培训操作与管理

出版时间：2006-5  出版社：经济管理出版社  作者：侯晓虹  页数：236  

内容概要

　　本书是为培训组织者、培训师、各类组织的培训经理/主管及各级管理者而撰写的。通过阅读本书，您可以了解到什么是培训，如何操作培训，如何实现培训的目的和取得培训的最大效果。在阅读本书时，许多情境可能会使您有身临其境之感，引起您的共鸣。本书的构架为三个部分：第一部分为“培训导读”。本部分扼要地介绍了：培训是什么；培训与教育的区别；培训作业流程的四个阶段；谁是培训的主体；培训的误区。第二部分为“培训流程”本部分介绍了培训作业流程的四个阶段：培训需求分析；培训课程设计；培训实施；培训评估。第三部分为“培训管理”。培训管理工作主要是对培训活动进行计划、组织和控制，它包括：编制培训计划与预算；制定培训制度；建立培训责任制。让我们一起在培训的实践活动中赋予培训真正的生命和力量。

作者简介

　　侯晓虹，副教授。对外经济贸易大学经济学学士（对外贸易专业），加拿大Queens大学教育学硕士（课程设计和授课专业）。毕业后在商务部培训中心（原对外经贸管理干部学院）工作20余年，其间，曾赴英国Henley管理学院访问交流、加拿大Queens大学攻读硕士学位，受聘某集团任培训副经理和某公司培训总监。在报刊发表文章10余篇，出版译著2部，合编著作4部。现任教于上海对外贸易学院。

书籍目录

第一章　培训导读第一节　培训的定义和流程一、培训的定义二、培训的内容三、培训与教育的区别四、培训流程第二节　培训主体一、组织者二、参训者第三节　培训误区一、管理层不支持培训二、个人缺乏培训意愿三、无效的培训四、畸形的培训五、培训师和参训者的弱势地位六、培训不如直接招聘到人才合算七、培训能解决一切问题八、培训能立竿见影第二章　培训需求分析第一节　分析问题与确定需求第二节　培训需求的信息来源第三章　课程设计第一节　目标设定第二节　内容设计第三节　课程设计原则第四章　培训实施第一节　准备工作第二节　培训方法第三节　培训技巧第四节　课堂控制第五章　培训评估第一节　培训评估的特点、原则和步骤第二节　培训的四级评估第三节　执行四级评估应注意的问题第六章　培训管理第一节　培训计划与预算第二节　培训制度第三节　培训责任制