人力资源管理实战全案（下）
出版时间：2011-11 出版社：鹭江出版社 作者：孙成军
Tag标签：无
内容概要
本书有以下特点：
1．实用性与有效性。本丛书力求实用，从书目选择到具体的培训内容，紧扣中国企业管理工作实际，强调针对性、实用性和操作性；同时十分注重培训效果，为管理者提供“知行合一”的实践方案，快速把知识转化为生产力和企业竞争力。
2．系统性与工具性。本丛书紧扣经理人日常管理工作的九大方面。内容广泛，体系全面，同时集知识、技能、案例、工具于一体，可作为企业各项管理工作标准化、规范化的参考手册，更是职业经理人自我提升的实用培训教材。
3．资深实战专家编写。本丛书编委和作者不仅有实战经验丰富的跨国公司高级管理人员，还有理论水平卓著的国内管理学界知名专家教授。本丛书是一套拥有专业性、可操作性的管理经典。
本丛书涵盖领导力、通用管理技能、人力资源、市场营销、客户服务、生产、财务、物流、行政等九大类别，分别从管理知识、技能、经典案例与实用工具等角度，为企业管理者提供兼具规范性、职业化、实用性与操作性的管理解决方案，是一套经理人案头必备的实用管理全书。
我们期望本套丛书能够成为经理人日常管理工作中随查随用的实用工具，成为中国企业管理者自我提升与发展的学习培训教材，从而推动更多中国企业走向成功，推动中国经济获得更大发展。
书籍目录
第一篇 企业的薪酬设计
第一章 现代薪酬设计概述
第一节 明确薪酬的组成部分
第二节 划分薪酬管理人员的工作
第三节 做好企业的薪酬设计工作
第四节 设计科学合理的薪酬方案
第五节 分析薪酬组成部分对薪酬设计的影响
第六节 有效利用薪酬设计的模式
第二章 薪酬战略与体系设计
第一节 制定有效的薪酬战略
第二节 设计企业薪酬结构
第三节 科学地设计薪酬体系
第四节 进行职位薪酬体系设计
第五节 进行技能薪酬体系设计
第六节 进行能力薪酬体系设计
第七节 区分不同的薪酬体系
第三章 薪酬体系的设计流程
第一节 科学地进行工作分析
……
第二篇 绩效管理
第三篇 评估下属
第四篇 处理劳动争议
编辑推荐
《人力资源管理实战全案(下):薪酬绩效卷》由鹭江出版社出版。
图书封面
图书标签Tags
无
评论、评分、阅读与下载
用户评论 (总计43条)
- 很好的人力资源管理案例，需要细细研读
- 书中详细对人力资源六大模块做了详细精准的讲解，是一套非常实用的HR从业人员的参考资料。推荐给所有的HR的同行们。
- 非常实用的一本书，对自己的工作帮助很大，很有针对性，好书！
- 帮同事买的，很实用，对工作帮助很大。
- 很好，很实用，很系统，对于基础知识较弱的同行有帮助。
- 活动的时候买的，很值，内容也很实用
- 灰常的实用.好的实践用本
- 全面、实战、简单、贡献！
- 很喜欢这一套书！！！很实惠，很实用。只是包装简单了一点。
- 不错，还挺实用的
- 买回来准备好好学习的结合自己的实际工作需求希望能有所提高.
- 非常全和非常经典的一本书，适合各个层级的人去学习。
- 商业必备，概念清晰，案例充分，框架完整。
- 本书理论较多 内容丰富 耐心地看下去会有很多收获
- 十分系统的一本书籍，知识面很全面
- 内容丰富，需要好好学习
- 里面的内容很喜欢
- 内容不错，很好的书。
- 内容较好，值得好好推敲
- 鼓励大家一起 学习
- 这本书太棒了，对我应该有很多的帮助 ！谢谢当当
- 总算买齐了。很不错的工具书。值得好好研究。
- 光华的书,觉得纸张差,排版很浪费
- 这套有三本，光华的，上次搞活动时，这本上海缺货，这次终于有了，很好，管用。
- 工具书一本 有待好好细读，， 这个价格很划算啊 速度真是超级快啊，，，
- 原价太高不值那么多，现在打折买还合适。 做为工具书，需要时翻看
- 不错，细读有价值
- 喜欢，外行人也能看明白的书
- 做人力资源和准备创业的人会有帮助
- 这本书挺不错，平常阅读可以了解很多知识
- 内容挺全面的，需要仔细研读
- 书写的很详细很全面，就是价格偏高，书本很厚重，重量倒是很轻，携带方便
- 精装书皮出现压痕，估计是运输过程中挤压的，美中不足，包装的时候需要再注意运输抗挤压！遇到很多次这样的情况了，但凡收到的精装，总有这样的问题！
- 喜欢买书，没时间看书。
- 1111好用
- 拿到书籍，目前已经看了一半了，还可以
- 这本书写得太一般了，对于公司搞薪酬管理的人员来说没有太大帮助。
- 书的内容是很多很广但是理论太多 案例几乎没有 只适合入门级别或非HR专业人士做为管理的书看
- 内容不符合实际操作，过于陈旧
- 书很旧，封面颜色的泛白了
- 书的性价比很高
- 内容纯理论，缺乏期待中的案例，不值得这个价
- 整个系列都编很差，不值得购买