拿出你的激情（全二册）
出版时间：2007-1 出版社：中国长安出版社 作者：倪安东 页数：104 字数：100000
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内容概要
员工最缺少什么？激情！企业最缺乏什么？激情！激情是个人和团队成功的基石、激情是工作的灵魂、激情是企业的活力之源。 在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。如果没有激情，成功将是不可想像的。成功总是属于那些充满激情的人，即使在平凡的、每况愈下的、受挫的或者受管制的环境中，成功者总是充满激情，尽力把事情做到最好，做到更好，并迸发出令人惊叹的意志、才能和潜力。“拿出你的激情”体现的是一种积极进取的精神,一种乐观自信的态度,一种负责任的行动,是一种对工作的爱。本书对上述理念进行了完美的诠释，并创造性地提出了追求卓越、全面提升生活和工作质量的解决之道！ 本书语言优美而富有激情，文字简练通俗，例证丰富而典型。在正文之外，更附有系统实用的《员工激情培训手册》，对激情的理念进行了多角度的挖掘和阐释，让员工培训DIY，省时、省力更省心，使本书成为完美的企业员工培训读本。
作者简介
倪安东，毕业于国内著名大学管理学专业，长期致力于管理学、企业文化和职业培训的研究和实践，为多家企业提供过管理咨询和职业培训服务。
书籍目录
序言 是谁偷走了我们工作的激情Ⅰ 激情是工作的灵魂 热忱是灵魂之火 激情是工作的灵魂 工作是眼能看见的爱 激情是一丝不苟的责任 责任是一种充满激情的行动 工作就是一种激情生活 永葆年轻般的激情Ⅱ 每个人都富有激情 每个人都富有激情 激情创造成功 没有激情的工作是不可想像的 工作的价值，取决于我们的态度 机械地工作必然导致失败 每个人生来就是一块热铁 高尚、伟大的代价就是责任Ⅲ 拿出你的激情 点燃工作的激情 唤醒沉睡的自尊心 从工作中发现兴趣 用激情感染别人 荣誉是激情的催化剂 你是自己最大的敌人 拿出你的激情Ⅳ 做一个富有激情的人 用100％的激情做1％的事 懒惰是幸福的敌人 肯下笨功夫 全力以赴 认真做好每一件事 不要抱怨 体味工作带给你的美
章节摘录
激情是工作的灵魂 投入型的员工具有自动自发的创新能力与效率追求， 懂得积极建立合作、支持的关系，很清楚自己应达成的 目标，对工作有感情，充满活力与热忱，并对未来有热 切的渴望。他们总是不断拓展自己的工作，积极主动地 寻找或创造有意义的工作，从来不会没有事做。具有激 情的投入型员工是企业最有效的资源，是企业发展的最 大动力。 激情，是所有伟大成就取得过程中最具活力的因素。在每一项伟大的发 明、每一件精湛的艺术品、每一首绝妙的诗歌中，都可以看到激情的身影。 激情不仅可以使人的能力得到跃升，深刻改变人的精神面貌，而且还会给企 业带来蓬勃的活力，也将为员工一生的成功和幸福创造条件。可以说，激情 是工作的灵魂。 具有激情的员工，其工作的积极性和创造性将会空前提高，各种消极的 现象也会明显减少。事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获 得杰出的成果。而且，当顾客感到你的员工用热忱与真诚对待他们时，他们 一定也会以相同的情感回应。这种员工与顾客之间的情感投入和情感互动， 会变成企业持续成长的重要因素。 盖洛普调查机构长达数年、多达40余项的研究调查显示：员工可分成投 入的员工、不投入的员工及非常不投入的员工三大类。而在大多数公司中， 有将近75％的员工是不投入的员工。 非常不投入的员工虽然在每一个企业中所占的比例较小，但他们的破坏 力较大，影响极坏。这一类型的员工大多抱有“独善其身”的想法，从一开 始就对企业和自己的工作采取抗拒的态度，无法受人依赖。他们没有将问题 变成解决方法的能力，对公司、工作团队及自己扮演的角色缺乏投入，甚至 不坦诚说出自己的负面看法，但却公然或私下表现出挫折、沮丧与不满情绪 。 这样的员工要么是不适应现有的公司，或者是对现有的工作不感兴趣， 他们的激情不知道跑到哪里去了。对这样的员工，任何一个企业都不应该坐 视不顾。 企业里最多的是不投入的员工，他们表面上看起来踏踏实实、俯首听命 ，很“顺从”，却只能仅仅完成自己基本的工作，不愿接受挑战，不愿承担 高风险，缺乏信心，缺乏成就感，缺乏“投入”，更没有主动性。 大家都知道，人是企业最大的资源，但只有具有激情的员工才是最有效 的资源，才是企业发展的最大动力。对于占了企业员工四分之三比例的不投 入的员工，一方面企业要加强对员工的尊重和关注，激发员工的自我认同感 和归属感，营造出一个有利于激发员工激情的适宜环境。另一方面，员工自 己也应该在观念上发生转变，把激情注入到自己的日常工作之中。个人的成 功源于对所钟情事业的激情投入，企业的成功则是激情员工的激情创作。培 育激情，创造激情，才能达到企业与员工双赢的理想境界。 用什么样的语言来赞美投入型的员工都不为过，他们是敬业的、激情员 工的典范，是企业最理想的杰出人才。遗憾的是，这样的员工实在是太少了 。 