一生能有几次工作

出版时间：2010-1  出版社：中国传媒大学  作者：(美)詹姆斯·西特林//理查德·史密斯|译者:李旭大  页数：232  译者：李旭大  
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前言

序言：同学为何不同命？你不会事事顺利。无论是友谊还是机遇，都是一步步建立起来的。——芭芭拉•布什（美国前第一夫人）我们要相信运气，否则便无法解释我们讨厌的人竟然成功了。——尚•考克顿（法国作家和电影制作人）《一生能有几次工作》揭示了决定职业成功与否的微妙因素：为何有的人能够一路高升、飞黄腾达，而另一些人虽有才华却永远也无法出人头地？蒂莫西•雷诺兹就非常担心这种命运会降临到他头上。蒂莫西绝对有理由认为自己已经达到了成功的职业道路。他似乎拥有了一切——美丽的妻子、3 个聪明可爱的孩子、一栋位于芝加哥郊区的豪宅，以及一份在一家著名的消费品公司担任销售副总监的好工作，而这一切都是他在40 岁之前就实现了的。但在一个春暖花开的日子里，蒂莫西参加了一次纪念大学毕业15 周年的同学聚会以后，他开始感到了一丝不安。这毫不奇怪，同学聚会总是让人缺乏自信，尤其是当你看到昔日同窗如今已擢升为各行业的管理者时，这种不安就会更加明显。其实，蒂莫西并不是一个“这山望着那山高”的人，相反，他是一个让人敬佩并且被许多人视为成功的人。但就在这次聚会之后，他感到有必要重新审视自己在生活、事业中所扮演的角色以及成就。在初入职场的时候，蒂莫西就是公司管理层的明日之星。他很快就得到了提拔，承担起越来越大的责任。在前12 年的工作中，他积极主动、乐观自信、精力充沛，深信自己将会不断取得成功。如今，他不再像以前那样信心十足了。公司先后进行了两次大裁员，他都有幸留了下来，然而裁员计划还会持续下去。在一个经济不太景气的时期被迫找新工作，这成了困扰蒂莫西的一个严峻问题。更让蒂莫西烦恼不安的是，他发觉自己走错了路。他以前甚至从未意识到这一点，他毕竟有了一份很有前途的工作，而且薪水丰厚。他曾梦想成为驻外大使、大学教授或者是公务员。可这些梦想何时能实现呢？蒂莫西一直抑制着内心的这些感觉，而现在他却想要放飞梦想，对未来的失控感让他不安。他甚至不想升职，担心升职后会让他远离他最在乎的事情——家庭，社会正义，工作热情，提升能力。在聚会那天，当蒂莫西见到阔别多年的朋友和同学时，压抑在他内心深处的这种焦虑便倾泻而出。在随后校友协会组织了一个“事业成功”座谈会，邀请班上成功的同学上台分享心得。在众星云集的座谈会上，蒂莫西得知以下事情：* 约翰经营一档叫好又叫座的电视节目5 年之后，获派出任某家重要媒体的电视集团总裁的机会。约翰原来是律师，后来进入了娱乐界，曾在好莱坞做过演员、导演及作家。* 玛莎在常春藤联盟大学担任法律与历史教授，专门从事财产、宗教及历史领域的研究工作。担任大学教授之前，她曾在华盛顿的一家律师事务所工作，随后转到美国上诉法院担任职员。* 史蒂芬是美国证券业协会的副总裁，负责制订方案、提供服务以及技术革新，对证券市场有极大的影响力。1999 年，史蒂芬曾与朋友共同创办了一家科技公司，但由于资金短缺而倒闭，随后他便进入了证券行业。* 陶德是芝加哥某餐厅的创始人，目前已经有7 家分店，而且每家都获利甚丰。以前他创办了一家天然食品超市，并且在7年的时间里发展了20 家连锁店，后来卖给了另一家大公司。在进入食品行业之前，他在华尔街一家大型经济公司担任会计主管。* 林恩是一位耳科医生，也是他女儿就读的曼哈顿私立学校的家长及教师协会主席，每周工作3 天。从医学院毕业后，他开了12 年的私人诊所。当蒂莫西听了他们每个人的经历后，对他们的好运气感到诧异。回想学生时代，这些人不比自己更聪明，更勤奋，或者更具领袖魅力，而且他们似乎也没有什么特殊背景或关系，谁也没预料到这几个人会成功。但事实就是如此！就在蒂莫西对自己的工作深感彷徨之时，这群人不但取得了成功，而且拥有充实完美的人生与事业。