与公司一起成长

出版时间：2005-05  出版社：企业管理出版社  作者：崔华芳,王伟峰  页数：183  
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内容概要

　　在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获取成功，都必须把自己打造成高素质的优秀员工。而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。　　另一方面，“与公司一起成长”也是每个公司发展的根本，公司的持续发展有赖于员工的成长。一个追求发展的公司，只有向员工提供充足的发展空间，和员工荣辱与共、共同成长，才会立于不败之地。缺乏这种发展思想，高效益就无从谈起，公司就可能昙花一现。　　本书综合世界500强、中国500强和中国民营企业100强优秀员工任职标准和价值观，结合众多国际知名公司最新培养优秀员工的管理理念，从员工的素质标准、必须具备的能力、职业理念、行为准则和竞争力等方面，多层次、多角度地对高素质员工的成长过程进行了剖析，通俗而生动地阐述了要成为一名优秀员工所需要的条件、标准和要求，是无数商界精英秉承的理念和成功员工奉行的最重要的职业行为准则。它能够帮助员工走出职业观念的误区，在最短的时间变普通为优秀，变优秀为卓越，达到员工与公司共同成长的目的。同时，它也是公司发掘员工的潜能、培养高素质员工的经典培训读本。

书籍目录

第一章 公司渴望员工成长1、认同企业价值尽快融入企业2、要想成为好员工，必须主动参与变革3、不要甘于平庸4、时刻与企业价值观保持一致5、对工作充满激情6、善于管理时间第二章 成长才能实现自身价值1、员工也是决策者2、做一名优秀的沟通者3、深刻了解自己所在行业4、培养自己的领导力特质5、在工作中做好自我管理6、面对危机能迅速作出反应第三章 成长才有竞争力1、重视自己的工作业绩2、学会自我激励3、以创新的方式思考问题4、提升自己的环境适应力5、看重自己的工作第四章 职业发展的行为准则1、任何时候都要严守公司机密2、注重自我的人格培养3、迅速熟悉工作标准4、积极参与各种职位培训5、为客户提供超值服务6、以公司利益为重，胸怀广阔7、善于与人合作，提高团队精神第五章 脱颖而出的成长策略1、正确面对公司的考核2、好的业绩还需要好的业绩报告3、让公司看到自己巨大的潜能4、及时进行自我考核，才能不断提高5、培养自己的细节意识6、竞争力来源于解决问题的能力7、利用网络提升自己的工作效率8、适应扁平化管理的需求第六章 优秀的员工永远不会被淘汰1、无论做什么都要求执行到位2、在复杂的工作中成就卓越3、全球化思维和视角4、奉献自己回报社会5、有良好的受挫弹性

媒体关注与评论

书评是什么限制了企业赢利的持续增长？是什么让昔日金领员工今天却成为了被淘汰的对象？    “员工与公司一起成长”是当今一流企业不可或缺的经营理念，是现代优秀员工挑战未来的制胜利器。    没有公司的成长，就没有员工的自我实现。    没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰。

编辑推荐

　　在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获取成功，都必须把自己打造成高素质的优秀员工。而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。　　另一方面，“与公司一起成长”也是每个公司发展的根本，公司的持续发展有赖于员工的成长。一个追求发展的公司，只有向员工提供充足的发展空间，和员工荣辱与共、共同成长，才会立于不败之地。缺乏这种发展思想，高效益就无从谈起，公司就可能昙花一现。　　本书综合世界500强、中国500强和中国民营企业100强优秀员工任职标准和价值观，结合众多国际知名公司最新培养优秀员工的管理理念，从员工的素质标准、必须具备的能力、职业理念、行为准则和竞争力等方面，多层次、多角度地对高素质员工的成长过程进行了剖析，通俗而生动地阐述了要成为一名优秀员工所需要的条件、标准和要求，是无数商界精英秉承的理念和成功员工奉行的最重要的职业行为准则。它能够帮助员工走出职业观念的误区，在最短的时间变普通为优秀，变优秀为卓越，达到员工与公司共同成长的目的。同时，它也是公司发掘员工的潜能、培养高素质员工的经典培训读本。

用户评论 (总计1条)

•   我的是送货上门,我写错了电话区号,后来他还是能送来,态度不错.书有点轻,不过应该还行.