管理学基础

出版时间：2011-08-01  出版社：中国海洋大学出版社  作者：王立岩 编  页数：223  

内容概要

　　《高职高专“十二五”规划教材·经济管理类：管理学基础》是经济管理类的教学用书。主要包括管理与管理学、管理思想的发展、管理与伦理、管理与决策、计划、组织、领导、人力资源管理、控制、创新共十章的内容。　　《高职高专“十二五”规划教材·经济管理类：管理学基础》作为高职高专经济管理类教材，在适度的理论知识与清晰的结构体系覆盖下，注重各部分理论知识的内在联系，既体现出管理学理论的核心内容，又具有鲜明的实践特色；既吸取了众多管理学教材内容的优势，又突出其独特的个性特征，有助于培养学生运用所学的理论知识进行分析问题和解决问题的能力，具有很强的实用性和可操作性。　　《高职高专“十二五”规划教材·经济管理类：管理学基础》适合作为高职高专经济管理类专业学生学习的教材，也可作为企业管理人员培训的教材或教学参考书，亦可作为成人院校或函授的教材。

书籍目录

第一章 管理与管理学第一节 管理的概念一、管理及其起源二、管理的概念第二节 管理的职能与性质一、管理的职能二、管理的性质第三节 管理的基本原理一、系统原理二、人本原理三、责任原理四、权变原理五、效益原理六、信息原理第四节 管理学的研究对象与方法一、管理学的产生二、管理学的概念及特点三、管理学的研究对象及研究方法小结思考题第二章 管理思想的发展第一节 中国管理思想的发展一、中国古代管理思想的发展阶段二、中国古代的主要管理思想三、我们对待中国古代管理思想的态度四、中国现代管理思想的新趋势第二节 西方管理思想的发展一、，西方早期管理思想的产生二、西方管理思想的具体内容三、现代管理思想的新发展第三节 21世纪管理的新发展一、管理的新发展二、中国企业管理发展的方向小结思考题第三章 管理与伦理第一节 管理伦理概述一、伦理的含义及特征二、管理伦理的含义三、企业伦理的现状四、我国企业伦理失衡的表现第二节 几种常见的伦理观一、功利主义的伦理观二、权利至上的伦理观三、公平原则的伦理观四、综合社会契约的伦理观五、几种伦理观的比较分析第三节 伦理管理的特征和影响因素一、伦理管理的特征二、影响管理伦理的因素第四节 改善伦理行为的途径一、招聘高道德素质的员工二、制定道德准则和决策规则三、对员工进行伦理教育四、提高企业的社会公德意识五、发挥政府的主导作用第五节 伦理行为的具体表现一、企业对顾客的伦理行为二、企业对员工的伦理行为三、企业对竞争对手的伦理行为四、企业对环境的伦理行为五、企业对政府的伦理行为小结思考题第四章 管理与决策第一节 决策的含义一、决策的定义二、决策的特性第二节 决策的基本要素一、决策者二、决策对象三、信息四、决策理论与方法五、决策结果第三节 决策的类型与原则一、决策的类型二、决策的原则第四节 决策的过程与影响因素一、决策的过程二、决策的影响因素第五节 决策的基本方法一、定性决策方法二、定量决策方法小结思考题第五章 计划第一节 计划的概念及性质一、计划的概念二、计划的性质第二节 计划的类型一、按计划的制定者的层次分类二、按计划的时期界限划分类三、按计划的表现形式分类四、按计划内容的明确性划分类五、按企业的职能分类第三节 计划的程序一、估量机会二、确立目标三、确定前提条件四、拟定可供选择的方案五、评价各种备选方案六、选择方案七、拟定派生计划八、编制预算第四节 目标管理一、目标管理的含义二、目标管理的基本过程和特点三、目标管理应用的评价——优缺点四、如何推行目标管理小结思考题第六章 组织第一节 组织的含义及分类一、组织的含义二、组织的分类三、组织的作用第二节 组织设计一、组织设计的含义二、组织设计的内容和成果三、组织设计的程序四、组织设计的原则五、影响组织结构设计的因素第三节 组织结构一、组织结构的含义二、组织结构的特性三、组织结构的形式四、新型的组织结构形式第四节 组织的人员配备一、人员配备的要求二、人员配备的程序三、人员配备的原则四、组织中管理人员的配备第五节 组织变革一、组织变革的含义二、组织变革的程序三、组织变革的动因和阻力四、组织变革的对策……第七章 领导第八章 人力资源管理第七章 控制第十章 创新