管理 > 人力资源管理

出版社:立信会计
出版日期:2010-12
作者:赵涛
页数360
《薪酬设计与员工激励全方案(成功金版)》针对薪酬管理中存在的乱象。以及企业主在薪酬制定中看似正确实则不合理的薪酬观点，提出了有效的建议，具备较强的实用性和参考价值。许多企业在薪酬管理方面存在以下问题：,

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出版社:湖北长江出版集团，湖北人民出版社
出版日期:2010-8
作者:阳芳
页数230
《企业薪酬分配公正研究》旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。 《企业薪酬分配公正研究》主要从公正的维度来思考企,

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出版社:中山大学出版社
出版日期:2010-11
作者:孙海法
页数478
《现代企业人力资源管理(第2版)》紧扣现代企业人力资源管理的理论和实务这一主题，深入阐述了人力资源管理的战略性、全员性、系统性等重要思想，详细介绍了人力资源管理流程中包括人力资源规划、工作分析与工作设,

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出版社:海天
出版日期:2010-10
作者:张继辰//文丽颜
页数231
《华为的人力资源管理(全新白金版)》是一本对中国企业界传奇——华为的快速成长做出的一个全方位解码其经营管理智慧的书。它是一套将学习华为推向最高潮的巅峰力作，是国内首次全面剖析华为创新之道。全书以理论和,

人力资源,管理,华为,企业管理,2008,HR,人力资源管理

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出版社:成于思 民主与建设出版社 (2010-07出版)
出版日期:2010-7
作者:成于思
页数504
《新编办公室管理制度范本大全》结合办公室工作管理实践，精心汇编了大量的具有代表性的办公室管理规章制度，内容翔实丰富，范例针对性强，对管理者制定相关办公室内部管理制度具有极强的参考价值，同时也可以即用即,

行政,认真学,制度,行政管理,规范,认真做

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出版社:商务印书馆
出版日期:2010-6
作者:（美）杨国安 等 著
页数221
企业制胜之道,《人才制高点:企业制胜之道》内容简介：近二十几年来中国经济的快速发展和全球化的趋势有目共睹。有些在华企业抓住机遇、突飞猛进，而有的企业却望洋兴叹，心有余而力不足。我们在研究中发现，这些成功企业和一般企,

人力资源,杨国安,管理,HR,HRM,事业_管理,人力资本,企业管理

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2010-6
作者:黄江泉
页数230
《企业内部人际关系价值管理》内容简介：企业作为社会系统的一个非常重要的组成部分，不仅是社会各种关系的中心，而且也是社会网络系统内部的一个极为关键的结点，在当今知识经济时代，它与各种利益相关者的关系质量,

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出版社:张肖虎 经济科学出版社 (2010-05出版)
出版日期:2010-5
作者:张肖虎
页数194
合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。《薪酬合约的激励有效性研究》就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论,

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出版社:白山 企业管理出版社 (2010-05出版)
出版日期:2010-5
作者:白山
页数308
《管人管事的十种手段》告诉我们：自古到今，无论哪个企业或是单位，都离不开规章制度。一套好的规章制度，甚至比多用几个卓越的管理者还顶用。无论制定什么样的规章制度，事前都要详细了解实际形态，整理分析各类问,

管理

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出版社:云南大学
出版日期:2010-3
作者:张建民//陶小龙//林丽
页数306
《现代人力资源管理:理论与实践》内容简介：从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-5
作者:张弘
页数185
《人力资源管理与企业绩效》从“最终检验管理的是企业绩效”出发，试图通过对“人力资源管理”、“人力资源管理与企业绩效的关系”以及“人力资源管理影响企业绩效的机制”等讨论，来证明人力资源管理对企业绩效影响,

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出版社:中国纺织
出版日期:2010-6
作者:王勤俭
页数362
《办公室秘书手册》内容简介：秘书作为一种社会职业，其性质是从属、服务于领导的。秘书工作本身不能脱离它所服务的领导而独立存在，领导的工作涉及哪里.其工作范围就延伸到哪里。秘书工作是尽可能地为领导、机关创,

