心理资本

出版时间：2008-1  出版社：中国轻工业  作者：路桑斯  页数：228  译者：李超平  
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内容概要

在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态，怎样培养和充分开发人的潜能。　　管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“ 心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。今天，无论个人还是组织都在激烈的竞争中求得生存和发展。世界是平的，体力、财力、技术已逐渐不再成为障碍，大家都要追求优秀和卓越，那么优势从何而来？决定成败的关键就是“人”，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。中国的社会经济发展正处于快速成长与转型之中，心理资本的开发在一定程度上可以为我国经济的可持续性增长，为和谐社会的建设，提供原发性的动力。

作者简介

路桑斯（Fred Luthans）博士，国际著名管理学家，美国内布拉斯加州大学(University of Nebraska)的杰出教授，盖洛普（Gallup）公司首席科学家。曾担任美国管理学会（National Academy of Management）主席，1997年荣获美国管理学会杰出教育家大奖，2000年入选美国管理学会名人廊，在美国管理学会的核心期刊上发表学术论文数量位居前5名。目前担任三本著名期刊的主编，包括《世界商业》（Journal of World Business），《组织动力学》（Organizational Dynamics），《领导力和组织研究》（Journal of Leadership and Organization Studies）等。著有《组织行为学》（Organizational Behavior，第10版），《国际管理》（International Management，第6版 ），其中文版均已在中国大陆问世。

书籍目录

中文版序序言第一章 心理资本简介　为人才而战的视角　为人才而战视角的局限性　对新途径的需要　对积极途径的需要　积极心理学和积极组织学的贡献　积极组织行为学　符合POB标准的心理能力　心理资本　一种资源理论　超越人力资本和社会资本　心理资本的测量和开发　对心理资本进行研究和实践的展望与方向　参考文献第二章 自我效能：成功的信心　自我效能的个人反思练习　关于自我效能的五个关键发现　自我效能是什么　支持性的认知过程　影响自我效能的其他因素　自我效能与工作绩效　培养管理者和员工的自我效能　自信的组织：集体效能　自我效能的潜在缺陷　对自我效能进行研究和实践的展望与方向　参考文献第三章 希望：意志和途径　希望的个人反思练习　希望的故事　希望是什么　希望与绩效的关系　开发管理者和员工的希望　充满希望的组织领导者或管理者　充满希望的员工　充满希望的组织：培养充满希望和高绩效的文化　希望的潜在缺陷　对希望进行研究和实践的展望与方向　参考文献第四章 乐观：现实而又灵活　乐观的个人反思练习　乐观是一种解释风格或归因风格　乐观的其他含义　现实而又灵活的乐观　我们需要乐观的员工吗　乐观的组织领导者　在今天的工作场所中提升乐观　乐观的组织　潜在的缺陷　对乐观进行研究和实践的展望与方向　参考文献第五章 韧性：复原与超越　韧性的个人反思练习　韧性的故事　韧性的含义　行动中的韧性　工作场所中的韧性：对绩效的意义　开发工作场所的韧性　有韧性的领导者和员工　新兴的职业韧性　领导对下属的韧性的影响　有韧性的组织：创造复原和超越的环境　韧性的潜在缺陷　对韧性进行研究和实践的展望与方向　参考文献第六章 认知与情感优势：一些潜在的心理资本　潜在的心理资本构念的分类　潜在的心理资本——创造力　潜在的心理资本——智慧　情感与情绪优势　潜在的心理资本——主观幸福感　潜在的心理资本——沉浸体验　潜在的心理资本——幽默　对潜在心理资本能力进行研究与实践的展望与方向　参考文献第七章 可能的社会优势与更高层次的优势：未来的心理资本　社会积极能力　感恩与宽恕的内涵与应用　感恩和宽恕如何符合心理资本的包含标准　潜在的心理资本——情绪智力　EI如何符合心理资本的包含标准　更高层次的积极能力　潜在心理资本——精神性　精神性如何符合心理资本的包含标准　潜在心理资本——真实性　真实性如何符合心理资本的包含标准　潜在心理资本——勇气　勇气如何符合心理资本的包含标准　对未来进行研究与实践的展望与方向　参考文献第八章 心理资本的测量与开发：评估心理资本的投资回报　现有心理资本测量工具的特点　工作场所的心理资本的测量　心理资本问卷与工作结果的实证联系　在工作场所开发心理资本　评估心理资本的投资回报　例证1：心理资本对全球大型公司可能产生的影响　评估心理资本影响的另一种可选择的方法　例证2：心理资本对中型公司可能产生的影响　例证3：心理资本对小型公司可能产生的影响　例证4：当无法获取绩效数据或绩效数据不相干时　潜在的局限和缺陷　心理资本研究和实践的展望与方向　参考文献附录 心理资本问卷(PCQ)译后记关于译者

