工业与组织心理学

出版时间：2004-8  出版社：中国轻工业出版社  作者：舒尔茨  页数：376  字数：450000  译者：时勘  
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内容概要

本书是为美国的综合大学非心理学专业的商学院、社区学校提供的一本工来与组织心理学的入门教材，内容新颖，基础全面。它是在北美、欧洲使用广泛的教科书之一。本书新内容包括公平就业法规的失败，基因测试带来的歧视、种族歧视、管理者就业指导、职业的自我管理、组织公平、职业健康心理学、家族办公和办公旅店化的安全问题。

作者简介

D.P.舒尔茨，获得了纽约州Syracuse大学和华盛顿特区美国大学的博士学位，他先后在欧美多所大学任教，已出版大量学术论文、专著和大学教材。舒尔茨博士长期从事航空航天业飞机座舱和懦弱系统设计工作，是美国军队顾问专家级成员。他曾为中年阶段员工的职业发展计划做过

书籍目录

第一编 工业与组织心理学实践  第1章 原理、实用与问题    工作是一个由四个字母组成的词吗？    工作中的工业与组织心理学    日常生活中的工业与组织心理学    对于你的雇主来说，工业与组织心理学意味着什么    工业与组织心理学面临的挑战    作为职业的工业与组织心理学：培训和雇用    工业与组织心理学家面临的问题    工业与组织心理学的研究领域    总结    关键术语  第2章 技术、工具与策略    为什么要学习研究方法    心理学研究方法    实验法    自然观察法    调查和民意测验    虚拟实验室：基于网络的研究    数据分析的方法    总结    关键术语第二编 人力资源发展  第3章 员工选拔的理论和技术    进入组织    员工偏好    招聘过程    选拔基本过程    公平就业实践    个人简历信息    面试    简历和推荐信    评价中心    总结    关键术语  第4章 心理测量    心理测量的原理    公平就业实践    心理测验项目评述    心理测验的实施    心理测验的类型    心理测量的局限    总结    关键术语  第5章 绩效评估    公平就业实践    为什么要实行绩效评估    客观的绩效评估方法    ……  第6章 培训和发展第三编 组织心理学第四编 工作场所的特质第五编 工程心理学第六编 消费心理学

用户评论 (总计16条)

•   不错的教科书，值得学心理学的同志一看。
•   这本书比较实用，尤其对人力资源管理从业人员而言。
•   正版没什么问题，而且属于很实用的，特别喜欢，刚刚被我的一个老师看到借走了，呵呵，有喜欢这方面的可以考虑买一本。
•   I/OPSY的经典之作，这方面国内的译著太少了，国外发展的轰轰烈烈，国内却没什么动静。
•   相当不错的一本书，值得读一读
•   书好就是纸张显得薄了点
•   服务不错！很方便！只是我要买的其他书没有！哎
•   适合做人力资源工作的我们，作为心理学入门很适合。
•   刚上了老师的课,所以,买了一本推荐书,对于从事人力资源的同行,学习一下心理学也是必要的,有空可以看看~!
•   73年第一版，这是第八版。考博士的参考书啊
•   很好的教材，需要好好研读。
•   一本考试推荐书，没怎么看。
•   如果是从事管理工作的非心理学专业人士看还可以。
•   内容有些散乱，不适合考试，但是可以用来扩大知识面。
•   有些论据背景较过时！
•   没有共鸣