释放。人脉从来都不是单向联系的，它是一张大网，连接着我们每个人的内心深处。在这张大网中，我们是其中的一个结，既是受益者，同时也应该承担助益的角色。
  　　成功是什么？除了才华和天赋所带来的物质的收获，任何的成功还源于我们与他人的内心世界丰富的情感联系。所以本书在向读者介绍六度人脉理论的同时，也在阐述这样一个事实：如何才能建立自己的情感圈。根据自己的个性和特点，构建一个开放的属于自己的并主动伸展于无限空间的六度人脉网，扩大我们的社交范围，实现自己的职业发展。在本书中，我们就许多问题给出了具体的可操作的建议，比如你在一次会议、一次聚餐或者一次偶然联系中突破人脉瓶颈，以六维度的方法建立双方联结的技巧。
  　　本书除了作者自身的经历和经验，也介绍了众多知名人士的社交案例，其中包括他的客户、合作伙伴、中外商界与政界的名流。以通俗易懂和深入浅出的方式，将种种事例
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•   好人缘不等于有人脉
  　　 ——《六度人脉》
  　　
  　　我是一个不善于交际的人，倒不是说口拙舌笨，而是在遇到困难的时候死要面子，总觉得别人帮了你你总需要回报点什么，否则内心过意不去。这也可能受家庭因素影响，一般情况下只要自己能够完成的事情从来不去找人帮忙，即使这件事情让你做了无数的无用功，浪费了大量的时间与精力。所以慢慢的也培养了我这样的性格，自尊心很强宁可硬撑也不愿意开口求人，所以我有朋友却没有人脉。然而，后来，发生的一些事情渐渐转变了我的想法。
  　　
  　　我一直觉得我的人缘不错，只要是朋友那肯定是一辈子的，可是抱着这样想法的我却遭遇了一个朋友的背叛。我从来不知道人与人的关系会发展成那个样子，在我从小学一直到大学的这20多年的学习生涯中我第一次遇到却伤心透顶，直至今日，我还在为那段友谊唏嘘不已，始终不明白结果为何是如此糟糕。因为那件事情，我在好人缘这方面进行了反思，或许我没有那么好，或许我并没有那么多的朋友。我开始害怕，害怕我无法实现自己的理想，无法和朋友们保持一辈子的友谊，那件事情在我心中留下了很深的后遗症。后来毕业了，因为一些事情得到了一些朋友的帮助，让我开始不再去想曾经那个伤害我的朋友。因为在我无所适从的时候，起码有人在旁边给我鼓励，是除了我的家人之外的支持。虽然我不经常联系他们，可是他们还是会打电话热心的关心我，这让我很感动。
  　　
  　　然后，我看了《六度人脉》这本书，我一直自以为是的认为朋友是不能够利用的道理在六度分割法则中根本不成立，那不是利用，而是一种互相帮助。而拥有无数的人缘却任这些关系在时间长河中慢慢冷却，任你的同学慢慢淡忘你时，你才会发现人脉的重要性。《六度人脉》中有一条是有关同学方面的，因为范围广，分布也广，因此在你需要帮助的时候，他们可以帮助你，帮助是相互的。我一直认为，别人的情我无法回报其实是一种鼠目寸光的想法。他们今次帮助了我，或许在未来的某一天，我也有能力帮助他们，于此，这才是真正的友谊。有事情不寻求帮助却放置不理，在一个白羊座的朋友眼中那叫做作，可惜我之前一直未曾理会。
  　　
  　　《六度人脉》语言风趣，虽然未曾讲很多的大道理，却用更加通俗易懂的案例提示了我，让我有一种醍醐灌顶的感觉，我有很多朋友却从来未曾想过建立起自己的人脉，而建立人脉代表着这段友谊的加深，在你以后的道路中都会起到很深刻的作用，但是我怎么从来都没有这样想过呢，可是，现在开始也为时不晚，不是吗？
  　　
  　　从现在开始建立起你的人脉，你的人生才刚刚开始而已。而这本书也只能够作为参考，并不是一次性读完就能够让你拥有强大的人脉的。因此，我需要一步一步的走下去，一步一步的开始！