编辑推荐

　　未来的中国完全可以踏上一条积极之路——主动打造自身的优势来管理人力资源，并成为经济全球化中的竞争优势。　　——路桑斯　　　　管理学和心理学的融合　孕育人力资源开发的新概念，美国前管理学会前任主席路桑斯的重磅力作。一石激起千层浪，“心理资本”的提出在海内外学术界引起强烈反响！　　11位海内外著名管理学家和心理学家联袂点评——　　　　“心理资本”历史性地突破了传统的“人力资本”、“社会资本”、“顾客资本”的思维方式，对于深刻理解知识经济时代日益变革的组织中的员工具有极其重要的意义，它必将是未来人力资源管理研究中一个重要的新方向！　　——赵曙明 南京大学商学院院长、 中国管理研究国际学会（IACMR）常务副主席　　“心理资本”概念的提出令人瞩目，它是源于实践、基于研究的真知灼见。我相信，这一开创性、前瞻性的理念必将深入人心、影响深远，为全球的人力资源开发指明新的方向。　　——徐淑英 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院教授　　中国管理研究国际学会（IACMR）创会主席　　对大多读者，心理资本是一个崭新而又神秘的理念。我真诚地向所有好奇的读者推荐《心理资本》一书。她对您的工作和生活或许会带来意想不到的帮助。　　——奚恺元 美国芝加哥大学商学院终身教授　　很少有管理学的概念像心理资本这样对学术界、应用领域和普通大众都有震撼效应。它具有高屋建瓴，纲举目张，举一反三和振奋人心的指导作用。　　——彭凯平 美国加州大学伯克利分校心理学系终身教授　　从物质资本、货币资本到人力资本都曾为社会经济发展创造奇迹。今天，心理资本的提出标志着资本新时代的到来，作为人本开发与管理之源，其回报值将不可估量。　　——董克用 中国人民大学公共管理学院院长、 中国人力资源管理教学与实践研究会会长　　《心理资本》阐述了心理资本对发掘和利用人力资源潜力的重要性，展现了个体发展中正面的心理状态怎样影响人的认知和行为，从而影响企业和社会的有效性。　　——谢加琳 加拿大多伦多大学管理学院终身教授　　心理资本，是最新的学术概念，也是对最古老的资源的再认知。作者将心理学和管理学的理论与实践相结合，为组织和个体的开发另辟蹊径，是对管理研究与历史的崭新凝练，更具启迪未来的洞察。　　——王垒 北京大学心理学系教授、 工业与经济心理学中心主任　　人的发展、成功和幸福不仅需要环境和社会文化因素的支撑，更需要充分认识和发掘个人内在的积极心理品质。《心理资本》一书将告诉你后者。而专家和学者则需要认真对待前者，以更好地帮助中国人提升心理资本，获得成功和幸福。　　——王登峰 北京心理学会理事长、 北京大学人格与社会心理学研究中心主任　　心理资本是贮藏在我们心灵深处的一股永不衰竭的力量，是实现人生可持续发展的原动力。　　——许燕 北京师范大学心理学院教授　　《心理资本》一书以全新的视角倡导在激烈竞争中充满信心、乐观、韧性和希望，并且提供了可行的方法和建议。我认为，健康型组织建设和人力资源开发都离不开心理资本的积累。　　——时勘 中国科学院研究生院管理学院副院长　　他山之石，可以攻玉。美国学者提出了人力资源研究中的新概念——心理资本，这个新提法值得我国的心理学工作者和人力资源管理研究者的关注。　　——张侃 中国科学院心理研究所所长、研究员， 中国心理学会理事长

用户评论 (总计95条)

