出版时间:2008-8 出版社:东北财经大学出版社 作者:杨立芳 等著 页数:297
内容概要
本书包括业绩评价研究和激励机制研究两部分内容,都是采用利克特问卷调查方法,以某省民营企业为研究对象,通过实证研究方法完成的相关项目的系统研究。 业绩评价部分包括以下内容:分部特点与分部财务业绩指标关系的实证研究;分部业绩对分部管理者评价影响的实证分析;分部业绩评价中可控性原则的实证研究;竞争战略与业绩评价关系的实证研究;企业顾客满意度与财务业绩的实证研究;企业平衡计分卡应用效果的实证研究;员工业绩面谈效果实证研究。 激励机制部分包括以下内容:基于结果的激励机制对企业业绩影响的权变因素实证分析;报酬战略——基于权变理论的实证研究;竞争战略对薪酬战略之影响的实证分析;文化价值观对激励机制影响的研究分析;分部经理报酬弹性——基于代理理论的实证研究;分部经理报酬方案——基于权变理论的实证研究;分部经理报酬方案与分部战略活动之关系的实证研究;分部经理报酬方案的影响因素——基于权变理论的实证研究;报酬程序公平与员工公平感之关系的实证研究;员工报酬与企业业绩关系的实证研究;文化价值对分配偏好之影响的实证研究。
书籍目录
上篇 业绩评价实证研究 1 分部特点与分部财务业绩指标关系的实证研究 2 分部业绩对分部管理者评价影响的实证分析 3 分部业绩评价中可控性原则的实证研究 4 竞争战略与业绩评价关系的实证研究 5 企业顾客满意度与财务业绩的实证研究 6 企业平衡计分卡应用效果的实证研究 7 员工业绩面谈效果实证研究下篇 激励机制实证研究 8 基于结果的激励机制对企业业绩影响的权变因素实证分析 9 报酬战略——基于权变理论的实证研究 10 竞争战略对薪酬战略之影响的实证分析 11 文化价值观对激励机制影响的研究分析 12 分部经理报酬弹性——基于代理理论的实证研究 13 分部经理报酬方案——基于权变理论的实证研究 14 分部经理报酬方案与分部战略活动之关系的实证研究 15 分部经理报酬方案的影响因素——基于权变理论的实证研究 16 报酬程序公平与员工公平感之关系的实证研究 17 员工报酬与企业业绩关系的实证研究 18 文化价值对分配偏好之影响的实证研究
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