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•   所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”
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•   这本 《六度人脉》的封面上有一句醒目的大字：“你认识谁比你是谁更重要”，这样的宣传语，看起来总给人过于功利的感觉，不过翻开书后，内容却并不象想象中那样肤浅和功利。相反的，书中将人脉和梦想、坚持这样的主题词联系在一起，再辅以真诚待人，确定梦想，省视自我，安静思索这样的生活态度，仿佛为人脉二字注入了新的含义。事实上，简单而言，你可以将人脉理解为朋友，不管这其中所指的朋友是通过何种途径认识的，是同学或是同事，是客户还是领导，你都可以将他们视为自己的人脉，也就是朋友。
  
  要真正地“运用”你的人脉，你首先应该确定哪些人脉是需要自己努力维系的，我觉得任何的关系都应以真诚为前提而非以目的为前提。所以值得努力维系的人脉不应该只与对方的权势或地位有关，而应该与彼此双方的契合度，对友情的理解，待人是否真诚是否值得信任为前提。当你在确定书中所提到的关键性关系时，我认为实际上就是在排查哪些朋友是值得你深交，并且为之付出的，而哪些朋友只适合维持表面的关系，因为他们可能自私，贪婪，有控制欲，会慢慢地吞噬掉你对他们所有的热情和信任。
•   我一般比较喜欢看灵性方面的书籍，对于成功学方面的书基本上是认为太过功利，认为不能从根本上解决问题。但最近突然醒觉到自己的人际关系上一直是糊里糊涂的，就算是做成了也不知可以然。看了 《六度人脉》后，真是对这方面厘清了不少，有点醍醐灌顶的意思。最喜欢书里那句话“你现在认识的关系就可以助你实现梦想”和“黄金法则”。祝大家梦想成真。
•   人脉的重要性是放之四海而皆准的，更何况是在人口众多、潜规划较复杂的中国，你要办点什么事儿，里头或上头没人，那哪成？所以，对一个想把生活过得更舒服一点的人来说，人脉的价值和重要性，想必谁也无须对他多费口舌。那些涉世未深、没什么人脉的人费尽心思想经营自己的人脉，而那些已经有了自己人脉圈的人便想着如何巩固和扩大自己的人脉圈。 于是，那些作者或写手或书商们，瞧准了这一点，普罗大众需要什么就生产什么。据我所知，在新华书店里像《人脉决定命脉》、《人脉决定成败》、《人脉即财脉》等这类图书的品种不下二十个，甚至有些连书名都是一模一样的，码在书堆中就卖将开来了，而且销量都还算不错。他们不敢保证自己的产品是最好的，但至少可以保证读者看了不会走火入魔。这就好比一位庸医，治不好你的病，也治不死你。就放心吧，天下庸医又不只是他一个。 近日，书店空降下一个洋医生——《别独自用餐》，至于洋医生开的方子是否更凑效暂且不表。单从这本书的书名和封面包装来看，就很讨喜，一下子就与市场上其他的人脉学图书区别开来。让你很想翻开来看一看，究竟它有什么不同；甚或你会直接掏钱把这本书买回家，哪怕束之高阁也是一道景色。像这样的书，只要内容过得去，没有理由不叫卖。那么，外来的和尚究竟是不是更会念经呢？　首先可以肯定的是，《别独自用餐》是一本原创性的图书。作者从小时候给人当球童起，就发现了人脉的重要性，便不断地摸索和总结如何经营和提升自己人脉圈的方法。多年的摸爬滚打，使他终于从白手起家的穷小子，变成一颗美国商界璀璨的新星。他把自己如何与商场或政界中的风云人物交往的过程，用生动的笔调写了出来。读起来轻松活泼，不像国内某些用剪刀、糨糊攒起来的图书，大同小异、毫无趣味。 本书给我最大的启发就在于，我们在和他人打交道时，该采用什么态度、方法和技巧，以达到我们想要的社交效果。