•   在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态，怎样培养和充分开发人的潜能。　　管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“ 心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。今天，无论个人还是组织都在激烈的竞争中求得生存和发展。世界是平的，体力、财力、技术已逐渐不再成为障碍，大家都要追求优秀和**，那么优势从何而来？决定成败的关键就是“人”，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。中国的社会经济发展正处于快速成长与转型之中，心理资本的开发在一定程度上可以为我国经济的可持续性增长，为和谐社会的建设，提供原发性的动力。 在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态，怎样培养和充分开发人的潜能。　　管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出“ 心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。今天，无论个人还是组织都在激烈的竞争中求得生存和发展。世界是平的，体力、财力、技术已逐渐不再成为障碍，大家都要追求优秀和**，那么优势从何而来？决定成败的关键就是“人”，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。中国的社会经济发展正处于快速成长与转型之中，心理资本的开发在一定程度上可以为我国经济的可持续性增长，为和谐社会的建设，提供原发性的动力。
•   心理资本，将心理资源转化为资本，评估，开发，这可能是一个心理学的极具潜力的方向。
•   从“资金（产）资本”到“知识资本”,到“情绪资本”,再到“心理资本”的过程，是人类对"人"和"人的能力"的逐步加深认知的过程。
  有两点值得我们在日常实践中去进一步探索：1）在基本上还是“救世主”模式的机制中，我们应该如何重新认识和实践，推进人的作用（潜力）的发挥；2）所有教育工作者，包括老师、教练、管理者、HR、父母，项目组长等等，应该好好思索，我们应该如何教育和培养我们的对象。这是一本从所谓“心理资本”这一个点出发，涉及宽泛的有关“人”的面的值得好好读一读的书。
•   该书事对老外学者著书的翻译，对于原著基本一致，内容很受启发。全年对我写毕业论文帮助很大，现在社会对心理问题的处理没有一个很系统的办法。心理资本的提出为企业管理者提供了一个工具。特备是富士康跳楼门的事件频发后更具有现实意义。
•   很好的一本关于心理资本的书，对个人心理状态的调节很有帮助，按“乐观”“效能感”“希望”“韧性”四要素编写。看后心里舒服很多了，能使我更有信心的向前走。
•   心理资本、人力资本等等，到底是什么呢，那就要自己去看看啊。
•   我们是心理资本管理机构！这本书给我们零点零国际心理资本管理机很好的帮助与启发！
•   这本书所提出的心理资本构念很可能在国内引发一股研究心理资本的热潮。
•   李老师已经对心理资本研究的很透彻了，翻译的很棒。
•   还不错的一本书，了解心理资本比较快的方式
•   这本讲心理资本比较详细，用来培训最好了。
•   对从事管理心理学、人力资源管理的学者，有很大的帮助，我看完以后感觉开阔了视野。绝对的好书
•   我想以后从事人力资源方面的工作，这本书不错，值得一看。
•   正在看，真不错啊，管理学与心理学的结合
•   非常好的心理学著作,理念新.
•   适合学心理学的读
•   对管理很受用
•   概念新、内容新、有用
•   此书不错。作者的《组织行为学》是我们的课本。
•   是老师建议买来看的。本来看封面以为是非专业人士读的科普读物，翻开才发现书中的理论、观点都有大量实验做依据，以数据为支撑，非常不错。
•   对于大学生来说，这绝对是一本让人感到不看是一种遗憾的书！
•   国内引进的较新理论，可开启思维，值得一看
•   这本书是去北京培训时，一位漂亮的小妹妹推荐的，所以买了，呵呵。
•   代表了一种研究趋势，值得一读。
•   送人的，反应不错，有兴趣的可以读读。
•   书刚到手，还没有看，暂时无法告诉大家好与坏啊！
•   推荐的书，听说很好
•   是一位老师推荐的这本书，很好
