和谐社会与中国劳动关系

出版时间：2007-3  出版社：政法大学  作者：李环  
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内容概要

本书主要内容包括中国劳动关系的主体、劳动关系的运行以及劳动关系矛盾处理三部分。在劳动关系主体的部分，本书探讨了工会、雇主组织、劳动者以及政府作为劳动关系主体的概念、历史发展、存在问题以及如何转型等问题；在劳动关系运行机制的部分，本书探讨了有关集体谈判制度、三方协商制度、在劳动关系矛盾处理的部分，本书探讨了中国的劳动争议制度的完善。本书比较完整地论述了劳动关系的各方面。为中国劳动关系的研究和实务提供了一定的参考。

作者简介

李环，英国卡地夫大学博士，现为中国政治大学政与公共管理学院副教授，学术专长为劳动力市场政策，社会福利政策，教育管理等。发表多篇学术论文与专著。

书籍目录

导论第一编　劳动关系主体　第一章　劳动者研究　第二章　雇主与雇主组织研究　第三章　工会制度研究　第四章　政府在劳动关系中的作用第二编　劳动关系矛盾处理　第五章  劳动关系运行的法律规范　第六章　集体谈判制度比较分析　第七章　中国企业职工参与制度　第八章　三方协调机制第三编　劳动关系矛盾处理　第九章　劳动争议处理制度第四编　经济全球化与劳动关系　第十章　经济全球化与国际劳工标准主要参考文献