我们都知道，中国有一部李宗吾写的《厚黑学》，差不多快被国人奉为成功学“圣经”。如果让我用一句话来概括《厚黑学》的话，那就是“为达目的，不择手断”，比方说你要像刘备一样厚脸皮，像曹操一样黑心肝。我们总爱说，“黑猫白猫，会抓老鼠就是好猫”。是的，在这样一种价值取向深入人心中时，人们在追求利益时的行为就会无所顾忌。什么尊严、人格、法律……统统抛诸脑后，因为我们只看结果。所以在求人办事、搭建人脉的时候，我们有足够的理由为自己的言行开脱，因而处处可见拍马溜须、行贿受贿。行贿者在行贿前还要琢磨受贿者的软肋与嗜好，使得自己行贿时能够冠冕堂皇、顺顺当当，如此，受贿者自然受之也心安理得。那些不愿同流合污的，回头看看大家莫不如此，再不随大流也就没法混了。可叹啊，我们国人有时活得真是忒累忒没劲了，就连自己小小的兴趣爱好要讳莫如深。　《别独自用餐》对我触动最深的就是，它让我们学会在经营自己的人脉圈时，不居高临下，也不低声下气，人与人之间的交流应建立在平等互利、自尊同时尊重他人的基础上。书中所有的社交技巧都是正面和健康的，不存在投机侥幸的心理。所以，如果让你选择是富有尊严地去拓展人脉，还是摇尾乞怜般地去拓展人脉？我想只要我们精神尚属正常，就会毫无疑问地选择前者。
•   六度人脉理论的最大价值，不仅在于它可以让你在人际场呼风唤雨，更重要的是它可以帮助你全面提升自我营销能力，展示并成功地实现自我价值。
•   《六度人脉》到底是否改变了1.6亿人的命运，可以置之不理。但是本书所阐述的观点，还真的需要研习一下。不要以为这是一本教人厚黑的书，而是告诉我们不管从事什么，人脉必不可少。这与讲成功更多取决于情商的道理一样。
•   朝中有人好做官，京城无人难办事 作者：回眸跌碎的青春2012-03-16 21:08:25
  在现今的社会，啥都不好使，就关系最好使，也就是所谓的人脉，你认识的人多，办起是来也得心应手。《六度人脉》一书交给读者如何去发掘，开发，运用自己的人脉，正如那句俗话多个朋友多条路，人脉的重要性是非比寻常的。
•   一开始得知这本书是在 壹周立波秀上 听见周立波说了一个段子 是这样的 ——不管你认识不认识某个人 只要你想找到他 那么只需要拨打六个电话就一定能找到 周立波补充这是最近挺火的六度人脉法则 我觉得讲得挺有道理 就赶紧在当当上买了下来 不读还好 一读简直受益匪浅 让我觉得交际不是那么累人的事情 并且也让我认识到了人脉的重要性 不再固步自封当个宅女了 推荐噢~
•   六度的概念很长时间了，不过这方面的书，只有这一本
  “六度人脉”概念由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证，李维文应该是全面地阐释了这一理论，关键是讲出了实用的办法，很详细的一本书。
•   正在品读中，给男朋友买的，自己也拿来看，其实早就听过六度人脉的说法和理论，这本书更多的是教给大家一些信心，凡事都有可能，想要认识你觉得不可能的人也仅仅需要中间几个人来搭建桥梁，只不过要找到关键人物，这就要求我们平时在积攒人脉的时候，要时常梳理自己手里的人脉关系，并且要不断拓展，这样才能受益
•   早就听说这个理论了，美国人提的。
  六度空间的人脉理念，好像最初源于一次信件实验，通过六个人，送到你想送到的人手中。人脉的高层次智慧，考验的是你选择关系的眼光。
•   《六度人脉》，让我们更快到达目标，更快成功
  每一个想在事业上进步的人，想取得成就的人，人脉是必不可少的资源。没有谁能够单打独斗成功。
•   六度人脉，教你为人，教你处事，教你在当今多变的世界中立于不败之地，教你如何面对复杂的竞争，教你用最小的付出获得最大的回报.......总之教你成功。虽然做起来很难，但是认真读这本书，你总会有收获的。
