管理 > 人力资源管理

出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-1
作者:现代企业管理标准化研究中心编
本书和任何一本行政管理教科书的区别在于，它弱化了理论色彩，将复杂的行政管理简单化、条理化、程序化、重点突出了实践应用。同时，博采众家之长，吸取了上百家企业行政管理的成功经验。因此，本书不仅对行政经理们,

行政经理

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2004-3
作者:许光建编
页数240
本书是在1996年出版的《工商行政管理概论》(许光建主编，王彦副主编)的基础上修订而成的，由许光建教授担任主编，刘晓梅副教授、沈久沄主编。本书各章的编写分工为：许光建(第1章)，沈久沄、王彦(第2章),

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2003-1
作者:帕梅拉·琼斯
页数209
《绩效管理》：英汉对照管理袖珍手册。《绩效管理》主要内容包括：什么是绩效管理、绩效管理的领导、绩效管理技巧、绩效管理流程、创造高级效团队等等。《绩效管理》可供经济专业人员参阅。,

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
作者:南兆旭,滕宝红
页数333
本书收录了目前国际上通用的人力资源主管个人工作能力与岗位知识测评方法与考核技巧，介绍了企业如何对人力资源主管进行工作测评与绩效考核等内容。,

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
作者:滕宝红,南兆旭
页数353
本书收录了目前国际上通用的企业财务管理人员个人工作能力与岗位知识测评技巧与考核方法，按照国际惯例对财务主管提出了新的要求，并根据国际财务管理准则提供了一系列的测评技术与方法。,

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
作者:南兆旭,滕宝红
页数350
部门主管岗位任职资格与工作绩效测评丛书。 本书主要阐述的是目前国际上通用的针对营销部门主管个人工作能力与岗位知识的测评技巧与考核方法。 主要包括对营销经理的理论认知、市场行为分析能力、市场调研与预测能,

任职资格

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
作者:南兆旭,滕宝红
页数326
部门主管岗位任职资格与工作绩效测评丛书。 本书主要阐述了对生产部门主管个人能力与岗位知识进行测评的相关技巧与方法，主要包含生产主管对于生产业务管理理论的认知、生产设计与生产过程的实际操控、物质,

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出版社:中国发展
出版日期:2003-1-1
作者:张德
页数253
《人力资源管理》是为了满足教学工作和广大读者的需要所编写的。全书共分13个章节，具体内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源管理的基础工作、人员培训管理、领导者与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管,

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2003-2-1
作者:谌新民
页数307
本书共包括16个单元(每4个单元后各有1个复习单元)，每单元围绕主教材相关单元的主题和语法要点设计了形式多样的练习，并提供了一篇阅读文章。,

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出版社:河南人民出版社
出版日期:2002-11-01
作者:马建川,翟校义
页数404
公共行政是宪法的具体运用，其遵循的是公共利益；在实际行政活动中，行政机构往往容易受到特殊利益的吸引而忘却宪政的基本要求和公共利益的需要。如何使公共行政活动重新回归到宪政的基本理念上，并在具体的行政过程,

1

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2003-1-1
作者:袁俊昌
《人的管理科学》不仅是以前有关著作的扩大加深，更多地是探索了切合当前需要的管理科学中的新问题，也可以说是关键或核心的问题，即“人的管理科学”。 《人的管理科学》由“有效的管理者”、“科学地管理人”,

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2002-3-1
作者:谌新民
页数685
人力资源管理是现代管理科学中发展极为迅速的部分，本书正是在借鉴相关的经典理论及国内外最新研究成果的基础上形成的，其特点是全面系统而又富有新意。本书是人力资源管理方面的理想教材。,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-1
作者:徐振宇
页数222
这是一部全面揭示企业潜规则的一部原创佳作!一部人人气超强的管人心语，内容深刻揭示现今企业用人方面的种种问题和矛盾，语言生动幽默。 本书并非秘笈，但讲故事，析心理，从古到今，今古相渗，摒弃模型，,

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2004-9
作者:崔明礼
页数335
本书涉及的人力资源管理国际通用规范文本包括人力资源管理制度、人力资源管理文案和人力资源管理表格三个方面，它们是经过诸多专家学者和企业界资深人士的共同努力，在借鉴西方先进理论及国内外卓越企业先进人力资源,

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2004-9
作者:李爱先
页数294
安特管理文库第2辑·《店铺管理》丛书。 　　本书运用现代人力资源管理思想，全面系统地介绍和阐释了作为店铺管理者应该掌握的员工管理知识，其中既有传统人力资源思想与现代人力资源观念的整合，又有中西方人力资,

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2004-8
作者:黄维德,刘燕
页数378
这是一本针对大学生、专科生教学以及管理培训课程的实务类教材，以满足未来或当前的管理者指导人力资源管理运作的需要。在本教材中，遵循人力资源计划、工作分析、员工招聘、绩效评估、员工培训、职业生涯管理、员工,

