管理 > 人力资源管理

出版社:上海社会科学院出版社
出版日期:2006-8
作者:孙荣
页数245
秘书,既是专业服务业的重要方面，又是国际上最广泛的社会职业之一；秘书人才是现代服务业人才队伍中不可或缺的重要组成部分。优秀的秘书人才以其卓越的处理文书与事务的知识和能力以及良好的管理能力，为党政机关、,

秘书学

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-7
作者:张晓峰
页数304
本书导入智力资本来分析企业，指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系，持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企,

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2006-8
作者:杨剑
页数387
彼德·杜拉克说过，“管理的第一要素是人。”，班组长作为连接中层管理与员工的桥梁，在企业组织中具有举足轻重的作用。优秀班组建设是企业和服务组织提升管理效率的重要手段。他不但要管物、管事，而且首先是管人。,

基层员工培训

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-8
作者:李卫民
页数248
本书帮你了解成为优秀企业秘书的种种“学问”：事务管理、人际关系、常用礼仪、文档管理，并附企业秘书常用知识，对企业秘书实用的工作方法、技巧、经验进行了总结概括和提炼。融管理学、社会学、礼仪学、心理学等学,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-10
作者:徐斌
页数267
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。本书首先对绩效管理进行了全面的阐述，然后根据绩效管理的流程，针对其各个环节、各个步骤进行了具体分析，并对每一环节的具体操作方法进行了生动的讲解，最后，给出了绩效管,

HR,HRM,企业管理,流程管理,管理,绩效,绩效管理

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-9
作者:陈志霞
页数268
知识员工组织支持感及其影响，ISBN：9787501776399，作者：陈志霞,

组织支持感

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出版社:中国物资出版社
出版日期:2006-8
作者:曾郁娟主编
页数302
《唯高餐饮经典书库》，一套专为餐馆酒楼老板、各级主管和从业人员策划的前瞻性、实用性和专业性丛书，每一本都能提供新理念、新方法和新技能，激发餐饮业人士的创意和灵感，协助餐饮业人士成功与成长。想要创造最佳,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-6
作者:张冬梅
页数243
本书以经济学中的企业理论基础，使用博弈论、信息经济学和计量经济学等分析工具，对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析。　　本书结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题：经营者人,

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出版社:经济管理
出版日期:2006-5
作者:肖霞
页数257
本书将企业活动的管理职能和管理內容有机结合起来，作为分析的重点。本书全面考察了企业人力资源管理的思想、组织、方法等方面，提高企业人力资源管理现代化水平。首先通过对相关理论与文献资料的大量阅读、整理和借,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-6
作者:何非
页数374
本书力图通过对企业人才测评应用的深入剖析，帮助企业实现求适用之才、用可用之才、育潜力之才、留龙凤之才的目标，对科学的人才测评观、企业人才测评的主要技术与工具，人才测评在企业中的应用，以及如何在企业中有,

HRM,人力资源,企业管理

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出版社:重庆出版社
出版日期:2006-5
作者:张进辅
页数416
现代人才测评技术与应用策略，ISBN：9787536678309，作者：张进辅 主编,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2006-1
作者:朱勇国
页数239
《信息化人力资源管理》分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提出了信息化人力资源规划的原则和方,

****,教材,管理

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2006-3
作者:周祝伟
页数237
全书分为四章，它们围绕着政府管理所面临的绩效与发展问题依次展开。作者认为，政府管理归位是一个动态的过程，它将会遇到来自政府内部和外部多方面的挑战，为了应对这种局面，必须加强绩效评估，促进廉政建设，逐步,

政府管理

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出版社:商务印书馆
出版日期:2006-4
作者:张凤林
页数471
本书较为全面系统地探讨了人力资本理论的基本原理及其在若干领域的应用。作者在广泛吸收现代经济学这一新兴研究领域中各种研究成果的基础上，通过一系列思想梳理、理论澄清与逻辑体系的重构，建立起一个清晰、严整的,

教科书,资本理论

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-3
作者:经理人培训项目组
页数366
本书中包含了人力资源工作者必备的80种专业工具，为企业提供了一整套专家级的人力资源解决方案。针对中国企业现状，倡导一种新的思维——“工具化思维”，即把各种管理思想、理念、方法、工具等等，转化成为经营管,

人力资源,管理咨询

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2006-2
作者:袁蔚
页数278
人力资源管理与企业管理中的生产、营销、财务等管理一样，是基本的管理职能之一，在管理的实践及教学中占有举足轻重的地位。《人力资源管理教程》从战略的高度全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法,

行政人事/Excel

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出版社:中共中央党校出版社
出版日期:2006-1
作者:马贵舫
页数270

