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出版社:丁子予,汪建民、丁子予、 汪建民 中国物资出版社 (2008-09出版)
出版日期:2008-9
作者:汪建民，丁子予，汪建民 著
页数341
《总经理管人用人的21种手段》告诉了你21种管人制胜的成功手段。《总经理管人用人的21种手段》将成功管理者的用人、管人的经验融会贯通，并结合现代社会的复杂性和多样性，总结出一整套行之有效的方法和技巧，,

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2008-7
作者:赵曙明，罗伯特·马希斯 (Mathis.R) 约翰·杰克逊
页数413
《21世纪经营权威教材•人力资源管理(第11版)》是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材，它在罗伯特.马希斯和约翰•杰克逊所著《21世纪经营权威教材•人力资源管理(第11版)》的基础上，由赵曙明教,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-7-1
作者:吴冬梅
页数379
本书是“现代企业人力资源管理实务”丛书中的一本，可以与丛书中的其他图书配套使用，内容既包括几个综合性案例，比如人力资源变革、人力资源管理战略，又按照人力资源的几太构成板块，精选了岗位分析评价、员工招聘,

人力资源,HRM案例分析,自我提升,B,已买

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-6
作者:裴宏森
页数333
《绩效考核实务》从绩效考核的目标着手，讲述了考核的指标体系如何确定，选择怎样的考核方法，具体如何操作、实施，怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程，以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗,

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出版社:机械式业出版社
出版日期:2008-7
作者:边文霞
页数210
《现代人力资源管理实务:员工招聘实务》从招聘计划的制定开始，详细描述了招聘渠道的选择，人力甄选的各项技术，比如面试、心理测试、情境模拟等，对于招聘的整个活动流程、最新的选人技术做了详细的描述。 在人力,

人力资源

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-7
作者:陈庆
页数210
《岗位分析与岗位评价》讲述岗位的目标是什么？工作的意义何在？岗位在机构中的位置如何？需具备何种技术、管理及人际关系协调能力？他（她）的行动或决策受何种控制？岗位工作最终要取得什么重要成果？,

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出版社:滕宝红 北京大学出版社 (2008-07出版)
出版日期:2008-7
作者:滕宝红
页数206
《经理人技能系列•这样培训员工才有效•好的员工是教出来的》主要内容：企业的发展离不开员工。而员工的发展离不开培训。实践证明，对员工进行专业培训，是提高其综合素质及工作业绩的有效手段。然而，企业在耗费巨,

员工培训

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2008-7
作者:张锡民
页数150
《打造员工执行力》主要内容：对于企业来讲，制定正确的战略固然重要，但理重要的是执行。能否将既定战略执行到是企业成败的关键。没有执行能力，一切都是空想！我的员工太缺乏战斗力！太多的企业老总发出这样的感叹,

打造员工执行力

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-6
作者:谭一平
页数175
《我是职业秘书》的最大特点是提倡秘书的“职业化”。所谓职业化，说通俗一点儿就是标准化，也就是将秘书日常的基本工作规范化，即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书，不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个,

职场,社交,GTD

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-6
作者:徐恺 编
页数229
《生产企业薪酬管理模式设计》从生产企业薪酬管理综述、生产企业薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业绩效薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬,

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出版社:广东省出版集团，广东人民出版社
出版日期:1970-1
作者:李泽尧
页数324
《中国式绩效考核》主要内容：针对企业管理规范化与完成订单作业的矛盾，即生存与发展的矛盾，《中国式绩效考核》提出了极具可操作性的“中国式绩效考核”概念、方法、体系和操作步骤。 中国式绩效考核把“实现有效,

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2008-5
作者:甘斌
页数341
《员工培训与塑造》作者根据自己多年丰富的实践经验积累，以员工培训与开发的实践操作为主线，分别就培训方法与技术、培训课程体系建设、讲师队伍建设、各职位层次员工培训开发、培训的配套制度、建设学习型组织等内,

人力资源,培训,管理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-4
作者:汪洱
页数190
《职业化员工优秀培训读本•金牌习惯职业化培训手册》以电影大片加故事案例的形式，揭示了职场的4条生存底线、4项职场规则、6种职业态度、7个职业习惯和10大必备能力，汇集了实用的工具、诀窍和方法，如制定目,

