365天职场圣经

出版时间：2012-9  出版社：黑龙江教育出版社  作者：约亨·麦  页数：328  字数：344000  译者：朱刘华  

前言

此时此地。    成功——只有百分之十靠的是努力，更主要是心理学、社会学、策略、外交手腕、梦想、名气和一点幽默。这一点亨利·福特（}~erny Ford）早已经知道了。他是福特汽车制造厂的创建人，他坚信，福特汽车制造厂之所以能够成功，就在于它拥有当下需要的那种能力。    我怎么会想到这事的？人类是社会性生物。自从人类共同生活以来，就存在等级这种东西了。等级简化生活，降低成本——比如在做决定的时候。高等级代表地位、声誉和权力，因此许多人趋之若鹜，哪怕是出于繁殖成功这样十分空洞的理由。由于等级系统像金字塔，高等级少于低等级，于是就出现了竞争。Karriere（职场成功）一词源自法语的carriere，曾经是赛马场的意思。但在向上赛跑时每个人都依赖级别更高者的恩宠，同时必须平衡与一同竞争者的关系。自人类发明了分工以来，竞争就不仅存在于团体和组织之间，也一直存在于个人之间。因此成功从来都不是一维的，而始终是一种多维游戏，既介于群体之间又超越群体，不是光靠努力的意愿就能获得的。当然有些人持相反的意见。    不过不用担心，在五千多年的文明史中，虽然游戏选项的数量增大了——但一个人如何升迁又为何升迁、另一个不得升迁的规则和机制的数量并未增加。真正重要的成功法则从未变化。幸好如此！这样它们就适合写成一本书，亦即本书。    我要冒昧又正式地说，这本《365天职场圣经》，是各时代人发现的有关幸运和成功的真理的汇集，是从超前于自己的时代的聪明思想家的至理名言、从科学研究、历史轶闻和寓言、从卓有成效的战略家们、从孙子到卡尔·冯·克劳塞维茨（Carl von Clausewitz），从塞内加（Serleca）到尼科罗·马基雅维利（Niccolo Machiavelll）及数百部著作和更多的相关文章中蒸馏出来的。《365天职场圣经》是您的职业生涯指南，但跟《圣经》相反，这里探讨的不是预言的智慧，不是神灵的认识，而只是一种经过数百万次验证的知识：成功，它既是小事，对世界又至关重要。如果您想寻找什么有关生命意义的内容，您最好是去阅读《圣经》。但是，即便不是这样，我也建议您去阅读《圣经》：它描写了许多出色的成功人物，可以向他们学习借鉴——更重要的是，幸运和成功是一个正确动机和优先权的问题。    相反，本指南的对象是这样一些人，这些人不想逐页翻查专业书籍，不想一本书一本书地翻阅，不想连续数天听取生活方式讲座。本指南应该陪伴他们一年。在生活和职业中支持他们，一天一天，一步一步，稳固扎实地将最重要、最优秀的成功规则、理论和智慧交到他们手里——它始于一月，始于职场成功起步时的要点，直至十二月，直至何时及如何实现有利升迁的所有问题。全部的建议和练习设计巧妙，易于与日常生活联系起来。有些内容您可能已经知道了。很好，那您就将它付诸实施吧！如果您还不知道，阅读本书将带给您重要的启迪和动力。    是的，您没有读错，其中也有动力。不是每一天都会让您喜欢。不是每种方法，不是每个策略都适合您。事情不可能也不应该这样。因为各人情况不同：有人处于人生的开始，有人位于中间。另外人人都有自己的价值和目标。这些价值和目标是何内容，应该如何实现——完全由您决定！谁也不能替您做决定：没有哪个朋友、没有哪个教练、更没有哪个作者能够这么做。但本书还是会帮助您拓宽视野，让您在前进的道路上不再左瞻右顾，成为你职场成功的捷径。    为便于阅读，我放弃了前后一致地使用两个性别。一般情况下我使用男性形式——说到底我们男人学习起来更加困难，但所指既是男性也是女性。    如何阅读本书，由您决定：您可以像读日记一样读它，或通过词条目录有针对性地寻找适合您的内容。选择性阅读节省时间，直接带来好处。您也可以一气呵成地读完本书。但这样做的危险是，您会错过那些只有慢慢消化内容才会读懂的慧言妙语。只有消化了内容，书籍对个人才有价值。贺拉斯（H0raz）就说过：“利用今天，尽量少相信明天！”    祝您成功！

内容概要

　　成功——只有百分之十靠的是努力，更主要的是靠的心理学、社会学、策略、外交手腕、梦想和名声。职场成功是同事、竞争对手和客户之间的一场多维游戏。对此谁都不必怀疑。虽然游戏选项的数量增大了，但一人升迁另一人不得升迁的规则和机制并没有扩大。于是它们就适合写成一本书。亦即本书。本书首次囊括了职场成功最重要的规则。它内容翔实，以科学为依据，荟萃了最重要的成功规则、原理、名言和从孙子到卡尔·封·克劳塞维茨、从耶稣基督到马基雅维利的策略。它始于一月，始于职场成功起步时最重要的起点；结束于十二月，结束于何时及如何尽善尽美地结束。

