你在为谁工作

出版时间：2011-2  出版社：中国致公出版社  作者：梁汉桥  页数：183  
Tag标签：无  

内容概要

当然，从表面上看我们是在为公司工作，为老板工作，但实质上，我们更是在为自己工作，为我们的梦想工作，为我们自己的美好明天工作。因为你的付出不仅使公司获得了利益，而且你也从中获得了相应的报酬，实现了自身的价值，同时在工作中也获得了成长。通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。新的工作能拓展我们的知识和眼界；与同事的合作能培养我们的协调能力；与客户的交流能锻炼我们的沟通能力等等。因此，在工作中受益最大的是我们自己，从这个意义上讲，我们都是在为自己工作。

作者简介

梁汉桥
　　亚洲顶级实战名师，顶尖销售培训师、巨海教育集团董事，巨海杭州分公司总经理，巨海十八战将之一，2009年出版畅销书《驾驭人心》。
　　2004年1月南下广东，期间历经千辛万苦，同年5月转战上海从事一线销售工作，从一无所有开始努力打拼，通过持续不断的努力奋

书籍目录

第—章　自我认识，明自到底为谁工作　为公司工作，更是为自己工作 　工作是每个人的安身立命之本　每个人必须在工作中锻炼成长 　你的幸福感来自个人价值的实现 　享受工作给你带来的无限乐趣　只要努力工作，迟早会有回报  第二章　学会珍惜，你的工作来之不易　就业形势严峻，你的工作来之不易  　不是工作追求你，而是你追求工作  　抱怨不如珍惜，工作就要解决问题  　不珍惜工作，就会为失去工作懊悔  　机会就隐藏在每一份工作之中 　学会珍惜眼前的工作岗位 第三章　认真负责，超越简单雇佣关系　公司的事就是自己的事　糊弄工作就是糊弄自己　用责任心点燃工作激情 　勇于负责，做自己的主人 　不仅仅是为薪水工作　把职业当成自己的事业 第四章　积极主态度就是竞争力　成功源于积极主动的态度 　别让不良心态阻碍你的成功　主动做公司需要做的事情　将压力转变为工作的动力　坚持比别人多做一点点　以主人翁心态激发自己的能量第五章　高效执行，拒绝拖延的恶习　执行力决定你的竞争力  　别让拖延捆住了手脚  　最佳工作完成期在昨天 　要事第一，提高效率　绝不拖延，立即行动　全力把工作落到实处 第六章　融入团队，提高团结协作精神第七章　结果导向，用业绩来证明价值第八章　注重细节，工作之中无小事第九章　懂得感恩，以感恩的心态工作第十章　超越平庸，从优秀到卓越附录：