•   感受到货了，物流很快，东东的包装也很好。内容还没有仔细看，老板还送了一个黄金手册，超值。很喜欢这本书，掌握六度人脉真的会让你的生活发生很大的变化，技巧方法，书中讲解很详细，喜欢的朋友，强烈向你们推荐！
•   好书，需要用心读；人脉，需要努力培养；六度人脉，不指望能改变我的命运，只希望能提高自我价值认识。值得推荐！
•   六度人脉，其实就是告诉你怎么找到有效的另一个人，寻找高质量的关系。这是本质。
•   六度人脉，改变1.6亿人命运的力量！
•   六度，就是关系网
  中国人常言说“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，都是说，要想做成大事，必定要有做成大事的人脉网络和人脉支持系统。这和六度人脉，没什么本质的不同。
•   一些方法打造六度人脉的网络是有过程的，你的计划应当包括以下三分：1. 你3年的目标，及每3个月的进度。2. 列出可以帮你实现每个目标的人。3. 如何与第2点中列出的人联系。一但你设立了目标，就贴在你经常看的到的地方。
•   六度人脉 现在社会更注重人脉关系，这本书主要能让人明白一个人不论怎么孤军奋斗都不会有什么好的前途，要把事业和人脉结合起来才能使自己的工作、生活双丰收！
•   六度人脉：如何利用？利用好了，可以给你带来意想不到的成果，道理都明白，但成功的就那么几个！
  
  多发掘自身的优势，找到更多适合你的利用工具对你的成功会提上一个急速的过程！
  气场修成手册：这本书真的很不错，我只用了6个小时就看完了全部。看着本书的内容不经意的就让我反思自己。推荐大家有时间看看（以上只是个人感受）
•   在家靠父母，在外靠朋友。掌握六度人脉，同样的努力，你会得到500%的回报。。。。
•   六度人脉值得每一个人阅读，尤其是那些创业者和想创业的人，这本书里面讲的内容能够帮助你走好每一步！
•   这类工具的理论太多了，不过这本书还不错
  六度人脉，想运用好，你就要管理自己的关系，做好自己，让自己变得有价值，能对别人提供帮助，不能只碰运气！
•   送货快，书的质量好，随书还附送一本《六度人脉》的黄金法则（小手册），领悟了一些方法，正在验证方法的可行性……
•   掌握六度人脉，全世界都会里帮你，提示自我，强化自己的人脉磁场，值得看的一本书，对自己以后的生活和工作有很大的帮助。
•   要有好的心态和方法
  人脉要好，最重要的是对人要真诚，不管一度还是六度，这都要基础。
•   掌握六度人脉，改变命运，正在学习中，期待效果。
•   六度人脉 全球最高效直接的人脉法则
•   这个社会，没有关系网生存很难，没有人脉圈，不好出来混，六度人脉，当之无愧的好书，我会慢慢从中学习经验，提高自己，培养个人磁场气场，成为瞩目之焦点。书的各个方面，我都喜欢，所以满分。
•   买到 《六度人脉》后我拿到办公室看了，他问我咋样，我说不错，他借过去看了，看了一会说借他看几天，郁闷。书确实好没办法。黄金人脉法则最有用啊
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•   就把 随书附赠：六度人脉黄金手册看完了
•   由于本人在社交方面比较薄弱，所以对于本书感觉受益匪浅。据说六度人脉出3了，我还会购买的。
•   普通人不一样的命运，结果在你手中，试着改变，坚持用六度人脉，会变好的
•   六度人脉---教你在生活中，从6个圈，扩大人脉
•   很实用的六度人脉100条黄金法则，拿到书时会爱不释手，应当作为成长中的一指南，而且送货速度很快，外观整洁