办公室秘书手册

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出版社:华中师范大学出版社
出版日期:2010-3
作者:王乐平
页数328
《识才与用才战略研究》内容简介：“人才与国相始终，千古兴亡鉴青史。”从某种意义上说，一部中国的历史就是一部用人史。作者在《识才与用才战略研究》中结合自身丰富的组织人事工作实践经验，通过长期的感悟、思考,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2010-5
作者:姚小风
页数298
《生产人员绩效量化考核全案》将企业生产人员细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产采购人员、生产质检人员、安全生产人员、生产仓储人员及生产培训人员共18类直接及辅助生产人员，,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2010-4
作者:王瑞永
页数259
《房地产企业人力资源规范化管理》共分为五大模块，从细化工作内容的角度全面规范了房地产企业的人力资源管理工作。《房地产企业人力资源规范化管理》内容包括房地产企业组织结构设计、房地产企业部门职位设计、房地,

房地产

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-12
作者:朱翠萍
页数357
《长期经济增长的制度分析:人力资本理性配置的分析视角》内容简介：中国改革开放30年来的高速增长令世界瞩目，但是相对于拥有13亿人口的大国，我国人均GDP的世界排位还在100位之后，保持经济持续稳定增长,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2010-3
作者:李艳
页数175
《工资奖金福利津贴设计与发放办法》对工资、奖金、福利、津贴、提成五项有关薪资的问题进行了系统、翔实的介绍和设计，为企事业单位制定内外公平并具有激励作用的薪酬体系提供了可操作性的方案，具有较强的实践性和,

B,G管理企业管理HR

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出版社:中国经济
出版日期:2010-3
作者:张丽云
页数348
《人力资源管理拿来即用案头手册(附CD-ROM光盘1张)》主要以标准、规范为尺度，为人力资源管理工作提供了实用、便捷的流程，职务说明书范本，表单工具，管理智库，制度规范和相关测试。《人力资源管理拿来即,

人力资源管理·拿来即用·案头手册

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出版社:陈冠任 大众文艺出版社 (2009-12出版)
出版日期:2009-12
作者:陈冠任
页数400
《顶尖秘书》内容简介：顶尖的领导需要顶尖的秘书。因为只有顶尖的秘书才能成为领导培养的对象，才能不会一辈子为人作嫁衣，才能成为未来的领导。但是，如何做个顶尖的秘书，却是一门大学问。这门学问博大，既包括处,

秘书,职业化

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出版社:海潮出版社
出版日期:2010-1
作者:郭亚军
页数554
《用制度管人全集》在专家学者和管理人士的指导下，吸收了国内外先进的管理理论和经验，对企业各项活动中的管理制度进行了科学研究和总结，博采众长，对许多成功企业的先进管理制度进行分门别类的遴选。从人力资源管,

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出版社:当代世界
出版日期:2010-1
作者:黄新华
页数282
《激励员工的18个大原则和180个小手段》将告诉你，在什么样的时机、用什么样的方式来激励员工，才能达到最好的效果。我们将激励员工的180个小技巧分门别类进行归纳总结，把那些特别成功的做法作为个案研究。,

激励,管理

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出版社:中国纺织
出版日期:2010-2
作者:李焕 编
页数236
餐饮服务不仅是一门技术，更是一门艺术。《餐饮服务员职业技能标准培训》的编写是本着培养优秀餐饮服务员这一初衷进行的，书中对餐饮服务员应知应会的职业技能进行了全方位地介绍，包括：服务礼仪、服务用语、餐巾折,

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出版社:世界图书出版公司
出版日期:2010-1
作者:马克·艾伦
页数359
《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》是进入世界最优秀的企业大学的窗口。全球企业大学的数量正持续快速增长，在中国，企业大学的增长速度尤其显著。企业大学区别于传统培训部门的特征在于战略性地发展个,

培训,L&D,商业,心理学,sigh,经管,还没细读

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出版社:深圳出版发行集团，海天出版社
出版日期:2009-11
作者:魏志峰 等 著
页数191
体系设计与实施案例,《任职资格:体系设计与实施案例》内容简介：随着现代企业竞争的加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此，如何寻找到合适的人，实现人岗的有效匹配？如何建立顺畅的员工职业发展路径，激励并挽留,