投入型的员工具有自动自发的创新能力与效率追求，懂得积极建立合作 、支持的关系，很清楚自己应达成的目标，视达成目标为挑战，对工作有感 情，充满活力与热忱，充分投入地工作，不断运用自己的天赋持续展现高绩 效，并对未来有热切的渴望。他们总是不断拓展自己的工作，积极主动地寻 找或创造有意义的工作，从来不会没有事做。 与此类似，按照能力和心态的不同，美国通用电气公司将其所有的员工 分为五类。第一类是顶尖人才，占10％；次一些的是第二类，占15％；第三 类是中等水平的员工，占50％，他们的变动弹性最大，他们有机会选择何去 何从；接下来是占15％的第四类，需要对他们敲响警钟，督促他们上进；第 五类是最差的，占10％，只能毫不留情地辞退他们。 这是勿庸置疑的事实，如果不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可 能被公司淘汰出局。在生存竞争异常激烈的现代社会，得过且过者将无法立 足，不劳而获者无处藏身，被淘汰和抛弃的，将是那些没有工作激情的不投 入型员工。 激情是工作的灵魂，没有了激情的工作，就如同一个人没有了灵魂。没 有人会容忍这种失魂落魄似的消极和懈怠——连你自己都不会! P006-008
编辑推荐
我们见到过因为激情而获得成功的人，但我们看见的更多的是由于缺少激情而一事无成的人。我们的激情哪里去了？是谁偷走了我们的激情？ “拿出你的激情”体现的是一种积极进取的精神，一种乐观自信的态度，一种负责任的行动。拿出你的激情来！它是号角，是质问，是催促；它是激励，更是行动。 激情是工作的灵魂，激情是企业的活力之源。 一切事业成功的奥妙就是在工作中倾注热忱和专心。一个人一定要能够把他自己完全沉浸在他的工作里，无论是或大或小的事情，都应该集中全力，把易于驱散的意志贯注在其中。没有——我现在才知识——别的秘诀 ——斯蒂芬·茨威格 ……我判断年轻人将来是否会有所建树，除了考察品德、能力、团队精神和是否认真负责、忠实肯干外，很重要的一点，是看面临吸引人的挑战时，是否充满激情，是否有力争第一的勇气和韧性。缺乏激情的科技人员和企业管理人员很难成就大事。 ——王选 如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿士得真是无与伦比！ ——马丁·路德·金 卓越的管理不仅仅是由技术、机制或规划构成，在卓越的背后还有着列为本质的因素，时刻拥有激情才是实现长期卓越的源泉，只有具备勇气和激情的人才能追求到激情。 ——汤姆.彼得斯
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- 胜利
你曾是一个自豪的人
一天你获得了极大的成功
你只想表现
你的所知
证明自己的能力
又过了很多年，你又有了什么新思想
你又成就了什么伟业
又是十二个月的好时光
你将如何享用
机会、胆量
你是否又将错过
为什么没有机会
你缺乏的只是激情
不错，对许多人而言，“你缺乏的只是激情”，仅此而已。
- 激情每个人都有，只不过有些人长有些人短，激情长的人，成功的可能性更大一些。拿出你的激情，体现的是一种积极进取的精神，一种乐观自信心态度，一种负责作的行动。
这是一本不错的激励员工的手册，值得员工和领导层一起阅读。
（新京报：2006年11月17日书评周刊《拿出你的激情》） - 经常可以听到这样的抱怨：
工作单调乏味，提不起兴趣；
工作环境不好，任务重，压力大；
报酬太低，离家太远，没有发展前途；
领导脾气不好、能力不足，同事关系难处；
公司管理混乱，老板任人唯亲，打击报复……
经常可以听到这样的议论：
激情是心血来潮，“三分钟的热情”；
如此的工作、上司、报酬……，凭什么要我有激情？
激情与我无关，是管理者的事……
经常可以看到这样的现象：
一同进入公司的几个年轻人，有着相似的经验和教育背景，可是几年过去之后，他们的境遇却大相径庭，有的变得玩世不恭，只能以混度日，过起了“做一天和尚撞一天钟”的日子；有的不适应公司的环境和发展，早已另谋出路；有的却在自己的工作岗位上得到了锻炼，崭露头角，获得了晋升……
刚刚获得一份工作或者刚刚接手一项新的工作任务时，人们表现出极大的热情，干劲十足。很快，当开始的新鲜感消失，工作驾轻就熟了，或者在工作中遇到些许困难，当初的激情也往往随之湮灭。
更可怕的是，我们经常见到一种典型的职业型懈怠的现象。工作几年之后，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。似乎自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，不热心和投入，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作。
职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。
厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象。据美国权威调查机构数据显示，有50％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。前不久，由中国人民大学和新浪新闻频道联合实施的一项调查显示，有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。