章节摘录

第一章 自我认识，明白到底为谁工作为公司工作，更是为自己工作　　工作是人生中非常重要的事。可是，我们到底在为谁工作呢？对于这个问题，很多人都会说：“这还用问？当然是为公司，为老板了。”工作是为了公司的效益和老板的利益，但也不全是。其实工作最大的收益人是你自己。我们要知道，地球离了谁都会照样转，假如你不在这个岗位上，总会有别人来代替你。所以，工作中收获最大的是自己，因为你没有失业，你得到了报酬，你提高了能力，你的人生更充实了，你的生活更幸福了。工作只是为了公司，这种观念是错误的、不健康的。拥有这种观念的员工很难成为优秀的员工。一个人如果没有正确的观念，没有积极的态度，就会不断地重复犯错误。学习如此，工作如此，人生亦如此。因此，人生的各个阶段都要持有正确的观念，才会引导正确的行为，才能有正确的结果。当一个调皮捣蛋、学习不好的学生突然间学习成绩突飞猛进时，人们常说：“这孩子终于开窍了。”是的，他“开窍了”，他知道了学习的目的，于是，上课用心听讲，踊跃回答老师的提问，课后认真完成作业。他的积极性空前高涨，学习成绩自然会大幅度地提高。现在，人生的又一个重要的课堂摆在你的面前，那就是工作。但愿你能及早“开窍”，认识到“工作是为自己”。那么，你工作时就会更有主动性，更有激情，也会更有成果。毫无疑问，你会拥有幸福的人生和美好的未来。如果你错过了学习阶段，可能还有补救的机会，你可以自学，可以重新入校学习，等等。可是，要是你再错过了工作，那你将会错过整个人生。你不愿意在悔恨和遗憾中度过自己的一生吧？那好，请务必认识到：工作不只为公司，更是为自己。　　一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：“你们在岗位上做点什么？”“上螺丝。”“搞焊接。”……答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。”他们的答案都没错，遗憾的是没有管理学家想听到的理想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。”　　为金钱工作，工作只能无味；为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，你也实现了自己的人生价值。曾经有一位年轻朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是1万元，但我那位同学的薪水却比我多5000元。这确实不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。”　现在看来这人是多么愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事，结果让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为他以后成长的障碍。在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任品检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高、产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？”他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收入。　　曾经从报纸上看到过大学生去当清洁工的新闻。我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培养年轻人不怕吃苦的习惯和敬业精神。不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。常人跌倒时有三种反应：第一种：躺在原地休息，没有爬起来的打算。第二种：爬起来，骂一句，猥琐地走了。第三种：爬起来，寻找跌倒的原因。人生的未来到处充满荆棘、坎坷。当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的生命将毫无光泽，更得不到别人的尊重。工作是为自己。不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。这样我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。工作是每个人的安身立命之本安身立命对于每个人来说都十分重要，也是每个人都不能逃避的事实。每个人都需要先生存，养活自己和家人，在此基础上才可能去追求个人的理想和愿望，才能过自己想要的生活。而要生存，就必须有工作，而且必须干好。因为，工作是你的安身立命之本。人称“战地玫瑰”的凤凰卫视记者闾丘露薇在接受内地记者采访时，说出了自己之所以不惧生死、不畏劳苦三赴阿富汗又入伊拉克、忘我工作的原因：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”工作是每个人必不可少的事情，尤其在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。主观的工作愿望与工作实践是客观地解决个体生存和社会发展必不可少的原动能量，对工作意义的任何不负责任的、盲目冲动的行为，都有可能为此付出不小的代价。有5个年轻人，由于对单位的工作环境与待遇现状不满，先后均停薪留职，另谋高就。结果只有一个人闯出了一番事业，其余的四人踌躇满志而去，怏怏心灰而归。看着本属于自己的岗位被后来者稳稳端坐其上，他们表面看似镇定自若，然而，烟灰缸里的烟头、寝室杯盘狼藉的环境、写在他们脸上的表情，或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，他们都是些朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，在选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。大浪淘沙，能真正在无情的市场经济竞争环境中留下来的终将还是少数。拥有一份工作不容易，不管你是否喜欢，你都要努力做好它，因为它能够满足你的生存需求，是你安身立命之本。如果因为对工作不满、不珍惜而盲目辞职，定然遭受重大损失。因此，我们在对待工作时的态度一定要认真，要清醒地认识到：不是工作需要你，而是你需要工作。在工作中要不断积极进取，那种四平八稳、无过为功、不思进取的工作作风要不得。有两个大学生成功应聘到同一个单位，经过一年的实习与考核后，虽然都被单位录用，但是工作的岗位却非常悬殊，其中一位成了技术主管，另一个却仍在基层“锻炼”。通过与仍在基层“锻炼”的人的交流与观察，我发现，造成这种巨大悬殊的真正原因应该归咎为其消极地“珍惜”自己既有的工作，对自己有幸找到一份不错的工作而自我满足，在日益激烈的岗位竞争面前，在劳动力市场供求关系严重失衡的就业机制面前，丧失了进取的精神，在懵懵懂懂中与自己未来相适应的岗位擦肩而过。无数在事业上取得巨大成就的人都清醒地意识到，努力干好工作是自己安身立命之本，是自己生活更好的前提和保障。但是，我们很多人对工作却这么认为，是工作需要他，公司离不开他，老板离不开他，领导离不开他。有一句话说得好：“离开你，地球每天照样转！”所以，如果你认为公司需要你来做这份工作，而因此自以为是、不认真工作、不珍惜你的岗位的话，请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。“不是工作需要你”。这句话是多么具有震撼力呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得了怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么烦恼和不愉快了。在我们漫长的人生中，大部分时间都是在工作中度过的。工作的成败可以说就是我们人生的成败。工作就是我们生命的舞台，只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，我们才会把工作做得最杰出，我们才能获得人生中的最高成就。没有了工作，我们就失去了安身立命之本，也就失去了一切。……

