60分钟掌握人力资源管理六大模块

出版时间：2012-6  出版社：生活·读书·新知三联书店  作者：孙显嶽  页数：150  字数：100000  
Tag标签：无  

内容概要

　　本书将人力资源管理精炼为六大模块，按实际操作的程序分为人力资源规划、招募与甄选、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等，并对六大模块作了详细讲解和操作指导，使对人力资源感兴趣的相关人员，能够在短时期内就可以掌握人力资源管理的理论以及实务工作内容，及时应用在自己的工作岗位上以及管理工作上。

作者简介

　　孙显嶽，复旦大学企业管理博士，（台湾）“中央大学”管理学院高阶主管EMBA硕士，（台湾）“中央大学”人力资源管理研究所硕士。超过十年的业界实务工作经验，曾在大型企业担任人力资源高阶主管，包括爱普拉斯集团、富土康企业集团、微星科技公司、英业达集团等，精通集团化组织人力资源管理操作。理论基础扎实，曾在国内核心期刊（CSSCI）发表多篇学术论文。专业领域包括：企业战略规划管理实务、战略性人力资源管理、胜任力模式理论与应用、方针管理、薪酬管理实务、战略性绩效管理、流程化管理、组织人力资源诊断、人力资源审计等。

书籍目录

推荐序
推荐序二
推荐序三
推荐序四
前言
模块一 人力资源规划
1.1 人力资源规划的定义
1.2 人力资源规划的基本活动与过程
1.3 人力资源规划的方法
1.4 本章专业用词速记
1.5 自我盘点项目
模块二 招聘与甄选
2.1 招聘甄选作业流程
2.2 招聘人才应考虑的重点
2.3 人才甄选流程与甄选方法
2.4 本章专业用词速记
2.5 自我盘点项目
模块三 培训与发展
3.1 培训与发展的意义
3.2 培训体系的规划
3.3 培训的评估模式
3.4 员工发展体系
3.5 内部培训师体系
3.6 IS010015简介
3.7 本章专业用词速记
3.8 自我盘点项目
模块四 薪酬管理
4.1 薪酬管理的意义与范围
4.2 薪酬体系架构与公平理论
4.3 职位评价
4.4 薪酬架构的设计
4.5 薪资均衡指标
4.6 薪酬策略的应用
4.7 本章专业用词速记
4.8 自我盘点项目
模块五 绩效管理
模块六 员工关系
参考文献

章节摘录

版权页：   插图：   （3）学徒训练法（Apprenticeship）。也是一种学习与实作同时进行的培训方法。一方面在工作现场接受培训者的直接教导，一方面也在课堂中学习知识，使其在理论知识方面得以精进。学徒制的方式主要是将就业教育和培训等功能进行紧密的结合，就如同目前的大学生或是中专职校学生在毕业前的半年或是一年期间到企业进行实习的方式。学徒训练法在欧洲国家的运用范畴是比较广泛的，接受企业培训者还可以获得实质的收入。企业若是认为培训学员是值得企业继续进行人力培育的对象，就可以直接引进公司，使其成为正式的员工任用。此种方式对于需要大量的技术性技工来说，是一种不错的培训方法。 （4）任务指派法（Special Assignment）。刻意地安排培训学员参与公司的专门项目、经营管理会议、企划案或是特定的工作项目。这些工作任务指派都是临时性的或短期的，主要还是要让培训学员能够接触学习到本身所负责工作之外的其他领域范畴，延伸学员的工作范围。 3.脱产培训（Off-Job Training） 泛指一般非在职培训的培训课程，因上课地点不在工作地点，如培训教室、会议室或公司外，故称为脱产培训。脱产培训的方式有许多种，主要的方式如下列： （1）课堂教学法（Classroom）。比较传统的培训方法，也是目前企业内部经常使用的方式之一。由讲师负责培训课程，包括教材的准备以及课堂的讲解，可以单向或是双向的方式进行沟通互动。学员不用做太多的准备工作，适合做一些知识的传递或是经验分享。 （2）角色扮演法（Role Play）。由参与学员进行不同的角色扮演，尽量地揣摩所扮演角色的心态与观念。在结束完角色扮演之后，由学员们彼此互相进行讨论回馈，可以让学员们做到不同角色以及立场之间的差异性，从而以多面项的方式进行考虑，客观地解决问题。 （3）个案讨论法（Case Discussion）。以研讨会的方式进行，参与学员依据个案的内容进行意见发表，但不流于空泛式的发言，而是具体而实际的意见发表。由于个案都是实际的情况案例，参与者必须要熟悉或是了解整体个案的背景与内容，这样的个案讨论法才会有意义。

编辑推荐

《60分钟掌握人力资源六大模块》针对现代人面临巨量信息的恐慌而精心设计编排，仅需要花一个下午茶、一次聚餐或是一次逛街的时间就可以快速掌握人力资源管理的菁华，不论是人力资源初学者还是高阶管理者对于此书皆有不同收获与领悟。我会建议读者可以快速地对《60分钟掌握人力资源六大模块》架构与内容浏览一次，其中图表、调研分析等信息可以当做人力资源规划的外部参考依据，亦可当做是工具书使用。当需要充实专业知识时可以翻阅以温故知新；需要提案立项时，摘录整理调研数据与架构分析都是相当实用的。

用户评论 (总计104条)