作者简介

　　生于1968年，拥有硕士学位，国民经济学家和经济记者。他主持《经济周报》的“职业+成功”专栏，现居德国科隆。

书籍目录

前言
确定方向，求职，介绍——通向工作的途径
进入职场——现在确定方向
发挥特长——日常实践中的成功
上司，同事，竞争对手——微观政策的秘密
靠创造力取得职场成功
晋升——提拔就这么成功了
成功心理学
战胜危机
唯有变化最持久
领导他人的艺术
权力策略
亮相，交谈，告别——最后的词斟字酌

章节摘录

版权页：   变体——职场成功不存在食谱 最初，上帝创造了天和地。然后，他又创造出人类——各不相同。这是一个创造性壮举。今天我们试图做相反的事情。我们的生活彼此相似，以致出现了克隆：以最短的时间在一所一流大学里完成学业，国外实习，外语知识，苍白的微笑，时尚短发型（女人也是！），合伙人——但不受约束。这些新生力量想出人头地，让经历尽善尽美，仔细计划过他们的人生，就像骑自行车穿越澳洲内地一样。这一切有可能具有战略意义，手法聪明。但在这么做的同时忽视了最重要的东西：性格。 专业知识，策略思维，实践经验——今天，职场新手几乎都不缺这些。多年前大学就满足经济界的愿望，在其教学计划里设立了案例研究、实习义务和理论课程，因为它们在挑选求职者时的重要性上升了。但得到任用和提携的只有出色的分析家，他们的社会能力鲜有与他们的自我和知识同步的。他们是名副其实的知识兽（作者自创词汇，指那些一味学习很多知识的人，这里带贬义——译注）。幸好还有相反的运动：按性格而非渊博知识挑人的企业。学识出众并不一定就能让创造力如虎添翼，有时甚至跟社会活动能力相冲突。同时这些能力日渐重要：制订方案，更新进展，激励员工。如果他跟八月十五目的方法发生冲突，在大学里获得成功的，在团队里还是会失败。 职场成功者的思维太线性。他们学会了直线追随他们的目标，必要时拿头撞墙——危险。一名员工升得越高，他就越代表企业及其价值。只要一切顺利，做个老练的领导也许就够了。可一旦出现紧张，唯有实质才管用。实质体现在性格里：使企业大获成功的，并不是高工资的工作狂和风格独特的突变体，而是不仅以理智、也以移情方式领导的人们，他们是榜样，生活得有意义，横向思维、想象力丰富。 职场成功不存在食谱，只有这本含有不少于366条建议、策略和办法的书。根据少数标准来校正自己的未来计划，将是相当愚蠢的，而且缺乏创意。 代价问题——成功如何影响性格 职场成功是有代价的。一开始就必须先提这一点，因为通常情况下许多人开始时会忘记此事，直到代价过高时才重新想起。遭忽视最厉害的是最大的成本因素时间。一个人只有做得比别人更多更好时，才会获得职场成功。因此只有很少的自由空间留给自己的需求——家庭，孩子，朋友，爱好。开始时这不会引起注意，朋友和配偶们也许怀有类似的动机。某个时候晚会取消了，因为您还得工作；休假限于黑莓（黑莓是指一种移动电子邮件系统终端，可以配合手机使用——译注）不离手的周末；友谊突变成目的性团体。您越来越孤独。 成功的代价是妥协，同时，许多人也牺牲了价值。人们为什么眼睁睁地沉默？当良心已经在喊“不”时，嘴里为什么还要说“是”？这经常是一个潜移默化的过程。让步始于语言，行为方式变得雷同，最后是对习俗的道德辩护：我们这儿大家都这么做！谁太过频繁地进行这种妥协，就会越来越不认识自己，最后只剩下一具空壳——皮厚得让他们没有脊椎骨也能直立。专业书籍里称之为专业性畸变，性格畸变了。这些经理人就做到了这一步：他们是一个令人遗憾的群体。

编辑推荐

《365天职场圣经》的读者对象是这样一些人，这些人不想逐页翻查专业书籍，不想一本一本地翻阅，不想连续数天听取生活方式讲座。本指南应该陪伴他们一年。在生活和职业中支持他们，一天一天，一步一步，稳固扎实地将最重要、最优秀的成功规则、理论和智慧交到他们手里——它始于一月，始于职场成功起步时的要点，直至十二月，直至何时及如何实现有利升迁的所有问题。全部的建议和练习设计巧妙，易于与日常生活联系起来。有些内容您可能已经知道了。很好，那您就将它付诸实施吧！如果您还不知道，阅读《365天职场圣经》将带给您重要的启迪和动力。

用户评论 (总计2条)

•   现在当当的送货真快，上午下单，下午就能收到，这个就值得先赞一个。收到书后，迫不及待地翻看了一下，发现有很多东西都非常实用。书中告诉你如何在面试中表现出自己最优秀的一面，如何正确最大的试用期的权利，如何着装，如何游刃于办公室政治之中，采用何种方法能够加薪升职。最大的亮点是，文章的标题起得很好玩，内文读起来也很有趣味，有种开心学职场秘籍的感觉。最大的新意是，用十二个月，三百六十五天来讲述职场圣经，很有创意哈。不过，我还想提个小小的建议，觉得纸张看起来有点发暗，不过倒是不影响阅读。
•   挺好看的，书中有案例，有分析，分析得深刻，入理，每天都看一点，觉得很受用。