媒体关注与评论

不管你在哪工作，都在为自己工作，为实现自我价值工作，为自己的成长而工作。——微软公司创始人 比尔•盖茨无论从事什么职业，无论身处什么行业，弄明白“你在为谁工作”这个问题，至关重要。——英特尔总裁 安迪•葛洛夫工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作，并把每一件事情做好，你一定会有所成就。——美国前国务钦 柯林•卢瑟•鲍威尔

编辑推荐

《你在为谁工作》为公务员、公司职员的必读书。《你在为谁工作》：世界500强企业推崇的优秀员工思维理念！每个人都应该认真地思考一下“你在为谁工作”这个问题，表面上看，你在为公司工作，其实你更是在为自己工作。为薪水工作，工作必然索然无味；为自己工作，你会愿意投入并自得其乐，且周围的人也会因此而佩服你、尊重你，因为你的付出使别人获得益处，给别人带来快乐，你创造了价值。你为公司工作，其实也就是为你自己工作。

用户评论 (总计151条)

•   读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。　　首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。　　一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。 我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有**的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。　　其实。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮燥，务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想，这是件好事，但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。 许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会，捉住了机会，实现了自己的梦想；而不愿注意手上的工作细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任 ，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。　　企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以 借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心 ，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。
•   你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。　　一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”　　心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”　　同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。　　第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。　　第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了“需要的五个层次说”：　　（1） 基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。　　（2） 安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。　　（3） 社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。　　（4） 获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。　　（5） 充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。　　心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。　　该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。　　工作是什么？翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而，他们却工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。　　工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。　　一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。　　因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。　　或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。　　不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始，您未来的态度将如何？　　让我们像第三种工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