•   书已经收到，质量挺好，很满意，谢谢了！
•   书的质量不错，配货稍微有点慢！
•   这本书帮助我顺利的完成了毕业论文，是一本不错的参考书。
•   一本值得信赖的好书
•   挺好的。。建议都来看看
•   外观很好，内容很充实
•   看了感觉还不错，专业性比较强，逻辑理论比较可靠
•   知识无价！
•   买的时候很想看来着，后来买了没看下去，呵呵，没有毅力哈
•   观点比较前沿！
•   朋友介绍的，不错
•   还没看完，刚看了第一章，还是有些收获
•   劵很实惠。好书。劵很实惠。好书。劵很实惠。好书。劵很实惠。好书。劵很实惠。好书。劵很实惠。好书。劵很实惠。好书。vv
•   不错，细细读吧。
•   内容实用，富有启发性。印刷质量上乘，纸张考究。
•   欲知更多，请进入博客：http://blog.sina.com.cn/meegon前段时间上了堂清华大学教授郑晓明的《组织行为学》的课程，郑教授在课堂上特别推荐了《心理资本》一书，故特别买来一看。《心理资本》强调的是开发人的竞争优势的概念，是将管理学和心理学进行融合，打造新的人力资源的书籍。全书看完之后，对于当中的《乐观：现实而又灵活》一章，深有感触。书中认为，乐观是一种解释风格或归因风格。美国心理协会前任主席认为，乐观是一种解释风格，就是把积极的事件归因于自身的、持久性的和普遍性的原因，而把消极事件归因于外部的、暂时性的及与情境有关的原因。则消极的归因风格则会把一些正面的事件归因为外部的、暂时性的及与情境有关的因素，而把消极的事件归因于自身的、持久性的和普遍性的原因。这其实是乐观与否的一个关键的原因。这个概念的解释，对我来说，犹如当头棒喝，醍瑚灌顶，似乎一瞬间，把此前的很多疑惑、心中的很多怀疑，都一瞬间解开，内心好像突然有灯光照亮。乐观与悲观，说白了，就是你看待世界的一种方式，就是你如何看待发生在你身上、与你相关的一切事件。世界本身是只有一个样子，但在所有人的眼中，世界却是千差万别。世界无所谓本质与否，你所说的世界，你描述的世界，只是你心中的世界，你眼中的世界，而并不是真正的世界的模式。有一句话是这么说的：你看到的，是你想看到的；你听到的，是你想听到的。你看到的或美丽、或丑陋的世界，都是你所看到的，你心中潜在所认为的世界。所以说，你看到世界美好还是险恶的一面，实际上是你心中所潜藏的、那个你所期望的世界。你的期望产生于哪里，当然这就是一个你的人生的历史境遇中，你过去的几十年中所经历和所积累起来的预期。乐观者，说白了，说是你通常认为，凡是好事，其实都是你的主观能动的作用和结果。你今天中了彩票，你一定会认为，是你昨天买对了，或者你命中天生就带富贵。如果你的股票涨了，你一定会认为，是你判断对了，是你的技术、你的敏感、你的学识、阅历等等的结果。乐观者，会把所有与你相关的事情，都归功于你的判断、你的能力、你的技术，至少会是归功于你的冥冥中就注定的命运的幸运。而当你碰上不好的事、倒霉的事，你一定会认为，那是外力的作用，是那些不可控的因素，把你搞成这样的。这与你的能力无关，你仍然是那个很牛的、能力和意志很强的那个人。如果你股票今天跌了，你一定不会怪罪是因为自己的判断失误，而会认为都怪美国的金融危机、香港的股指下跌等等一些外围的因素。总结一句话，乐观者总是会认为，好事都与自身的能力、技巧、命运有关，而坏事都是外围的原因，都是那些不可控的因素的结果。而悲观者，则恰恰相反。当坏事降低，悲观者总是自责、总是认为是自己的失误、是自己的不对、是自己的能力、技巧、经验不足，才造成如此结果。而当好事降临，则总是认为都是上天的眷恋、是时机的幸运、是偶然的、不可情续的。当然，过于乐观的人，容易忘却危险、忘却失误、忘却脚踏实地，从而导致真正的人为的失误。但总的来说，乐观的人，活得轻松、愉快、幽默、倩丽。而悲观者，则像是一个苦行僧似的，我不入地狱，谁入地狱。回想一下，我们的教育，其实都总是在教人，要“吾当一日三省”、要学会反思、要反躬自省、要总结过去、要经验沉淀，但很少教育人们要乐观、要轻松。事实上，中国的教育，都是在意图使每个人成为一个大智大悟者，像乳子一样明慎圣明。其实包括韩国、日本都有如此的文化特征。所以我们看到，中国的民族的身影，就像是一个驼背弯腰的老人，背负沉重，在艰难地前行，步伐沉重。而古希腊、现代的美国，则像是一个俊俏的青年，步履轻盈、在轻松的起舞中，欢快前行。当我们在不断地强调自省、强调反思、强调反躬自身的时候，我们也就在把人带入那种过去深重的自我意识当中去。当一个人在过多地思虑自身的得失时，他一定不会轻松、一定难以乐观和快乐。所以世间事，很多时候，随意一些、随性一些就好。特别是在现代社会，生活的压力已经够大，那些疯涨的房价、沉重的教育负担，让多少年轻的生命，让多少家庭背负上沉重的压力。如果人本身还不能做到轻松一点、乐观一点，在这样的压力下，生命极容易失去活力和机会。&n