能力素质

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2005-8
作者:廖泉文 编
页数286
《人力资源管理经典案例:人力资源管理配套案例集》案例集收集了共133题的案例，所有的章目安排完全对照2003年高等教育出版社出版的《人力资源管理经典案例:人力资源管理配套案例集》一书，这些案例有从国外,

2005,廖泉文,非小说

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出版社:四川大学出版社
出版日期:1900-01-01
作者:宋奇成，龙健 编
页数248
现代人员测评理论与实务, ,

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2006-1
作者:廖三余
页数366
《人力资源管理》从企业人力资源开发与管理的角度，阐述了人力资源管理的基本理论和实际操作的方法和技巧，内容包括人力资源管理绪论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效,

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出版社:辽宁科学技术出版社
出版日期:2005-6
作者:贺湘辉徐明
页数230
本书全面系统地阐述了酒店人力资源管理的基本原理、方法、操作实务与技术。注重知识的实用性和可操作性，侧重理论指导下的人力资源管理实务与运作，反映酒店业先进的人力资源管理理念、服务手段和方法。其中，重点论,

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出版社:西安交通大学出版社
出版日期:2005-6
作者:段兴民
页数293
本书主要是从人力资本的特征和产权属性、价格的构成和计量方法、定价的本质和交易特性，以及社会信用管理等方面，对基本理论进行研究，从而构筑起人力资本定价研究的理论平台。在此基础上，重点讨论了人力资本相对价,

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出版社:中国计量出版社
出版日期:2005年01月
作者:刘源张
页数167
《卓越绩效评价准则》解析与实施安全案例, ,

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-1
作者:杨序国
页数201
人力资源管理如何增强组织竞争优势,坦率地说，在不到30岁的时候，没有想到自己的职业生涯被迫出现戏剧性的变化。 　　2004年元旦过后，因意见不合而离开深圳一家知名的咨询公司之后，我没想到会在求职过程中屡遭拒绝而在2个月内找不到一份称心,

人力资源管理,竞争

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2002年01月
作者:李汉雄
页数423

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出版社:中山大学出版社
出版日期:2004-9
作者:曾建权
页数408
《人力资源管理理论与实务》对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入和创新性的研究。论述了国内外人力资源管理研究现状及其成果，人力资源管理的基本概念，美日人力资源管理模式，人力资本和人本管理理论；介绍了,

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出版社:第1版 (2003年9月1日)
出版日期:2003-9
作者:杜映梅
页数354
随着我国经济快速迈向市场化、全球化、知识化和信息化，我国人力资源管理水平在不断提升，数百万人力资源专业人员组成的职业市场也在快速形成和发展。 本套教材的特点与CHRP项目的培训内容紧密相关。C,

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2004-1
作者:晓光
页数193

HR

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-1
作者:倪骅 著
页数356
店铺管理高手速成课程,《7天打造顶尖店长》正是一本顶尖店长的速成教程，它能为你提供一条迅速成为顶尖店长的捷径。全书共有7天课程，内容安排如下：第一天安排的角色定位课，主要从店长角色、工作职责、业务能力等方面帮助店长正确定位,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
作者:侯典牧
页数278
人力资源经理所充当的是一个什么样的角色？人力资源的规划与设计怎样才算合理？人员招聘与配置如何有效进行？……本书为你讲述人事经理的日常工作要点。 　　这是一本关于人事经理管理的圣经。本书是“经理人案头书,

好

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
作者:张丽琍
页数231
这是一本关于行政经理工作管理的圣经。 　　本书是“经理人案头书·管理手册系列丛书”中的一本，它根据行政经理的工作特点、工作内容和工作性质全面系统地阐述了行政经理作为职业经理人这个特殊角色必须具备极高的,

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出版社:化学工业出版社
出版日期:2005-7
作者:孟燕华
页数120
本书是《企业安全健康知识丛书》之一。 本书共六章，分别对新员工的安全教育、安全生产的法律与法规、职工安全健康权益保障、安全技术基础知识、职业卫生基础知识以及发生事故后的自救和互救技术进行了较系统的介绍,

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2006-1
作者:侯贵松
页数293
本书围绕企业管理当中的人力资源管理这一主题，选择了六十多条管理定律。这些定律是两千年来伟大管理思想和卓越领导智慧的精华，在过去几十年中，它们影响了世界各地无数一流企业家与管理者的头脑，提高了相关企业和,

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-12
作者:孙健
页数296
《商业银行人力资源管理》遵循以下原则： 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理学科的整个框架，对人力资源的基本概念、理论和技术都予以具体论述，使读者对本学科有一个全面的认识。 内容的前沿性,

银行,人力,管理

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出版社:天津大学出版社
出版日期:2005-11
作者:赵涛
页数431
本书全面、系统地介绍了人力资源开发与管理中的理论与实践，尤其是对招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、职业生涯规划等功能进行了精辟阐述。书中大量的应用举例和精彩案例为读者分析和处理人力资源开发与管理中的实际,

