内容概要
企业岗位价值的评估对建立合理的薪酬结构具有重要的意义。岗位是企业组织结构的细胞,企业依据一定的战略而设立部门机构,意味着企业战略的执行职能按照一定的逻辑关系向下分解,最后落实到各个岗位上。也就是说岗位的环节、组织的目标与实现目标的能动主体——人——实现了最终的结合。本套课程专家指导您如何将最适合的人配置到最合适的岗位,从而为企业节省人力、物力,提高竞争力。
适合对象:企业人力资源总监、中高级管理者以及对人力资源管理感兴趣的人群。
书籍目录
第一讲 岗位评价的种类
第二讲 “评分法”的方法和步骤
第三讲 “海氏法”介绍
第四讲 能力的因素
图书封面
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