•   是一个了解心理资本的良好途径，配合人力资本，让读者重新认识属于人力资源范畴的2个重要领域。
•   当前社会对心理的需求越来越大，理念也由社会资本转向心理资本，很好的一本书，值得学习学习。
•   没读完，对了解心理资本有帮助
•   心理资本的最权威著述
•   刚刚收到书，迫不及待的浏览了一遍，很不错，建议从事人力资源的和管理、应用心理学的一定要看看。
•   书的纸张很不错内容适合与管理学专业的人们从心理学来看待管理
•   心理医生推荐的书，还没看完。
•   值得一读，从经济学的角度，看待心理平衡能力问题。
•   值得一看,虽然是管理心理学,但个人也很有必要了解,虽然你可能看完之后会感觉其实你都明白,不过对自我提高有帮助
•   作者提出了一个高位阶的概念，使人很受启发。书中的许多内容很有针对性，等于给了人们一面镜子，让人们照照自己，看看自己到底缺在何处，为什么不成功。
•   提出了一些新的观点，值得花时间了解一下，
•   书是本好书，不过送来的时候确实有点表面的瑕疵。不过仍然不影响我读这本书的兴致。
•   帮朋友代买的，希望可以帮到她！
•   单位老总推荐的,管理层人手一本,属于比较理论的.
•   理论比较多，但企业的实际案例比较少，有点不好运用。
•   还没看呢，为什么一定要先评价？
•   看看没有什么坏处，没有书评说的那么好
•   这本书比较理论，比较适合管理层看。
•   纯理论
•   好书慢慢看，品着翻翻5
•   帮别人买的，不好评论
•   刚看的时候总觉得有点抽象和枯燥，但不能否定其深刻的见解和予人的启发。在进行人力管理之前，也许我们应该先以此书反思自己、挖掘自己。《心理资本》告诉我：人是一座金山，挖掘自己的同时挖掘他人吧！
•   这个提法让人振奋，不过心理资本的测量方法尚有待研究
•   我是学HR和心理学的，一开始瞧这名字感觉同我的专业相关，再一瞧纯是一个励志书，与HR 与心理学关系不多。
•   和《当下的力量》、《与神对话》等书一样，说的都是一样的东西，
  只不过用的管理学的语言表达出来而已，披上了一层所谓学术或正规的外纱。
  最大的收获就是：好像“非学术（非正规）”的东西引起了“正规人士”的关注。
  要知道，科学就是最强大的宗教！
•   本来期望挺高的，看了以后一般吧。有点像研究综述，作者更像在推广一种理念，深度有限。而且感觉翻译得不是很流畅。个人意见，仅供参考。
•   这本书没细看，但蛮不错的一本书，用在培训中很受用，需要更多的理解
•   这本书读了之后感觉不实用，晦涩的概念特多。
•   涉及领域较新
•   感觉是新的理论整合，参考文献不错
•   挺好的，蛮学术的。
•   尚未读，感觉还可以
•   水平不够吧。但确实没有什么实际用吧。
•   类似于教科书的读物，挺好的
•   理论太多 实际利用和例证太少
•   是一本值得读的好书 你值得拥有
•   好书，无论作为员工还是领导，都需要清楚自身的条件以及人类共有的心理特性。
•   还未阅读，但收到，被包装上的备注感动了下下~说是考试用书，让加急，虽然我很急，但我未想到可以备注。卖家很用心，O(∩_∩)O谢谢...
•   姑姑给我推荐的一本书，值得一买
•   书是针对于大众化的，更专业点就好了
•   很深，懒得看下去的感觉，不过有兴趣真的是很新的一个理念，
•   书还不错,心理资本领域研究值得一看
•   非常好的一本书，因为自己有很丰富的心理学的基础有多年心理咨询的经验，加上又做了多年的企业管理经验。本人非常认同这本书的观念，在看书的同时也在自己的团队中加以运用，已经可以看到不错的效果。... 阅读更多
•   内容很专业 也跟的上时代潮流 观点清晰
•   看的时候发现，竟然少了几页！！由于退货很麻烦，就没有退换，自认倒霉
•   这本书内容挺新颖，质量也还行
•   从心理学的角度实证了我们知道的东西。结论我们都知道，并且都在用，只不过这本书证明了这些结论。写得太学者话，估计企业的管理者很难耐心看下去。
•   学习心理资本
•   不错，一本很值得看的书本
•   这本书读起来超级费劲
•   心理资本