东方管理学教程

出版时间：2009-11  出版社：上海财大  作者：苏宗伟  页数：296  
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前言

　　一、管理文化融合与发展随着全球经济一体化的进程不断加快，国际文化交流向纵深发展，东西方管理文化融合与发展越来越成为当今管理理论与实践发展的重要趋势。在历届世界管理大会和世界管理论坛暨东方管理论坛上，我们连续发表论文《弘扬东方管理文化，发展现代管理学科》、《东方管理文化的伟大复兴》、《面向21世纪的东西方管理文化》等文章，阐述对当代管理理论发展及管理文化发展态势的一些看法。在这些文章中，我们已初步阐明了东西方管理文化发展的趋势，认为当代东西方管理文化必然走向融合与发展，这股趋势不可阻挡。以下着重从管理文化融合的必然性及东西方管理文化融合发展趋势的五大特点来阐述当前东西方管理文化的发展趋势。　　（一）东西方管理文化融合的必然性　　东西方管理文化融合有其深刻的时代背景，以经济发展为根本动因，以文化交流为主要形式，当前东西方管理文化融合有其历史必然性，主要体现在以下五个方面。

内容概要

　　本书是我国第一部东方管理学的教材，全书结构以“学、为、治、行、和”为主线，即三学、三为、四治、五行、三和为体系，共六篇二十章。第一篇：导论，论述什么是东方管理学及东方管理学的产生发展；第二篇：三学，阐述东方管理的理论基础，即中国管理学、西方管理学和华商管理学；第三篇：三为，论述东方管理的“三为”核心思想，即以人为本、以德为先、人为为人；第四篇：四治，论述东方管理的“四治”的运用，即治国、治生、治家、治身的思想、价值；第五篇：五行，主要论述东方管理行为，即人德行为、人心行为、人缘行为、人谋行为、人才行为；第六篇：三和，主要论述三和的理念，即人和、和合、和谐，目标是构建和谐社会。

作者简介

　　苏宗伟，复旦大学经济学博士后。曾在香港、上海及福建等地区担任多家外资企业总经理，从事金融制度、风险投资与企业文化的研究。现任上海东华国际人才学院执行院长、上海管理教育学会秘书长，兼任上海工程技术大学教授。

书籍目录

代序：21世纪东西方管理融合与发展的趋势——当代中国东方管理科学的创新与实践前言导论篇　第一章 东方管理学体系的构建　第二章 东方管理学的形成和发展三学篇　第三章 中国管理学　第四章 西方管理学　第五章 华商管理学三为篇　第六章 以人为本——人本管理　第七章 以德为先——人德管理　第八章 人为为人——人为管理四治篇　第九章 治国——国家管理　第十章 治生——经营管理　第十一章 治家——家庭管理　第十二章 治身——自我管理五行篇　第十三章 人道行为——管理哲学　第十四章 人心行为——管理心理　第十五章 人缘行为——管理沟通　第十六章 人谋行为——谋略管理　　第十七章 人才行为——人才管理三和篇　第十八章 人和文化　第十九章 和合思想　第二十章 和谐社会参考文献

章节摘录

　　中国传统文化历来强调治家。在“修身、齐家、治国、平天下”的逻辑中，治家被视为治国平天下的基础。中国人也历来讲究“家和万事兴”。从颜氏家训、朱子家训、曾国藩家书，再到现代的傅雷家书，人们可以看到历代中国人在家庭教育、家庭治理方面已经积累了大量的智慧。最为世人熟悉的《曾国藩家书》汇集了曾国藩本人对治家、修身、学习、理财、交友、用人和旅行等的看法，堪称家训典范。而晚近翻译家傅雷给留学海外的儿子傅聪的近百封家书，是家训与审美的完美结合。据悉，《傅雷家书》曾再版5次，重印19次，累计发行量逾百万册。　　进入现代以来，中国家庭结构发生重大变化，原来pq世同屋、子孙满堂的情况越来越少，更多的是核心家庭，即我们常说的三口之家。家庭结构的简化，一方面减少了家庭治理的难度，但也正因为家庭结构的简化而产生的独生子女成长问题也越发引起人们的关注。独生子女加上中国城市经济发展迅速、物质生活水平提高，使得许多家庭培养子女的方式得以改变。中国与外面的联系更直接了，孩子所得到的资源也更丰富。在这样的形势下成长起来的孩子，接触面或许比上一代人更宽广，日后更懂得世界的趋势。然而，也正因为太注重个性的发展，太多资源的汇集，这些孩子成为家庭的霸主，不懂得奉献、孝敬，经受逆境的能力太弱。如何促进独生子女的道德、智力、心理、体能等全面发展，已经成为全社会都应当关心的中国重大课题。现在，人们越来越发现治家与领导、经营管理紧密相关。我国正处在改革开放和发展社会主义市场经济的历史性变革中，社会情况发生了很大变化，现实生活中形形色色、五花八门的东西对领导干部的诱惑越来越大，通过家庭进行诱惑也是其中一条重要的途径。为此，领导干部讲政治、讲正气，必须坚持从严治家。我们的干部，必须为人民用好权，更好地为国家服务，而绝不能用这个权力来为自己牟取私利。“家财”越多越有可能滋长懒惰心理，扼杀创造精神。这对社会、对家庭都不利。