职场,职业

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-4
作者:裴建国 著
页数204
企业人力资源管理师应试题解（三级），ISBN：9787111238720，作者：裴建国 主编,

管理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-5
作者:裴建国 编
页数219
《企业人力资源管理师应试题解》(2级)是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师》编写的应试题解。主要内容包括：《企业人力资源管理师基础知识》各章的单项选择题、多项选择题和参考,

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出版社:机械工业
出版日期:2008-2
作者:戴维·帕门特
页数182
《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特•卡普兰和戴维•诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题，这一点早在1996年由,

绩效管理,KPI,绩效,商业智能,论文用书,管理学,管理,指标设置

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出版社:北京大学
出版日期:2008-3
作者:杨思卓著
页数210
本世纪大有“钱”途的职业，从这里开启人生成功的大门。 职业培训师是授人以渔、传人以道的崇高职业，旨在为机构培养与时俱进的管理人才、提供先进前沿的专业技能辅导，职业培训师更是帮助企业终生学习、与企业共同,

培训,咨询,职场,讲师

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出版社:北京工业大学
出版日期:2008-1
作者:赵日磊
页数260
《绩效魔方:一个HR眼中的绩效管理》凭借作者多年人力资源管理实践经验，从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理，绩效管理与绩效考核的区别，如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介,

HR,管理,绩效,绩效管理,绩效~~

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-1
作者:严正
页数131
《秩序之美:职业化员工情操修炼(升级版)》从职业化美德、素养、能力、操守、风范、心态等几个方面，为读者阐述遵守秩序、体味秩序之美的职场守美修炼法则。如此，职业化团队所修炼的最终正果正是锻造出一个品德高,

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出版社:辽宁科技
出版日期:2008-1
作者:张晓梅
页数213
《美容院员工管理策略》共分为六章。第一章介绍了美容院员工的招聘工作，包括招聘的作用、程序、过程到员工的测评、选拔以及最后的录用；第二章介绍了员工的培训；第三章为薪酬制定及员工考核；第四章介绍了美容院员,

美容院,管理,美容院经营

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出版社:北京大学
出版日期:2008-1
作者:胡八一 编
页数237
《人力资源规划实务》人力资源，尤其是人才资源的有效管理和运用，是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。 常言道：“员工是企业最大的资产”。但我们可曾想到，员工也往往会成为企业最大的负债，其决定要,

人力资源规划,A人力资源,C,G管理企业管理HR

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-8
作者:陈中武
页数256
《卓越绩效管理模式》作者融会国际一流标准，结合中国现实情况，构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式，并辅以生动，全面、丰富的案例，增强了《卓越绩效管理模式》的可读性、操作性。马尔科姆·波多里奇国家质量标,

卓越绩效,企业

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出版社:电子工业
出版日期:2007-8
作者:朴愚
页数344
“无规矩不成方圆”，对于任何企业来说，建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度，都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2007-9
作者:胡八一
页数228
企业要发展，需要从哪些资源方面寻求突破？员工很努力，他们还有潜力可挖吗？ 员工是企业最宝贵的资源，是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。但有时，员工忙碌似乎提升效益空间不大；或者管理者明知有提升空间，也苦,

A人力资源,C,G管理企业管理HR,管理

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出版社:哈尔滨出版社
出版日期:2007-7
作者:车斌
页数293
【内容提要】 建立高绩效的团队是所有进取型组织的期待，也是高绩效组织的基石，企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现在团队合力的强大，体现在那种弥漫于企业中无处不在的团队精神……这,

人力资源,培训,团队,游戏,咨询,拓展游戏,HR,Y

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出版社:哈尔滨
出版日期:2007-7
作者:李同强，赵忠伟编
页数250
《团队培训游戏100篇:做游戏•读故事•学管理》内容简介：无论是在团队培训中，还是在团体活动中，做几个游戏，在轻松快乐之后再讨论团队的建设，体悟管理的奥妙，将是一种更人性化的，更有效的，更科学的管理方,

