中华人民共和国劳动合同法案例解读本

出版时间：2009-5  出版社：法律出版社  作者：法律出版社法规中心 编  页数：106  

内容概要

随着我国法律体系的不断完善，人们的法律意识显著增强，运用法律处理日常事务的需求也越来越普遍。但是，对于一般读者而言，法律本身的专业术语过于艰深，学法的难度很大。为了便于读者学法用法，我们在编辑出版法律注释本的基础上，组织力量编写了这套案例解读本。本系列旨在通过具体案例，说明法律规定的具体内涵。这套书具有如下特点：    （1）针对性。根据相关法律条文所规范的法律行为，选择与此相关的案例，进行解说。    （2）通俗性。本书所选案例，紧扣条文的内容，对案例的解析，其语言力求通俗易懂，便于理解。    （3）延展性。为便于读者对法律法规之间的连续性有所了解，在条文后边还附有关联法规的目录或者条文，读者可以方便地查阅和运用。

书籍目录

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要中华人民共和国劳动合同法　第一章　总则　　第一条　立法宗旨　　第二条　适用范围　　第三条　基本原则   　 [案例1]  订立劳动合同应当遵循诚实信用原则　　第四条　规章　制度   　 [案例2]  规章　制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用　　第五条　协调劳动关系三方机制   　 [案例3]  如何建立与实施三方协商机制　　第六条　集体协商机制　第二章　劳动合同的订立　　第七条　劳动关系的建立   　 [案例4]  三方协议订立不等于劳动关系的建立　　第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务   　 [案例5]  劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权   　 [案例6]  企业在签订劳动合同过程中不能侵犯劳动者隐私权　　第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 　 　[案例7]  企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金　　第十条　订立书面劳动合同　 　 [案例8]  事实劳动关系的认定 　　 [案例9]  事实劳动关系中因工负伤劳动者有权获得赔偿　　第十一条　未订立书面劳动合同时报酬不明确的解决 　 　[案例10]  劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定　　第十二条　劳动合同的种类　　第十三条　固定期限劳动合同　　第十四条　无固定期限劳动合同 　　 [案例11]  职工工作满10年但其间2次病假共计1年，能否签订无固定期限劳动合同 　　 [案例12]  用人单位规避《劳动合同法》不与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办　　第十五条　  以完成一定工作任务为期限的劳动合同]  　 　 [案例13]  固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同　　第十六条　劳动合同的生效　 　 [案例14]  除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效　　第十七条　劳动合同的内容　 　 [案例15]  工作地点是劳动合同的必备条　款　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条　件约定不明确的解决　 　 [案例16]  劳动报酬约定不明该如何处理　　第十九条　试用期 　　 [案例17]  试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期　　第二十条　试用期工资 　　 [案例18]  试用期工资不得低于当地最低工资标准　　第二十一条　试用期内解除劳动合同　 　 [案例19]  试用期内企业解除劳动合同的条　件　　第二十二条　服务期 　　 [案例20]  员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金　　第二十三条　保密义务和竞业限制   　 [案例21]  告知人事变动信息是否属于泄露商业秘密   　 [案例22]  不支付经济补偿，“竞业禁止”条　款无效　　第二十四条　竞业限制的范围和期限   　 [案例23]  竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清　　第二十五条　违约金　　第二十六条　劳动合同的无效   　 [案例24]  用人单位与劳动者约定“社会保险由劳 动者自缴”无效    　　第二十七条　劳动合同的部分无效   　 [案例25]  劳动合同部分无效不影响其他部分效力　　第二十八条　劳动合同无效后劳动报酬的支付   　 [案例26]  劳动合同无效后用人单位仍应为劳动者已付出的劳动支付报酬　第三章　劳动合同的履行和变更　第四章　劳动合同的解除和终止　第五章　特点规定　第六章　监督检查　　第七章　法律责任　第八章　附则附录

章节摘录

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布自2008年1月1日起施行）第一章总则第一条[立法宗旨]为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。关联法则《宪法》第42条《劳动法》第1条《劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》第1条第二条[适用范围]中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。关联法规《劳动法》第2条《劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明》第2条《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》1—5《实施（劳动法）中有关劳动合同问题的解答》《公司法》第17条《外国人在中国就业管理规定》《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》《劳动合同法实施条例》第3、4条第三条[基本原则]订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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用户评论 (总计15条)

•   案例解读本系列的书做的真的不错，说实话只是案例略有不足，少了点。
•   案例的选择比较有典型性，并且分析到位
•   很实用，好懂
•   劳动法必备
•   便宜，实用，很好
•   书本正版，便宜
•   像本小手册，不太喜欢！
•   实用、便捷，查阅方便。
•   还不错吧~买来看看的，了解了解
•   当作工具书用还是可以的，推荐下
•   产品很满意
•   没有都看完，不过已经发现了好几处的错别字，《劳动合同法》竟然写成了《劳动法》，买后悔了
•   帮妹妹买的，她觉得挺好的！一拿到书就见她在认真的看，还可以。
•   几块钱的书，公司用的，就这个样子。没什么大问题！
•   很实用，内容也很充实，使用方便