与公司共命运

出版时间：2004-1  出版社：中国财政经济出版社  作者：(美)马尔腾 肖文健  
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内容概要

《与公司共命运:优秀员工最高工作行动准则》给了每一位年轻人和公司职员一幅走向成功的蓝图，那就是努力为公司创造价值，全力以赴地执行自己的任务。只有这样，公司和你才能得到双赢！在竞争愈发激烈的今天，每一个公司比任何时候都需要与公司共命运的人，只有公司的全体职员都能够齐心协力，同舟共济，这样的公司才能在竞争中永远不败。“与公司共命运”应该作为每一个员工的誓言贴在每一个公司的墙壁上，因为一个公司只有所有的员工负起责任来，所有的员工都能够做到“公司兴亡，我的责任”，这样的公司才能真正取得胜利，并且永远也不会失败。

作者简介

作者：(美国)马尔腾 编译：肖文键马尔腾，已去世80年。曾著有《奋力向前》等50部书。译者简介：肖文键，译有《自动自发地工作》。

书籍目录

编译者的话英文版序言第一章  与公司共命运第二章  为公司努力工作第三章  永不背叛公司第四章  公司兴亡，我的责任

章节摘录

致新员工的一封信亲爱的员工：    恭喜你成为本公司的一员，公司聘请你来处理一些迫切的事情。如果不是有迫切需求，我们就不会聘请你来帮忙了。    不过，我们已经决定，必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮我们，而且你是帮助公司满足需要的最佳人选。我们恭喜你获得这项职务，并诚心地邀请你接受这项职务。谢谢你!    在你进入公司任职后，公司会要求你做很多事情，例如：一般职责、特定交办任务，向公司证明我们聘请你是一个明智的决定。    不过，我们必须先向你说明清楚，有一项最重要的职责是你在任职期间，必须时时牢记在心的。因为日后，我们绝对不忍再次求你。    而这项职责就是企业的“终极期望”，其内容如下：    有些事，不必老板交待，该做的事就去做!    没错，公司聘用你来做好工作，但更重要的是，我们聘用你随时去思考，去运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。    如果我们再也不提及此事，请别以为我们认为它已经不再重要。我可是被日常工作和持续进行的活动搞得忙得抽不出身来提醒你。我们的日常活动，可能会给你这项重要职位已不再适用的错觉。不过，你千万别被这一切所蒙骗。    请千万别忘了“终极期望”这件事。你在公司任职期间，请时时牢记这项最高指导原则和行事哲学，让它引导你的思维及行动。    只要在任职期间，公司就允许你在基于彼此互利的情况下采取行动。    不论何时，你如果发现我们并没有做到应该做的事，没有做到你认为对公司最有利的事，请务必告诉我们。公司允许你在必要时把未明确说明的事说清楚，也允许你提出建议，或对公司采取的行动或决策提出质疑。    我们也许未必会认同你的看法，也未必会改变正在进行的事。不过，我们随时都想倾听你的意见，了解你认为怎样做更能帮助公司实现目标和目的，更能在流程中为彼此创造成功的经验。    在你想对现有工作流程寻求改变之前，你必须先努力了解现有工作流程，以及这样做的原因。先试着在既有体系中工作，不过，如果你认为哪些体系该做改变，也请你告诉我们。    你可以跟我和其他同事讨论这封信提及的事项。这样的话，大家都能把“终极期望”做更好的运用。                    你的经理    敬上世界上最可贵的人才    世界上什么样的人到哪个公司都会受人欢迎？ 在开始回答这个问题的时候，我想先讲一个真实的故事。 在洛杉矶，有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的文化公司工作，他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克稍微大几岁，管理精明，为人亲和，杰克的工作就是帮总经理签单拉户，谈判过程中，杰克的谈吐，沉稳令许多客户所敬佩。 杰克刚步入公司，公司运转正常，杰克工作得很舒服。那时，公司承担了一个大项目的建设，在市场的各大街道大做广告，全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去，全市的每个街道都要做10多个广告，整个全市至少也有一千多个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。 约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂且紧张，所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的，只要我们的项目搞好，大家一起来共享利润。”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候，我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。 可是，半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的耗费也只有向银行伸出求救之手。但公司目前景象不堪，货款数目巨大，银行也不给予他们的答复。 然而，就在这个困难时期，杰克说出来心里的想法：全体员工集资。总裁笑笑、无奈地拍拍他的肩膀：“能集多少钱?公司又不是几十万就能脱离瘫痪，集个几十万只是杯水车薪，连一个缺口都堵不住。” 当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几，没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在无钱支付工资，他们各谋所需，将公司的东西分得一无所有，杰克并没有放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗?他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也能生存。不到一个星期，公司只剩下屈指可数几个人时，有人来高薪聘请他，但他只说：“公司景气的时候，给了我许多，当公司有困难的时候，我总得和公司共渡难关，我不会做这样的无道德之事。只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我始终不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。” 事情总在人的意料中，不久公司只剩下他一个人陪约翰逊总裁了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来以后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。但是在签订合同的时候，约翰逊总裁提出了一个不可说不的条件：杰克必须在你那公司里出任项目开发部经理。约翰逊总裁握着杰克的手向那公司总裁推荐：“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 加盟新公司后，杰克出任了项目开发部经理。原公司脱欠的工资，新公司补发给了他，总裁握着他的手微笑地说：“这个世界，能与公司共命运的人才非常难得。或许以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我同舟共济。” 这个年轻人在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今这个年轻人已经成为了这家公司的副总裁。 在这里，我想说的不是这个年轻人卓越的能力，而是他自至始终都与公司同舟共济的精神。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是很少有与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一分可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。 对今天的职员们来说，我最重要的一条忠告就是：如果你能象这个年轻人一样永远默默的忠诚于你的公司的话，即便你没能获得暂时的高薪，你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远给与公司共命运的人最大的褒奖！