是啊，人们在工作中怎么有如此多的抱怨和议论？是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木？是什么让我们远离工作？曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了？激情在哪？是谁偷走了我们工作的激情？
其实，答案就在我们心中。在希腊语里，激情是“entheos”。“en”的意思是“在里面”， “theos”意为“神”。激情就是我们“心中的神”。是心灵之火，点燃了我们生活和工作的激情，让我们热情地拥抱生命，开创未来。是心中的神，让我们光芒四射、生机勃勃，让我们活力无穷、坚强有力。
——工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。如果不改变自己的认识和态度，如果你根本不愿意，任何说教、激励，都不可能让你的激情增加分毫。
——相信自己，准确定位
要时刻对自己充满信心，相信自己，相信自己是成熟的标准之一。不要总把事情往坏的方面想，不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。
要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我能为企业创造什么价值，带来什么变化？在此基础上，规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想。
只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。才会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。
——认清工作的价值，在工作中树立起使命感。
每个人都应该认真思考这样的问题：什么是工作？为什么工作？怎样对待工作？激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作的价值和意义，在工作中树立起使命感，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。
——不是工作塑造人，是人塑造工作
工作不在于你怎么做，起决定作用的是你怎么想。不要让自己成为工作的奴隶，当环境不能改变时，最容易、最有效的就是改变我们自己。
——与工作“谈恋爱”。
保持工作激情最重要的方法，就是爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作“谈恋爱”。当你不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种“恋爱”的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。
——融入团队和公司
激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。
融入团队和公司，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。
——与激情人士为伍
激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得激情起来。
同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的影响。你应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦他们恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，充满激情与活力。
激情是一种意识状态，它调动我们全身的每一个细胞，鼓舞和激励我们去采取行动。激情是一种可以融化一切的力量, 是一种不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。一个人没有能力、经验和资金并不可怕，我们可以去学习、奋斗、寻找和积累；而没有了激情，就将一事无成。
在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。成功总是属于那些充满激情的人，即使在平凡的、每况愈下的、受挫的或者受管制的环境中，成功者总是充满激情，尽力把事情做到最好，做到更好，并迸发出令人惊叹的意志、才能和潜力。
激情是一种持久不变的爱心——恰当的自爱、自我接受，和由此延伸出的其他的爱：对别人，对生活，对工作，对世间的万事万物和我们身边的一切。
激情就是敬业精神，富有激情的人是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一阵风，吹落工作的尘。
让我们做一个富有激情的人吧！这是一种挑战和荣誉，看起来并不容易。但我们信赖并尊敬这样的人：他们以此为目标，无限地、无限地向之靠近、靠近……