人力资源管理概论

出版时间：2006-9  出版社：北方交通大学出版社  作者：卿涛  页数：334  

内容概要

　　本书是目前最新的人力资源管理的基础教材，并从战略的高度，以战略为主线围绕人力资源管理的各项职能展开，从人力资源管理战略，人力资源规划，工作分析与工作设计，员工素质测评，人员招聘与甑选，员工培训与发展，职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，股权激励，劳动关系管理，人力资源管理外包等方面对现代人力资源管理的知识体系进行了全面系统的讲解，能够给读者建立起一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。　　本书具有内容的前沿性、体系的完整性、设计上的实践性等特点，适合于相关专业的研究生、MBA、本科生作为专业课教材使用，也可作为各类企业的领导和管理人员的培训教材。

作者简介

卿涛，女，留英工商管理硕士，西南财经大学工商管理学院教授，企业管理教研室主任，MBA中心人力资源管理课程组组长。1984年在日本国际申小企业开发研讨会上宣读两篇论文：1993-1994年美国玛瑞塔大学高级访问学者，主修人力资源管理、组织行为学：1996-1999年留学英国，获英国

书籍目录

第1章　导论　1.1　人力资源的概念与特征　　1.1.1　人力资源的概念　　1.1.2　人力资源的特征　1.2　人力资源管理的概念与职能　　1.2.1　人力资源管理的概念　　1.2.2　人力资源管理的职能　1.3　人力资源管理的演变过程　　1.3.1　人事管理初级阶段　　1.3.2　科学管理阶段　　1.3.3　工业心理学阶段　　1.3.4　人际关系运动阶段　　1.3.5　现代人力资源管理阶段　1.4　知识经济时代的人力资源管理　　1.4.1　知识经济的概念　　1.4.2　知识经济时代的组织形式　　1.4.3　知识经济时代的员工特点　　1.4.4　知识经济时代的人力资源管理　1.5　战略人力资源管理　　1.5.1　战略人力资源管理的含义　　1.5.2　战略人力资源管理的理论模型　　1.5.3　战略人力资源管理与组织绩效　本章小结　本章案例　本章思考题　参考文献第2章　人力资源战略　2.1　人力资源战略概述　　2.1.1　人力资源战略的发展历程　　2.1.2　人力资源战略的含义　　2.1.3　人力资源战略的类型　2.2　人力资源战略与企业战略、企业文化的整合　　2.2.1　企业战略　　2.2.2　人力资源战略与企业战略的关系　　2.2.3　人力资源战略在企业战略管理中的主要功能　　2.2.4　人力资源战略与企业战略的整合　2.3　人力资源战略与企业竞争优势　　2.3.1　人力资源战略提升竞争优势的实践证据　　2.3.2　人力资源战略提升竞争优势的理论模型　　2.3.3　通过人力资源战略获得持久的竞争优势　2.4　人力资源战略的制定　　2.4.1　人力资源战略制定的基本程序　　2.4.2　内外部环境分析　　2.4.3　人力资源战略的具体制定　　2.4.4　人力资源战略的实施　　2.4.5　人力资源战略的评估　本章小结　本章案例　本章思考题　参考文献第3章　人力资源规划　3.1　人力资源规划概述　　3.1.1　人力资源规划的概念　　3.1.2　人力资源规划的目的　　3.1.3　人力资源规划的种类　　3.1.4　人力资源规划的内容　　3.1.5　人力资源规划的作用　　3.1.6　人力资源规划与企业计划的关系　3.2　人力资源规划的原则与步骤　　3.2.1　制定人力资源规划的原则　　3.2.2　制定人力资源规划的步骤　3.3　人力资源规划环境分析　　3.3.1　企业外部环境分析　　3.3.2　企业內部环境分析　3.4　人力资源需求预测　　3.4.1　人力资源需求预测的含义　　3.4.2　人力资源需求预测的步骤　　3.4.3　人力资源需求预测的定性方法　　3.4.4　人力资源需求预测的定量方法　　3.4.5　各种预测方法的对比　　3.4.6　影响需求预测的关键因素　3.5　人力资源供给预测　　3.5.1　人力资源供给预测的含义　　3.5.2　人力资源供给预测的步骤　　3.5.3　人力资源內部供给预测　　3.5.4　人力资源内部供给预测方法比较　　3.5.5　人力资源外部供给预测　　3.5.6　影响人力资源供给的因素　3.6　人力资源供需平衡与规划编制　　3.6.1　人力资源供需平衡的概念　　3.6.2　人力资源供求不平衡的调整　　3.6.3　人力资源规划的编制　本章小结　本章案例　本章思考题　参考文献第4章  式作分析与工作设计第5章  人员素质测评第6章  员工招聘与甄选第7章  员工培训与发展第8章  员工职业生涯管理第9章  绩效管理第10章  薪酬管理第11章  股权激励第12章  劳动关系管理第13章  人力资源外包政策

用户评论 (总计28条)

•   质量挺不错的，助理人力资源管理师的考试都是用它来做教材的。中国商务人才网 推荐的。
•   我是初学人力资源
  这本书是总监介绍的
  对我这样的初学者很实用
•   这本书是卿涛和罗健老师所著，内容很完整，价格也划算，值啦
•   内容很贴近我国国情,案例是中外想结合,很有代表性.运用了大量表格,节省了很多自己总结的时间,同时也使读者对知识印象更深刻
•   西南财大卿老师和罗老师编写的书，不错…
•   为了写论文购买的书，还不错，等有时间了仔细看。
•   同学考研复试推荐用书，感觉不错，很有用，很基础
•   刚拿到书，还没来得及看内容。质量还行，应该是正版的，发货速度也很快，周六下单，周日发货，现在就收到了，如果有需要，还是可以值得再买的。
•   买的第二本了
•   我们必修课，学起来还可以
•   还没看，好像不错
•   狠好好好哈哈哈哈哈哈哈哈哈
•   要能快点发货就跟完美啦
•   谢谢你拉！
•   还好····
•   相信当当的质量，是正版的，人力资源管理很好的一本教材，双十一低价买来的，在买的东西中，当当是发货速度最快的，很给力。支持一下，不好的就是，书本稍微有一点褶皱，希望发货员和送货的亲们，要像爱护自己的东西一样爱护顾客的东西，那样就完美了
•   书的质量不怎么样,但内容挺好的.我是人力资源初学者,刚好买一本回来看看了解一下.
•   很喜欢这本书，内容很细致
•   还行 停专业的吧 案例不错
•   基础读物
•   书很大本，看着很舒服，内容也不错
•   我是看大家的评论来买的 还没有看 大本的看着还挺舒服
•   老师推荐的 很不错
•   书不算厚..还是要仔细阅读，认真理解..
•   内容结构框架很清晰，也很有逻辑。
•   很久前买的了，忘了评价，很好。
•   纸张质量挺好,内容对于人力资源专业学生来说很适合
•   替别人买的，快递还可以，在淘宝上同一天买的其他书，同一天邮到的。质量什么的都还可以吧。