媒体关注与评论

四条忠告一个优秀的员工首先应该是视公司利益为第一的人，任何时候，他决不会以公司的名义去谋取私利；任何时候，他都保守公司的商业秘密， 决不出卖公司的利益；他不会为了工资的高低而对工作敷衍了事，也不会因工作任务沉重而有任何怨言。    问一问你自己，你给公司带来了什么?不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值，而应该想想自己为老板创造了多少价值。如果换成别人， 我是否比别人做得更好；不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人。    千万不要以为只要做一个听老板话的职员就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。  因此，无论你是开展工作，还是服务于老板，你都要把为公司创造价值作为你最重要的目标。    公司的成功不仅意味着老板的成功，  更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理，只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。

编辑推荐

《与公司共命运:优秀员工最高工作行动准则》一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要大量的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长(也就是你的老板)需要无数的人来充当他的助手(你就是其中一位)，而这些人必须只有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地，，”如果你对工作不负责任，这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹，，因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好你的工作。

用户评论 (总计2条)

•   我本人对马尔腾所写的这本《与公司共命运》是持否定态度的。能写出这种观点的人不会是作家，不会是哲学家，不会是经济学家，只有老板才会写这种给员工洗脑的书。回想几年前的另外一本书《没有任何借口》，真是和这本书有异曲同工之妙。《与公司共命运》这本书里面所讲到的“对公司忠诚”、“无论对错都不要辩解”这些观点是完全以损害员工利益为前提的，荼毒甚深。员工在不同企业之间的正常流动是能促进整体经济效率最优的活动，这样的话，市场会使人力资源能有效的进行配置。“任何情况下都不要背叛公司”这种观点只是老板的一厢情愿，员工的这种“忠诚”是承担了巨大的机会成本的，因为员工可以通过“不忠诚”来获得更高的工资和福利。社会上的每个人都追求自己的利益，这样能更好的促进整个社会的福利，而且比每个人都想要促进社会福利时更加有效，经济学之父亚当.斯密的理论是不容置疑的。看来马尔腾是愚蠢的，他以自己的私利为出发点编造出的这样一套“歪理邪说”是不可能成立的。我像《与公司共命运》这本书的销量中，绝大部分都是老板团购发给员工的吧，没有任何一个理智的个人会购买这种书，市场最终会淘汰掉这本书，但愿在这本书被淘汰之前少毒害一些人。
•   好多人都属爱公司，却极少付出。做出一点，改变就会截然不一样。