•   这本书可以帮助员工调整心态，重燃工作激情，使员工从消极走向积极。也是公司老板们能从员工的角度看待问题，提升企业凝聚力的一个思路。
•   本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，是提升企业凝聚力、建设企业文化的指导手册和员工培训读本！
•   这本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
•   如果一个企业没有业绩，企业就会倒闭，而员工也将失业，所以我们不仅是为公司工作更是为自己工作。
•   本书，也是公司老板们能从员工的角度看待问题，提升企业凝聚力的一个途径。
•   挺棒的一本企业培训书，让员工意识到工作无小事。
•   我们每个人都有一条属于自己的船只，这只船就是你为之服务的那个企业，那个公司，当你倾心倾力为你自己付出一份努力的时候，不是你的公司收获最大，而是你自己收获最大，因为你最终是在为你自己工作，当你的工作能力有所提升的时候，那将是你最大的回报。
•   员工进入公司的平台才能获得物质报酬和满足精神需求，因此我们必须满怀激情地工作，让自己的老板和顾客满意，也让你自己获得更多的回报，更多的人生体验，更好的机会等等。如果这样，你也不虚此生。
•   《你在为谁工作》一书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。不错，值得企业来学习
•   公司组织培训人手一册，很少有这样的学习氛围，通过这次培训受益很多，对工作方面有一个全新的认识，我会更好的珍惜自己的工作，调节好自己的心态投入工作。
•   这本书告诉我们为什么要努力工作我们珍惜今天的工作机会了吗？我们有敬业和完美的工作态度吗？我们对待工作是拖延还是立即行动，我们的最终是否从优秀走向**，这是每一位员工需要自我反思的人生问题
•   工作时做给自己的，而不是做给别人的！ 以前的公司买过这本 可以用于洗脑 现在又订了一大堆的书给员工培训用
•   让每位员工都能从内心深处承认并接受“我在为自己而战”这样一个朴素的理念，让责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
•   值得阅读和思考，特别是年轻人，不错。这本书阐述了一些优秀的员工在工作中应具有的工作态度，以及自身的心态，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会，要从心理上认识到为别人工作的同时，也是在为自己工作，这样你就会体会到工作所带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。
•   该书为公司员工推荐购买的书籍，大致翻阅了一下还不错。它让我想起了洛克菲勒写给他儿子的一封信——天堂、地狱。工作是一种态度，它决定了我们快乐与否。天堂与地狱都由自己建造。如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是这样。
•   适合企业管理者买给需要激励的员工，让他们明白我们都是为自己工作！
•   你今天努力工作了吗？有敬业和完美的工作态度吗？我们对待工作是拖延还是立即行动，这是每一位员工需要自我反思的人生问题，阅读此书，你会找到自己想要的答案和思路。
•   公司有忠诚且有能力的员工辛勤的工作才能顺利的发展。
•   公司书架上的书，很值得员工读读，能帮他们找到工作的动力。
•   在公司中员工之间、员工与公司之间是和谐的统一，在工作中是智慧与能力、态度的竞争，也是个人积极进取的一个途径。
•   加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工，同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个领导只保留那些最佳的职员--那些能把信送给加西亚的人。
•   我很庆幸在我人生中如此迷茫的时候看到了这本书，尽管书中所说的都是一些浅显的道理，但是无疑它让我更清楚的认清了自己。我一直以来都很疑惑至少是在工作和事业上，何去何从，如何起步，怎样成功，这些问题无时无刻在困扰着我，甚至很多时候令我窒息。看完这本书，我才认清楚自己，我觉得十分的惭愧，因为书中所说的几乎是所有的缺点在我的身上都能找到，我才明白了一个我早该明白的道理，我自身的缺点决定了自己不可能有所作为。但是我非常庆幸，极其的庆幸，我还年轻。     “看到别人事业有成，挖到了“钻石”，他们瘪瘪嘴，一副不屑一顾的样子：“那算什么，有他那机会，很难说我不会比他更成功。”这些人的可悲之处在于，他们在设想“如果……”的过程中，浪费了青春，磨灭了激情，耗尽了才华。等他们想起要收拾自己荒芜的庭院时，草深已不可除，要想从头再来，也许要付出比别人多几十倍的努力。只是，条件容许他们从头再来吗？”我看到了我的眼高手低，款款而谈。看到别人成功，我也会想如果我像他们一样努力或者幸运的时候，我也可以。回头看看，其实我不可以。     “如果你使用了几年的一部机器,除了会操作之外,对它一点都不了解,甚至于什么地方出了毛病也不知道,升迁和加薪就很难与你有缘。”不肯学习，只做本职，根本就不会进步，我想我在这方面做的极其的差，甚至不能让自己接受。     “有多少人因为把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责！”每每我做错了，做的不够好，做不到，我总是自然而然的给自己找这样那样的借口，别人说起时总是脱口而出。我想这个习惯得改改了，错了就是错了，不管是因为什么。     “自卑心理是压抑自我的沉重精神枷锁,是一种消极、不良的心境。