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出版社:吉林大学出版社
出版日期:1970-1
作者:李津 编
页数419
《现代办公室内部管人管事制度大全》结合办公室内部管理实践，针对内部管理中的综合管理制度、人员岗位职责规范、人力资源管理制度、行政管理制度、财产管理制度、物品管理制度、人事管理制度、会议管理制度、日常涉,

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出版社:杨光富 光明日报出版社 (2012-01出版)
出版日期:2010-4
作者:杨光富
页数242
《高校社科文库:国外领导人才培训模式比较研究》对哈佛大学商学院和肯尼迪政府学院、法国国立行政学院、新加坡文官学院、李光耀公共政策学院以及印度拉芭斯国家行政学院如何培养领导人才问题进行了全面的论述，内容,

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出版社:吉林大学
出版日期:2009-12
作者:诸葛瑾
页数354
《冰鉴》一部纵横中外的人才学教科书，一部关于识人、相人的经典文献，是曾国藩总结自身识人、用人心得而成的一部传世奇书，是曾国藩体察入微、洞悉人心的心法要诀，它因具有极强的实用性、启迪性和借鉴性而受到各界,

历史,国学,文化,成功学

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出版社:对外经济贸易大学出版社
出版日期:2009-9
作者:陈胜军 编
页数379
《人力资源管理概论》内容包括：人力资源管理导论；战略人力资源管理与人力资源规划；工作分析与设计；员工培训与人力资源开发等。每一章前面都一个较短的引导案例，每章后面都有一个较长的案例，附有案例问题，个别,

中国,教材

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出版社:尹蔚民 中国人事出版社 (2009-08出版)
出版日期:2009-8
作者:尹蔚民 编
页数679
《纪念人力资源和社会保障事业改革开放30年文集(1978-2008)》内容简介：改革开放30年来，中国共产党人和中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽,

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出版社:华夏出版社
出版日期:2009-9
作者:蔡亚兰，刘红强 著
页数340
《(ZY)员工职业规范训练全书》分四篇。第一篇介绍了员工工作的基础内容，包括办公室工作环境，员工应该具备的素质，以及常用的技能规范。第二篇和第三篇以实务性工作为主线，从外务和内务两方面，分别从仪表形象,

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出版社:四川大学出版社
出版日期:2009-7
作者:李萍
页数134
《人力资源管理方略》内容为：我国正从人口大国走向人力资源强国，人力资源管理不仅具有重要的理论意义，而且具有更为重要的实践意义。很久以来，李萍就在思考编写一本不同于坊问的人力资源管理的著作或教材，因为常,

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出版社:企业管理
出版日期:2009-7
作者:杨成贤 编
页数426
《人力资源管理常用法规速查手册》从企业人力资源管理业务流程的角度出发，全方位解析人力资源管理中所涉及到的法律法规的要点和关键，以图表和案例的形式，为HR从业者提供实战参考和指南。并且适合管理者学习、查,

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出版社:潘称意、 教育部商业职业教育教学指导委员会 电子科技大学出版社 (2009-05出版)
出版日期:2009-5
作者:潘称意，教育部商业职业教育教学指导委员会 编
页数170
《秘书实习实训教程》针对近年来职业院校生源主要来自农村的特点，我们破除过去多年强调的学科性、系统性、理论性的束缚，坚持理论精练、够用为度的编写原则，同时注意与普通中学教育知识点的衔接，并针对各专业的职,

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出版社:虞建利 高等教育出版社 (2009-06出版)
出版日期:2009-6
作者:虞建利
页数190
办公文案实务训练,虞建利主编的《办公文案实务训练（办公室文员专业）》采用当前流行的项目教学理念组织内容，将知识点与专业技能训练有机结合。全书由实际工作中常见的15个文案实例项目组成，内容包括机关标准公文制作、办公室各类,

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出版社:骆光华 中国城市出版社 (2009-06出版)
出版日期:2009-6
作者:骆光华
页数250
《用人有心智》教你用人的方法，大致为以下几点。招揽人才：昭王礼贤士，筑馆黄金台；但得一贤士，可以收群才。鉴别人才：古人相马不相皮，瘦马虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。使用人才：人既尽其才，,

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出版社:法律出版社
出版日期:2009-5
作者:廖名宗
页数235
《劳动规章制度研究》共分五章。 第一章：劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。,