•   六度人脉，人生的真谛，改变的不仅仅是人生，应该还有更高的层面
•   为了实现不同阶段的目标和人生的梦想，所有人都在苦苦地获取优质的人脉，如何突破目前狭窄的交际圈？如何迅速地结识精英阶层并在精英圈子中占主导地位？如果你拥有人脉，如何在消化和运用，才能将手中大量的人脉资源的价值最大化？……
  　　 “100/40社交法则”是美国上层社会的犹太人掌握并秘密运用的法则，这一法则更是被全球各个领域成功人士有意无意应用的法则。美国总统小布什首席顾问鲍勃·比汀透露了这个法则。它适用于所有人，哪怕你并不擅长交际，只要你运用它，就能够迅速拥有广泛的优质人脉，并且把你人脉的能量发挥出来，迅速完成你的人生目标和理想。
•   其实所谓的六度人脉就在你的身边，让大家自己去想哪六个，估计大家也都想的到，不过还是挺不错的一本书，对与别人沟通不是很擅长的朋友可以看一看
•   通过六个人就能联系全世界，这个理论已经不新鲜了，但能够靠这个赚钱，还能因此而上市，也就是facebook而已吧——换句话说，围脖的粉丝多，豆瓣的好友多，真的能够转化为自己的软实力么？对这本《六度人脉》忽然有了好奇心……
•   六度人脉，六度空间理论我觉得很神奇，需要好好学习
•   《六度人脉》是一本让人受益匪浅的交际指导书。
•   书有包装所以拆开的时候很平很新, 粗略看了看附送的六度人脉黄金手册感觉很有道理。不错的书 ^_^
•   六度人脉的特殊思维！好啊！绝对要推荐啊！掌握人脉是多么的重要！
•   读100本人脉学滥书不如读100遍多运用六度法则
•   改善人脉关系，你需要 《六度人脉》
•   六度人脉是我朋友介绍给我的一本书，据说不错，值得看看！
•   嗯，给自己编织一个资源的网！
  想成功人最重要，没有关系寸步难行，在现实中就这样，你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源不仅对你在公司工作时有用，即使你以后离开了这个公司，还会发生作用，成为你创业的重大资产。拥有它之后，你知道你在创业过程中一旦遇到什么困难，你该打电话给谁。
•   《六度人脉》中，李老师给出了非常具体的实践方法，将物以类聚人以群分的真理应用的非常的完美，这也是在人中寻找同伴的关键。
•   六度人脉，给老公买的书，他说好，接下来再买那本实践版
•   以前听说过关于六度人脉的一些情况，今天拿到书，看了一点，还不能具体说些什么，期待有新的发现~
•   六度人脉真是很难说掌握。
•   这本《六度人脉》是我看过的写人脉的书里，总结归纳得最好的书，写得挺有趣的书，学习起来比较容易，而且一用就灵。强烈推荐！
•   如今的社会里，没有人脉处处遭难！该如何把握自己的人脉，是门艺术，改善自己周围的人脉，就从现在开始吧！有了 《六度人脉》 ，不怕没人脉！
•   人脉！人脉？还是人脉？！
  其实就是人际交往之间的互惠互利罢了！但从古至今若要发展成就一番事业，的的确确是离不开这两个字！古有党羽，派别，今有圈子，群！
  首先要说的是，人与人之间的‘相互学习’，然后再说人与人之间的‘相互利用’！学习也好，利用也罢，都会让一个人的经验和阅历迅速成长，经历每一个优胜劣汰，成功了便留下来加入了这个群体，失败了慢慢的就会淡化出这个圈子，这并不是交际圈的潜规则，是因为人都有着很强的近似觉，老话不是说么，惺惺相惜，自然有他的道理！一个猩猩和老虎能够和平相处吗？一个猩猩和金丝猴能和平相处吗？猩猩喜欢的应该是它的同类，而且乐于跟那些长得帅，长得漂亮的猩猩们在一起，这样才能和睦相处，才能优生优质，保证子孙繁衍千秋万代！否则岂不是要弄一个小阿凡达出来？