它消磨人的意志,软化人的信念,淡化人的追求,使人锐气钝化,畏缩不前,从自我怀疑、自我否定开始,以自我消沉、自我埋没告终！”我做不到，我怎么做的来，我想这就是所谓的自卑，不够自信，缺乏挑战困难的勇气。一个连这样的勇气都没有的人怎么会有用所谓的能力呢？？     “喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们或者不敢面对现实，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；或者没有目标，甚至不知道应该确定什么样的目标。”拖沓，我始终摆脱不掉的梦魇！这就是我一直寻找不到的目标的原因？     “那些不去做现在可以做的事情，却下决心要在将来的某个时候去做的人，常常是心安理得地不去马上采取行动，同时以并没有真正放弃决心要做地事情来寻找自我安慰。”这句话简直就是在描述我的，而且十分到位，说真的，我还以为作者认识我，好象一个画家画一个参照物一般，把我几乎求学以来的心理赤裸裸的描写了出来！     我还得特意记录下这句话时时警醒自己“对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现！”     写下这些，我想我必须每天来看一次这篇文章，并告诉自己《你在为谁工作》这本书的精髓：要记住，陈灏，你是在为自己工作、学习和生存，如果你不想这辈子碌碌无为，你就必须要记住并且时时告诫自己，不抱怨，不拖延，不浮躁，不被动，不高傲，不放弃，不找借口，多学点，少说点，懂得等待，学会感激！
•   提升企业那个凝聚力，加强员工的主人翁意识
•   针对这个需要每位员工内心深处都必须回答的问题，进行了深刻细致的剖析，帮助员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向**。
•   很好的培训书。端正员工的工作态度不错。
•   提升凝聚力，建设企业文化的完美指导！
•   不管对于管理者还是员工都是一部让你有工作动力的书，人生的大部分时间都在工作上，为什么不让自己的工作变得快乐而有效益呢？
•   单位买给员工的，先是领导买 了一本。看着不错，又给我们部门人手一本，后来我给实习生开指导会，人手又发了一册。很多实习生的读后感，让我感觉这本书对于初入职场的人，在职场心态压抑或消极的人，以有效的心态调整和励志。建议给一些自认为工作是给老板干 的，干一天混一天，给多少钱就给你干多少活“这种心态的，可以看看。
•   每个人都有盲点的，不管对于管理者还是员工都是一部让你有工作动力的书，可以指导你快快乐乐地工作，高兴出门去，快乐下班回家来。
•   勇担责任，为别人更是为自己，对工作负责就是对自己负责，用来作为我们公司的培训书，很不错。
•   本书较细的指出工作中的一些消极怠工的情况。也是领导要求买的。给员工培训用很好
•   我们工作时，困难的事情锻炼了我们的意志，新的任务拓展了我们的才能，同事们的合作培养了我们的人格，与客户的交流训练了我们的品性，工作在一定程度上就是为了我们自己能力的提升和磨练。
•   可能有时候不会真正思考这些问题，觉得工作就是为了生活，为了薪水，有时可能会因为外界的一些精神动力等，直到企业一次培训拿到这本书通过学习觉得其实所做的事情都是为了自己而工作，思考过这个问题的都能从工作意识和态度上有深层的认识和改变。
•   改变自己固有的思维，驾驭工作，不要做在、工作的奴隶，只有这样我们才能体会工作的乐趣，为企业改造价值。
•   为金钱工作，工作只能无味，但是为自己工作，工作就能带给自己轻松愉快的心情。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，同时也会实现自己的人生价值。所以，只有对自己工作目的有了正确的认识，才能以高度的敬业精神投身到工作中去，把工作做到位，从而去实现自己的梦想。
•   工作的初衷是为公司创造利润，最终成就的却是自己。
•   我再为谁工作，谁再为我工作，承上启下，工作不光是努力，还要把自己的情商带进去，管理好员工，管理好自己。
•   这本书诠释了作为员工对自己的定位，对工作的定位，和怎么愉快的工作，以及跟领导同事相处，和发展职业规划等多元化的自己等等。
•   读了这本书使我受益最大的就是它使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。一个人做他适宜而且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。对于现在自己刚踏入社会的第一份工作就是很喜欢。很满足。因为时刻谨记的是为了自己努力的！
•   好书，尤其对工作的人来说。我也买了20本给员工看,不错.员工说受益匪浅！
•   买了给公司员工做培训的，书的质量很好，内容页很好，学到了不少东西。值得购买。
•   聪明的头脑是解决工作困境最有力的武器，也是每个员工都应该掌握的。
•   你在为谁工作，每一个员工都要好好问问自己！
•   书很不错的，确实是为谁工作为谁忙?与******** 这个相得益彰。 销售人员的天职就是：遵守纪律、执行命令、完成任务。如果没有训练，我们就不会明白应当遵守谁的纪律，执行谁的命令，完成谁的任务。要使每一个人能做到这一点，就必须加强训练，只有不断的训练能才使销售人员真正的体会到什么是天职！ 吃谁的饭、扛谁的枪、听谁的话。
•   工作不只为公司，更是为自己。适合培训！
•   对我的感受是，我让我的每位员工了解到了不是为我而工作，而是为了自己而工作。
•   买给员工看的，现在的小孩工作经常不在状态，不知道如何整理
•   买来给员工看看，可以提高他们的工作激情
•   已经被同事借了，公司买的书，意在培养员工的主人翁意识
•   找到原动力，才能在生活工作中找到十足的干劲，强烈推荐给企业。
•   真正领悟企业的精神，做到为自己工作。