他们似乎能够轻松掌控让蒂莫西感觉逐渐失控的职业生涯。同学在台上讲述自己的故事，蒂莫西在台下猛抄笔记，他想从中找到他们成功的线索。每一位都谈到自己如何驾驭工作，并且在自己的公司或专业领域里成为非常有价值的人才。约翰、史蒂芬和林恩都表示，与那些才华出众的导师、同事一起工作，才是他们成长的关键。他们都暗示，在合适的时间，处在正确的位置，如此才能获得重要的机遇。陶德和玛莎则明确表示，他们从不在意职务的高低，而是想办法去拓展自己在机构内所负责的领域。蒂莫西渐渐发现，他们不仅在自己的专业领域中技艺精湛，而且对工作充满热情。他们对工作狂热，有目标、有归属感。每一个人都能掌握自己的职业方向，这正是蒂莫西梦寐以求的。就在那时，蒂莫西有了一种顿悟。他意识到同学们成功的关键并不在于职业生涯的独特性，尽管这些同学的职业有很大的差别，但仿佛都遵循同一条曲折的道路，都体味过挫折的苦涩与成功的喜悦，而且都经历过职业方向的改变。但他们都采用相似的策略与行动，一步步实现自己远大的人生目标。让蒂莫西感兴趣的，是这些共同点究竟是偶然的巧合呢，还是必然的因果关系？如果是后者，那么有没有什么秘诀可以让他也取得成功呢？成功绝对是“故意”的成功的事业真有可能遵照某些法则吗？一般人并不认为成功有模式可循，相信成功要么是好运气所致，要么是采取不正当的手段窃取。然而，运气只不过是平庸者的借口。同事升官，他好运；朋友获得一大笔奖金，狗屎运。每个人都想当然地认为自己和别人一样努力。那么究竟是什么决定我们成功呢？在许多人看来，这必定是运气好，或是政治手腕高明，再不就是对老板谄媚逢迎的结果。许多成就非凡的高管看似轻而易举的成功，更加强化了运气决定成功的神话。另外一种观念更令人沮丧。成就非凡的主管们尽管取得了极大的成功，但他们也是贪得无厌的。在一连串的企业丑闻及企业主管的犯罪行为曝光后，许多人都认为，成功靠的是不择手段，似乎道德越差，成就越高。事实上，职业成功并非是幸运之神眷顾的结果，绝对不像小说中所描述的那样：一位女演员在餐馆吃饭时碰巧遇到了一位著名的电影制片人，这位女演员因撞上大运而一炮走红。职场的成功靠的是把握一次又一次的机会，以及在工作上的长期卓越表现。这里边是来不得半点虚假的。那些既没业务素质，又没道德修养的职场人士能够在高层的位置上站稳脚跟的现象，在现实生活中极为稀少。即使他们的确获得了成功，也是非常短暂的。根据我们在全球顶尖的高管猎头公司斯宾塞•斯图亚特公司（Spencer Stuart）的切身经历而总结出的这些模式。职业成功其实都遵循一个轨迹，也就是5 个法则，将精英与芸芸众生区隔开来。这5 个法则是：1．了解你的潜力价值和经验价值。在职业生涯中取得卓越成就的人懂得如何在职场中创造价值，并将这些知识转化为行动，在职业生涯的每个阶段都创造了个人的价值。2．善用20/80 法则表现自我。事业成功的人不仅工作表现突出，而且不会半途而废，能够不断提出新构想，发挥超乎预期的影响力。3．找到适合自己的工作。事业成功的人不仅目光远大，而且会往最适合自身优势与热情的方向移动，找到自己喜欢和尊敬的人共事。4．克服授权的困境。事业成功的人能克服“没有经验就无法找到工作，而没有工作便无法获得经验”的怪圈。5．乐于助人，创造双赢。事业成功的人并非踩着别人往上爬，而是借众之力登上顶峰。这5 个法则并不是一个把复杂的职业生涯简化为几个规则的简单公式。许多人都渴望找到一套简单的规则来处理复杂的工作生活，例如做这10 件事，避免做那5 件事，或是如要这样，就那样做。可问题是在现实生活中管理自己的事业时，往往在没有掌握所有的实际情况之前就做出重大决策，有时甚至必须做出痛苦的抉择。食谱书上的简单规则并不适用。  这就好比当冷锋与暖锋遭遇时，可能会下暴雨；当利率下调时，股市通常会上扬。复杂的职业生涯虽然没有简单的答案，但却有一些法则可以遵循。许多人认为成功无法掌控。但长期看来，成功的职业不仅可以预测，而且可以掌控。但要如何才能成就成功的职业生涯？