  老话还说了，近朱者赤近墨者黑！这就是讲究的人的交际性要哟选择，要有目的，当然不是说与人交往都是代目的就不好了，如果说交朋友，扩大交际圈纯粹的利用别人那自当别论……
  看了这书以后觉得收获很多，但也不要拿着当宝典，要发展还要靠自强，有一个健康，积极向上的心态才好，不能一味的为了拓展自己的交际圈子，死要面子活受罪，其实大可比比！只有自身的知识丰富了，自身的水平提高了，阅历增加了，你身边的交际圈自然而然的也就发生了变化，爱大家，先要爱自己！多运动，多学习，多参与一些有益身心健康的活动，多去反思自己，多去帮助一下别人，也许，潜移默化之间，你的朋友已经越来越多，真正的朋友不一定每时每刻都在你的身边，但一定是在你遇到困难的时候给你送来了一句暖心的话或渗出了有爱的手，可能你当初连他的名字都不记得也未尝不是不无可能呢，呵呵，看完书后带的一堆谬论~请不要砖头肖我~
•   以前经常在网上搜到六度人脉的介绍，但国内一直没有这方面的专门的图书，希望这本对我会有很大的帮助。
•   六度人脉的道理对自己生活有很大帮助
•   好书
  六度人脉讲的本质，是要依附名人的影响力吧，寻找人脉节点，就是找贵人。
•   六度人脉，还没有看，看了再来评价
•   挺好的，六度人脉，人脉的圣经啊。。。
•   六度人脉这本书，内容使用，很不错
•   《六度人脉》这本书，非常好。还是值得读一读的。
•   《六度人脉》！好书！你值得拥有！拥有人脉，你就拥有财富！
•   六度人脉学习中
•   六度人脉作为人脉大师亲身体会写出来的，就内容而言非常实际，是非常好的一部书
•   六度人脉就是六条路子啊
•   六度人脉真是好，看过一生都觉好。
•   六度人脉，带你重新见识
•   《六度人脉》真是一本值得一看的好书！我正在细细地品读呢！
•   六度人脉1，人脉2 都买了，非常不错，年轻人可以好好看看
•   六度人脉，交际好书啊
•   六度人脉 有点意思
•   六度人脉，很好
•   希望能展开我的六度人脉！
•   书刚到手，虽然只翻了几页，但是却有种相见恨晚的感觉。。。。《六度人脉》 啊，你咋现在才出版啊。。。。哥等得花儿都谢了。。。如果早出版几年。。。哥就不至于这么得瑟了。。。
•   六度人脉的评论
•   昨天晚上收到的《六度人脉》。我看到半夜一点多，收获不少的。对于整合人脉，确实让我大吃一惊。收获多多
•   非常感谢当当给我这么多学习的机会，之前的100多本书因为时间原因不能一一写评论，但是这本书必须要做，第二次买这本书是推荐给一个朋友读的，我那本书读了几遍仍然在研究中，能够明白理解书中奥妙已经很不易了，至于是否能够实践，那真是有难度，此书虽然是中国人所著，但是作者以及作者都非常真诚的传达了人脉关系影响人命运的神奇力量，读完此书后必将胜读10所国内高校课程，节省5年以上社会修炼光阴，谢谢，非常感谢当当网和作者以及最棒的写得
•   想认识一个陌生人，只需要通过六个人。想在社会上做事情自如，需要有六类人脉。
•   这不仅仅是写的用餐的书，里面很多内容，讲述作者从一个来自贫穷家庭的孩子，从给人当球童起就悟出了人际交往和人脉对成功的重要性。这让他在寻求和接受别人帮助的同时，也热情地帮助需要帮助的人，以此形成良好的社交圈。这让他从一个小镇上默默无闻的孩子，成为人才济济的哈佛商学院一员，又成为全美顶尖的职业经理人，后又创建法拉奇绿讯营销咨询顾问公司(Ferrazzi Greenlight)。