•   通过工作，我们能够不断提升自己，从而使我们自己变得更有价值。
•   员工进入公司的平台才能获得物质报酬
•   我个人以为，员工进入公司的平台才能获得物质报酬和满足精神需求。
•   无论你在什么样的公司工作，都要把自己当作公司的主人，而不是为老板工作的仆人。
•   在公司上班其实是为自己工作，只有努力工作，才能使生活充盈。
•   公司培训的，员工反响很不错，挺开心的。
•   公司购买的。培训员工用书。
•   公司培训用书，买给员工看
•   适合公司培训员工用书。成本低，效果好。
•   老爸公司培训买的教材，适合给员工们学习用，有没有效果要慢慢才看得出来
•   书不错，老板推荐的，也是想让我们找到工作的目的，然后快乐工作，获得双赢。
•   每个人必须在工作中锻炼成长，为公司工作何尝不是为自己工作。
•   老板指名要买的书，看了一些，挺适合职员看看的，让我们工作起来更有目的性。
•   书很不错，快递公司也给力，向快递公司员工敬礼
•   公司付给我们金钱，工作赋予我们能力，要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途
•   很有必要一读。看到了工作的真谛。做培训书也很不错。
•   可使我们由此引发许多思考。而公司的用意也无疑是好的，但只有双向的思考才是工作的改进成为可能。
•   很有触动，在工作的时候我们应该站在公司的角度多为公司考虑，这样我们的事业才能更圆满！
•   在现在这个浮躁的年代，我们需要用什么来重新点燃工作激情，实现自我价值？是耳提面命式的空洞口号，还是触动心底的反思？“你在为谁工作？”这是一个看似简单，但是有很多人不能够正确认识的问題。如果不尽快搞清楚这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能会与成功擦肩。
•   树立为自己工作的职业理念，在工作中培养自己的企业家精神，让自己在较短的时间内快速获得成功。
•   励志书籍《你在为谁工作》探讨了在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作激情，实现自我价值的问题，给人一启示。在这样一个物欲横流，充满挑战和诱惑的时代，外面的世界更精彩，现实的生活很无赖，向住外面的生活，想到另一个天地展现青春与活力是大多数人的想法，人有想法总是好的，不是说思想有多远行动就有多远么。我们总的脚踏实地的去干一番事业，才会有面包和水。这本书适合所有工作的人认真的阅读，从中找到工作的方法、态度、乐趣、荣誉和收获。
•   很好的一本书，内容比较实用，是一本好的员工培训读本！
•   我们珍惜今天的工作机会了吗？我们有敬业和完美的工作态度吗？偶尔清醒，也叫清醒。偶尔思索，也有收获。
•   工作是为了自己，只要我们永远认真努力地去对待自己所从事的工作，并把每一件事情做好，我们一定会有所成就。每天不断地给自己加点鸡血，貌似才更有干劲！
•   你要建一做童话般的城堡，还是砌一堵该死的墙，完全在于你的信念中，你是不是认识到工作是为了自己。在我们生活、工作中往往会遇到失败，失败了不要紧，也不要找借口，自己总结一下失败的原因是什么，这样你的经验就会积累，在往后的工作中失败率会降低。在工作中要不断的进取，肯学习、肯吃苦，多总结、多思考、多问问题，要把工作当作是一种责任要时时刻刻谨记，努力做好工作是为了自己美好的明天。把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣。
•   很好的书，读了这本书，还是值得一看的，使我懂得了工作的意义和价值。支持！
•   “不是工作需要你”。这句话是多么具有震撼力呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得了怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么烦恼和不愉快了。
•   这本书很简单，我购买它是因为工作上的需要，给青年大学生独生子女看看，教育他们工作与家庭生活的区别，工作的意义是什么。人们说，70后卖命工作，80后不肯加班工作，90后不想工作。我自己用了晚上4-5个小时全部看完，把重点划出，这本书是给80、90后刚刚工作的青年人看的。他们不容易沟通，还是看书比较能传递引导吧
•   此书的内容，告诉我一点，使我明白了，工作在一定程度上就是为了我们自己能力的提升和磨练。
•   在工作过程中，自己也在不断地成长着。你感到沮丧和疲累，是没有打开这本书。拿起书，阅读，可以读出激情来。然后将你的激情释放在你的工作中，带来的不仅仅是快乐，还有你的荷包会鼓鼓囊囊的！为他人工作的同时也是在为自己工作。
•   原本以为是一本让打工者觉悟的书，看了之后发现原来是员工培训的书。
•   在工作中，不管做任何事都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务看做一个新的开始。视工作如鸡肋的人，于人于己都没有好处。这是梁汉桥在他的《你在为谁工作》指点大家的有益之处。
•   花了半个月的时间看完了，还不错，感触挺深的，学到了很多东西，认识到工作的最终目的，貌似更有干劲了，为了以后的生活得继续努力呀！
•   一个人如果只对工作抱怨，那么他不仅实现不了个人价值，也难以获得快乐的人生。
•   这本书让我想起一个故事，其实恰如其当的说明了“你在为谁工作”这个理儿，和大家分享下：曾经一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎、偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建了一座“豆腐渣工程”！可是，一切都已经来不及了。。。我们每个人都可能是这个木匠。
  