•   迅速掌握人力资源沟通语言，模块清晰，是入门基础读物。
•   可以简单了解一下人力资源的模块
•   简明易懂的书，一下就可以掌握了人力资源的核心
•   正版书啦，很好的。很快掌握了人力资源的核心
•   在做人力资源相关的软件项目，通过这本书看一下人力资源的主要内容，还是有些收获的。
•   当当发货真心快，这本书编写的实质很一般，但很适合做人力资源的初学者。
•   把人力资源基本知识都分出来了。。比较有层次。。短时间内可以看完。。适合初学者
•   个人可能不是学人力资源出身，对于6大模块有基本了解，但是要熟悉操作流程，还是有待经验的提高的，书还是挺不错的
•   六大模块清晰、、、适合初涉HR的人看，可以学到不少东西
•   绝对可以给工作带来一些帮助
•   希望读完这本书后自己能有一个更好的提升，对自己之后的发证能有一个更好的规划。
•   理论较强
•   很好的书。送货很及时！
  很不错！
•   很详细的内容.
•   内容详细，分版块容易理解
•   这本书真的很不错哦，粗略的看了一下，内容详实
•   一直觉得当当的书籍很便宜很速度很专业，一直都在当当买书来着，还介绍朋友来当当，这次遇上十一节假日收货晚了点，不好意思。
•   内容一般，可学习性不大，买亏了。
•   挺好的，就是宝宝大卡书内容不多，要是内容丰富些就好了
•   很薄但是内容挺有用的
•   这本书很不错，很值得学习。
•   这本书超好，建议初学者试用
•   浅显易懂，入门的书籍。
•   但是还很不错
•   书虽然很薄，但都是精华，值得一读！
•   物流很快，书还没有看过，书的质量很好，希望书对我有帮助。
•   理论性较强,但也算完整
•   写得比较系统，容易理解，不过初学者还是得慢慢研究。
•   咖啡，； 红色房间卡收费黄金卡收费好看
•   对于新手来说，真的不错的，我在慢慢看
•   容易明白，看的懂
•   通俗容懂的好书
•   挺好的，就是应该送个书签，我觉得，呵呵！
•   很好的工具用书~非常适合初学者
•   很实用的一本HR书。
•   印刷也比较好~希望可以学到很多有用的东西！
•   正品，不错的书籍，受益匪浅，值得推荐
•   主要就是概述不算太具体
•   书是正版，纸质不错！昨晚刚看完一本！真是响当当啊！
•   不错的书值得看的
•   对于我这种初学都可以把知道串联起来一下
•   顶！！！！11
•   刚看了一点，感觉还比较实用
•   算比较实用的了！
•   应该会有收获，还没有开始看.
•   很好的一本人事入门书籍
•   书挺好的，还没有仔细阅读。
•   确实能够让人在短时间内对人力资源专业的相关基础知识有个大概了解，但要想深入学习，还得再看看别的书。
•   想快速了解人力资源的还是看一看吧。
•   刚开始学人力资源，这本书入门比较好
•   这本书概述了六大模块，大致了解了模块内容，适合入门者。
•   言简意赅，能够在短时间内对HR的各个模块有个提纲挈领的认知。是HR初学者入门必备。
•   虽然书的作者拥有丰富的理论知识和实践经验，但书写出来没什么内容，说理论，不够专业，说实践，又太泛泛
•   工作中能够用上它，实用
•   基础、简单的讲解。可作为入门基础读物，不是很详细~~对于没耐心的同学~ 也比较适合~
•   写的比较简单，招工作临时找来补习相关知识。
•   送货很快，当当一向很给力，书刚到手，质量不错
•   需要细看才能看到本书的优点，而且需要一定的实践经验才会有收获
•   这本书应该比较专业 只是没有从事这一块 看的有点云里雾里
•   一般，内容太少了，知识面不够广
•   看过了,内容易懂，深入浅出，适合初学者
•   书好小，感觉内容一般吧
•   内容简单易懂，便于入门学习
•   还没细读，不过内容不多
•   薄薄的一本书，算是初级了解hr的阅读书吧。
•   对于作为入门的书还是有一定借鉴意义，要深入点的了解就还需要配合更深的东西了。
•   对于初学者来说，此书很好，简单易懂
•   送给朋友，朋友喜欢
•   这书很简练，对入门者很有用，要想深入地学习，还得借助其他的书。
•   第一次在当当买书，快递很快，，，书的质量还行
•   必须得细细品鉴并用于实践才得有收获。
•   不太適合我.內容不夠詳細和全面
•   大致看了一下还可以 具体还没有看完呢
•   刚看，收获挺大的
•   有时间看看挺不错的，多多学习
•   我做开发的，了解一下。
•   正在看，希望对新手有帮助
•   比想象的薄的多，速度挺快
•   知识比较大概，没有解释，有些不太容易懂
•   没看，没办法对内容进行评价，但速度实在太快了，早上下的单下午就收到了，太棒了。挺薄的。
•   不是很实用 貌似教科书类型的
•   属于人力资源初学者的人读，快速了解，但是要真正熟悉人力资源，还需要阅读数更深专业书籍
•   全书一百多页像一本工作手册，不晦涩，易读
•   还好比较详细但专业性更强
•   都是一些道理之类的 还是多看看别的实例案件 多积累积累经验吧
•   书比较薄，内容简洁，还可以，不过价格是贵了
•   适合刚入行的人来看，内容很浅！
•   都是理论性的东西，不实用
•   对于6大模块有基本了解，但是要熟悉操作流程，还是有待经验的提高的，书还是挺不错的
•   果然书比较小，看不了多久，一般吧……
•   不怎么样，不推荐追求实用性的读者
•   刚收到货，还行
•   觉得没什么作用 看没几页就丢在一边了
•   还没看 看上去还可以把
•   刚入行的年轻人可以多看看
•   内容简洁扼要，适合初学者整体把握人力资源管理。
•   帮助很大，实用。。。。
•   书很好，初入门也能看得明白。但是快递真的是太慢太慢太慢了。足足等了十天才到！
•   书不是太好 不过够容量
•   发货很快 包装不错。孙显岳老师自己用的书，感觉还是可以的。