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
作者:班博,李英
页数391
《现代人力资源管理•国际人力资源管理》主要内容：国际人力资源管理的范围比国内人力资源管理更加广泛，影响 制约因素也较之国内人力资源管理多得多。中国企业在全球化浪潮中也不甘落后，有趣来越多的企业出国门，,

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
作者:姜秀丽,石岩
员工流动管理,本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。,

HR

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出版社:地震出版社
出版日期:2004-5-1
作者:毛人
你从这本书获得的越多，你就能从人生中获得更多。 比尔·盖茨时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，他思索了不止一次。但他认为另一个问题也很重要：怎样才算是一名优秀的员工？比尔·盖茨在,

图书馆,大学,管理

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2004-3
作者:陈思明
页数374
本书的写作就是试图在现代薪酬学的形成和研究中作一些初步和粗浅的探索，然而笔者也深知，要形成现代薪酬学这样一门多学科交叉渗透的边缘性学科，绝非易事。要使这门学科得以完善，更需要长期艰苦的理论探索和实践经,

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出版社:浙江大学出版社
出版日期:2004-3-1
作者:宇正香
页数244
内容包括：秘书学概述，秘书工作的起源与发展，秘书机构，秘书工作，秘书人员，调查研究，信息处理，公务协调，督促检查，公文办理，档案管理，会议组织，信访述要，保密工作，日常事务，办公自动化等。,

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2003-12-1
作者:迟双明
页数256
,

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2003-10
作者:宿春礼
页数383
现代公司股票期权方案设计，ISBN：9787500563266，作者：宿春礼主编,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2003-1
作者:劳动和社会保障部培训就业司，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
页数401
《中华人民共和国职业和工种统一编码表(2002年版)》收集了《中华人民共和国职业分类大典》中的1838个职业，4724个工种和《中华人民共和国工种分类目录》中的4586个工种，11个新职业。,

工种编码表

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出版社:华夏出版社
出版日期:1998-10
作者:迈克尔・比尔
页数240
本书展示了思考和管理人力资源的一个框架，作者在书中提出了以下问题并试图解决：雇员应对公司有多大的影响和多大程度上界入公司事务；劳资合作的可能性；终身雇用制的角色和价值；雇员的效率应如何衡量；人事计划中,

人力资源,HRM,管理,人力资本,企业管理,私人书架

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2012-12
作者:覃予
页数182
《薪酬公平性对企业业绩影响研究》主要涉及会计、财务管理理论、经济学和绩效管理理论四大领域，在薪酬公平模型从单一代理人扩展到多代理人模型，并深入剖析了薪酬公平度与其业绩的倒“U”型关系，导出了薪酬差异度,

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出版社:经济日报出版社
出版日期:2012-9
作者:安森东
页数294
《现代企业用人的6项修炼》从现代企业管理者用人应具备的基本素养出发，从“用人是一门哲学、用人是一门艺术、用人是一门心理学、用人是一门管理学、用人是一门经济学、用人是一门文化学”六个维度，以宽视野、多领,

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2012-3
作者:李守镇
页数153
员工职业意识塑造训练,《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材：员工职业意识塑造训练》全面介绍了员工在岗位上应具备的职业意识，包括：结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、创新意识、安全意识。,

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2012-3
作者:李守镇
页数173
员工职业行为规范通用读本,《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材：员工职业行为规范通用读本》主要内容包括：品行第一、作风正派、尊重领导、关爱同事、爱岗敬业、诚实守信、苦练技术、一专多能、勤于学习、敢于创新、主动沟通、,

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出版社:西安交通大学出版社
出版日期:2011-12
作者:李育英，行金玲 编
页数226
《薪酬设计与管理》由李育英、行金玲主编，以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。本书将各个学习情景所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情景按照工作过程组成了,

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出版社:中国计量出版社
出版日期:2009-12
作者:刘晓洪
页数213
《人力资源岗位就业实训教材》以中小企业单独设立的人力资源部门为例，对人力资源岗位职责进行讲解。主要介绍招聘管理、异动管理、人事档案和劳动合同管理、培训管理、绩效管理及薪酬管理所涉及的各项工作任务。,

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2009-8
作者:王守福 著
《中等职业学校文秘专业教育部规划教材:文秘工作案例与分析》是中等职业学校文秘专业教育部规划教材的配套教学用书。全书共14章，主要围绕秘书与领导、信息处理、调查研究、参谋咨询、沟通协调、公文处理、档案工,

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出版社:浙江大学出版社
出版日期:2007-9
作者:王琦
页数206
《创业型人才培养模式实证研究》系浙江省教育厅2004年新世纪教育教学改革项目——《市场营销专业两年制教学改革》的成果报告集。全书分为三大部分。第一部分为项目研究结题报告与子项目研究报告，介绍了项目改革,

