中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

出版时间：2007-12  出版社：中国法律图书有限公司  作者：中国法律图书有限公司  页数：27  

内容概要

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要内容有第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

书籍目录

中华人民共和国主席令　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法附：　关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的说明　全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》修改情况的汇报　全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）审议结果的报告　全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案三次审议稿）》修改意见的报告

编辑推荐

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》由法律出版社出版。

用户评论 (总计3条)

•   书很糟糕。应该是书店不要的。又脏。封面还被划了。唉。
•   还是那句话，很实用的一本书，
  看完对劳动法了解了很多
•   <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>是保护劳动者利益的法律,特别是劳动者申请的时效从六十天延长到一年,仲裁费用取消,取证以企业为主等等条款都体现了对劳动者的保护.但是法律要靠人去执行,对执行者缺少有效的督察,对仲裁结果被法院拆消的案子,缺少对仲裁员的责任追查!经过三十年的改革开放,我国法律法规建设取得明显的成绩,但是执行法律法规的力度并没有明显的进步,为此不少有权势的人并没有把法律法规当一回事,他们更关心的是顶头上司的态度,只要搞定顶头上司,什么法律法规都可以熟视无睹!