有效领导力开发

出版时间：2007-9  出版社：上海世纪出版集团（上海人民出版社）  作者：阿戴尔  页数：161  
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内容概要

本书在描述了领导力的基本特征和性质之后，提出了领导力开发的七个原则，并对领导的选拔、培训、职业规划和发展等方面做了详细和深入的分析。全书简洁有趣，案例丰富，并有一些有趣的类似。　　什么是领导力，是我们首要思考的问题，解决了这个问题之后，我们才能解决如何有效开发你的领导力的问题。本书正是基于这两个问题，在描述了领导力的基本特征和性质之后，提出了领导力开发的七个原则，并对领导的选拔、培训、职业规划和发展等方面做了详细和深入的分析，最后，采用七个真实的领导力开发和培训的案例(或实地试验)收尾。 测验的“核对单 “，使读者在阅读的过程中体会“边干边学“的乐趣。

作者简介

作者：(英国)阿戴尔 (AdairJ.) 译者：翁文艳 吴敏约翰·阿戴尔(John Adair)是国际知名的作者和管理咨询者。他两次名列对世界管理思想贡献最大的40人名单中。全世界有200多万人参加了他所发起的行动中心领导培训项目。它是世界上第一位领导学教授，也是Exeter大学的现任客座教授。他著有30本多本著作。包括Effective Motivation，Effective Communication，Effective Leadership Masterclass，Development Exercises以及Adair's Management Development Exercises[与特里·吉伦(Terry Gillen)合著]。

书籍目录

总序中文版序第一部分 展望领导力开发  导言　第1章 最初的想法　第2章 领导的本质　　特征理论　　情境理论　　职能理论　　成员参与履行领导职能的范围有多大　　结论　第3章 探索领导力开发　　邀请第二部分 领导力开发的七条原理　导言　练习　行动计划　第4章 “领导力开发”战略　　什么是战略　　人的因素　　领导力开发的自然体系　　跨越第一道障碍：改变你的旧观念　　第二道障碍——你自己　　领导力开发还是管理开发　　本章要点　第5章 选拔　　最适合的人做最适合的王作　　选拔团队领导者　　有没有用于测试领导能力的心理测试　　选拔运营层次上的企业领导者　　正确的选拔　　本章要点　第6章 领导力培训　　团队领导力培训的优先顺序　　高容量、高品质和低成本的团队领导力培训的特征　　在线学习的辅助角色　　对管理人员的户外领导力培训　　领导的其他两个层次　　本章要点　第7章 职业发展策略　　关于职业　　职业变化的沙漏模型　　规划继任者的原则　　平等的机会　　本章要点　第8章 作为领导力导师的部门经理　　辅导能力能被开发吗　　发展个人　　本章要点　第9章 自我发展　　建立鼓励领导力学习的群体文化　　教学还是学习　　领导类图书的战略意义　　本章要点　第10章 战略领导者　　首席执行官的出现　　首席执行官对领导力开发的贡献　　你对群体文化的责任　　对你的首席执行官的个人意见　　本章要点第三部分 发挥作用的原理　导言　案例一 苏格兰警察学院应用“以行动为中心的领导”理论　案例二 英国皇家空军对“以行动为中心的领导”理论的应用　案例三 “以行动为中心的领导”在亚美尼亚　案例四 英国皇家海军领导力培训和“以行动为中心的领导”：对英国皇家海军学院年轻军官的领导力培训　案例五 英国皇家陆军中的“以行动为中心的领导”　案例六 高等教育中的领导力开发　案例七 英国化学工业公司　最后的想法附录：基本领导职能列表参考文献译后记

用户评论 (总计8条)

•   本书最主要的观点就是所谓的职能领导理论——三环模型——任务需要、团队需要、个人需要，阐明了领导者的3个主要功能就是完成任务、建立和维护团队、激发和发展个人。领导者分为战略层次、运营层次与团队层次。书中一个观点，我很认同，就是“你可能被任命为一个管理者或指挥者，但直到你的同事从感情、心理、情绪等方面认可了你以后，你才是一个领导者”。书中对如何选拔领导者从品质、情境、群体三方面提供了一些具体标准，可以作为借鉴。但本书虽然有案例作为理论支撑，但还是缺乏可操作性。不过许多章节后面有些所谓的“核对单”，可以作为检验本公司领导力水平的工具。
•   翻译太差， 看了半天不知所云
•   翻译过来的，书很薄，针对性不强。
•   翻译的实在是太烂了，糟蹋了一本本应该不错的书！这个黄浦干部学院到底是干嘛的？能不能别作孽了？
•   总是关注书店里街头书摊上那些速成的领导力之类的书的话，你会发现，那些似乎都是用一句话来展开一个话题。每个话题就像是一片树叶，那么多叶子，形状大小各异，或美或不美，淹没于其中，你永远看不到领导力这棵大树的真正躯干，更别提它是如何从根部来汲取营养的。而这本书 恰好能提供这样的见识。至少可以让读者有一个清晰的脉络，可以将那些叶子一个个归位到对应的枝枝桠桠上去。这是本好书，至少我这么认为。
•   目前感觉还是不错。干干净净的一本书。
•   它不同于《领导力与激励》，会有实例在书里，实用性比较强
•   跟我想的不一样。翻译的也一般吧。实用性感觉差一点。