需要什么样的想法和行动才能创造非凡的成就、实现目标？本书将向你回答这些问题。“铁饭碗时代”再见父辈所崇尚的那种“铁饭碗时代”已不复存在：在同一家公司扶摇直上，最后戴着金表，领着丰厚的退休金光荣退休。传统上，大公司都试图为员工创造发展机会。可今天在一个情况越来越复杂，竞争越来越激烈的市场经济中前进，凡事都要靠自己，而且有更多的职业选择。在如今的职场，有4 种最重要的力量在发挥着作用：* 高级主管淘汰率创历史新高。德雷克•比姆•莫林咨询公司（Drake Beam Morin）对全球481 家公司所进行的一项调查显示：从1998 年到2001 年，大中型企业的执行总裁淘汰率高达58%。现在执行总裁的平均任期是2.75 年（较1999 年减少了1 年），只有12% 的执行总裁任期超过10 年。据华信惠悦全球咨询公司（Waston Wyatt Worldwide）调查显示，与效益较好的公司相比，效益较差的公司中的高层雇员的离职率高出近一倍。* 职业选择更加不确定。世界上没有完美的工作。在这个分工日益精细的世界里，求职的人和就业机会一样多。虽然就业机会多了，但市场变幻莫测，也为职业生涯增加了风险。比如在20世纪90 年代中晚期，网络科技公司炙手可热，吸引了成千上万的人。下游的公司如技术咨询公司和客服公司也雨后春笋般地出现了。可当网络经济的泡沫破灭，网络科技公司总体出现衰退时，传统公司由于相对稳定而重新吃香，以前离开的人又想吃回头草了。某些公司风行一时，比如制药公司及私企则吸引许多投机人士。然而，这种像乒乓球一来一往的游戏，把我们的事业搞得晕头转向、无所适从。* 未来10 年内更换的工作可能比30 年前一个高级主管一生更换的工作还要多。以前有35 年工作经验的人，一生平均只换6家公司；现在，仅有10 年工作经验的人大都已经换了4 家公司。导致这种趋势出现的主要原因有两个：一方面，公司将继续采取严格的成本管理及提升效率，减少人力将是公司运作的常态；另一方面，随着潜在的裁员及职业选择的增加，以及新的退休机制，员工对公司的忠诚度也在降低。在这种变化无常的环境中解决人们对稳定感的渴求，将需要新的职业管理指导准则。如何管理经常跳槽的人，尤其是管理从竞争对手那里跳槽过来的人，是一大挑战。* 没有安全保障。不久以前，如果你失业了，那么会有许多公司有兴趣雇用你。如今，随着越来越多的公司开始裁员，以及知名企业的衰败，已经没有什么事情是有保障的了。你今天进入一家金饭碗的公司，明天可能就陷入经营不善的风暴。正如互联网络泡沫那样，一个人可以在短短数月之间，从最有价值的球员贬值到不受欢迎的板凳球员。从以上的趋势来看，不但你的职业生涯将变得更加复杂，整个商业世界也是如此。竞争逼得每家企业都努力降低成本，提高效率，参与全球化竞争，把非核心的业务外包经营。美联储前主席艾伦•格林斯潘指出：“快速的变化，明显增加了员工们的焦虑和不安。”甚至一些影响个人价值的因素，比如高管职位日趋白热化的竞争，时常也带来了不可预知的挑战，并使局面更加复杂。早在几年前，年龄在35 ～ 55 岁之间的高管就逐渐减少了。许多公司开始在吸引人才方面大动脑筋，而且挖空心思去制订形式繁多的激励措施、奖励制度及晋升制度。这无疑将使职场变得更加复杂。好消息则是，尽管身处这个多变的时代，缺乏稳定感，但你的价值却比现代历史上任何时候都要高。随着商业世界复杂程度及专业化的增强，就更衬托出知识水平及专业技能的价值，如财务敏感度、营销能力、扭亏为盈的能力，以及一些无形的因素，像团队协作和跨行业合作的能力等。这使得公司会在招聘高管人才方面投入更多的人力和财力。事业成功来之不易，就像所有有价值的东西一样，需要投入时间、精力、情感，甚至必要的个人牺牲。正如蒂莫西在那次同学聚会上的体会，也正如我们的研究，事业成功的人对他们的工作、生活和报酬往往最满意。了解职业成功的5 大法则，并根据这些法则来规划自己的职业生涯，能帮助你获得成功的事业与充实的人生。