培训,我要读这本书,游戏,管理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006年12月1日
作者:方少华
页数275
提示全球著名咨询公司的方法论，提供拿来即用的工具增强实用性，运用多幅真实图表阐释咨询内涵，通过完整咨询案例再现咨询过程。,

sap,人力资源,管理咨询,Consulting,HR,erp,hhr,咨询

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-1
作者:默哈·尼尔
页数188
《平衡计分卡实战精要》平衡计分卡，是一种计划时代的战略管理、战略部署工具，它有效地解决了“如何将战略做实”这一世界性难题，被《哈佛商业评论》评为“75年来最有价值的十项管理工具之一”。平衡计分卡介绍到,

BSC

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-1
作者:克帕特里克
页数274
《如何做好培训评估:柯氏四级评估法》是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。在经受了多年的实践检验后，《如何做好培训评估:,

培训,培训管理,柯氏评估,人力资源,评估,培训评估,L&D,管理

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出版社:机械工业
出版日期:2007-1
作者:(美）乔勒斯 著，奚卫华 等译
页数287
大部分培训师都对自己要培训的内容了如指掌，但对培训的方法却知之甚少，不清楚如何组织培训、如何表述内容。而十多年来，本书已经教会世界上数以万计的培训师如何进行有效的培训。,

培训,组织培训,Biz,咨询,培训基础,培训组织

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-9-1
作者:肖知兴
页数253
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇是从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三,

管理,肖知兴,组织,中国,文化,社会,管理学,经济

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-11
作者:德鲁克
页数383
使命、责任、实务（使命篇）,本书围绕经营绩效、服务机构的绩效、卓有成效的工作和有所成就的员工、社会影响和社会责任、管理者的工作、管理技能与组织管理、高层管理者的任务与组织、战略与结构等，系统探讨和揭示了企业使命、企业责任、员工责,

管理,德鲁克,管理学,彼得·德鲁克,管理经典,经典,彼得•德魯克,大师

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出版社:第1版 (2006年1月1日)
出版日期:2006-1
作者:潘丽丽
页数355
全球优秀企业行政办公经典案例,行政办公工作不规范、效率低、问题多是中国企业行政办公工作普遍的现状；国外一些优秀企业，特别是知名企业的行政办公经验为我们提供了全新的视角。　　本书精选了国内外优秀企业行政办公的案例，涵盖了行政办公的基,

管理

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出版社:机械工业
出版日期:2006-1
作者:（英）阿代尔
页数144
基层管理能力培训,《时间管理与个人发展:基层管理能力培训》为"基层管理能力能力培训"中的一本。该系列专门针对繁忙的经理人，帮助各层次的管理者提高业绩，鼓舞团队士气。书中有针对性的测试，富有启迪的案例，专业人士的建议，简,

时间管理,个人发展,管理,简约,英国,科学,社会的影子,励志

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出版社:机械工业
出版日期:2006-1
作者:崔蕾
页数219
《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，不仅从应聘者的每一句话到他,

招聘,管理,求职/面试,面试

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-2
作者:刘秋华
页数253
《回归人本》作者从人力资源总监的实战角度，探讨了中国本土企业人士资源管理中存在的问题，并提出了有效的解决方案。《回归人本》力图突出一种动态的管理，展现中国本土企业实施人力资源管理的全过程，呈现出中国本,

人力资源,HR,人本管理,图书馆,每月一书,管理学

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出版社:第1版 (2006年1月1日)
出版日期:2006-1
作者:闫建军
页数548
企业管理的思维方式较为滞后，内部管理的系统化、规范化程度较低，部门之间缺乏沟通与协调机制，“客户满意度”和“员工满意度”低……等等问题困扰着你，让你寝食难安，忧虑重重！那么，如何才能轻松处理这样的问题,

行政经理,自我完善,行政

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出版社:商务印书馆
出版日期:2005-9
作者:彼得·维尔
一流绩效企业的IT治理之道,《IT治理:一流绩效企业的IT治理之道》现实中有太多公司的IT项目都以失败而告终，它们甚至达不到公司所期望的底线。在这本重量级的著作中，IT专家彼得?维尔和珍妮?W.罗斯向读者揭示了企业为什么以及怎样,

