聚焦当代中国社会劳动热点问题

出版时间：2012-4  出版社：工人出版社  作者：冯同庆 编  页数：258  字数：250000  
Tag标签：无  

内容概要

　　全书通过劳动关系状况、劳动就业与社会保障、劳动关系调节、劳动争议处理、劳动关系中的组织五方面聚焦了当今中国的劳动社会热点问题，首先是涉及几亿人口的民生问题，包括生存租发展问题。而且，还超出了其本身的范围，成为中国构建和谐社会和谋求科学发展的问题。

作者简介

　　冯同庆，中国劳动关系学院教授、原副院长，中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长，国务院政府特殊津贴专家。兼任北京师范大学、北京大学、中国人民大学、人力资源和社会保障部工资研究所等多个部门的研究工作，北京市社会建设专家顾问团成员。从20世纪80年代中期至今，一直从事中国工人状况、劳动关系和工会方面理论和实践的教学与研究，出版有《中国职工状况》《中国工人的命运》《劳动关系理论》《当代中国工会理论》等。

书籍目录

树立问题意识，践行建设思维
劳动关系状况
论我国劳动关系的状况和新变化
劳动关系：如何和谐、如何发展
劳动关系调节与和谐的关键：企业权力构造转型
劳动就业与社会保障
就业不稳定与无保障：基本表现、成因与前景
《社会保险法》颁布后的赔付问题——农民工工伤和职业病"先行赔付"如何落实
新生代农民工城市住房困境及其对策分析
劳动力再生产概念与中国的农民工问题
劳动关系调节
浙江模式劳动关系
外来工为什么愿意使用法律——义乌工会的新角色
工资集体协商的广东模式——基于企业自主协商的案例分析
基于内容分析法的三方机制比较研究
劳动争议处理
对2010年中国劳动社会事件的多学科解读
20世纪50年代对产业行动的正确认识和处理
解决劳动社会事件的中国制度资源——《工会法》停工、怠工条款及其实施的解读
工人群体性事件转型与政府治理改善
劳动关系中的组织
北京市工会工作模式探析
珠三角地区农民工组织的发展之路
非正式团体、企业内组织及其对劳动关系的影响
国有企业的劳动关系与和谐程度测量

章节摘录

　　我们认为，“强资本、弱劳动”仅仅是劳资关系的一般性特点，在不同的社会中，还具有自己的特色。在中国当代，劳资关系的真正特点是“强政治”。具体而言，是“党政主导”环境中的相对“强资本、弱劳动”。在劳动关系上，党政介入和干预。其基本形式体现在两方面：其一，党政直接介入个别劳动关系，强化个别劳动关系的调整；其二，党政通过介入劳动关系来约束集体劳动关系。　　在中国改革开放不断深化的社会环境中，政府“强介入”或“强政治”的干预，并不是构建和谐劳动关系的最佳道路。这种思路是一种短期行为，并不能从根本上解决劳资关系矛盾，也不能从根本上确立协调的劳资关系。最终的结果是，劳动者丧失独立自主性，成为盼望“大救星”的依附者。正如一些学者所言，在某些情况下，弱势群体可能由于不明真相而受到误导，如果他们被误导，抑制市场竞争，强化政府控制就会成为社会上的一种基本取向，再经过传媒的放大，有可能对市场经济的改革方向造成冲击。这对于包括弱势群体在内的多数人都是极其不利的。这种思路，在中国有“官本位”传统的环境下，非常有市场、有吸引力，也非常容易为精英和大众所接受。但是，从长期和全面来分析，并不可取。其一，公共决策的过程是各阶层权利博弈的过程，要能形成协调、平衡各阶层利益的公共决策，其前提是各阶层的诉求能够进入决策过程，各阶层的利益能够在决策中得到体现。在中国现实中，劳动者群体的工会组织和其他一些社会组织，没有充分发育，利益诉求往往没有畅通的表达渠道，很难全面、真实地进入决策过程。而且，在利益受到侵犯时，也没有规范的有效的渠道进行救济。相反，资方相对存在着或能够寻找到这些渠道。其二，公共决策的主体，并不是中性的，其自身也是利益群体，他们也要追求政治利益和经济利益，在中国现实中最可能出现的就是官商勾结。其三，“强介入”或“强政治”的效果并不一定理想，因为对市场运行的直接干预，被历史事实证明，其效果往往是“适得其反”。　　……

用户评论 (总计1条)

•   《聚焦当代中国社会劳动热点问题(2010-2011)》一书，由中国劳动关系学院冯同庆教授主编，中国工人出版社出版，为“中国劳动关系理论与政策研究丛书”中的一本。本书由劳动关系学界、社会学界部分专家学者执笔，通过观察、研判每年度与工人、工厂、工会相关的劳动社会问题，反映和分析劳动者的状况。本书适合劳动经济学、劳动法学、劳动关系学等学科的师生阅读。