内容概要

全球最知名的猎头公司CEO与美国企业界思想领袖强强联手，通过采访和调查数以千计的成功职业经理人、企业家，历时两年，总结出职业成功的5大法则。    围绕这5大法则，作者运用了许多成功人士的轶闻趣事以佐证自己的观点，并提出了让人可以借鉴的宝贵经验。论证逻辑性强，例证生动有趣且又蕴含智慧。它指导读者如何评估自己的真正价值、借助独特的创新观念，在没有工作经验的情况下找到好工作甚至获得升迁，以及进入高层之后如何保住位置。    无论是刚毕业的大学生、职场白领、职业经理人或公司老板，阅读本书，都会深有启发，都会重新思考和规划更为成功的事业和人生。

作者简介

詹姆斯·西特林，美国职业生涯管理之父、欧盟及墨西哥政府经济顾问，曾任全球最顶尖的猎头公司斯宾塞·斯图亚特（Spencer Stuart）CE0，是该公司全球董事会的成员。
    詹姆斯·西特林1981年毕业于瓦萨大学，获得学士学位，1986年以优异的成绩毕业于哈佛商学院，获得了MBA学位，现为哈佛商学院俱乐部的成员。
    西特林此前还在《读者文摘>协会担任计划部主任，在麦肯锡公司的美国及法国的分部担任高级经理，在摩根集团担任财务分析师，同时还是高盛公司的资深合伙人。他现在的主要工作是为全球500强企业物色最顶级的CE0、总裁和董事会成员。主要合作客户有雅虎公司、美国在线公司、摩托罗拉公司、柯达公司、企鹅出版集团等。
理查德·史密斯
    美国知名的财经类作家、企业界思想领袖、商业与社会企业家。目前在一家世界50强公司担任执行总裁，该公司为寻求战略合作而汇聚了世界上最具影响力的总裁。曾任斯宾塞·斯图亚特公司高级顾问，是该公司最年轻的董事会成员。
    史密斯曾在总部设于芝加哥的管理顾问服务供应商Diamond Cluster International（DTPI）公司担任高层领导职务，并在电子数据系统（EDS）公司设于美国、中欧及东欧的分公司担任战略与商业开发部门的领导职务。他还是21世纪亚特兰大公司（21st Century Atlanta）的创立者。

书籍目录

媒体及名人推荐序言：同学为何不同命？  第一章 了解你的潜力价值和经验价值  你的工作“比”的是什么？    你的价值有多少？    在潜力袋被掏空前，装满经验袋  为何有的人飞黄腾达，有的人却走下坡路？    潜能型升迁与经验型升迁  忠诚是加分，还是减分？    掌握职业生涯的3个阶段  走对第一步  迈克尔·瑞尼的潜力价值  善用经验价值创造挖角机会  化潜能为动能的雅虎首席运营官——丹·罗森斯维格  成为炙手可热的中年人  屡创职业巅峰的李维特  集合一切经验创造你的价值第二章 乐于助人，创造双赢  学会让其他人表演  借他人之手成功  寻找不如创造  与何种老板共事？    加强板凳深度  凯勒赫的双赢领导  吸引最优秀的人才，发掘他们的潜力  带领、跟随、授权的哲学  培养愿意为你冲锋陷阵的人才第三章 克服授权的困境  掌握关键经验，成就卓越人生  认识职业生涯的巨变  是大难题，还是大机遇？  善用直接授权和暗示授权  太多主动、太少授权的危险  当“不”并非真“不”    获得授权的8大方法  成功的信心来自克服困境  将暗示授权转化为直接授权  站在最佳的战斗位置第四章 善用20／80法则表现自我  赢得重要的比赛  做“多”不如做“精”    超额完成任务会使你的收益减少  射击前做好万全准备  卷起裤管，亲身体验  整理你的既定目标  PPT使人瘫痪  瞄准最具价值的工作  边缘不是坏事  改变别人对你的期望  用正确的语言降低风险  成为人脉达人  化繁为简，由难变易  让别人了解你想要什么   利用20／80法则进入高层第五章 找到适合的工作  让长处与热情交会  别让你的职业阶梯靠错墙  从头做起，只能买一杯咖啡  同时极大化职业三角    累积薪酬潜力  以棋手的眼光管理职业生涯    成功就是创造选择  职业选择的价值  注意职业信号灯  与你喜欢和尊敬的人共事  因梦想而伟大的星巴克创建人  你可以找到喜欢的工作  成功企业的模式  打破假设  关键的假设  第一个需求：创造一种成功文化    第二个需求：评估和奖励业绩  第三个需求：缩小差距  有效评估的标志  结束语结论：挥动人生的斧头  附录：职场生存指南  第一阶段：制订计划  第二阶段：采取行动  第三阶段：为新下作做好准备  第四阶段：到任新职，好的开始是成功的一半致谢