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2005-11
作者:约瑟夫·J·马尔托奇奥
页数500
本书以战略薪酬为核心，以实施流程为线索，深入探讨薪酬设计方案及科学的管理方法，将计划、工具与理念紧密联系起来，从评估、设计到应用，结构严谨、重点突出地介绍了一个完整的科学体系。并结合具体案例，使每种工,

薪酬管理,人力资源管理,123,HR,HRM,管理学

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2005-11
作者:余文声
页数155
人事管理,本书不仅是一本实操性极强的企业经营管理工具书，也是第一本系统研究国内连锁企业管理问题的书籍。全书系统介绍了在连锁经营企业中，如何做好人事管理的基础工作(如：如何进行人事管理的规划、公司员工的定岗定位；,

真的

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
作者:李伟
页数188
《行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩,

绩效管理,薪酬管理

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出版社:广东暨南大学
出版日期:2005-11
作者:高金城
页数418
销售渠道网络是最重要的企业资源和无形资产之一，它可以为企业创造一种竞争优势，成为企业的核心竞争力。要竞争激烈的市场环境中，谁拥有四通八达的销售渠道网络，谁就可以决胜市场。 本书主要阐述如何建立,

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出版社:海天出版社
出版日期:2005-1
作者:紫夫
书中那诙谐的语言，使你一篇篇读起来备感轻松；简短的文字，却把一个个复杂的理论诠释得能俗易懂，即使不是做主管的一般职员，也会觉得获益匪浅。作者在讲述管理理论的同时，融入了许多做人的哲理，看似不经意的一句,

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出版社:立信会计
出版日期:2005-8
作者:严诚忠
页数437
理论与实务,本着科学发展观和与时俱进的精神，我们着手对原书进行较大幅度的修改和补充。积极吸收进入21世纪以来最新的研究成果和管理理念，删除了已经相对陈旧的内容和提法，形成了现在的新版本。在修订的过程中，我们坚持五,

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出版社:机械工业
出版日期:2005-9
作者:加勒特
页数210
公司治理的3大神话 　　神话一：首席执行官无所不能 　　神话二：董事主要对股东负责 　　神话三：董事存在执行董事与非执行董事之 　　如果要写一本关于公司董事的书，鲍勃·加勒特就是最理想的作者人选。究其,

商业

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2005-8
作者:杨涓子
页数364
绩效管理是人力资源管理的核心，成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效的目标分解和逐步逐层的落实使企业能够实现预定的战略目标。在此基础上，理顺企业的管理流程，,

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出版社:时代经济
出版日期:2005-8
作者:赵立群
页数180
《去意已决:离职管理与风险防范》简介：面对市场经济的迅速发展，面对人才市场的激烈竞争，越来越多的人有了跳槽的经历，越来越多的企业切实感觉到了员工离职对企业的影响。当员工去意已决时，企业的管理者只能是深,

职场

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2005-6
作者:潘晓云
页数371
本书共分十章：分别分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素，具体论述利人力资源管理系统的多个主要部分：工作分,

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出版社:对外经济贸易大学出版社
出版日期:2003-9-1
作者:杨清,刘再�
页数450
本书大体包括两大部分：上下篇。上篇包括四章。主要围绕人力资源战略的定义、基本概念、人力资源战略的形成与管理、人力资源战略理论与类型、人力资源战略实施进行介绍。第一章比较了人事管理与人力资源管理的区别与,

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出版社:人民教育出版社
出版日期:2000-12-1
作者:王新超,吴岩
页数294
《人事组织心理学》共分九章，主要包括：人事组织心理学概述、人事测量、人员的选拔、职业发展、工作合理化等内容。,

人事组织心理学

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出版社:中国纺织
出版日期:2005-6
作者:赵翔安
页数273
现在看来，把金钱当作一项能提高工作效率的手段似乎不太有效了。我们都认为员工喜欢钱，但是我们的员工似乎很明确地告诉我们他们需要的不仅仅只是钱，尤其是我们所器重和倚重的员工，更是如此。尽管从理论上来讲，钱,

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出版社:北京大学
出版日期:2005-1
作者:程爱学 编
页数420
《至尊管理行政总监》从中国企业的实际出发，根据国际企业管理的新趋向、新理念、结合MBA经典教材和典型案例，全面阐述了行政总监的基本素质要求、职责权限和工作任务等内容。,

职场,A管理,想读阿,行政,读

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出版社:广东旅游出版社
出版日期:2005-1
作者:吴慧
由于经济的全球化和信息化，以及我国加入WTO，酒店业将直接面对全球竞争市场，并与国际知名酒店集团展开直接竞争。从发展来看，酒店业的竞争实际上是酒店经营管理人员素质和经营理念的竞争。因此，我国酒店业只有,

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