经典用人谋略全鉴

出版时间：2006-1  出版社：地震出版社  作者：王倩  页数：241  字数：270000  
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内容概要

自古成事者，皆在于善于用人。用人是否得当，已经成为事业成功与否的关键所在。　　本书网罗了古今中外赢家的用人智慧，提炼出了用人的精华要点，并形成了一个完备的用人体系。通过轻松的语言，深入浅出地介绍了识别、选拔、委任、激励、培养以及留住人才等用人谋略。读者可以在一个个精彩的故事中领略科学、系统、全面的用人理论、用人技巧和用人方法，在鉴赏和思考中提高用人水平，从而融会贯通，举一反三，形成自己独特的用人风格，并最终在得人才者得天下的当今时代立于不败之地。     本书网罗了古今中外赢家的用人智慧，提炼出了用人的精华要点，并形成了一个完备的用人体系。通过轻松的语言，深入浅出地介绍了识别、选拔、委任、激励、培养以及留住人才等用人谋略。读者可以在一个个精彩的故事中领略科学、系统、全面的用人理论、用人技巧和用人方法，在鉴赏和思考中提高用人水平，从而融会贯通，举一反三，形成自己独特的用人风格，并最终在得人才者得天下的当今时代立于不败之地。

书籍目录

第一集 谋在识人　　谋略1：察以其相　谋略2：察人于微　　谋略3：听言观行　谋略4：短中见长　谋略5：委以重任　谋略6：切莫“按图索骥”　谋略7：按名督实　谋略8：期事观其信　谋略9：勿以己好识人　谋略10：类聚群分法　谋略11：试玉要烧三日满第二集 智选良才　谋略1：德以立身　谋略2：敬业为度　谋略3：沙里淘金　谋略4：以进取心为度　谋略5：按需选才　谋略6：内部选才　谋略7：海纳百川，广开“才”路　谋略8：经验诚可贵，创新价更高　谋略9：不避亲仇法第三集 长于用人　谋略1：攻心为上　谋略2：择长而用　谋略3：用而不疑　谋略4：用人才不用奴才　谋略5：与贤为伍　谋略6：使功不如使过　谋略7：善假于物　谋略8：无疵不真　谋略9：巧用短处　谋略10：不拘一格　谋略11：多角度用人　谋略12：变相马为赛马　谋略13：“糊涂”用人　谋略14：“爱心”用人第四集 分工授权　谋略1：无为而化，切勿事必躬亲　　谋略2：将能君不揄　　谋略3：治众如治寡　　谋略4：职以能授　谋略5：勤于沟通　谋略6：监督牵制　谋略7：合理配置第五集 激励得法　谋略1：以情笼络　谋略2：纳谏如流　谋略3：善用“沾鱼效应”　谋略4：望梅止渴　谋略5：语言赞美　谋略6：赏不逾时　谋略7：罚不迁列　谋略8：双管齐下　谋略9：挖掘潜能　谋略10：公正激励　谋略11：倡导冒险精神　谋略12：严明纪律第六集 培训有方　谋略1：教戒养成　谋略2：千斤试骨　谋略3：授人以渔　　谋略4：“修剪育人”　谋略5：魔鬼训练法　谋略6：善循考功　谋略7：变土成金　谋略8：树人之计　谋略9：注重木桶效应　谋略10：长期培训第七集 聚智留贤　谋略1：揽心为要　　谋略2：环境留才　谋略3：财散人聚法　谋略4：会当凌绝顶　谋略5：主贤英才归　谋略6：以类相求，以气相引　谋略7：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞　谋略8：流水不腐法

章节摘录

书摘前不久读到这么一个小故事：说的是有一位先生，存报纸上登了一则广告，需要雇一名勤杂工到他的办公室做事。报名者争先恐后，多达50人前来应聘，这位先生却出人意料地选中了一名男孩。有一位朋友有些纳闷，便问这位先生：“你为何喜欢那个男孩?他既没有带一封介绍信，也没有任何人推荐。”他答道：“你错了，他带了很多介绍信。他在门口蹭掉了脚上带的土，进门后随手关上了门，这说明他做事小心仔细；当他看到那位残疾老人时，立即起身让座，表明他心地善良、体贴他人；进了办公室他先脱去帽子，回答问题时干脆果断，证明他礼貌周全，很有教养。其他人都从我故意放存地上的那本书上迈过去，而这个男孩却俯身拣起那本书，并放回桌子上。当我和他交谈时，他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。难道这些不就是极好的介绍信吗?我认为这比介绍信更重要。”    这则故事生动而深刻地向我们揭示了细节在识人中的重要性。P6

媒体关注与评论

书评善疑人者，人亦疑之；善防人者，人亦防之。    ——明·刘基《郁离子·卷六·任己者术穷》    役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。    ——晋·葛洪《抱朴子·务正》    乘众人之智，则无不任也；用众人之功，则无不胜也。    ——西汉·刘安《淮南子·王术训》    取士之方，必求其实；用人之术，当尽其材。    ——宋·欧阳修《详定贡举条状》    夫用人之道，尊以爵，赡以财，则士自来；接以礼，励以义，则士死之。    ——汉·黄石公《三略·上略》