章节摘录

化潜能为动能的雅虎首席运营官——丹·罗森斯维格让我们看看一位在职业动能阶段取得了非凡业绩的人物——雅虎首席运营官丹·罗森斯维格。42岁的罗森斯维格掌管这家价值不菲的网络公司的日常运营。雅虎公司如今众人皆知，却很少有人了解它是如何从一家以广告收入为主的网站，成功转型为收人多元化的网络公司。这次转型计划的幕后推手就是罗森斯维格。雅虎在全球互联网品牌中首屈一指，是全球流量最大的网站，每个月的使用者多达2亿人，美国’70％的办公室都使用雅虎。雅虎公司如今涉足的领域非常广泛，包括雅虎邮箱、即时通、日历、聊天室、贺卡、相册、购物等领域，提供包括通信、商务、搜索、查询在内的多种服务。雅虎通过与数百家公司的合作关系，在人们最感兴趣的领域，如体育、音乐、电影、新闻、财经、游戏等领域提供信息与媒体服务，并为机构及企业提供多种服务。雅虎与顶尖的广告主及广告代理商关系深厚，从《财富》杂志评选出的全球500强企业占雅虎广告收入的比重就可以看出。此外，雅虎推出了许多具有战略意义的新业务，包括为公司客户提供服务，以及为消费者量身定做的新服务。雅虎并购招聘公司Holiobs，并推出了雅虎招聘网，不但扩大了会员收入，还提供了高品质的邮箱与留言服务。雅虎公司最近又雄心勃勃地开始提供视频节目订阅服务，用户可在网上观看新闻、体育及娱乐视频节目。罗森斯维格是如何成为雅虎的首席运营官呢？2002年4月，雅虎公司的总裁兼行政主管特里·塞梅尔、雅虎共同创建人杨致远及指导委员会共同决定聘用罗森斯维格。和罗森斯维格一起角逐这个职务的人，不乏专业经验比他丰富、科技知识比他熟练的职场老手。最后使他胜出的是他过去18年积累的经验价值，以及他和与雅虎文化契合的优势。罗森斯维格1982年从纽约市的霍巴特大学毕业之后，进入齐夫·戴维斯出版集团（ZiffDavis）担任广告业务代表。他工作热情，并且虚心向最资深的业务主管学习，甚至还恳求出版界传奇人物、该公司总裁威廉·齐夫赐教，也由此得到齐夫的指点。罗森斯维格善于倾听，人缘好，加上懂得发挥所学，很快就得到了总裁的肯定，成为公司的优秀业务员。后来，他升任发行人，但这引起了一位比他资深的销售经理的不满。罗森斯维格为了能够赢得这位年长的销售经理的支持，专门拜访了他。一番冷冰冰的谈话之后，罗森斯维格发现，赢得对方的支持与尊重的唯一方法就是以身作则，干出成绩。他承诺要为杂志社争取一笔100万美元的新业务。虽然其他人都觉得这是虚张声势，但罗森斯维格最后兑现了承诺，赢得了众人的信赖，并且成功打造了一支高绩效的团队。20世纪90年代中期，互联网发展迅猛，科技产业出版的领导品牌齐夫·戴维斯出版集团审时度势，抓住了这一难得的机会。罗森斯维格成功的业务经验、良好的人际关系（经验价值）、旺盛的精力和掌握关键技术发展的能力（潜力价值），赢得了总裁的高度信任，于是委任他创立ZDNet网络公司。这是一个潜能型升迁的典型例子，因为罗森斯维格以前从未创建过网络公司（当时也很少有人有这方面的经验）。罗森斯维格毫不退缩，他一方面借助公司的科技定位、编辑内容与科技知识，一方面依靠过去建立的广告人脉，ZDNet公司很快便获得成功。罗森斯维格在IT界的知名度越来越高，ZDNet公司对母公司的贡献也越来越大。ZDNet.公司不但炙手可热，还成功挂牌上市。现在，罗森斯维格获得了这家上市公司CEO的经验价值。后来，日益茁壮的ZDNet公司无可避免地卷入了市场争夺战，它必须与位于旧金山的CNET公司争夺广告、科技新闻和产品评论。CNET提供的产品、读者群和广告客户与ZDNet公司有许多相似之处。经过一番正面接触之后，规模较大的CNET公司同意收购ZDNet公司。一般来说，在收购之后，被购公司的管理层都领钱走人。出人意料地，罗森斯维格反而出任CNET公司的总裁。上任没多久他就展开了大刀阔斧的改革，重新配置资源，调整人事安排，他的经验价值自然也再次得到提升。