IT治理,IT管理,IT,管理,商业,IT审计,计算机,观望

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-8
作者:张志红
页数224
《人才测评实务》从战略的高度来阐述人才测评，从系统的视角展现了人才测评的全过程。本书立足于实际操作，指出如何提升人才测评的操作绩效。 　　主要内容包括： 　　心理测验 　　知识考试 　　面试 　,

HRM,人才测评

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出版社:汕头大学出版社
出版日期:2005-7
作者:斯科特·斯奈尔
页数208
一对一沟通的高效管理方法,我们在开会这项例行公事上花费了过多的时间和精力，却发现会议的目标极少被达成经理人每天花大量的时间开会，但至少有50％的会议是没有效能的。或许你会感到惊讶，事实上，开会已不再是企业管理的完美方式。本书作,

管理,心理学,会议革命：一对一沟通的高效管理方法,会议革命,方法,商业,读书,经济

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出版社:中国劳动
出版日期:2005-3-1
作者:王吉鹏
页数134
战略性薪酬结构化设计,《薪酬管理:战略性薪酬结构化设计》由实务经验丰富、见解精辟独到的王吉鹏结合十余年的人力资源管理实践经验，以易读易懂的方式，告诉您如何建立科学的薪酬体系，怎样发挥薪酬的最佳激励效果，以帮助您实现战略目标,

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-4
作者:于反
页数180
如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支,

管理

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-5
作者:锁红军
页数237
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司最新管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为国内企业管理工作的标准与国际,

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-1
作者:杜道明
页数363
中华文明五千年，历朝历代，英才辈出。如何发现利用这些人才为已所用，成就霸业；如何驾驭结束这些人才，使其团结在自己身边，不至于成为自己的对手，这是氖统治者施政面对 的最严峻挑战。我国古代明君的用人之道，,

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出版社:第1版 (2004年1月1日)
出版日期:2004-1
作者:孙艺编
页数230
现代商场瞬息万变，如何把握转瞬即逝的商机？如何将一个优秀的创意变成团队的集体行为？此时，学会与下属之间的无障碍沟通，无疑具有十分重要的意义。本书以管理工作的实际进程为线索，主要分成“授”和“受”两大部,

欣丝

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-1
作者:林志刚
页数208
现代职场的激烈竞争，不仅对职业经理人的业务知识、能力提出了更高的要求，同时还要求掌握有效沟通的技巧，从而最大 限度地避免 因沟通不畅而造成的冲突。本书旨在爆竹经理人全面提高与上级沟通的能力，以理论结合,

管理,职场

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出版社:机械工业
出版日期:2005-1
作者:刘军胜
页数304
《薪酬管理实务手册》系统介绍了薪酬管理的基本理论和方法，同时，将大量成功企业的薪酬管理体系穿插其中，反映了企业薪酬管理实际运作过程中的各种问题、解决依据及解决方法。《薪酬管理实务手册》是在总结我国企业,

HR,HRM,人力资源,人力资源管理,医院管理,管理类,薪酬,薪酬管理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1
作者:郭京生/潘立编
页数259
《人员培训实务手册》对于如何设计员工培训制度、如何进行员工培训管理做了深入细致的阐述和经验总结，取材于近年来作者对于人力资源管理方面的系统研究和咨询实践。 《人员培训实务手册》站在企业培训工作者的角,

培训,管理,HRM,企业管理

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2005-1
作者:沃纳
页数719
《双面神绩效管理系统》(完全版)讲述了双面神（Janus）——古罗马的门神，传说中长了前后两个面孔，因而既可以看到前面，也可以看到后面；既能看到过去，也能看到未来。绩效评估和绩效管理同样关注变化和变迁,

绩效,绩效管理,人力资源,人力资源管理,管理学,管理,工具书,心理学

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1
作者:巴克沃译者：艾茂林
页数226
绩效评估，ISBN：9787111154655，作者：（加）罗伯特·巴克沃（Robert Bacal）著；艾茂林译；艾茂林译,

F经济,机械工业出版社,管理人力资源之绩效

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