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出版社:知识产权
出版日期:2007-8
作者:丁福虎
页数291
创新人才战略，ISBN：9787801989338，作者：丁福虎,

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出版社:湖南人民出版社
出版日期:2007-8
作者:黄福华，吴可夫 等 著
页数256
本书分为九章，内容包括：物流绩效管理导论、物流绩效计划、物流环境绩效、物流管理绩效、物流服务绩效、供应链绩效、物流绩效评价、物流绩效控制、物流绩效激励等。,

[图书详细信息]

出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2006-2
作者:杨序国
页数235
《绩效管理何以见绩效:绩效篇》企图回答以下3个问题：如何将公司的组织战略演化为绩效管理体系的指标体系？如何发现组织绩效与员工绩效存在的问题？通过绩效管理循环，如何最大限度地并且持续改善公司的组织绩效。,

HRM

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出版社:北京师大
出版日期:2006-8
作者:刘帆
页数239
本书是立足于高职高专院校人力资源开发与管理专业的教学而编写的，以学生从事专业工作的能力培养为重点，以企事业单位应用性职业岗位需求为中心，以操作性和应用性为特色，以学生的职业素质教育为特色，以创新教育为,

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出版社:科学出版社
出版日期:2005-8
作者:姜玲玲
页数305
《人力资源管理》以人力资源管理为核心，将人力资源管理活动逐步展开阐述。书中主要内容包括：人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、跨国公司的人力资源管理以及几个主要国家的人力,

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出版社:中国商务出版社
出版日期:2005-6
作者:赵伊川
页数357

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2005-7
作者:潘晨光
本报告通过对中国人才队伍建设的历史回顾、现状分析并总结相关经验基础上提出人才建设的思路，并对未来趋势进行了展望。,

人才学,政策研究,社会学,蓝皮书

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-1
作者:杨序国
页数307
人力资源管理必备文档、表格与制度,《制度为先:人力资源管理必备文档、表格与制度》是人力资源管理的必备文档、表格与制度集，书中收集了一些表格、制度与文档是作者在企业做人力资源经理以及后来为一些中小企业提供人力资源咨询服务时，为特定的企业,

HRM,人力资源管理,好书

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-12
作者:腾宝红
页数327
如何提高经营效率和工作绩效是所有经营者和管理者都十分关心的课题。《高再高（提高绩效的99种工具）》在对重要的绩效管理理念进行解析的基础上，推介实用的管理工具，循序渐进地向读者介绍了整个绩效提升的过程，,

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2005-1
作者:胡宏峻
页数149
《保险业的人力资源管理》设有“聚焦”、“人物”、“对话”、“实务”、“策略”等栏目，围绕国内保险公司的运营水平与服务水平面临的挑战、保险业的市场竞争已变为人才竞争、国内保险从业人员的素质结构等问题进行,

HR,INSURANCE

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2001.9
作者:石金涛
本书收集引用了国内外有关人力资源开发与管理领域的理论和方法，并吸收诸如学习型组织、人力资本理论、团队建设、精益生产等国外新资料。在薪酬管理等章节还介绍了有关调研等计量方法，有较好的操作性。全书内容包括,

[paper],gct,hr

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出版社:江苏苏州大学
出版日期:2004-1
作者:陈东健等编著
页数310
《人力资源开发与管理》以理论分析与案例相结合的方式，系统地论述人力资源开发与管理的基本职能与一般原理、及人力资源规划与战略管理等。,

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出版社:经济管理
出版日期:2005-1
作者:任淑美 编
页数216
本书共分六章，就企业聘人、用人、管人等方面的一系列问题进行了分析研究。,

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出版社:光明日报
出版日期:2005-1
作者:企业国际化管理研究课题组
《中小企业国际化管理丛书》是迄今为中国第一部最完备的国际化管理类丛书，也是中国第一套操作型的国际化管理行为方案，其最大的特点和优势就是具有可操作性和实际行动性，以最优化的理论和最成功的实务构成体系的内,

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1
作者:欧阳觅剑
页数331
《从边缘到领先:体坛周报的资源策略与团队之道》对长沙《体坛周报》的资源策略与成功的团队精神进行介绍，探讨其市场发展的规律与范式、成功基本因素及企业精神等。,

传媒,报业,新闻传播,传媒-案例,商业,大陆,案例,深刻

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出版社:科学技术文献出版社
出版日期:2004年01月
作者:崔明礼编
页数371
人力资源管理通用文本，ISBN：9787502348083，作者：崔明礼主编,

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2004-6
作者:波拉斯
页数262
《永续基业:世界最有价值的公司接班人问题解决方案》通过对全球20家常青公司的领导者更替过程的重点考察，把这些最优秀公司储备、培养、任用接班人，接任者继随、变革和完善公司等一系列精彩环节呈现给读者，希望,

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