媒体关注与评论

这本书结构紧凑、文笔流畅且蕴含智慧。作者用大量生动贴切的实例来阐述道理，让读者丝毫不会产生枯燥无味之感。 　　——《华盛顿邮报》 本书披露的成功法则可指导你在职场获得成功。它确实是一本催人奋进的书。它明确指出，如果你有眼光、有志向、有勇气，你就可以取得非凡的成功。 　　——星巴克总裁霍 华德·舒尔茨 这是一本阅读性极强的书。它摈弃了其他一些书籍专为迎合社会上的现实需要而炮制的“如何取得职业成功”的秘诀等空洞教条，提醒读者去发掘自己的潜能，获得成功。甚至连经验最为丰富的职场老手也能从平凡之人一跃成为公司骨干的故事中受益匪浅。 　　——美国证券交易委员会前主席 阿瑟·李维特 就职场而言，我们是自己的最佳向导，而有了这本书作指导手册，我们便如虎添翼了。詹姆斯，西特林和理查德·史密斯很好地把个人奋斗与职场法则结合起来，以便明确我们可以采取的步骤，从而推动自己从优秀到卓越 　　——沃顿商学院最知名的经济学教授 米歇尔·尤希姆 这本书富有逻辑地解释并阐述了，存在于非凡的工作成就中的一致性及可以借鉴的模式。文风清新，例证丰富，任何一位有兴趣追求非凡职业经历的人都应该阅读它。 　　——雅虎董事长兼执行总裁 特里·塞梅尔

编辑推荐

《一生能有几次工作?》：《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《哈佛商业评论》、《纽约每日新闻报》鼎力推荐！金融危机是大灾难，还是大机遇？如何让找工作变成工作找你！！全球最顶尖的猎头公司CEO向你揭露职场潜规则！！！全球最权威的职业生涯管理大师巅峰之作！亚马逊读者一致好评！！美国证券交易委员会主席、星巴克总裁、雅虎董事长兼执行总裁、思科人力资源副总监、沃顿高学院最知名的经济学教授、柯达董事长兼执行总裁、耶鲁大学管理学院副院长，等数十位成功人士高度评价！！！花3小时阅读《一生能有几次工作?》获得的知识，强过花数年时间积累的经验！！不论你是刚毕业的大学生，还是职场老手，《一生能有几次工作?》都将改变你的职业生涯，帮助你走向真正的成功！！！5大法则，决定你的职业生涯。

用户评论 (总计44条)

