制度视野中的企业文化

出版时间：2003-05-01  出版社：中国时代经济出版社  作者：阎世平  页数：315  字数：270000  

内容概要

本书分为五章，第一章介绍了导言、企业什么要有文化、国外研究情况、中国企业文化的理论与实践、本书研究重点、本书研究方法；第二章介绍了企业文化的共性与个性；第三章介绍的是企业文化的执行与检视；第四章讲述了企业文化的整合与发展；第五章介绍企业文化的误区与创建学习型企业，内容丰富、翔实。

作者简介

阎世平，男，广西全州人，1965年5月生，管理哲学博士、管理学博士后。现任广西大学商学院副教授，兼任中山大学中外管理研究中心研究员。主要从事企业文化、人才管理、人力资源开发与管理等领域的研究。近年来，在《财经科学》、《经济问题探索》、《上海企业》、《文化与

书籍目录

第一章	导言  一、企业什么要有文化  二、国外研究情况  三、中国企业文化的理论与实践  四、本书研究重点  五、本书研究方法第二章	企业文化的共性与个性  一、“文化”探源  二、企业文化的含义  三、企业文化的基本结构  四、企业文化的共性  五、企业文化的个性差异  六、企业文化的意义第三章	企业文化的执行与检视  一、制度与文化的关系  二、制度化的含义  三、制度化的必要性  四、制度化的本质  五、制度化的步骤第四章 企业文化的整合与发展  一、塑造先进的价值理念  二、准确地进行文化诊断  三、促使变革由“知”到“行”  四、企业家与企业文化第五章 企业文化的误区与创建学习型企业  一、企业文化发展中的种种误区  二、学习型企业的理论与实践附录一：附录二：主要参考文献后记