法律

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出版社:王来兴 新世界出版社 (2009-05出版)
出版日期:2009-5
作者:王来兴
《用人管人100招》从用人、管人、招聘、培训、辞退等方面入手，阐述了科学的管理理念，着重讲解了用人管人的各类有效方法和高超技巧。《用人管人100招》通俗易懂，实用性强，认真阅读《用人管人100招》，每,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-5
作者:赵晓兵
页数436
《用制度管人按制度办事》内容为：不管是大型企业还是中小型企业，领导者所要面对的，无外乎人，事二字。如果一位领导者对人、事应付自如，管理有方，他就可以称为一个成功的领导者。管理制度是企业进行基础管理不可,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-5
作者:李羿锋
页数179
《业绩决定工资》从员工和企业关心的工资来源问题人手，层层深入地剖析了工资与业绩之间休戚相关的密切关系，在让员工对工资来源与业绩对公司的重要性有了深刻的了解后。还给出了一套提升业绩和工资水平的方法，以帮,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2009-4
作者:杨丽
页数250
《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上，运用因子分析法，找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素，以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制；并运用内部市场理论和案例分析法，研究科技人,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-5
作者:赵淑芳
页数346
《员工胜任素质模型全案》通过建立高层管理部门、市场部、销售部、生产部、质检部、采购部、财务部、客户服务部、人力资源部、行政部10个部门共计276个岗位的胜任素质模型，对岗位每一项能力素质的定义进行了详,

素质

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出版社:华东理工大学出版社
出版日期:2009-3
作者:陈洪安 等 著
页数286
《人力资源管理》是高等院校人力资源管理专业及工商管理类专业的主干课程，《人力资源管理》作为“人力资源管理”课程的配套教材，系统地介绍了人力资源管理的普遍规律和一般方法，循序渐进地介绍了人力资源管理的原,

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出版社:西安电子科大
出版日期:2009-2
作者:王法能//郭国庆//杨晓元
页数253
《最新高级文秘与办公自动化》详细介绍了文秘基础、公文写作技巧、网络办公设备、互联网基础、电子商务、Windows XP与办公管理、Word文字处理与办公实践、Excel电子表格与数据处理、PowerP,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-2
作者:沈文馥 编
页数243
《饭店人力资源管理》根据教育部基于工作过程的课程开发的指导思想，在省级精品课程“饭店人力资源管理”长期探索的基础上，这本新思路教改教材与读者见面了。《饭店人力资源管理》的特色在于以项目为载体，以任务为,

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出版社:中国石化出版社
出版日期:2009-1
作者:金圣才，中华金融学习网 编
页数362
《企业人力资源管理师2级:过关必做习题集》是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（二级）过关必做习题集。全书由两部分组成；第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题；第二部分为企业人力资源管理师二级习,

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出版社:中国石化出版社
出版日期:2009-1
作者:金圣才，中华管理学习网 编
页数333
《企业人力资源管理师4级过关必做习题集》是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（四级）过关必做习题集。全书由两部分组成；第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题；第二部分为企业人力资源管理师四级习题,

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出版社:当代世界
出版日期:2008-10
作者:白山//刘微
页数281
《管理员工的19个大原则和190个小技巧》精心总结了管理中常见的19个原则和190个小技巧，针对不同的管理实践，介绍了相应的管理方法，并通过真实的案例来为管理者出谋划策。《管理员工的19个大原则和19,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-1
作者:谢继东
页数164
《用人》围绕加强企业人才管理，减少人才流失这一人力资源管理的核心问题，给出了作者对人才流失的全方位认识，阐明了与人才流失相关的一系列概念，分析了国内企业人才流失的真实原因，提出了实用性很强的对策。 《,

用人

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-2
作者:张俊娟
页数272
《综合管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了综合管理部的高层管理、总经办、行政事务、网络管理、服务保障、法律事务、公关管理、综合管理共八大类、29个岗位绩效考核工作的各个环节，是“拿来即用”的综合管理部,

HR

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
作者:全琳琛
页数246
《客服部岗位绩效考核与实施细则》细化了客服部的客户开发、客户关系管理、大客户服务、售后服务、客户信息管理、客户服务质量管理、呼叫中心等32个岗位的绩效考核，是“拿来即用”的客服部岗位绩效考核范本大全。,

岗位绩效

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