•   职场工作数年，看过本书后，收获还是很多，划了很多重点，今年读到的收获最大的书
•   书中给了一些就业指导与建议，对毕业后顺利就业，有很大帮助
•   处于择业迷茫的我们，有这样一本书指导我们继续往前走！
•   巨推荐!
•   很有指导意义，受益匪浅、
•   大概看了下，不错。
•   看了再说吧，还没有看内容呢！
•   激励人心！
•   帮朋友买的，内容没有看，但是书的质量可以。
•   我的答案是只有一次！
•   基本上还不错！
•   简洁的为职场人士提供不一样的阐述道理
•   书里的故事较多，但都是翻译过来的国外案例，指导性不太强。但理念还不错，对于已经工作的人员有一定的借鉴意义。什么时候咱们中国人写一写这方面的心得，或者当当网直接销售原版呢？不少的翻译书中漏掉了不少原著想表达的意思。
•   写的挺好的，给迷茫求职者指明了方向，也给了他们信心，要想成功就要熬，就要坚持，不懈的奋斗。
•   你在职业的道路上不顺的时候，“她”为你指明了前进的方向！
•   这本书内容很好，很值得年轻人去享受
•   内容略空洞
•   虽然是特价书，但也挺新的
•   才收到看了简介蛮有意思的
•   书收到还没仔细看,应该还不错
•   很励志我喜欢
•   看到三分之一就知道，这又是一个敛财的书，案例都是某某公司总裁，职业经理，等高管级别的人，和咱小老百姓不沾边啊，看完没啥大收获
•   因为是从书店看好了以后来买的，所以对此本书的内容是非常的赞赏，但是当当发出的书本，质量确实不怎么样，像盗版图书。如果对书本质量要求不是很高而对价格要求比较低的读者可以选择。
•   看了好久都没看完，额，不是特别喜欢诶！
•   书开本真小啊~~
•   看了的效果还行吧，不过个人还是比较有案例的那种
•   很简单的说一些事情，个人觉得比较空泛
•   无什么用
•   网络上热切推荐
•   收到这本书后，第一感觉是很朴实，但不落俗套。其实，读了后才知道，里面的内容更是如此。虽然都是在讲成功，但作者通过一个猎头高管的视角，提出了在事业上取得成功的中肯建议。而且，更绝的是，他只对自己的观点一笔带过，而是用大量真实的事例来证明，让读者自己去感悟。许多成功学图书，不是在喋喋不休地大谈特谈什么道理，就是没有根据对人生职业胡乱规划。这本书摈弃了有些人不对职业进行调查就胡乱做出的猜想。而且，作者清新精炼的语言，通过采访数以千计的成功人士，利用自己的专业，分析总结出了事业成功的5大法则。当然，这5大法则并非单一化而又试图包治百病的处方，它只是提供了有用的工具及比较客观的设想，每个人借助它都能够勾画出具有鲜明个人特点的职业蓝图。可以说，这本书浓缩了这位全球最顶尖猎头公司CEO从业20多年专业精华。是我所见过的最完美最权威的人生及事业规划的经典作品。每次拿起就放不下，虽则才买了没几天，我已经看了三次。我要常常阅读回味，并推荐给我的家人和朋友。这本书让我在职场中不再迷茫，也会让成功的你取得更大的成就。我相信也能让工作上不顺心的你找到原因并重振信心。它能让我们都保持着梦想，指导我们取得更大成功，实现完美的人生。推荐给所有有梦想，有决定心的人……
•   仁者见仁智者见智。你不可能把所有别人成功的东西都适用于自己，总之实际做点什么更重要，书总是起着启示作用的，观察别人，了解自己，JUST DO IT。若读了这本书，你有所感悟，那么列个读后感，写出对自己的要求，去做，生活没那么无聊了。
•   后悔买这本书，不能解决书名上的问题。
•   觉得没什么大的差别。。。以为会和其他书不同，感觉也都是差不多。。
•   还行，总体不错，还没有详细看，大概浏览了一下还挺好的
•   书挺好的，大概看了一下，还是值得一读！
•   寻找工作的方向有迷茫的时候，有点帮助的
•   这本书一看就是西方国家的职场工作。不太适合中国的文化。至少不太适合中国大部分人
•   这本书还不错，价格真是便宜到没得说。值得推荐
•   都没有看完，没啥意思
•   找好工作，找“好”工作，好好工作
•   比较好的一点：书比较便宜，印刷很好。不足：内容貌似是写给大事者看的，也没有很详细的职业指导意见。
•   受益匪浅。 在我迷茫的时候，读到这本书， 是缘分。 的确对自己的职业生涯有很多启迪。
•   这本书给我的启发很大，虽然书中的例子都是针对经理级人物的，而我只是一个职场菜鸟。离职在家1个月了，一直很迷茫，看完这本书，虽然不能说马上对自己的职业规划有多清晰的定位了，但至少我的信心和激情上来了，对未来自己在工作中需要重点关注的事情也有了很大程度了解。非常感谢书原作者和翻译人员。
•   书蛮好的，主要是定价22的10元以内的价格入手感觉超爽，希望对工作有点帮助。