中华人民共和国劳动合同法实施条例释义案例评析疑难问题解答

出版时间：2008-9  出版社：张世诚 中国方正出版社 (2008-09出版)  作者：张世诚 著  页数：355  

前言

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。2008年9月18日，国务院总理温家宝签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》遵循《中华人民共和国劳动合同法》所确立的立法宗旨，对《中华人民共和国劳动合同法》中不够具体以及在劳动合同法实施过程中产生误读、误解的条文进行了补充和细化规定。为了配合劳动合同法实施条例的学习、宣传，帮助读者准确理解立法原意和各项规定，保证劳动合同法及其实施条例的贯彻落实，全国人大常委会法制工作委员会行政法室参与劳动合同法立法工作的同志编写了这本书，供大家学习参考。需要指出的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是《中华人民共和国劳动合同法》的配套行政法规，在实施过程中应当与《中华人民共和国劳动合同法》结合起来理解和执行。本书由全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚任主编，参加本书编写的还有刘海涛、黄海华、曹阳、李辉、田林、张涛等同志。本书力求准确、详尽、通俗地解释条文的内容，但时间和水平所限，不妥之处敬请读者批评指正。

内容概要

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义案例评析疑难问题解答/新法理解与适用系列》详细介绍中华人民共和国劳动合同法实施条例释义、案例评析、疑难问题解答。

书籍目录

第一部分 法律文本中华人民共和国国务院令（第535号）中华人民共和国劳动合同法实施条例第二部分 条文释义第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的解除和终止第四章 劳务派遣特别规定第五章 法律责任第六章 附则第三部分 典型案例评析一、我国境内的各类企业都要签订劳动合同二、个体经济组织属于用人单位三、民办非企业单位属于用人单位四、作为用人单位的其他组织五、用人单位未及时订立书面劳动合同的后果六、劳动者不愿意订立书面劳动合同的，用人单位该怎么办七、用人单位未及时续订书面劳动合同的后果八、订立的书面劳动合同内容违法的后果九、关于服务期及违约金十、培训后用人单位单方变更劳动合同。服务期约定是否还要执行十一、竞业限制的对象必须是掌握商业秘密的劳动者十二、竞业限制应以与用人单位形成实际竞争关系的范围、地域为限十三、竞业限制的期限不得超过二年十四、竞业限制约定开始履行后，应当按月支付补偿金十五、竞业限制中。经济补偿和违约金数额应当大致相适应十六、用人单位应当依法履行竞业限制约定十七、违反竞业限制协议的，劳动者应承担的法律责任十八、劳动者能否拒绝补签竞业限制条款十九、竞业限制发生在劳动合同解除或者终止后二十、追索劳动报酬的劳动争议制度二十一、因用人单位违章指挥、强令冒险作业发生的争议二十二、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项后。劳动合同的处理？二十三、用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致二十四、因客观情况发生变化，但双方当事人未就变更劳动合同达成一致意见，用人单位能否解除劳动合同二十五、劳动者单方解除劳动合同是否要得到用人单位的批准二十六、用人单位不得随意解除劳动合同二十七、试用期内解除劳动合同二十八、患病医疗期未满但持假学历的，用人单位可以解除劳动合同吗二十九、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意，是否还需要支付经济补偿三十、用人单位强迫或者变相强迫劳动者缴纳抵押金等的劳动争议三十一、因劳务派遣发生的争议三十二、不能克扣被派遣劳动者的工资三十三、劳务派遣单位不能利用地区间工资差异，赚取差价三十四、劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同三十五、被派遣劳动者被用工单位退回的，除法律另有规定的外，劳务派遣单位不能解除被派遣劳动者三十六、用人单位不能强迫或者欺骗劳动者签订劳务派遣合同，以此规避用人单位的义务三十七、合同形式为劳务派遣合同，但用工单位承认自己是用人单位的。应当认定双方之间为正常的劳动合同关系三十八、用工单位使用同一被派遣劳动者累计超过两年的，用工单位应与劳动者订立劳动合同三十九、被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准四十、被派遣劳动者享有同工同酬的权利四十一、用工单位应当支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇四十二、连续用工的。实行正常的工资调整机制四十三、在劳务派遣中。劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同四十四、用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位四十五、被派遣劳动者被退回劳务派遣单位，劳动者能否请求用工单位支付经济补偿四十六、劳务派遣单位变更被派遣劳动者工作岗位的，应当与被派遣劳动者协商一致四十七、劳务派遣单位与用工单位的责任分担四十八、举证责任四十九、关于劳动仲裁前置五十、劳动调解组织调解的效力五十一、关于劳动仲裁的时效期间五十二、关于终局裁决第四部分 相关法律法规中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法劳动保障监察条例集体合同规定工资支付暂行规定劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳动部关于印发《实施中有关劳动合同问题的解答》的通知最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

章节摘录

第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。  第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。  第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义案例评析疑难问题解答》为新法理解与适用系列之一。

用户评论 (总计1条)

•   该书对劳动合同法实施条例的解释还比较详细，还行！