  所以告诉的是我们要珍惜每一次工作机会，开始自己美好积极的人生。
•   这是看到的最好的工作方面指导意义大的书
•   对个人的提升会有很大的帮助，不过我觉得它更适合企业里做培训。
•   它确实让我感触很深，让我动的了很多，我想我会努力的，这是一本值得一看的书，如果你想好好做一份工作，这本书对你会有 很大的帮助的，相信我，因为我们都是一个目标，为自己而活，要努力哦!!!!
•   书的质量很好，纸张我很喜欢，《你在为谁工作》，对于上班的我们，这真的是一个值得深思的问题，只有我们弄清楚了这一点，我们才会用心的工作，并且努力做好它，不错。值得一看。
•   我们为什么要努力工作？书中的案例，告诉了我。
•   给公司定的给新员工看此书还可以。
•   这本书是给80、90后工作的我们这些人看的，我们不容易与人沟通合作，看书比较能传递引导
•   本书非常不错，我一下买了好几本，准备在公司开展一个读书会，相信员工也会从中感悟到很多吧。
•   如果让我来回答，是为老板也为自己工作，重要是借势造势，借助好的平台，发挥自己的能力，更上一个台阶。对彼此都好。
•   公司购书，还买过企业就是你的船，感觉都不错，继续光顾！
•   在公司中员工之间、员工与公司之间是和谐的统一，在这样的和谐环境中，作为个人来讲，获益匪浅。
•   在工作过程中，比如说，新的任务拓展了我们的才能。没有工作这样一个机会，或者是平台，我们的很多能力，都无法发挥，也无处施展。