•   转眼间，我上班马上一年了，一年里，我爸总是絮叨我人脉的重要性，告诉我逢人问好，告诉我要会来事，告诉我人情世故，告诉我生活不易，而今天，我买了这本书，我爸很高兴，我也很高兴，我高兴我爸会对我少些啰嗦，我爸高兴我长大了，知道自己多看看书学知识了，看着快60岁的半头白发的爸爸天天依旧上班，为了赚钱，养活家，养活我，我内心除了不舍得，还有愧疚，我没有望子成龙，我平凡的生活在这里，前些日子有人问我，我的梦想是什么，我猛然间发现，我居然连梦想都没有，而今最想要的是找个男朋友，然后结婚生子，平淡的过着日子，不求大富大贵，但求衣食无忧，书中说到，你需要找到以为能让你产生归属感的人，这点很重要。福尔摩斯因其察觉线索的高超能力而闻名遐迩。他看到了别人看不到的东西，直到被他指出来才天下大白。这种不同寻常的“察觉”天赋，通常能够揭露隐藏在常人眼里的线索。我们都有必要具备检视生活线索的能力。实际上，我们很容易就能发现它们，只不过，我们经常与这些看似明显之物擦肩而过。
•   Facebook缔造了又一个财富神话，从而吸引了全世界的关注，也引发人们对SNS网站的热切期盼，不少媒体和业内人士对于Facebook上市给予高度评价，认为这是“互联网历史上具有里程碑意义的事件”，也有人认为此举会起到良好的示范效应，必将刺激国内一批SNS网站上市。多重因素助推Facebook高估值社交网站（Social ***work Site）的英文缩写是SNS，第一个S是Social社会化，第二个N代表***working网络，第三个S是Services服务。其发展原理起源于美国心理学家米尔格朗的“六度分隔理论”，即你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。这一理论说明，每个个体的社交圈都会不断放大，最后成为一个大型网络。社交网站的用户群体也因此而得以急速放大。
•   全球最高效直接的人脉法则，已经改变了全球1.6亿人的命运！
•   每一个想在事业上进步的人，想取得成就的人，人脉是必不可少的资源。没有谁能够单打独斗成功。 当我们做事的时候，总是遇到这样那样的困难，我们这个时候总是说，假如我们认识了谁就好了，有更多的人脉就好了。
•   对于人脉的重要性，长辈不知道已经语重心长的强调了多少遍，以前觉得都耳根子起茧了，现在工作了才知道，人脉要比其他实质性的东西更有不可替代的作用，买了这本书，值得一看，虽然作者所处的西方社会与中国的人际关系有所不同，但是本质都是人与人的沟通，希望更多的年轻人，能从中收益。
  
  对于知识，我秉承家庭观念，从不吝惜金钱，书，是最便宜的黄金，永远保值的东西。多了没坏处。
•   人脉这件事，古来有之，能够把握好的，就能成大事。
  六维度人脉的力量 不容小觑，值得一看。
•   没有人会怀疑好人脉=多机会
  但相信也有人相信，自己并不喜欢主动去建立人脉。特别是工作上的人脉关系
  我就是其中一个。不过，我仍然相信，仍有好的人脉还是很重要的，不为自己，就为事业，不为事业，也要为家庭着想。网络上对这本书的评价好高，我也做一次“人云亦云”的人，希望选择没有错，也希望改善一下自己的人脉交往意识。
•   掌握越多的人脉，成功离你更近。现实中总有很多人能够将朋友的朋友变成自己的朋友，然后人脉就越来越广，每个人都应该要多多学习。
•   这本书打破了对传统意义上人脉的理解，以一个全新的视角解读人与人之间的关系。不是传统意义上的拉关系，而是让我们学会珍惜现有的朋友，借助朋友的力量，同时提升自己的力量，让自己有成为别人眼中人脉的潜质。
•   推荐看一下，六维度人脉的力量
•   以前没有这方面的图书，所以就买了一本。作者在书中提到的六维度沟通，六维度人脉，确实很好。
•   人脉--关键性的力量，人不是独立的个体，而是活在一个大的环境中，靠一个人的力量很多事情是办不成的，需要朋友，需要关系，说白了就是需要人脉！