现代农业视角下的农业科技推广人才需求研究

出版时间：2011-11  出版社：中国经济  作者：柏振忠  页数：204  

内容概要

　　《现代农业视角下的农业科技推广人才需求研究》根据作者多年的研究和实践经验，运用理论分析和实证检验相结合的方法，以国外广泛建设现代农业的一般性和我国由传统农业向现代农业转型的特殊性为背景，分析现代农业科技推广人才需求的特征，探讨现有农业科技推广人员素质不能满足现代农业发展要求的原因，研究现代农业视角下农业科技推广人才的胜任力以及比较世界现代农业科技推广人才需求变化，运用理论模型实证分析和定量预测现代农业视角下的我国农业科技推广人才需求，总结现代农业视角下农业科技推广人才需求的保障机制。力图为有效地配置有限的财政资源，为提升农业科技推广体系人才队伍的胜任力、战斗力和长久的服务质量，为促进青年大学生的成长成才和建功立业，为从根本上解决我国农业科技推广体系的建设提供改革思路和决策参考。

作者简介

　　柏振忠，1970年6月生，湖南永州人，博士，中南民族大学经济学院副教授，兼教育部学位与研究生教育发展中心专家信息库专家，湖北省经济学团体联合会理事；在《中国农村经济》、《科研管理》、《中国科技论坛》、《农业技术经济》等权威核心期刊上发表学术论文40余篇，编撰或参与编撰学术著作2部；主持国家教育部人文社会科学研究基金项目、湖北省科技攻关计划项目、湖北省教育厅人文社会科学研究项目等6项；参与国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目等6项；获湖北省科技进步奖三等奖1项，国家民委第二届人文社会科学成果奖三等奖1项。 　　目录

书籍目录

第1章　导言
 1．1 问题的提出及研究的目的和意义
 1．1．1 问题的提出
 1．1．2　研究的目的和意义
 1．2　国内外研究现状综述
 1．2．1 国外研究综述
 1．2．2 国内研究综述
 1．3　研究目标、内容和拟解决的关键问题
 1．3．1　研究目标
 1．3．2　研究内容
 1．3．3　拟解决的关键问题
 1．4　研究方法和技术路线
 1．4．1　研究方法
 1．4．2　技术路线
 1．5　研究的突破与创新
第2章　农业科技推广人才需求的理论基础
 2．1 农业科技推广人才需求相关概念
 2．1．1　农业科技推广体系
 2．1．2　人力资源和人力资本
 2．1．3　人才资源与农业科技推广人才
 2．2　农业科技推广人才需求的相关理论
 2．2．1　人力资本投资理论
 2．2．2　人力资源“过度教育”论
 2．2．3　人的行为动因理论
 2．2．4　农民行为改变原理
 2．2．5　农业科技推广传播原理
 2．2．6　农业科技成果转化原理
 2．3　本章小结
第3章　我国农业科技推广人才队伍现状及问题研究
 3．1　我国农业科技推广人员素质及人才评价分析
 3．1．1　我国农业科技推广人员素质状况
 3．1．2　我国农业科技推广人才评价现状及问题
 3．2　农业科技推广人员的推广行为分析
 3．2．1 推广行为的分析框架
 3．2．2　农业科技推广人员的推广心理及行为分析
 3．3　农户对乡镇农业科技推广人员的工作评价
 3．3．1　调查方案设计
 3．3．2　农户对农业科技推广的需求情况
 3．3．3　农户对农业新品种的选择
 3．3．4　农户对农业科技推广人员推广工作的评价
 3．4　本章小结
第4章　现代农业发展与农业科技推广人才需求的特征研究
 4．1　我国现代农业发展与国际经验借鉴
 4．1．1　现代农业的基本概念和建设意义
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后记

章节摘录

　　与此同时，湖北省农业科技推广模式中的县级行政主管部门派出制内生出一些困难。一是推广经费不足且难以持续供给。按照湖北省有关文件精神，县乡“以钱养事”经费的80％用于农业科技推广服务，其中的40％用于种植业领域的科技推广服务，然而，由于多方面的原因，多数市县均达不到这个标准。从长远看，按照项目编制预算时，经费支出的随意性较大，“政府购买”所需要的投入缺少保障机制。二是缺乏人才可持续发展的有效机制。由于没有设置公益性农业科技推广服务机构和编制，没有将推广服务的事业经费纳入财政预算，“购买”服务、一年一聘使得后备人才的锻炼和培养不连续等原因，引进人才、留住人才、以及现有人员的知识更新等均缺乏有效保障，农业科技推广人才可持续发展难以为继。三是基础性农业科技推广服务难以持续。基础性农业科技服务需要有长期的系统观测和资料积累，测土配方施肥也要有土壤普查的基础，为农民提供现场指导更需要有经过长期培养和锻炼的技术人才，而改革后的农业科技推广服务体系架构不符合农业科技推广服务的规律，不能保障工作的连续性（朱小梅等，2005；柏振忠，2009）。　　……