提高人力资源能力问题研究

出版时间：2008-11  出版社：中国计划出版社  作者：郑新立  页数：271  

内容概要

　　《提高人力资源能力问题研究》着重从整体上对人力资源能力的内涵、特点作深入阐述，把大力提高国民教育水平作为提高人力资源能力的基础来深入研究，把提高全民思想道德素质作为提高人力资源能力的根本来深入论述，把增强国民身体素质作为提高人力资源能力的重要因素来，创造人力资源能力充分发挥的社会环境作为提高人力资源能力的关键来深入论述，还对美国、日本、韩国、芬兰、以色列等国家提高人力资源能力的案例进行分析。

书籍目录

引言一、人力资源是一个国家的核心资源二、一个国家的持续发展能力和国际竞争力取决于其人力资源能力三、应当把提高人力资源能力作为国家战略能力的重要组成部分来研究第一章　人力资源能力的内涵与特点一、人力资源能力的内涵二、人力资源能力的特点三、提高人力资源能力是建设人力资源强国的必由之路第二章　大力提高国民教育水平一、提高国民教育水平是提高人力资源能力的首要任务二、人的四种能力与教育的关系三、各教育阶段对提高人力资源能力的作用与要求四、发达国家教育的特色五、以提高能力为导向，调整教育结构附：“有一流教育，才能成为一流国家”－当前我国教育领域若干重要问题研究一、农村教师队伍老化问题亟待解决二、重视解决影响职业教育发展的若干深层次问题三、切实解决高校贫困生上学难问题四、大学生就业难的表现、成因及相关建议第三章　提高全民思想道德素质一、思想道德素质与人力资源能力的关系二、全民族基本道德的标准与培养三、正确处理道德的先进性与广泛性的关系四、建立社会主义核心价值体系第四章　增强国民身体素质一、身体素质是人力资源能力的重要影响因素二、我国国民身体素质的现状分析三、健全公共医疗体系，提高医疗保障水平四、普及营养健康知识，改善居民饮食结构五、增强全民健身意识，推动全民健身行动第五章　创造人力资源能力充分发挥的社会环境一、社会环境是重要的外部因素二、当前我国社会环境中的不利因素三、创造良好的社会环境第六章　充分发挥人力资源优势一、充分利用人口红利期机遇，加快经济发展二、发挥人力资源优势，增强国际竞争力三、大力推进农村富余劳动力的国内转移四、积极扩大对外劳务合作第七章　实施人才强国战略与提高人力资源能力一、实施人才强国战略是提高人力资源能力的关键二、建立人才吸引、选用与激励机制三、加快以科技领导人才为骨干的创新型人才培养四、广泛吸引留学和海外人才第八章　有关人力资源能力建设的若干案例分析一、美国：保持人力资源能力全球领先二、日本：超前发展人力资源能力三、韩国：人力资源先于经济追赶四、芬兰：着力培养人力资源创新能力五、以色列：构建人力资源能力强国六、荷兰：依靠人力资源建成高效农业